Должен ли кассир соглашаться на замещение старшего кассира и какие последствия могут следовать из отказа?
Работаю кассиром в магазине. Очень часто стали заставлять замещать старшего кассира и угрожают увольнением если я откажусь. Работа старшего кассира отличается от работы кассира. Могу ли я отказаться от замещения и могут ли меня уволить. ?
Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Поэтому не рекомендую соглашаться выполнять обязанности по другой должности без подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору и, соответственно, доплаты.
Спросить
Несколько лет назад устроилась на работу кассиром. Через полгода меня перевели на должность старшего кассира на замещение должности. На место ушедшей в декрет работницы. Теперь должность ст.кассира сокращают. Мне выдали уведомление, что в связи с утратой необходимости замещения, меня переводят в кассу. Могу ли я требовать увольнения по сокращению?
Я работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
Могут ли принудить меня к увольнению в случае, если я откажусь от более высокооплачиваемой должности, не соответствующей моим квалификационным знаниям. Работаю кассиром-операционистом. Заставляют, хоть и временно (на неопределенный срок), перевести старшим кассиром с совмещением должности администратора торгового зала. Работа с оптовиками, заказами, документацией, обязанности завхоза. В должностной инструкции кассира эти функции не прописаны. Руководство мотивирует это производственной необходимостью, хотя это обычное движение кадров-увольнение старшего кассира. Какой статьей я должна руководствоваться при отказе от принуждения к увольнению по собственному желанию? Спасибо!
Могут ли уволить с работы если нахожусь под подпиской о невыезде. Работаю вахтой, на работе уже из-за этого не была пол года. Работа 3 на 1,5. Суд на работу не отпускает.
Да, могут на основании решения суда, это Ваши проблемы, а не работодателя, ждать Вас никто не станет.
СпроситьРаботаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?
Работаю страшим кассиром в продовольственном магазине, директор сообщил что переведёт меня в обычные кассиры из-за того что я беременна, причиной того что у меня 3 беременность, могут быть осложнения, что меня госпитализируют в больницу, а нам нельзя оставаться без старшего кассира, молл замены нет, а обычного кассира могут заметит в случаи чего.
Здравствуйте! По медицинскому заключению возможен перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка!
Спросить
Здравствуйте.
Был суд по статья 158 часть 1 было примирение работаю в магазине кассиром могут узнать об этом на работе? Уволить могут?
Специально никто не будет ничего узнавать, Вы ведь уже работаете. Нет, не могут, это не является основанием для увольнения.
Спросить
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Удачи.
СпроситьМеня заставляют выходить на работу 9 мая! работаю кассиром в буфете! Выходить работать нужно в парк, официантом! Если я откажусь, могут ли меня уволить по статье за прогул?
КЗОТ УКРАИНЫ ГЛАВА 5 ВРЕМЯ ОТДЫХАСпроситьСтатья 68. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и прочие), выходные дни устанавливаются местными советами.
Статья 71. Запрет работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой работы
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определяемых законодательством в части второй настоящей статьи.
Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;.
3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.
Я работаю кассиром - специалистом, график работы 3/2/3 по 15 часов 210 ч в месяц.
Срок беременности 12 недель, но справку я еще на работу не принесла
Какой график я могу потребовать на работе, так как я очень устаю.
И могут ли меня уволить если работодатель догадывается что я беременна, но справку я еще не принесла
Спасибо.
Не могут вас уволит.
Согласно ТК.
Статья 93.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 96.
Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Статья 99.
Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается.
Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Спросить
