Денежная выплата и право на досрочную пенсию для безработной специалистки среднего технического образования, предложение работы горничной в санатории
Скажите пожалуйста в каком размере и как называется денежная выплата которую мне предложили работники центра занятости.-мне 53 года. Моя квалификация - специалист - образование среднее техническое. Я зарегистрирована в центре занятости как безработная с 21 июня 2016 года. На протяжении всего этого периода времени с 21 июня по настоящее мне не подобрано рабочее место соответствующее моей квалификации. В настоящее время мне предложили трудоустроиться на работу в качестве горничной в местный санаторий - т.е. работа по рабочей специальности. И имею ли я право претендовать на назначение досрочной пенсии. Имею практически 30 летний стаж с квалификацией специалист. Боюсь что горничной (рабочей спец - ти) физически не выдержу. С уважением Вероника Павловна.
ЗАКОН
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.
По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.
Спросить
Досрочная пенсия - это разновидность пенсии по старости, которая отличается особыми условиями ее назначения. Так, если для назначения пенсии по старости на общих основаниях необходимо одновременное наличие двух условий, а именно: общего трудового стажа определенной продолжительности (для мужчин-25 лет, для женщин - 20 лет) и достижение пенсионного возраста (для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет), то для назначения досрочной пенсии условий гораздо больше.
Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, где указано, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».
Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т. е. для мужчин - 58 лет, для женщин-53 года).
2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).
3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.
4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.
5. Невозможность трудоустройства
Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы.
6. Инициатива службы занятости
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.
СпроситьСкажите пожалуйста возможно ли и при каких условиях назначение досрочной пенсии. Мне 53 года - с 21 июня зарегистрирована в центре занятости как безработная. На данный момент подходящей работы соответствующей моей квалификации не предложено.
Мне 53 года. С июня м-ца 2016 г зарегистрирована как безработная в центре занятости. 26 октября работники центра занятости предложили потрудиться горничной в местном санатории пообещав мне доплату согласно какой то федеральной программы. (Я имею квалификацию - специалист. Работала руководителем небольшого предприятия.) Я согласилась - предоставила направление в санаторий - на нем сделали отметку - "на рассмотрении". я прошла платную мед. комиссию и 2 ноября явилась в санаторий для оформления - я заполнила Анкету - написала заявление о принятии на работу. Но в центре занятости мне сказали чтоб я выходила работать а документально все оформим в первый мой выходной.
Я проработала в санатории 5 дней с 3 по 7 ноября. За этот период времени я не была ознакомлена с приказом о принятии на работу и не был заключен трудовой договор и не была сделана запись в трудовой.
8 ноября взяв с собой трудовую книжку не оформленную - не имеющую запись о трудоустройстве пришла в Центр занятости для документального оформления моей трудовой деятельности не по моей квалификации. Сотрудник цзн сказала мне что меня снимают с учета и мне придется выплатить какую то денежную сумму не понятно за что.. и относительно доплаты мне за труд не по моей квалификации сказалии что денег на такие выплаты нет - конец года.
Я в свою очередь сообщила цзн что работать горничной не имею возможности - не моя специальность - тяжелый физический для меня труд.
В настоящее время мне звонят работники ОК санатория и просят настоятельно чтоб я пришла к ним и дооформила док-ты. я категорически отказываюсь это делать во избежание дальнейших недоразумений. Мне вообще не понятны действия сотрудников ЦЗН. как мне быть?
День добрый! Мне 53 года. Мой стаж работы бухгалтером и главным бухгалтером составляет более 25 лет. Это подтверждают записи в моей трудовой книжке. Но я не имею никакого специального образования (мое образование среднее). При обращении в центр занятости населения мне предложили вакансии только неквалифицированных работ (уборщик помещения и т.д.). Подскажите, пожалуйста, является ли мой стаж работы подтверждением моей квалификации как бухгалтера? Последнее мое место работы в должности диренктора и главного бухгалтера.
Скажите пожалуйста как правильно должны быть оформлены трудовые отношения работника и работодателя? Я Харченко Вероника Павловна 2 ноября 2016 года была направлена ЦЗН на работу в санаторий на должность горничной. Имею квалификацию специалист - техник строитель. Последнее место работы БТИ в качестве техника-архива. Мной было написано заявление по диктовку работником ОК - в котором я просила принять меня на работу на должность горничной на период декретного отпуска работника. Дата выхода работника из декретного отпуска мне не была озвучена. Я проработала в санатории 5 дней - не была ознакомлена с приказом о принятии на работу, не был заключен со мной договор, мне была не понятен размер оплаты (оговорен только оклад 9 тыс руб. на мой вопрос в каком размере выплачиваются премии услышала - как заработаете). в свой выходной по графику на шестой день я озвучила что не буду работать в санатории - довела до сведения эту информацию до специалиста ЦЗН и до начальника номерного фонда санатория. В данный момент по истечении 2 двух дней ОК санатория настоятельно просит меня придти и ознакомиться с приказом о принятии на работу и предлагают мне оформить мои не рабочие дни как отпуск без содержания. Как правильно все должно быть? Работать в таком учреждении у меня нет никакого желания.
Вот такая ситуация. Я имею высшее образование. По специальности долгое время не работаю. Не могу найти работу. Обратился в центр занятости и мне предлагают работу не в соответствии с моей квалификацией. Могу я отказаться от предлагаемой работы на этом основании. "Не соответствует квалификации" ?
Зарегистрировался в Центре занятости.
В анкете-заявлении написал основную квалификацию – инженер по комплектации оборудования (последнее место работы согласно трудовой), в дополнительную квалификацию – инспектор по внешнеэкономической деятельности. Сотрудник Центра занятости предложил работу электромонтером. В трудовой есть запись, что работал электрослесарем.
Правомерно ли сотрудник Центра занятости предложил мне вакансию на работу?
Я стояла на учете в центре занятости один год, затем меня сняли с учета, не предоставив работу, вот уже 8 месяцев безработная. Имею ли я право снова встать на учет по безработице? Специалист центра занятости сказала, что при постановке на учет снова, не смотря на мой диплом, они имеют право меня отправить на общественные работы: сбор муссора, кошение травы, т. е. не предоставлять работу по моей квалификации. Так ли это?
На год до пенсии, сокращение и отсутствие работы - как оформить досрочную пенсию в сложной ситуации?
Попала под сокращение. Стою в центре занятости один год. До пенсии остался еще год. Как написать письмо об оформлении досрочной пенсии. Специалист говорит что денег у нас нет.-" вот вам продлили на пол года пособие, а потом пойдете сами работу искать."Стаж 33 года высшее образование. Город маленький работы нет. От центра зянятости давали направление получила семь отказов, не берут из-за возраста не частники ни бюджетные организации. Я по образованию бухгалтер-экономист работала на большом промышленном предприятии в финансовом отделе. Имеет центр занятости отказать мне в досрочном оформлении на пенсию?
Состою в центре занятости с ноября 2012 г в связи с сокращением штата (повторно). В службе занятости, (всего вставал на учёт дважды и оба раза в связи с сокращением штата) состою на учёте в целом 25 мес. Трудовая пенсия будет назначена с июня 2014 г. Имею ли я право на досрочную пенсию (по ходатайству центра занятости) и с какого времени? В 28.06.13 июня мне исполнится 53 года.
В настоящее время нахожусь на больничном в связи с болезнью. Является ли это уважительной причиной моего отказа от предлагаемой работы (во время больничного оказался дважды) и как это может сказаться на назначении пенсии досрочно по ходатайству центра занятости? Могут ли мне отказать в назначении досрочной пенсии по этой причине, а так же снять с учёта?! Заранее благодарен за ответ. С уважением, Сергей.
Помогите разобраться пожалуйста. В центре занятости отказывают регистрировать как безработного или искать работу по специальности в связи "малым сроком работы на последнем месте работы".
Последнее место работы в трудовой частная фирма, работа по специальности, срок работы всего 2 месяца и увольнение в связи с истечение срока договора - фирма просто закрылась.
Предпоследнее место работы подсобный рабочий, после которого перерыв в несколько месяцев - вся зима и весной начало работы по специальности в частной фирме. До работы разнорабочим длительное время пока не сократили работал по специальности.
В центре занятости меня отказываются регистрировать как ищущего работу по специальности а направляют разнорабочим, подсобником, уборщиком и так далее - но никак не по специальности - мол срок работы на последнем месте по специальности слишком мал, справка с последнего места работы о зарплате всего на 2 месяца, что тоже не правильно... А то что я до подсобника работал долгое время именно по специальности - это уже недействительно - много времени прошло.
В общем не могли бы вы сказать правы ли сотрудники центра занятости, и на каком основании?
Если они не правы то на что ссылаться мне?
