У меня вопрос: имеют ли право сразу две надзорные структуры изымать документацию предприятия?
Я работодатель небольшой строительной фирмы. У меня в штате было 3 человека: я-директор, бухгалтер и водитель. С января 2015 года я не смог найти физ объемы СМР в Ставропольском крае, Москве и области, а также в СКФО. Бухгалтеру я предлагал искать работу, но она уговаривала меня, что эти трудности временные и работа будет. Я стал занимать деньги у знакомых и друзей, чтобы как-то спасать фирму. Бухгалтер делала начисления по зарплате себе и мне и сдавала отчеты. С июля 2015 года мне негде было одалживать и я перестал платить ей и себе.-надеясь, что в скором времени найдем работу. И так продолжалось до февраля месяца 2016 года. Потом она написала заявление об увольнении, сославшись на то,что уезжает с супругом в краевой центр. Я ей подписал заяление, сделав запись в трудовой книжке. Через 2 недели меня стали вызывать то Рострудинспекцию по Ставропольскому краю, то в прокуратуру, то к приставам, то в сл комитет. И это продолжается до сих пор. Мне 64 года-ровесник ее отца. Здоровье тоже не блещет. На мои объяснительные по поводу длительной задолженности, меня не слушают надзорные органы, а штрафуют и устанавливают свои сроки погашения задолженности. У меня вопрос: имеют ли право сразу две надзорные структуры изымать документацию предприятия? Т.е вести одно и то же дело?
Весной 2011 года, я устроился на работу в фирму где когда-то уже работал. Отношения с руководством были хорошие. До января 2012 года зарплату платили и была работа, последнюю зарплату я получил за февраль 2012 года. Больше зарплаты не было, руководство это мотивировало отсутствием финансирования. В июле 2012 года я уволился, запись в трудовой книжке имеется, не получив зарплаты за 4 месяца (и отпускные тоже, т.к. я уже год отработал).
Директор сказал что как только деньги в фирме появится, то он обязательно позвонит и выплатит всю зарплату. Это длится и по сей день. Сейчас узнал что дела в фирме вроде стабилизировались и пошло финансирование. Как мне получить от них зарплату за четыре месяца, что я работал. Кроме меня, таких как я еще пять человек.
Теперь это только на благом расположении вашего работодателя.
Сроки на обращение в суд за взысканием зарплаты вами давно пропущены. Ст. 392 ТК РФ.
Спросить
В 2008 году открылась фирма, в этой фирме один ген. директор., никакие начисления по зп не производилось, с 2008 по 2010 год, Ген директор делал в соей фирме ремонт, в конце 2010 года, ген. директор стал набирать себе народ в эту фирму! С какого времени теперь оформить на работу Ген. директора с 2008 года или с 2010 года?
Ген. директора необходимо оформить с месяца с которого начились начисления заработной платы (я имею ввиду официальной, с отчислениями во ПФР, ФСС)
СпроситьУ меня было открыто ООО в 2011 году. В 2014 году ООО перестало функционировать, бизнес прогорел. Но официально фирма не закрывалась, "висит" до сих пор. Я числюсь на фирме директором и был официально проведён водитель. Отчетность эти 2 года не сдавалась, бухгалтер ушла сразу же, бросив все дела. Как мне самой уволиться с фирмы, уволить водителя и какие отчеты и куда надо предоставить, чтобы не было проблем? Официальное закрытие фирмы - не вариант для меня.
Здравствуйте
Отчетность эти 2 года не сдавалась,
Если отчеты не сдаете, даже нулевые, то через год два - ИФНС Ваше ООО сами ликвидируют
Водителя увольте..это не сложно
Спросить
А мне нужно увольняться? И с пенсионным фондом проблем не будет за эти два года?
Спросить
издайте приказ о своём увольнении.поскольку именно Вы являетесь формально директором этого предприятия. А за неперечисление взносов в пенсионный фонд эти периоды не будут включены при оформлении пенсии.
Спросить, бухгалтер ежемесячно оплачивал услуги фирме федущей правовой программы за обновление, через несколько лет работы директор увольняет сейчас бухгалтера и хочет чтобы он возместил деньги за правовую систему, так как не думал что правовая система так дорого обходилась, и что этой системой она пользовалась и для других фирм которые она вела, хотя договор он подписывал на свою фирму. Разве правомерно это?
Неправомерно. Довод том, что он "не думал что правовая система так дорого обходилась", не является основанием для таких требований. А то, что бухгалтер использовал базу для оказания услуг другим фирмам - это надо еще доказать. Таким образом, правомерным в этой ситуации будет требование переустановки базы на компьютер фирмы, поскольку по договору организация является владельцем правовой системы. Локальную версию базы переустанавливает на другой компьютер организация, обслуживающая данную правовую систему.
СпроситьВ октября 2009 я усторилась на работу в июне 2012 г ушла в отпуск по БИР. а в 2012 г ноябре по уходу за ребенком так и до 20 февраль 2014 г. оттуда уволилась связи сокращением. В сентябре 2015 г. устроилась на новую работу. А в декабре 2015 г. ушла в декрет. Со старой работы принесла справку о З/П за 2010 г,2011 г 2012 г. а в 2013-2014 гг. з/п не было. Бухгалтер за расчет взяла 2012 (была з/П и 2013 (хоть там и не было З/П) я получила нормально. Вопрос: бухгалтер по закону то есть правильно взяла 2012 и 2013 г.? а по уходу за ребенком тоже эти года должны были взять? В отпуск по уходу пошла в 4 мая 2016 г. написала заявление о замене, но бухгалтер сказала чтоб я года не писала она сама допишет. Сейчас я получаю минималку 6689,83. а если по декретным считать я должна 8007 т.р получать. Так что бухгалтер взяла другие года.?
Бухгалтер взяла удобные для неё года, вы можете написать заявление, чтобы Вам включили удобные для вас года где более выгодная ЗП. Всего Вам хорошего.
СпроситьРаботала в фирме с ноября 2009 г. на должности бухгалтера. До февраля 2011 г. зарплату выплачивали регулярно и без задержек. С февраля зарплату перестали выплачивать. Уволилась я из фирмы по собственному желанию в марте 2012 г. Расчет при увольнении и компенсацию зарплаты начиная с февраля 2011 года я не получила. Генеральный директор говорит что денег нет. Все время обещает погасить долг, но денег до сих пор не платит (сегодня 28 ноября 2012 г) Что мне делать и куда обратиться что бы получить свои деньги? И что делать если фирма уже не существует? Возможно вообще получить что то с генерального директора?
Здравствуйте.
Надо было подавать на них в суд при увольнении. Не на генерального а на компанию. У вас было б судебное решение на руках. А теперь для обращения в суд надо восстанавливать сроки (срок 3 месяца с даты увольнения). Чтоб суд срок восстановил необходимо существенные причины почему вы ранее не обратились в суд. В Вашем случае все сроки прошли. Единственное куда можно обратится это суд, но повторюсь надо доказывать уважительность пропуска.
СпроситьУстроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года.
Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?
Сергей, для этого надо сделать следующее:
1. Изучить хорошо Трудовой кодекс и судебную практику по трудовым спорам.
2. Получить подробную юридическую консультацию у юриста, но сначала сообщить ему всю информацию по этому делу.
3. После этого уже решать что делать, смириться и ли судиться.
Удачи Вам.
СпроситьЯ являюсь генеральным директором своей фирмы (ООО) с 2012 года и когда работала на основном месте работы (муниципальное учреждение с 2008 года по 31.01.2017 г.), то в фирме я числилась по совместительству и записи в трудовой книге не делала, меня устраивало, что там есть запись основного работодателя, но забеременев в 2013 году и родив в 2014, в больнице я поспешила взять два больничных листа на основное место работы и на фирму, о чем нисколько не пожалела и получила деньги как от основного работодателя, так и от своей фирмы!
Стаж шел, я сидела сначала до полутора лет с дочкой, потом до трех лет, как по основному месту работы, так и в фирме…
Естественно в фирме я тоже писала заявление и то и другое, в общем, все дублировалось – и заявления и приказы и т.д., все четко!
За исключением теперь одного - 31.01.2017 года я уволилась с основного места работы по причине переезда из города (фирму я естественно перетащила тоже за собой по новому адресу), получается, что теперь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до ТРЕХ лет только в фирме - по месту работы по совместительству.
24 июня 2017 года дочке исполняется 3 года и тут возникает ВОПРОС № 1 с фирмой:
- как мне сделать фирму основным местом работы? Если делать запись в трудовой книге, то, с какого числа будет правильнее? С 25 июня - после наступления трех лет девочке или можно было сделать запись сразу после увольнения от основного работодателя? И как правильно делается запись о том, что теперь это место не является «по совместительству», а является «основным»?
Получается, что официально «на дядю» я теперь нигде не работаю! И стоит ли мне бегать искать «привычную» работу, когда у меня есть собственная фирма? Я понимаю, конечно, что это дело выбора, ведь я могу снова найти «основную» работу, а фирма будет «по совместительству» и все останется на своих местах…
ВОПРОС № 2: а идет ли трудовой стаж за коммерческую деятельность? Не лучше ли мне бросить все силы на свою фирму и начать зарабатывать более весомые средства, чем сидеть на бесперспективной работе и ждать неизвестно чего и минимальной пенсии от государства?
ВОПРОС № 3: а если фирма на первоначальном этапе не приносит достаточного дохода и нам с мужем вдвоем не хватит даже на выплату МРОТа (он уже оформлен в мою фирму (на неполный рабочий день) и запись в трудовой есть), я напишу заявление за свой счет с 25 июня 2017 года допустим на пару месяцев, то стаж все равно пойдет? А сколько вообще можно сидеть «за свой счет» и раз нет ни начислений, ни отчислений, то идет ли стаж и на какую пенсию я тогда могу рассчитывать в будущем?
Заранее благодарю!
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этим вопросам обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьБольшая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
В соотвествии с трудовым законодательством:
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
По желанию работника (по письменному его заявлению) запись в трудовую книжку о работе по совместительству может не производиться.
То, что работник не уведомил Б о своем увольнении из А, является его проблемой. Исходя из логики закона, Работник должен был сразу после увольнения из А, попросить Б, что-бы его приняли на основное место работы.
На Вашем месте я бы издал приказ о приеме на основное место работы, на дату фактического уведомления Работником фирмы Б, при этом взял бы заявление с сотрудника: В связи с моим увольнением из А такого-то числа, прошу принять меня на основную работу с 01.02.03.
СпроситьЧеловек является Генеральным директором в двух фирмах. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму. Эта фирма прекратила свою деятельность (продана). В трудовой книжке сделана запись об увольнении из проданной фирмы. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу Генерального директора в действующей фирме и с какого числа, если он там работает уже два года, а запись нужно сделать только сейчас.
Спасибо.
Здравствуйте Наталья! Запись о приеме следует сделать следующим днем после записи об увольнении. Если вы сделаете запись задним чеслом сомневаюсь, что это не вызовет вопросы, а за ними и проблемы в пенсионном фонде.
Спросить
