Требую вернуть деньги за повторно оплаченные медицинские услуги в медкнижке - претензия к работодателю
Прошел платную медкомиссию оплаченную работодателем. Одновременно оформлял медкнижку (хочу устроиться на вторую работу в спортшколу, жду как освободится вакансия), в которой многие платные специалисты дублируются с оплаченной работодателем медкомиссией. Без повторной оплаты внести оплаченные работодателем результаты медицинского обследования медкомиссии в медкнижку мне отказались, требуют произвести повторную оплату в полном объеме. Считаю это требование двойной оплатой. Для быстрого получения медкнижки оплатил услуги. Повторный осмотр ни кто не производил, медкнижку оформили сразу после оплаты, это подтверждает моё мнение о двойной оплате. Хочу вернуть деньги, как и на какие статьи мне сослаться при составлении претензии.
Добрый день, вам нужно написать аргументированную претензию с вашими требованиями в произвольной форме или заказать любому юристу сайта в личку. Претензию следует писать в двух экземплярах, на вашем пусть принимающая сторона распишется.
СпроситьПрошел платную медкомиссию оплаченную работодателем. Паралельно потребовалось оформление санитарной книжки, в которой многие платные специалисты дублируются с оплаченной работодателем медкомиссией. Без повторной оплаты внести оплаченные работодателем результаты медицинского обследования медкомиссии в санитарную книжку мне отказались, требуют произвести повторную оплату в полном объеме. Считаю это требование двойной оплатой. Для быстрого получения медкнижки оплатил услуги, но хочу вернуть деньги, как и на какие статьи ЗОЗПП мне сослаться при составлении претензии. Медкнижку оформляю для себя.
Медкнижку оформляю для себя.А если для себя оформляете, то никто не возместит.
Услуги по оформлению санкнижки оказываются на платной основе. ЗОЗПП Вам не поможет.
Спросить
Формально - все правильно, комиссия проводится для определения состояния здоровья - для чего-то. Ровно те же проверки, сделанные для иного - не могут считаться.
Спросить
Назначение повторной медкомиссии и призыв в армию при наличии военника с категорией В - возможно ли?
Вызывали в военную прокуратуру для дачи объяснения! В общем они знают что военник получен с помощью. Могут ли мне назначить повторную медкомиссию и призвать в армию? В военнике написано зачислен в запас, категория В.
Меня на работе просят сделать медкнижку за мой счёт,так же меня просят ещё пройти комиссию за свои же деньги, говорят первая комиссия за мой счёт,законно ли это?
Здравствуйте! В силу трудового законодательства РФ, все медицинские комиссии проходят только за счет работодателя, а не работника.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет не имеют право. Работодатель обязан оплачивать медкомиссию. Согласно трудовому законодательству.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Добрый вечер, если клиника имеет лицензию на ведение медицинской деятельности то есть вся документация в порядке то имеете право.
Спросить
Да. Имеете право. Главное чтобы направление было. А где - не принципиально. Просто сами в этом случае будете оплачивать. Ст. 213 ТК РФ не противоречит.
Спросить
Имеете полное право пройти там, где Вам удобно. А работодатель просто согласно ст.212 Трудового кодекса РФ обязан его организовать и оплатить, но это не влияет на Ваше право проийти, где Вам удобно.
Спросить
Да,разумеется, такое право у Вас есть. Направление предприятия не нужно. Достаточно Вам оплатить услугу, Ст.779 ГК РФ,ст.212,213 ТК РФ. Но и компенсировать медосмотр Вам никто не будет, если Вы будете проходить в платной клинике тогда, когда Вам это удобно.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет у вас такого права! По заключенному договору работодателя и поликлиники, и сможете его пройти, в противном случае, вас могут не допустить к работе.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Будут отсутствовать необходимые документы, регламентированные приказом 302 н (заключительный акт, календарный план и пр.), что влечет административную ответственность согласно ст. 5.27, 5.27.1, 6.3 КоАП.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Любовь!
Во-первых, статьей 213 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) предусмотрены для некоторых категорий работников как предварительные, так и периодические медицинские осмотры.
Для некоторых категорий работников приняты специальные ведомственные нормативные акты, регулирующие порядок прохождения ими медосмотров. К ним, например, относятся:
поступающие на работу, связанную с движением поездов (см. «Положение о порядке проведения предварительных медосмотров…», утв. приказом МПС РФ от 29.03.1999 № 6 Ц);
граждане, осуществляющие работы по уничтожению химоружия (см. «Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров…», утв. приказом Минздрава РФ от 21.03.2000 № 101).
В отношении других сотрудников, которые обязательно должны проходить врачебные осмотры, следует руководствоваться порядком проведения медосмотров, указанным в приложении № 3 к приказу № 302 н (далее — Порядок проведения медосмотров).
Для проведения предварительного медосмотра работодателю необходимо выдать соискателю направление на медосмотр. Бланк такого направления не утвержден. Работодатель может использовать бланк медицинской организации, с которой заключен договор на проведение осмотров, либо составить бланк самостоятельно. Важно лишь, чтобы он содержал все необходимые сведения, указанные в п. 8 Порядка проведения медосмотров.
Периодические осмотры также проводятся на основании направления работодателя, однако работодатель должен заблаговременно составлять списки сотрудников, подлежащих осмотрам, и согласовывать с медучреждением план их проведения.
По результатам осмотров оформляется медзаключение в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в медкарте, а другой — выдается на руки работнику или соискателю. На основании этого заключения работодатель обязан принять решение о допуске либо недопуске к работе.
Во-вторых, если работник, для которого обязателен медосмотр или освидетельствование, его не прошел своевременно, то в этом случае работодатель не вправе допускать его к работе.
Такого сотрудника от работы нужно отстранять (статья 76 ТК РФ). Отстранение производится до устранения его причины, т. е. до прохождения сотрудником врачебного осмотра/свидетельствования.
При этом вопрос об оплате периода отстранения от исполнения трудовых обязанностей решается так:
если медосмотр не пройден не по вине сотрудника, то данный период должен быть оплачен ему как простой (ч. 3 статья 76 ТК РФ);
если работник сам виноват в непрохождении врачебного осмотра, зарплата за это время ему не выплачивается.
Если сотрудник без уважительных причин отказывается либо уклоняется от медосмотра, это можно расценивать как дисциплинарный проступок.
В-третьих, обязанности по организации проведения медицинских осмотров работников возложены на работодателя.
С 1 января 2012 г. в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н введены в действие:
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - Перечень факторов);
Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее - Перечень работ);
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах во вредных и (или) опасных условиях труда (далее - Порядок проведения обследований).
Учетная форма № 025/у-04 «Медицинская карта амбулаторного больного» утв. приказом Минздравсоцразвития России от 22.1 1.2004 № 255. Данный документ в установленном порядке должен храниться в медицинской организации.
Учетная форма № 025/у-ПЗ «Паспорт здоровья» утв. приказом Минздравсоцраз-вития России от 24.02.2009 № 67 н. В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации, а по окончании осмотра выдается работнику.
Порядок проведения обследований устанавливает правила проведения обязательных медицинских осмотров и содержит множество норм, касающихся статуса работодателя, работника, медицинской организации и иных субъектов, причастных к проведению обследований.
В-четвертых, обязанности сторон при прохождении обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) (далее - периодические медосмотры).
Обязанности работодателя:
1. Направить в территориальный орган Роспотребнадзора список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (далее - Список контингента).
2. Согласовать с медицинской организацией дату начала проведения периодического медосмотра.
3. Направить в медицинскую организацию поименные списки, составленные на основании утвержденного Списка контингента (далее - Поименные списки).
4. Согласовать календарный план проведения периодического осмотра (далее - Календарный план).
5. Не позднее чем за 10 дней до согласованной даты начала проведения периодического медосмотра ознакомить работников, подлежащих периодическому медосмотру, с Календарным планом.
6. Вручить работнику перед проведением периодического медосмотра направление на его прохождение.
Обязанности работника:
1. Прибыть в медицинскую организацию в день, установленный Календарным планом.
2. Предъявить в медицинской организации направление на медицинский осмотр, медицинскую карту амбулаторного больного, паспорт здоровья работника и решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в предусмотренных законодательством РФ случаях).
По итогам проведения осмотров медицинская организация обобщает результаты проведенных периодических медосмотров работников и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт в четырех экземплярах. Один экземпляр акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические медосмотры, в течение 50 лет, один направляется работодателю, один - в центр профпатологии субъекта РФ и, наконец, последний - в территориальный орган Роспотребнадзора.
В-пятых, предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право (лицензию) на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами
Обязанности медицинской организации (врачебной комиссии):
1. Составить и утвердить Календарный план.
2. Определить необходимость участия в периодических медосмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.
3. Оформить медицинское заключение по окончании прохождения работником периодического медосмотра.
4. Определить принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
В-шестых, отсутствие соглашения между медицинской организацией и работодателем препятствует проведению периодических медосмотров.
Порядок проведения обследований указывает на обязательность заключения договора между работодателем и медицинской организацией на прохождение работниками периодических медосмотров.
В направлении на медицинский осмотр, которое вручается работнику под роспись, указывается название медицинской организации, куда направляется работник, ее фактический адрес и код по ОГРН (основной государственный регистрационный номер), что исключает возможность прохождения периодического медосмотра в другой медицинской организации.
Это не означает, что работник не может пройти периодический медосмотр в любой поликлиннике, имеющей соответсвующую лицензию. Но при этом у работника могут быть очень серьезные проблемы на работе, если медицинское заключение о его пригодности будет оформлено не соответсвующим образом.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Напишите работодателю письменное обращение о возмещении затраченных средств. Медосмотр по ст. 213 ТК РФ проводится за счёт работодателя.
СпроситьУстраиваясь на работу в образовательное учреждение, прошла комиссию за счет работодателя. Трудовой договор еще не подписывали, записи в трудовой книжке тоже еще нет. Отработав 3 дня решила уйти. Могу ли я отказаться от трудоустройства? И как быть с медкомиссии? Должна ли я вернуть деньги работодателю.
На самом деле - это не отказ от трудоустройства, это будет увольнение (если к работе приступили - договор считается заключенным, ст. 67 ТК РФ). При увольнении, за обязательные медосмотры - работник никаких денег платить не обязан.
Спросить
Областная Мед комисия признала меня не годным к службе в армии, местный военкомат отправляет меня на повторную мед комисию что мне делать?
