Куда направить иск о компенсации за переработку и возможность подачи через сайт https://my.arbitr.ru
В какой суд писать иск на работодателя, что бы получить компенсацию за переработку? Можно ли подать иск на сайте https://my.arbitr.ru
В какой суд писать иск на работодателя, что бы получить компенсацию за переработку?
В районный или мировой суд в зависимости от суммы. "Мой арбитр" - не для вас.
Спросить
Дмитрий, исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Можно ли подать иск на сайте https://my.arbitr.ru
Нет, для физического лица это недопустимо.
Спросить
Здравствуйте.
Вам необходимо обратиться в районной суд или мировой..
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Спросить
Коллеги вам правильно ответили, а в трудовую инспекцию вы обращались? Возможно трудовая инспекция обяжет работодателя произвести вам выплату, а заодно и проверит правовые основания.
Спросить
Хочу подать в суд на работадателя за переработку, могу ли я подать в суд за последний год? и как расчитывается переработка от среднего заработка, или от оклада.
Уважаниый Олег
При подаче искового заявления в суд Вы как работник можете даже не понести никаких расходов, согласно ст.393 ТК РФ: обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора не облагается государственной пошлиной.
Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя (ст.28 ГПК РФ). Согласно п.1 ч.1 ст.22 ГПК РФ и ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
Это означает, что подать в суд на работодателя исковое заявление необходимо в суд по месту нахождения организации (работодателя).
Кроме данных об ответчике и истце исковое заявление должно содержать краткое описание нарушения прав работника, а также требование к ответчику. К исковому заявлению прикладываются приложения – например, копии трудовой книжки и трудового договора, а также документы, доказывающие факт нарушения (копия приказа об увольнении, копия распоряжения начальника и т.д.).
Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении к исковому заявлению должны быть приведены расчеты ваших требований. Если же расчетных документов у вас нет, суд по Вашей просьбе может запросить нужные для расчета материалы у работодателя.
В некоторых ситуациях бывает достаточно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, профессиональному юристу, адвокату. В каждом конкретном случае необходим анализ всех обстоятельств, возможно, Вашу проблему можно решить и без обращения в суд.
Кроме того, большинство работников справедливо полагает, что если они заявят руководителю о том, что тот нарушает закон, и будут требовать строго следовать нормам Трудового кодекса РФ, то тем самым испортят с работодателем отношения и их пребывание на этой фирме будет под угрозой.
Вполне вероятно также, что судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство может оказаться напрасной тратой времени, нервов и денег.
Самостоятельное составление искового заявления – непростая задача. Даже если Вы уверены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление может привести к проигрышу в суде.
1
Чтобы рассчитать зарплату за переработку, руководствуйтесь указаниями статьи 152 ТК РФ. Часы переработки рассчитывайте исходя из разницы между фактически отработанными часами и часами, которые должны быть отработанными в расчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством. Если у сотрудника в трудовом договоре указано, что рабочий день ненормированный, то согласно статье 119 ТК РФ часы переработки оплате не подлежат, так как с ненормированным рабочим днем оплачивается дополнительный отпуск.
Для оплаты переработки рассчитайте стоимость одного часа работы сотрудника в расчетном периоде. Для этого оклад разделите на количество рабочих часов в расчетном периоде и умножите на количество переработанных часов и на два. При окладе полученную сумму прибавьте к окладу, приплюсуйте премию и районный коэффициент, отнимите 13% и выданный аванс. Конечный результат будет зарплатой за текущий месяц
привлекать сотрудников только с их письменного согласия,. Только в экстренных и чрезвычайных ситуациях работа сверх нормы может осуществляться без согласия со стороны трудящихся. Вы не можете привлечь к работе сверх нормы более чем на 120 часов в год и 4-х часов за два дня.
СпроситьВ какой суд обращаться о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск (не выплатили полностью при увольнении). В районный или к мировым судьям? И как правильно правитльно по району подать: по юридическому адресу ответчика или фактическому? И если мировым судьям подсудно это дело то что составлять? Исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа?
Спасибо!
Добрый день, Ольга.
1. с 22 июля 2008 года подсудность трудовых споров изменилась и теперь она полностью отнесена к районным судам (ранее мировые суды могли рассматривать дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров). Обращайтесь в районный суд.
2. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Обратите внимание, что также есть вариант предъявления иска по месту жительства истца, в случае восстановления трудовых прав (что для вас будем более удобно). руководствуйтесь пунктом 6 статьи 29 ГПК РФ.
3. Если вы приняли для себя решение обращаться в суд, то нужно будет составить исковое заявление (судебные приказы выдают мировые суды, а у вас суд общей юрисдикции).
К исковому заявлению прилагаются:
- его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
- документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (в соответствии с НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от госпошлины).
- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют.
- расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Желаю успеха,
Татьяна.
СпроситьЗаказала спорт. Костюм посылка пришла, получила, заплатила 3360.60,а в пос-ке оберточная бумага и ночная дешевая сорочка, очень обидно, даже не в деньгах дело, а в самом поступке людей, да еще и накануне великого праздника"День Победы! ", получила пос. 8 мая. Ну ладно, пережив, но ведь через несколько дней пришла опять посылка, я,конечно не получаю, так они меня закидали сообщениями с угрозами, подали иск в суд, и,что теперь я должна выплатить почти 13 тыс руб. . Не смотря на всë я готова выкупить пос., если в ней то что я заказала, что меня опять не обманут?
Согласно ст. 26.1 Закона о защите прав потребителей, при дистанционной продаже товара Вы вправе отказаться от него до получения. Вас просто шантажируют. Более чем уверен, что никуда они не подавали.
А по поводу первой посылки, необходимо было подавать досудебную претензию к продавцу, а не спускать всё с рук.
Спросить
Марина, если подали иск в суд (действительно, а не на словах), надо писать возражение.
СпроситьВ какой территориальный суд можно подавать иск на работодателя за невыплату заработной платы при увольнении-по месту своего жительства, или по месту его юридического адреса?
Иск подается по месту ответчика, в районный суд о взыскании заработной платы и других требований вытекающих из трудового права. Удачи Вам
Спросить
По Вашему выбору. В соответствии с п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете право подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы по месту своего жительства.
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).Спросить
Александр, с недавнего времени у истца по таким спорам появился выбор. Можно и так и так поступить. Можете в т.ч. по своему месту жительства подать.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Свой иск Вы можете подать, как по месту нахождения раотодателия, так и по своему месту жительства.
СпроситьНужен образец заявления о невыплате переработки работодатель отказываеться выплачивать.
Здравствуйте, составление подобных заявлений - платная услуга, поэтому обратитесь к любому из юристов, находящийся на сайте.
Спросить
Здравствуйте.
Составление платное, можете обратиться лично к любому юристу на сайте.
Если будете сосавлять сами, то учтите следующее:
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.СпроситьВ силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Доброго времени суток!
Образцы заявлений можно найти в интернете. Если же Вам нужен готовый документ, грамотно составленный, обращайтесь к юристам на платной основе.
Удачи и всех благ!
СпроситьЯ сегодня получил письмо мирового судьи в котором было определение о принятии искового заявления к производству. Я узнал, что я ответчик. Но, в постановлении, судья пишет, что мне также направляется копия искового заявления. И тут же сказано, что я могу предоставить возражения и доказательства. Я не могу понять какие доказательства? Я не знаю сумму иска и сколько я должен?! Каковы мои действия? Да и срок у меня до 15.02.
В суд сходите 15 числа и возьмете копию искового заявления. 15 числа еще не вынесут решения.
СпроситьИгорь, направьте уведомление в суд о неполучении Вами копии искового заявления, так же в уведомлении просите суд обязать направить истцу копию искового заявления по месту вашего проживания. Либо, свяжитесь по номеру телефона с аппаратом суда с просьбой выяснит об истце, сумме долга и каким образом можно получить копию искового заявления и приложенных к нему доказательствах.
СпроситьА за то, что работодатель не выплачивает зарплату с июня месяца, можно ли подать на него в суд на компенсацию морального и материального вреда. И всегда ли суд выносит вердикт и удовлетворяет иск в пользу истца? И СКОЛЬКО МОЖНО ПОТРЕБОВАТЬ ЗА МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД?
Здравствуйте, Ольга!
Налицо нарушение трудового законодательства. Вы обязательно должны обратиться в суд. Выигрыш дела стопроцентный в пользу работника.
Виктор Николаевич.
СпроситьКак правильно подать в суд на работодатель за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Уважаемая Виктория! Вы можете подать иск о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск
Статья 140 ГК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 236 ГК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьУважаемая Виктория, в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).
Иск подается в районный суд по Вашему месту жительства (п.6 ст.29 ГПК РФ).
В исковом заявлении необходимо будет указать размер требуемой компенсации. Порядок расчета компенсации предусмотрен п.п. 28-32 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 03.03.2005). Если Вы не имеете возможности рассчитать размер компенсации, то просите суд взыскать с работодателя денежную компенсацию и укажите причины по которым Вы не можете ее рассчитать (например, у Вас отсутствуют данные необходимы для расчета, а работодатель отказывается предоставить их Вам в добровольном порядке).
К исковому заявлению необходимо будет приложить следующие документы:
- копии: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, трудовой книжки;
- оригинал квитанции об оплате госпошлины (для расчета размера госпошлины см. ст.333.19 Налогового кодекса РФ).
Спросить
