Работодатель после смены в ночь посылает на учебу, о подтверждении квалификации, правомерно ли он поступает.

Имеет ли право работодатель привлекать к работе во время учёбы повышение квалификации?

У нас сменный график 2\2 (4-смены) , то есть день-ночь-отсыпной-выходной. Каждых 2 года мы должны проходить учёбу 2 недели, с понедельника-субботу включительно. Воскресенье - выходной.

1) Имеет ли право работодатель вызвать на целый день на работу. (Заместо учёбы) ?

2) Либо я отучился и вечером иду в ночную смену, а после ночной смены опять на учёбу?

График работы 12 часовой, 2 смены в день по 12 часов 2 выходных. Работодатель требует после 2-х 12 часовых смен выходить в ночь (то есть ночь в первый мой выходной) после ночи 12 часов я отсыпаюсь и опять на 2 дня по 12 часов. Правомерно ли работодатель требует выхода в ночь?

В бюджетной медицинской организации посылают на учёбу на повышение квалификации, потому что подошёл срок, сразу после учёбы хочу уволиться по собственному желанию.

У меня завтра 10 часовая смена, в ночь магазин проводит инвентаризацию, работодатель заставляет после смены оставаться на целую ночь законно ли это?

Здравствуйте. Работодатель отправляет на учёбу. График работы скользящий, день ночь два выходных. На учебу надо ходить ежедневно с понедельника по пятницу с 8 до 12 и не важно выходной у тебя или ночная смена в этот день или же вообще после ночной смены. В то же время работодатель отказывается оплачивать время нахождения на учебе в мои выходные дни и в день когда у меня ночная смена. Хотя это в ст. 187 ТК РФ не обговорено, там не написано, что не оплачивать если обучение приходится на выходной день работника. Работодатель прав или нет в данной ситуации? Спасибо.

Как правильно осуществить переход со сменного графика работы на 5 дневную рабочую неделю. Работал 12 ч - день, 12 ч. - ночь, 2 выходных. 31.08.14. последняя смена в ночь, 1.09. - после смены (ночи) работодатель требует остаться на работе и отработать с 9-18 по новому графику.