Советы по правильному написанию предложений о повышении заработной платы
Как правильно писать "Предлагаю придти к соглашению в повышении заработной платы" или "Предлагаю придти к соглашению о повышении заработной платы"
Доброго времени суток. Виктор, напишите: предлагаю рассмотреть вопрос о заключении соглашения о повышении заработной платы!!!
Спросить
Может лучше, предлагаю заключить соглашение о повышении размера оплаты труда... Удачи Вам и всего всего всего самого самого наилучшего.
Спросить
Предлагаю придти к соглашению в повышении заработной платы" или "Предлагаю придти к соглашению о повышении заработной платы"
Правильно о повышении))
Спросить
"Предлагаю придти к соглашению о повышении заработной платы" этот вариант правильно написан и построена фраза верно, не забудьте добавить кому повысить.
Спросить
Здравствуйте.
"Предлагаю придти к соглашению о повышении заработной платы"
СОГЛАШЕНИЕ О - более приемлемый вариант, Виктор.
Спросить
Здравствуйте. Мы - юристы, а не преподаватели русского языка. Правильно, кстати, приЙти, а не приДти.
Соглашение О чём?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Как мне поступить?
Мне на работе в январе составили новое дополнительное соглашение о заработной плате, в котором говорится. Что если компания план не выполняет, то премия мне выплачивается 50%. Уведомили меня за 2 месяца. Сейчас мне снова составили доп соглашение, в нем говорится, что если план компания не выполняет, то премия мне вообще не выплачивается, причем сделали его тоже январским числом (тоесть дополнение к соглашению от января). И хотят мне не выплачивать премию уже сейчас, а не через два месяца. Я отказываюсь подписывать это доп соглашение, тогда сказали, что составят акт, о не подписании, и вес ранво не будут платить мне премию.
Чем мне грозит подпись этого акта? И что делать, если не будут платить мне премию вообще?
Спасибо!
С Уважением, Татьяна!
1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?
