Сроки хранения отчетов студентов и договоров по производственной практике в образовательном учреждении.

Согласно номенклатуры хранения личных дел учащихся, т.к. договор в обязательном порядке д.б. в деле.

Наталья, приказ и договоры о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы.

Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

Основание закона:

Приказ Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года.

Если в вашем учебном заведении данный вопрос регламентирован, то вам необходимо обратиться на кафедру.

Если бы данный вопрос был регламентирован, то я бы Вам не писала. В том, то и дело, что не можем найти сроки хранения отчетов по практике студентов. В нашем колледже составляется номенклатура, а сроков по данному хранению нет в Федеральных перечнях на сроки хранения документов.

Предприятие не несет ответственность за жизнь и здоровье студентов вообще, но несет ответственность за технику безопасности, Поэтому если она будет нарушена, будут наказаны должностные лица предприятия.

Купите новый дневник, в нем проставят отметки.Не проблема

Здравствуйте! Может в принципе. Да, обязан

С практикантом может быть заключён срочный трудовой договор:

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

...

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

Здравствуйте. В законодательстве существует свобода договора - ст. 421 ГК РФ. Как договорились, так и оформляйте.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Правоотношения, связанные с прохождением практики, регулируются четырьмя основными нормативными актами:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 25 марта 2003 г. № 1154;

Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Министерством образования Российской Федерации от 21 июля 1999 г. № 1991;

Рекомендациями по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденными письмом Министерства образования Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 16-51-198/16-15.

В соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Кроме того, согласно первому из вышеназванных нормативных актов допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.

Исходя из данных норм логично сделать вывод, что работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический. Если мы зачисляем студента на вакантное место — то, естественно, должен быть подписан трудовой договор с таким сотрудником. Если же речь идет, например, об индивидуальной подготовке у специалистов и рабочих, то здесь скорее подразумевается (хотя прямо в правовых нормах об этом не сказано) оформление отношений в виде ученичества.

Здравствуйте, Андрей!

Согласно части 7 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ"

Организация проведения практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется организациями, осуществляющими образовательную деятельность, на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Непосредственно порядок организации прохождения практики определен Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383

Указанными нормативными актами обязанность по организации практики возложена на образовательную организацию. Для разрешения ситуации обратитесь к назначенному руководителю практики.

практика -это еще не выполнение трудовых обязанностей и ТК здесь не при чем

При отсутствии договора с учебным заведением со студентами на время прохождения производственной практики возможно заключение как договоров, предусматривающих оплату труда (трудового договора, договора подряда или оказания услуг), так и договоров без оплаты труда. Во втором случае предмет договора может быть сформулирован как "организация производственной практики". То есть не практикант оказывает предприятию "услугу", а наоборот, организация - практиканту.

но если уж оформлять студента, то тогда на него, равно как и на других сотрудников, распространяются все права и обязанности согласно ТК

Евгения, организация может заключить со студентом трудовой или гражданско-правовой договор на время прохождения им практики при условии, что он будет выполнять в интересах организации какие-либо работы или оказывать ей услуги.

Если практика не предполагает выполнения студентом каких-либо работ в интересах организации (например, он знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса), то ни трудовой, ни гражданско-правовой договор не заключается, соответственно, и не выплачивается заработная плата (вознаграждение) (ст. 129 ТК РФ, ст. ст. 711, 781 ГК РФ).