Сколько работодатель должен давать времени на медосмотр, в 12 - ти часовую рабочую смену?
Сколько работодатель должен давать времени на медосмотр, в 12 - ти часовую рабочую смену?
Здравствуйте! Данный показатель не нормирован, решается работодателем самостоятельно. Медосмотр должен быть организован работодателе-определить с поликлиникой сколько работников в день они могут пропустить, сделать график, отдать приказ. Максимум на прохождение уходит два дня, если работник сдает анализы.
СпроситьРаботодатель своим приказам обязывает проходить медосмотры почти всех работников до и после смены, не оплачивает это время и не включает в рабочее время. Прошу разъяснить как оплачивать это время по среднему или как сверхурочное. Нужно ли время медосмотра приплюсовать к рабочей смене. Работодатель хочет уменьшить рабочую смену на время медосмотра.
Здравствуйте.
Трудовым кодексом РФ установлено:
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работниковНастоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
При этом:
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваСпроситьНормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спорный вопрос с работодателем по прохождению очередного медосмотра. У работодателя есть договоренность с медцентром на определённые даты, с установленным временем. На самом предприятии есть список какая смена в какие даты проходит медосмотр. Встал вопрос как будет или будет вообще оплачиваться прохождение медосмотра в рабочее время. Как сказали на предприятии, оплата на усмотрение работодателя, если в рабочую смену прохождение и говорят, чтобы проходили в свой выходной. График сменный. Подскажите пожалуйста как в соответствии с ТК РФ должен проходить медосмотр, обязан ли я проходить в свой выходной день и обязан ли работодатель произвести оплату за день прохождения медосмотра. Договоренность с медцентром на всё обследование 2 часа.
В соответствии с ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса медицинские осмотры работников, а также освидетельствования, предусмотренные данной статьей, обязан оплачивать работодатель. Нередко для этих целей компании заключают договоры с медучреждениями. Оплачиваются медосмотры в таких случаях напрямую работодателем в соответствии с условиями договора. Если такого договора нет, то неправомерно требовать от работников (соискателей), чтобы они проходили осмотры у врачей за свой счет.
Спросить
В соответствии со ст. 185 ТК РФ
на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.Спросить
Работодатель сам оплачивает медосмотр, спрашивали в отделе кадров по оплате, если медосмотр проходить в рабочий день, сказали, что работодатель не будет оплачивать этот день. Тогда в такой ситуации как поступить? Как я понял, если договоренность с медцентром на определённые часы, то работодатель обязан оплатить весь рабочий день или я всё-таки должен буду вернуться на работу.
Спросить
Если осмотр занимает по времени меньше рабочего дня, то должны вернуться; ст. 185 ТК РФ
на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работ.
СпроситьРаботаю составителем поездов в оао ржд. Начальник требует прохождение предсменного медосмотра уже переодетым в рабочую одежду. Смены с восьми до восьми. Во сколько мне приезжать на смену?
Добрый вечер. Приезжайте, как сказал руководитель, но требуйте доплату за переработку.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Работа в котельной - правомерность применения 40-часовой рабочей недели и отмены оплаты сверхурочных
Помогите разобраться. Работаю в котельной аппаратчиком ХВО. Сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени один год. Смена день 12 часов, ночь 12 часов, два дня выходных. В смене два человека. Ранее сверхурочные оплачивались. В данный момент руководство применяет 40-часовую рабочую неделю с предоставлением выходного или часов свободного времени. Застовляя работать по одному в смену. Правомерны ли действия руководства?
Ольга, у работодателя есть такое право. либо производить оплату за переработку. либо предоставлять отгулы. на данный момент. практически все предоставляют отгулы.
Спросить
Статья 152 ТК РФ "Оплата сверхурочной работы"
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Где, Антонина Васильевна увидела желание работодателя в этой статье ТК РФ, не понятно...
Уважаемая Ольга! Вам не следует пытаться разобраться в трудовом законодательстве, зачем Вам это?! Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, там работают специалисты, которые помогут Вам разрешить Вашу проблему.
Вот например:
Государственная инспекция труда в Ростовской области
344022, г. Ростов-на-Дону,
ул. Нижнебульварная, д. 29
Контактный телефон:
8 (863) 263-87-67
git061@yandex.ru
Телефон горячей линии
8 (863) 263-66-25
СпроситьЯ работаю грузчиком. Сколько тонн груза я должен переместить (погрузить в автомобиль) за 12 часовую рабочую смену. Какие существуют нормы. Мне 41 год. Хотелось бы узнать конкретные максимальные цифры по трудовому кодексу.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 17 сентября 2014 года N 642 н
Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
Это документ для вас. Нормы бывают разные и зависят в том числе от вида погрузочно-разргузочных работ. Внимательно ознакомьтесь с данным документом.
СпроситьЗдравствуйте! Нормы-различны. Однозначного ответа Вам никто не даст. Смотрите Приказ Минсоцтруда от 17 сентября 2014 года N 642 н.
Спросить
Трудовым кодексом эти вопросы не регулируются. В Вашем вопросе мало информации.
См. ПРИКАЗ
от 17 сентября 2014 года N 642 н
Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.
СпроситьКак работодатель должен правильно изменить продолжительность рабочего дня (как известить сотрудников). Ранее работали по 8 часов смена, но по предписанию Рострудинспекции необходимо перевести сотрудников на 7 часовую смену.
Сколько должен отдыхать Водитель Заступающий в Ночную 12 часовую смену.
После ночной смены должен быть отдых не менее двойной продолжительности времени ночной смены
СпроситьРаботодатель требует, что бы я заходил в мастерскую в 7.50, без учета времени переодевания, то есть, турникет с эл. пропуском я должен пройти за 15 мин, т.е.в 7.35. 25 минут за одну смену лишнего времени, получается, я провожу на работе. 4 смены - час. За 44 смены, два месяца работы, натикивает смена, которую не оплачивают. Законно ли требование работодателя?
Да, законно.
1. Что понимается под рабочим временем
Под рабочим временем понимается время, когда работник исполняет свои трудовые обязанности согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, а также иные периоды времени, которые включаются в рабочее время, например, перерывы для кормления ребенка (ч. 1 ст. 91, ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
1.1. Что входит в рабочее время
Как уже отмечалось выше, в рабочее время включается время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, а также иные периоды. К таким периодам относятся, в частности, перерывы для отдыха и приема пищи в месте выполнения работы, перерывы для кормления ребенка, специальные перерывы для обогревания и отдыха, время прохождения обязательных медосмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (ч. 1 ст. 91, ч. 3 ст. 108, ч. 2 ст. 109, ч. 3 ст. 213, ч. 4 ст. 258 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
СпроситьЗдрваствуйте, работаю в аптеке 2/2 смена по 14 часов большой поток людей, сидеть запрещают, сколько по времени в 14 часовую смену я имею право отдыхать и сколько тратить на перерывы на обед. Заранее спасибо.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 109 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьРаботаем по фиксированной ставке 8 часовую рабочую неделю. Работодатель должен в полном объёме оплатить новогодние праздники или не оплатят совсем.
Порядок оплаты труда производится в соответствии с условиями трудового договора. Если у вас предусмотрена 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя и оплата труда оклад, выходные дни должны быть оплачены.
Спросить
