Как доказать, что работодатель виноват в утере трудовой книжки и заставить его восстановить ее, находясь в ЛНР?
Работодатель утерял трудовую книжку и отказывается восстанавливать, утверждая, что выдавал ее мне. ЕСтественно, никакой трудовой у меня на руках нет. как доказать, что это вина работодателя и заставить его восстановить мою трудовую? Нахожусь в лнр.
Доказывать это очень сложно и придется обращаться с жалобами в суды или трудовую инспекцию. В вашем случае проще самому восстановить книжку, поскольку она нужна прежде всего вам, а не вашему работодателю.
Спросить
Доказательством получения работником трудовой книжки служит его подпись в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним, либо, при направлении работодателем книжки по почте - почтовое уведомление с подписью работника в получении.
А можно, как вариант, просто сделать дубликат трудовой книжки.
СпроситьПоследний работодатель утерял мою трудовую книжку, трудовой договор мне не выдавали, восстанавливать отказываются. Что мне можно сделать?
Трудовую придется восстанавливать. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Как заставить работодателя восстановить утерянную трудовую книжку - аргументы и законы для поддержки
Работодатель утерял мою трудовую книжку, восстанавливать отказывается, как заставить его восстановить её, стаж большой и мест работы было не мало, какие аргументы привести и какие законы стоит упомянуть?
Павел
инструкцию по ведению ТК. Обратитесь в суд с иском о признании действий работодателя о нарушению порядка ведения и хранения ТК - незаконными, взыщите моральный вред и заставьте выдать вам новую ТК с отметками о предыдущей работе
Спросить
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках" утверждены Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Согласно 31 указанных Правил
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
пунктом 45 Правил предусмотрено ,что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Согласно ст.5.27 КоАП
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию,прокуратуру или в суд.
СпроситьПри трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьЯ работодатель из Санкт-Петербурга. Продавец приехал из Сибири работать в Санкт-Петербург. Отдал трудовую книжку работодателю. У работодателя украли сейф вместе с трудовой книжкой. Возбуждено уголовное дело. Как быть в отношении трудовой книжки? Как восстанавливать?
Первая же выдача поискового запроса в гугле полностью раскрывает тему. Если коротко: создавайте комиссию в порядке п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года и делайте дубликат.
СпроситьМой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку после моего увольнения. К сожалению, я не была официально устроена, даже не подписывала трудовой договор, но моя трудовая книжка находилась у работодателя.
Что мне теперь делать? Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку?
Спасибо.
Попробуйте обратиться по данному вопросу в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга (ул. З.Ксмодемьянской, д. 28-а). По Вашему заявлению проведут проверку у Вашего бывшего работодателя и по ее результатам, во-первых, обяжут отдать Вам Вашу трудовую книжку, а во-вторых, наверняка вынесут административное взыскание за нарушение Ваших трудовых прав. Удачи.
СпроситьПо моему заявлению работодатель выдал мне мою трудовую книжку, но я её потеряла, сожалению. Сохранилась у меня заверенная копия трудовой. Как восстановить трудовую книжку? Написать заявление работодателю о выдаче новой книжке? Работодатель не откадет? Заранее спасибо за помощь.
Здравствуйте!
Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Спросить
Работодатель после состоявшегося суда (я подавала иск о невыплате зарплаты и выиграла) написал от руки на трудовой книжке, что внёс записи по решению суда. При восстановлении трудовой имеет ли он право написать то же самое? Факиически это была месть мне за то, что я подала в суд...
Спросить
Здравствуйте!
Если Ваш работодатель сделал такую запись в оригинале трудовой книжке, то и в ее дубликате должен произвести аналогичную запись.
СпроситьРаботодатель потерял трудовую книжку, подскажите какой порядок ее восстановления. На руках у меня копич трудовой книжки с подписью и печатью роботодателч с подписью копич верна. Может ли работодатель восстановить книжку основываясь на ее ксерокопию?
Нужно идти с новой трудовой и делать записи во всех организациях в которых работали
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Сначала Вам нужно ознакомиться внимательно с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтрудсоцразвития № 69 от 10 октября 2003 г., где Вы найдете ответы, как восстановить трудовую книжку.
Что касается ответственности работодателя за это, то если он не задержал Вам выдачу трудовой книжки при увольнении, то его привлечь к какой-то ответственности не получится.
СпроситьРаботодатель утерял трудовую книжку, обращаться нужно в прокуратуру или в суд? И какова процедура обращения?
СпроситьЕвгений!
При чем тут суд и прокуратура?
Если этот вопрос ваш работодатель решит на основании Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтрудсоцразвития № 69 от 10 октября 2003 г.
Если Вы продолжаете работать у этого работодателя, то ваша жалоба в прокуратуру осложнит Вам отношения с работодателем, а с прокуратуры Вам письменно ответят, что Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о восстановлении трудовой книжки с учетом положений той же Инструкции по заполнению трудовых книжек.
СпроситьУ работодателя уже не работаю, Секретарь говорит что отдавала трудовую книжку начальнику, а начальник говорит что ничего ему не отдавали, следовательно кто-то врет. Или я опять не прав? Поэтому я хочу правды, и кто должен разрешать этот вопрос?
СпроситьЕвгений!
Вот поэтому, что бы найти "правду", нужно более подробно описывать свою ситуацию.
В данном случае внимательно ознакомьтесь со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, со статьей 237 Трудового кодекса РФ, а потом можно с помощью юриста готовить исковое заявление в суд с требованиями:
1 Обязать работодателя выдать оформленную надлежащим образом трудовую книжку в связи с увольнением от такой-то даты.
2 Взыскать с работодателя сумму денег в размере средней заработной платы за вынужденный прогул в связи с невыдачей трудовой книжки.
3 Взыскать с работодателя за причинение морального вреда на основании статьи 237 Трудовогоь кодекса РФ 5000 рублей.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Скорее всего ваш бывший работодатель решил поиздеваться над Вами. Это ему может дорого обойтись, если Вы все правильно сделаете.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так что обращаться Вам следует с иском в суд, а не в прокуратуру с жалобой.
СпроситьРаботодатель потерял мою трудовую книжку. Оформлена по трудовому договору. Документов, расписок о том, что работодатель у меня забирал трудовую книжку нет. Как востановить книжку и наказать работадателя?
Здравствуйте, Ольга!
Ваш порядок действий:
1. Написать письменное заявление работодателю на возврат трудовой книжки. Согласно статье 84.1 ТК РФ он должен выдать Вам ее спустя максимум 3 рабочих дня.
2. Если нет ответа, то подавать в суд на возврат или восстановление трудовой книжки плюс требовать возмещения упущенной выгоды, т.к. Вы без трудовой книжки не можете устроиться на работу.
Если у Вас есть дополнительные вопросы, Вы можете позвонить по контактному телефону, указанному в нашей анкете.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич.
СпроситьУстроин без договора получил производственную травму составлен акт о производственной травме что бы оплатить больничные листы требуется запись в трудовою книжке работадатель отказывается сделоть запись в трудовую книжку как его заставить.
Добрый день, Игорь. Скиньте акт посмотреть. Согласно гражданского законодательства, вред, причиненный виновной стороной, подлежит возмещению в полном объеме. Травма какая? При каких обстоятельствах ее получили? Если хотите, можно признать факт трудовых отношений через суд. Но я бы пошел первым путем и обратился в суд с иском о возмещении морального вреда, расходов на лечение.
СпроситьСогласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,-не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.[quote][/quote] Работодатель, отказываясь вносить соответствующие записи в трудовую книжку, нарушает закон.
Спросить
