Влияет ли заявление на неполную рабочую неделю на стаж по вредности при работе в ОАО РЖД?

По существу вопроса — единственный возможный вариант для работодателя ввести режим неполного рабочего времени для предотвращения массовых увольнений регламентирован Статьей 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/, а именно:

«В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации».

Обращаю Ваше внимание, что работодатель имеет право вводить этот режим только на шесть месяцев и при этом должен соблюсти несколько НО:

— обосновать причины введения режима неполного рабочего времени;

— согласовать введение режима неполного рабочего времени с представителями трудового коллектива в порядке, установленном ТК РФ;

— уведомить каждого работника о введении режима письменно под роспись за два месяца до...;

— издать приказ о введении режима неполного рабочего времени с указанием периода его действия (не более 6-ти месяцев);

— ознакомить всех работников с приказом под роспись;

— несогласных уволить по сокращению п.2 Статьи 81 ТК РФ с выплатой положенных компенсаций.

* То, что делает в Вашем случае работодатель = "… заставляет писать заявление на перевод на неполный рабочий день..." Трудовым Кодексом РФ запрещено, так как согласно Статье 93 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/93/ , — "по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя". Если Вы все-таки решите написать заявления добровольно, то обязательно в них оговаривайте период действия режима и точную норму рабочего времени (кол-во рабочих дней, время работы с — до), тогда и в дополнительном соглашении к трудовому договору изменение режима рабочего времени будет зафиксировано как временное. Второй экземпляр дополнительного соглашения к ТД, подписанного надлежащим образом, Вам работодатель обязан выдать на руки — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/ и Статья 67 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/67/

Исходя из вышеизложенного:

*Режим неполного рабочего времени может быть введен двумя путями = либо по соглашению сторон — при наличии доброй воли каждого работника (в этом случае подписывается доп. соглашение к ТД, где оговариваются все изменения), либо в одностороннем порядке работодателем — но только при соблюдении им всей процедуры и на период не более шести месяцев.

** Безусловно, сложно спорить с работодателем, но если весь рабочий коллектив займет однозначную позицию, то работодатель просто будет вынужден прислушаться к Вашему мнению, в таком случае достичь компромисса будет существенно легче. Например, пусть и по доброй воле неполный режим рабочего времени, но только на закрепленный заранее в дополнительном соглашении к ТД период… Какой он будет один/два/три/шесть месяцев решать Вам… Процедура коллективного трудового спора с работодателем регламентируется Главой 61 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl61/

Смотря для чего эта непрерывность нужна. Если для получения выплат за переданность компании , то согласно Распоряжения ОАО "РЖД" от 20.06.2008 N 1310р "О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании":

10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО "РЖД" в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД";

б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД" после увольнения из ОАО "РЖД" в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;

в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД" после увольнения из ОАО "РЖД" в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;

г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;

д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" и возвратился на работу в ОАО "РЖД" в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД", стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

А если речь идет об обычном трудовом стаже, то сейчас срок прерывания стажа не на что не влияет.

Добрый день, согласно Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене...», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 N 272

Машинисты и помощники машинистов электровозовк от 24.04.1992).

соответственно, должно быть засчитано.

В дополнение к комментарию коллеги Уткиной Светланы Николаевны: в абзаце 2 пункта 1 Постановления от 11.12.2012 N 30 «О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРАВ ГРАЖДАН НА ТРУДОВЫЕ ПЕНСИИ» Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что в случае несогласия с решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, гражданин вправе обжаловать его в вышестоящий орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) обратиться в суд с соответствующими требованиями (пункт 7 статьи 18 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (утверждён Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2015, Подробнее ➤ приведена позиция Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ, в соответствии с которой требования о признании незаконными действий должностных лиц, связанных с решением вопроса о праве на перерасчет пенсии, должны рассматриваться судом в порядке искового производства (определение № 13-АПГ 15-1 с, стр. 17-18 Обзора).

Ну, как это всё может быть законно?

Нет, конечно, не законно.

Руководство пользуется тем, что нет профсоюза, что никто не жалуется, все боятся увольнения, гонений, притеснений, не выплаты премий и т.д.

Здравствуйте.

Конечно, незаконно. К сверхурочным работам работодатель вправе привлекать Вас только с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере (либо с предоставлением дополнительных выходных дней).

Разве у машинистов сдельная зарплата?

Если у вас простой по вине работодателя, то он оплачивается в размере 2/3

Это форс-мажор. Вы не правы, что оставили локомотив. Дождитесь приказа. Если не согласны с ним, то обжалуете в трудовую инспекцию.

Это не форс мажор а постояная проблема. Я же не должен сидеть там бес платно. Были случаи что и по 18-20 часов сидят а к оплате эти часы что свыше 12 не идут и еще эта пересидка входит в мой отдых котрый заплонирован для работы уже обратно.

Нет у них такого права. Вы вообще не обязаны соглашаться на перевод в силу ст. 72 ТК РФ, а если Вас уволят по инициативе работодателя, то никаких оснований требовать от Вас какие-то деньги у них не будет. Отказывайтесь, торгуйтесь (в смысле требуйте более высоко оплачиваемую должность - у РЖД не такой уж и плохой соцпакет, чтобы просто оттуда уйти).

Доброго времени суток. Без Вашего согласия никто никуда Вас перевести не имеет права, тем более на нижеоплачиваемую должность (ст. 72 ТК РФ). Если Вы откажетесь подписать документы о переводе, то Вас обязаны сократить.

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

Уведомление о сокращении штатов

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен

Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.

Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём

Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.

Чтобы соблюсти сроки уведомления о сокращении, воспользуйтесь производственным календарём.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:

- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.

Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению

В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного ЗАРАБОТКА. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний ЗАРАБОТОК на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Здравствуйте! Вы имеете право отказаться, так как она не соответствует квалификацией. Вам просто не хотят оплачивать в связи с сокращением компенсацию, предусмотренную в порядке ст.81 ТК РФ.

Имеют право перевести на другую должность только в случае вашего согласия и только, если имеет место реальное сокращение вашей должности. Как предусмотрено ст.81 ТК РФ увольнять в вашем случае можно только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вы, очевидно, изложили не всю информацию, необходимую для ответа на Ваш вопрос. Как следует из подпункта «в» пункта 3 формы Договора «О целевом обучении» (Приложение №5 к Положению о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения от 29.05.2014):

Организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина. (Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности, в соответствии с пунктом 1 настоящего Договора, на срок не более 6 (шести) месяцев).

Очень вероятно, что такой пункт есть и в Вашем целевом договоре и к тому же продублированный в трудовом договоре, допускающий перевод. Стоит изучить эти документы.

По общему правилу, установленному ст.ст.72, 72.1 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

Исключения составляет случаи, установленные ст.72.2 ТК РФ, согласно которой:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Наличие в Вашем договоре вышеуказанных условий вполне возможно рассматривать как согласие работника в письменной форме, во всяком случае, на этом будет настаивать работодатель.

Тем не менее, думаю, что эти условии, не соответствуют трудовому законодательству.

Согласно ст.8 ТК РФ:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст.57 ТК РФ:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, такой возможности (перевод на рабочую должность, фактически-дисквалификация) для работодателя ст.57 ТК РФ не предоставляет. В этой части указанный локальный акт и условие договоров о переводе с инженерной должности на рабочую должность в данном случае можно рассматривать как ухудшающие положение работника и не подлежат применению.

Однако, стоит все-таки, по этому вопросу за защитой прав обратиться в инспекцию по труду или в суд, поскольку за отказ работать Положением предусматривается возврат потраченных средств на целевое обучение со штрафом в двукратном размере (тоже не соответствует законодательству).

В любом случае, перевод с должности инженера на рабочую должность является изменением трудовой функции. Если это осуществляется по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, должен соблюдаться порядок, установленный ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нет.

Вас должны сократить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Перевод на нижестоящую должность возможен при Вашем согласии.

Ученический договор нарушается РЖД, поскольку "Ученический договор должен содержать: обязанность работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре".

Здравствуйте, Радмир.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Заявление пишется в произвольной форме "Прошу оплатить за простой...."