Риск увольнения - испытывающий трудности кассир-контролер на платной дороге рассказывает о проблеме
Я работаю кассиром контролером на участке платной дороги. Месяц назад у нас начались увольнения, причем начальник вызывает в кабинет и говорит, либо увольняйтесь сами, либоуволим по статье. Я в данный момент нахожусь на больничном (травма спины, но не серьезная, нахожусь на лечении дома). С работы постоянно звонят и спрашивают правда ли я на больничном, хотя можно обратиться к лечащему врачу. У меня на содержании 2 несовершеннолетних детей 15 лет и 8 лет. Могут ли меня уволить?
Вас не могут просто так уволить, не пишите ни в коем случае заявление по собственному желанию. Обратитесь в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Могут уволить, но если в семье нет других работающих, то Вы имеете преимущественное право для оставления на работе согласно ст.179 ТК РФ.Сами заявление на увольнение не пишите. Уволят незаконно-жалобу в прокуратуру и заявление в суд на восстановление.
СпроситьМой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?
Работаю кассиром в магазине. Очень часто стали заставлять замещать старшего кассира и угрожают увольнением если я откажусь. Работа старшего кассира отличается от работы кассира. Могу ли я отказаться от замещения и могут ли меня уволить. ?
Как мне себя вести в следующей ситуации: Меня вызвал начальник и сообщил, что меня сокращают, и предложил написать заявление по собственному желанию, но я отказался. По ст. 81 п.2 ТК РФ, как я понимаю, меня не хотят сокращать, что бы ни платить выходное пособие. Сегодня других коллег, которые так же отказались подписывать заявление по собственному желанию, на проходной предприятия охрана просто не пустила, их задержали более чем на 4 часа, что попадает под ст. 81 пункт 6 а и их поставили перед выбором либо их увольняют за прогул или по собственному желанию. Понятно, что это прямое нарушение закона. Подскажите, пожалуйста, как себя вести в такой ситуации, т.к. завтра меня могут также не пропустить на работу...
Спасибо.
Почему начальник иногда говорит мне: если не справляешься увольняйся, если устаёшь на работе увольняйся и ищи ту которая будет легче, если не устраивает зарплата увольняйся. Если я хочу поговорить с начальником о работе, делюсь что где-то бывает трудно но всё же стараюсь а начальник, если не можешь тогда увольняйся. Ну почему сразу увольняйся, если настроение плохое причём тут я,я же в плохом настроении не прибегаю к начальнику не говорю вы плохой начальник с вами плохо или был бы лучше другой уходите от нас. Неужели и правду хочет чтоб я уволилась, нюансы или некие маленькие промахи, проблемы у всех бывают на работе, изредка говорит всем не нравится увольняйтесь, может я ошибаюсь но мне кажется слишком часто мне начальник говорит увольняйся. Меня это так достало, я понимаю начальство оно такое, но зачем подталкивать на увольнение, а если я не хочу увольняться, вот как мне быть?
В пятницу, за час до окончания работы, начальник отдела обратился к машинисткам М и Ф с просьбой распечатать срочно пояснительную записку к отчету за квартал, чтобы отослать ее сегодня. М и Ф предупредили начальника, что такой объем за час они распечатать не могут, а задержаться на работе не имеют возможности. М должна забрать ребенка из д/с, а Ф потому что у нее свидание. Кроме того они заявили, что в предвыходные дни раб. день должен сокращаться на 1 час. . В понедельник был издан приказ о наложении на М и Ф взыскания за невыполнение срочного задания. Обоснованы ли возражения М и Ф? Правильно ли были наложены взыскания?