Уведомление о сокращении штата - Влияние на семью и статус многодетного отца
Я являюсь работником Курской АЭС АО Концерн Росэнергоатом, на днях всему ремонтному персоналу выдали на руки уведомления о сокращении штата работников филиала. Вот что там написано: В соответствиии с приказом филиала АО Концерн Росэнегоатом Курская АЭС № 1426 от 27.09.2016 г. О внесении изменения в штатное расписание РЦ-2 Ваша должность / профессия исключается с 30.12.2016 г. По истечении двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления с Вами будет расторгнут ранее заключённый по этой должности / профессии трудовой договор от 17.02.2003 г. №929 и состоится Ваше увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) В данный момент я в разводе, но у меня есть трое детей: 1 дочь 22 года (6 месяцев назад родила ребёнка) 2 сын 17 лет, 3 дочь 11 лет. Являюсь ли я многодетным отцом? И могут меня сократить по этому уведомлению?
К сожалению, ваша семья уже не является многодетной, так как старшему ребенку уже более 18 лет. А в соответствии со ст.2 Закона Курской области от 10.12.2008 г. №108-ЗКО "О государственной поддержке семей, имеющих детей, в Курской области" многодетной признается семья, в которой есть три и более детей в возрасте до 18 лет.
По трудовому законодательству, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным, у кого двое и более иждивенцев, находящимся на его полном обеспечении, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя, получившем проф. Заболевание или трудовое увечье при работе на данном предприятии.
Вашу должность, вероятнее всего, сократят (если вы не подходите под вышеперечисленные случаи). Однако, работодатель обязан! Предложить вам другую имеющуюся у него работу (вакантную должность) (п.1 ст.180 ТК РФ).
Спросить
О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.
В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?
Здравствуйте. Не понятен Ваш вопрос. Вас предупредили о предстоящем сокращении должности, которую Вы занимали. От предложенной вакансии иной должности Вы отказались. 3 апреля Вы будет уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О каких отменах, каких обязанностях, каких предыдущих приказов - Вы о чем?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. То есть, работодатель передумал проводить сокращение?
В этом случае Вы должны продолжать работать. Предупреждение о предстоящем сокращении - это не приказ об увольнении. Без этого приказа Ваш невыход будет считаться прогулом. Отменять предыдущий приказ по организации о предстоящем сокращении он не обязан. Поскольку речь может идти лишь о переносе сроков. Но если 03.04. Вы не будете уволены, то в случае принятия нового решения о сокращении все сроки предупреждения и процедура должны соблюдаться заново.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Доброй ночи!
Если работодатель передумал вас сокращать, соответственно вы можете продолжать работать.
Помните что увольнять могут только по приказу об увольнении который вам обязаны вручить заранее.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Если работодатель передумал проводить предстоящую процедуру сокращения штатной численности, должен быть создан новый приказ об отмене ранее вынесенных.
Спросить
Здравствуйте Галина Есели Ваш работодатель передумал, конечно же Вам необходимо выйти на работу, в обычном режиме. Удачи Вам!
Спросить
Просто работодатель сейчас думает все отменить. Вот и хочу узнать каким образом это должно произойти. И если до 03.04.17 не будет отмены и не издадут приказ об увольнении? Что в таком случае делать мне? ТИ? Не выхдоить на работу? Или продолжать работать? Работодатель может проигнорировать действующий приказ об увольнении?
СпроситьУведомление о сокращении выдано 01 февраля 2022 года. В уведомлении значится: " в связи с изменением с 1 марта 2022 г. штатного расписания, уведомляю Вас о сокращении с 1 марта 2022 г. занимаемой вами должности". "По истечении трех месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами может быть расторгнут в связи с сокращением штата" С какой даты можно считать трудовой договор расторгнутым?
Правильно ли выдано уведомление?
Мне выдали уведомление о сокращении руководствуясь ч 2 ст 180 трудового кодекса уведомили что в случае невозможности перевести меня на другую работу. Трудовой договор со мной будет расторгнут по пункту 2 части 1 ст 81 в связи с сокращением численности работников. А в приказе по шахте указано о сокращении численности и штата в соответствии п 2 ст.81 и теперь самое интересное по моей профессии сокращают 2 единицы т.е. по штатному расписанию должностей по моей профессии должно быть меньше на 2 единицы! Но в то же время другим работникам по сокращению предложили вакансию на мою должность? Правомерно ли моё сокращение в данном случае когда на мою должность ставят другого человека.
Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Поэтому он самостоятельно принимает решение о сокращении численности штата работников. Однако это обстоятельство служит правомерным основанием для расторжения трудового договора при условии, если сокращение численности или штата работников в организации действительно (реально) имеет место.
Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом руководителя организации о проведении мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников, приказом руководителя организации об утверждении нового штатного расписания. При этом новое штатное расписание, как правило, утверждается до начала предупреждения работников об увольнении и вводится в действие не позднее того дня, с которого работники подлежат увольнению в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников.
Как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников из штатного расписания требуется исключить сокращаемую должность (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). То есть сокращение подразумевает не только увольнение работников, но и реальное уменьшение численности рабочих мест. Основным документом, который подтверждает фактическое сокращение численности или штата работников, является штатное расписание. При сокращении работников из штатного расписания исключаются штатные единицы или уменьшается их количество. Таким образом, сократить работника, не убрав из штатного расписания соответствующую должность (работу), будет неправомерным (п. 2.3 Определения Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О).
СпроситьНа предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.
Новое штатное расписание должно быть утверждено ДО начала уведомления работников о предстоящем сокращении, а введено в действие - не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности сокращаются.
Если порядок был вами соблюден и новое штатное расписание было утверждено до того, как сотрудники были уведомлены о сокращении, но, по какой-то ошибке, инспектору ГИТ новое штатное расписание не было предоставлено, вы можете предоставить ему дополнительную информацию о том, что такое штатное расписание у вас было (с заверенной копией нового штатного расписания, конечно).
Спросить
В начале сокращения должно быть у Вас штатное расписание, иначе снова потребуют отмены приказов о сокращении. И да, работники теперь вправе работать еще 2 мес., пока Вы их не сократите. Сперва документ оформите, только потом уведомляйте персонал о сокращении.
Спросить
30.11.2012 года получила на предприятии Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации. Там написано, что в соответствии с приказом... О утверждении штатного расписания ваша должность будет сокращена с 01 февраля 2013 года. Увольнять сказали будут 04.02.2013.
Нет, не нарушены.
Ваши права чем именно нарушаются, если с вами расторгнут ТД на три-четыре дня позднее?
Спросить
Идет реорганизация, меняется структура (название) подразделений и их численность, меня письменно уведомили, что (цитата) моя должность подлежит сокращению и отсутствуют вакантные должности соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности. Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.
Из вашего сообщения пока не наблюдается ни одного нарушения процедуры увольнения по сокращению штата.
Спросить
Другим работникам выдали уведомление, что они переводятся в такое-то управление на такую-то должность, а мне нет. В 2009г., когда была реорганизация, мне выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой Вами должности, Затем примерно через месяц вызвали на комиссию и предложили нижестоящую должность. Сейчас сообщили о сокращении и комиссии не будет?
Могу ли я подать заявление на имя работадателя, чтобы мне дали заверенные копии распоряжения работадателя О внесении изменений в штатное расписание в соответствии с которым моя должность подлежит сокращению(как сказано в уведомлении)?
Могу ли я подать заявление на имя работадателя, чтобы мне дали весь перечень вакантных должностей на день уведомления с указанием требований по квалификации.
Спроситьсообщаем вам о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации на основании телеграммы " О переводе военного комиссариата на другие штаты..." Может ли руководитель сократить меня, если моя должность остается в новом штатном расписании? Мне сказали, что так как мы подписали уведомление о сокращении через увольнение, то руководитель вправе сократить меня (предложив это место другому работнику), несмотря на то, что должность не сокращается.
Лилия, если Ваша должность не сокращается, то вас и не должны сокращать. Уведомление служт для совершенно других целей. Уволят - обращайтесь в суд.
С уважением.
СпроситьЕсли я получила уведомление, что в связи с сокращением численности работников организации по истечении двухмесячного срока со дня вручения данного уведомления, договор между мной и организацией, в которой я работаю, будет расторгнут на основании П.2 первой статьи ТК РФ, после чего мне будет предложена другая должность, смогу ли я отказаться и получить все полагающиеся выплаты при сокращении?
Мне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления), всвязи с сокращением моей должности. В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы. Приказ о сокращении штата компании есть, но списков еще нет и изменения штатного раписания нет. правильно ли я понимаю, что сначало нужен приказ о сокращении штата, затем комиссия составляет списки, затем вводится изменение в штатное расписание, и только после этого всем выдаются уведомления о сокращении?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
