Я не знал об этом законе ранее. Могу ли я рассчитывать на выплату за прошлые годы. И порядок моих действий.

Обращайтесь в ПФР, доплата носит заявительный характер, предоставляйте сведения об иждивенцах, за прошлое время - к сожалению, ничего не сможете получить.

Доброго времени суток. Александр. Вам нужно написать заявление в пенсионный фонд. Но думаю что за прошлое время откажут выплатить.

Я не знал о законе по доплате к пенсии за иждивенцев ранее. Могу ли я рассчитывать на выплату за прошлые годы. И порядок моих действий.

Здравствуйте, Александр! К сожалению, за предыдущий период времени Вы эту доплату уже получить не сможете. Она предоставляется только в заявительном порядке, заявление рассматриается в течении 5-ти дней и начинает начисляться с 1-го числа следующего за заявлением месяца.

Добрый вечер, обратитесь в ПФР с заявлением о выплате.

Дмитрий, я тоже ВБД, состою в организации ветеранов Чечни Алтайского края, и занимаюсь правами ВБД, К сожалению, в вашем случаи перерасчета не будет, т.к. получения пенсии носит заявительный характер. Если вы не смогли обратиться своевременно не по вашей вине, возможно привлечь к ответственности данных лиц, и требовать от них возмещение убытков, равной пенсии.

--- Здравствуйте, а что у вас там имеется ваше фото? Если нет, то никто и не определит что это вы его задали, а не кто-то другой. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток! Удалить уже самостоятельно не сможете. Попробуйте обратиться с этим вопросом к администрации сайта. УДАЧИ вам.

Как удалить мои прошлые письменные проблемы?

Здравствуйте!

По вопросам удаления информации на сайте обратитесь к администратору сайта. А на будущее просто не регистрируйтесь под своими реальными ФИО на подобных сайтах, если не хотите, чтобы информацию о Вас можно было найти в интернете.

по закону нельзя перерабатывать более 120 часов, а оплачивать должны ВСЕ часы переработки, поэтому - в суд обратитесь с иском о вз. оплаты часов переработки - успевайте это сделать в срок 3 месяца - ст. 392 ТК

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают работницам, оформившим после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком.

Обязанность выплачивать это пособие возложена на организацию, с которой у женщины заключен трудовой договор. Но само пособие выплачивается за счет средств ФСС России.

Право на это пособие имеет не только мать. Его может получать отец либо иной родственник, опекун, попечитель, т.е. лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, подлежащее обязательному социальному страхованию (ст. 11.1 Закона о больничных).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если работница (иное лицо, получающее пособие) будет работать в организации на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Обратите внимание! В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения ребенком возраста трех лет. Однако ежемесячное пособие, согласно ст. 14 Закона N 81-ФЗ и ст. 11.1 Закона о больничных, выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет.

При назначении ежемесячного пособия по месту работы женщины его размер определяют исходя из ее среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска по уходу за ребенком. Величина пособия определяется в размере 40% среднего заработка (ст. 11.2 Закона о больничных).

При этом ст. 15 Закона N 81-ФЗ установлены минимальный и максимальный размеры пособия.

Таким образом, сумма пособия определяется следующим образом:

1. определяется сумма пособия в размере 40% среднего заработка;

2. сумма, определенная в соответствии с п. 1, сравнивается с минимальным размером пособия. Если она меньше минимального размера пособия, то пособие выплачивается в минимальном размере;

3. если сумма, определенная в соответствии с п. 1, больше минимального размера пособия, тогда она сравнивается с максимальным размером. В этом случае в качестве суммы пособия принимается меньшая из двух величин (либо величина, равная 40% среднего заработка, либо максимальная величина пособия).

Обратите внимание! С того момента, как было установлено это пособие, его минимальный и максимальный размеры неоднократно индексировались.

При этом с 2010 года максимальный размер пособия работающим гражданам определяется не в фиксированной сумме, а путем деления предельной базы для начисления взносов во внебюджетные фонды (в 2010 году - 415 000 руб.) на 12 (п. 5.1 ст. 14 Закона о больничных).

Если уход осуществляется за двумя и более детьми одновременно, то сначала рассчитывается пособие на каждого ребенка, а потом они суммируются. При этом общий (суммарный) размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% среднего заработка, исчисленного по правилам ст. 14 Закона о больничных. В то же время суммарный размер пособия не должен быть меньше суммированного минимального размера пособия (ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

Исчисление среднего заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по тем же правилам, что и для расчета пособий по временной нетрудоспособности. То есть в этом случае применяются правила, установленные Законом о больничных и Положением N 375.

Это означает, что при расчете среднего заработка в данном случае нужно руководствоваться всеми правилами, которые мы изложили при рассмотрении порядка оплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Итак, воспользовавшись правилами расчета среднего заработка, мы получим сумму среднедневного заработка работницы. Но для того, чтобы рассчитать сумму ежемесячного пособия, нам необходим заработок за месяц. Именно от этой суммы требуется исчислить 40%, представляющие собой сумму ежемесячного пособия на ребенка.

На основании п. 5.1 ст. 14 Закона о больничных сумму среднего дневного заработка нужно умножить на 30,4 (среднемесячное число календарных дней, включая нерабочие праздничные дни).

Полученный средний заработок сравниваем с максимальным средним заработком, который определяется путем деления предельной базы для начисления взносов во внебюджетные фонды на 12 (п. 5.1 ст. 14 Закона о больничных). В 2010 году максимальный средний заработок составляет 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12). Для определения размера пособия берется меньшая из этих двух величин.

Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер пособия.

Пример

Работница оформила отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет с 1 апреля 2010 г.

Предположим, что средний дневной заработок работницы за расчетный период составил 1200 руб. Тогда среднемесячный заработок составит 36 480 руб. (1200 руб. х 30,4 к.дн.).

Эта сумма превышает максимальный средний заработок на 2010 год. Поэтому сумму ежемесячного пособия следует исчислять от суммы 34 583,33 руб. Тогда пособие составит 13 833,33 руб. (34 583,33 руб. х 40%).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (п. 5.2 ст. 14 Закона о больничных).

Возможна ситуация, когда в расчетном периоде у работницы не было заработка. Например, женщина сразу после отпуска по уходу за первым ребенком оформила отпуск по уходу за вторым.

В таком случае нужно учитывать новую редакцию ст. 14 Закона о больничных, которая действует с 1 января 2010 г. Из нее следует, что если у работницы непосредственно перед отпуском по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком) не было периода работы, пособия ей исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы в данной организации, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Это означает, что если в расчетном периоде и в месяце, когда работница оформила отпуск по уходу за вторым ребенком, у нее не было заработка, то пособие ей следует выплатить из среднего заработка, из которого исчислялось предыдущее пособие. Раньше (до 2010 года), напомним, в такой ситуации пособие следовало исчислять из должностного оклада (см. письмо ФСС России от 22.03.2010 N 02-02-01/08-1183л).

Здравствуйте, Андрей

Нет, не можете рассчитывать на компенсацию за прошлые годы. Пособие будете получать со момента обращения.

Что мешало обратиться раньше?

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. Нет, законодательством не предусмотрены в данном случае выплаты за прошедший период. Обязать заплатить может только суд, если Вы ранее обращались за выплатами, а Вам их незаконно не предоставили, что подтвердит суд в решении.

Если за прошлый не выплатили ,то требуйте письменно либо в судебном порядке.

Здравствуйте, Марина!

Вы не можете требовать сокращения, так как сокращение-инициатива работодателя. Сократить Вас могут только после выхода на работу (уведомление за 2 месяца). Следовательно, вы можете 2 месяца работать и получать заработную плату.В этот период работнику должны предложить все имеющиеся у работодателя  вакансии, на которые данного работника можно перевести. Если работник соглашается, его переводят, трудовые отношения продолжаются. Если работник не соглашается, его увольняют с выплатой компенсации.

При увольнении по причине сокращения штата увольняемому работнику выплачивают выходное пособие в размере 1 оклада. После увольнения в течение в течение периода поиска нового места работы работнику продолжается выплата оклада, но не более, чем за первые 2 месяца и при условии, что работник встал на биржу труда.

Всего доброго!

Спасибо, Евгения, за ваш ответ, но хотелось бы уточнить вопрос. Дело в том, что я работала воспитателем в детском саду, который относился к военной части. За время декрета сад передали в муниципалитет и всех воспитателей сократили, но желающие заключили новые трудовые договора уже с муниципалитетом. Я же до окончания декрета числюсь при военной части. Следовательно, отработать 2 месяца после декрета мне будет негде. Что мне делать в этой ситуации?

Ольга, нет, не можете, только с момента обращения.

Выплата положена с момента подачи заявления, однако Вы можете указать в заявлении например двойной размер мат. помощи с обоснованием и приложением документов. Решать будет работодатель. Удачи.

Здравствуйте.

Вас должны были ознакомить со всеми локальными актами организации (в том числе, с коллективным договором) при приеме на работу. Если Вы подписывали его, то считается, что о Вашем праве должны были знать. Если сможете доказать обстоятельства, при которых узнали о данном положении (и когда), то с этого момента можно считать срок исковой давности для Вас. Выплаты можно получить, обратившись с соответствующим иском в суд (срок давности по таким взысканиям составляет один год).

С уважением.