Принудительное требование подписать согласие на отработку в выходной день с угрозой уменьшения зарплаты - что делать простому рабочему?

Здравствуйте, Наталия! В данном случае к работнику Вы применить не сможете дисциплинарное взыскание.

Да конечно.

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

КонсультантПлюс: примечание.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Всего хорошего.

Если не случилось наводнений, смерчей, войн и других катаклизмов, то Вы имеете полное право отказаться от выхода в Ваш законный выходной. Тем не менее на всякий случай перечитайте свой трудовой договор, должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка. А то, может у Вас какие-нибудь "особые" условия труда.

Будут вопросы - обращайтесь

sss_group11@bk.ru

Ксения, Вы можете не выходить на работу в свой выходной день. Заставить вас работодатель не может. Есть только один вариант. Работодатель издает приказ о выходе на работу в выходной день. Вы расписываетесь в этом приказе, изъявив свое согласие.

Нет, не может. Действия работодателя не правомерны. Это ваше право, а не обязанность, Вы вправе отказаться выходить в выходные дни. Удачи Вам и всего хорошего.

Вы в свой выходной день имеете право распоряжаться этим днём по своему усмотрению можете и не отвечать на телефонные звонки. Оштрафовать не имеет права но в случае если это произойдет обжалуется решение работодателя в трудовой инспекции или в прокуратуре.

Здравствуйте! Подобные штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Удачи и всего доброго.

Штраф как мера дисциплинарной ответственности трудовым законодательством вообще не предусмотрен, работать в выходные можно поручить работнику только с его согласия.

Обьяснительную надо было написать, а насчет увольнения это они стращают, нужно Ваше согласие и еще ряд условий для работы в выходные.

Нь по ТК РФ

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;

ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;

уведомить профсоюзный орган (при его наличии);

издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;

необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Информацию об оформлении прочих локальных документов на предприятии вы узнаете из статьи «Договор о коллективной материальной ответственности - образец-2017».

Если вы не давали ранее согласие на работу в выходной день, то в данном случае уволить по отрицательным мотивам вас невозможно, поэтому это пустые угрозы вашего работодателя.

Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ). Соответственно: не обязан.

Согласно статье 113 ТК РФ работник может быть привлечен к работе в выходной день только при наличии его письменного согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, предусмотренных в той же статье:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Здравствуйте.

1. Может быть законно.

2021-04-23 21:00:00

Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».

Текст Указа:

В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

2. по аналогии с прошлым годом - нет

3. никто не знает, только суд сможет решить, могут зачесть как прогул.

Здравствуйте, Юрий.

Писать или не писать объяснительную это ваше ПРАВО, но НЕ ОБЯЗАННОСТЬ.

Возможно ли наказание за невыход на работу в свой выходной?

Законных оснований для наказания - НЕТ!!!

Подвергать работника дисциплинарному наказанию работодатель имеет право только ЗА совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Я сомненваюсь, что ваш работодатель сможет найти обязанность работника - работать в праздничный день.

Применяя наказание необходимо соблюдать ст. 193 ТК РФ.

Согласно требований которой -

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Он скорее всего Их нарушит!!!

Что делать?

Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно заПУГАет и заПУТАет на ровном месте.

Я Вам рекомендую НИ ЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ!!!!!

Пусть нервничает ваш начальник, требует объяснительную покка ему это не надоест....

Вы её не обязаны писать!!!!

Ждите, применит взыскание в отношении Вас. К нам на сайт с подробной информацией (когда, за что и т.д.). Поможем, подскажем. Всё решаемо! Можно мне в личку...

Уважаемый Юрий!

В случае если Вы работаете не по графику, и этот день для Вас действительно выходной, то наказание не будет являться законным. В объяснительной записке подробно напишите о том, что привлечение работников в соответствии со статьей 113 ТК РФ к работе в выходные и нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя и с их письменного согласия. Письменного согласия с Вас затребовано не было, с приказом о необходимости работы в выходные дни Вас не знакомили. Далее, если все-таки будет вынесен приказ о дисциплинарном взыскании, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С уважением,

юрисконсульт Михалева Наталья

Обратите внимание начальника на п.2 ст.259 ТК РФ и если ему будет непонятен данный текст, то рекомендую обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда,( тел. 746-59-86, 198095 улица Зои Космодемьянской, д.28, каб.1 с 9.00-17.00, обед с 13.00-14.00), которая может оформить Работодателю административный протокол для привлечения к административной ответственности в виде штрафа