Какие основания для отказа от прививки от гриппа учителю, работающему в гимназии, без медотвода?

И могу ли я отказаться на законных основаниях, не имея медотвода?

Не сможете отказаться, имеют право не допустить до работы, сейчас возьмите справку у врача, что прививка вам противопоказана.

Если имеется официальное постановление Роспотребнадзора о проведении обязательных профилактических мероприятий, предусматривающее вакцинацию декретированных групп работников, то требования руководства обоснованы. Если на уровне устных указаний, имеете право не проходить вакцинацию.

Здравствуйте, Светлана Алексеевна!

Вы вправе отказаться от привики, однако Ваш отказ может повлечь отстранение от работы.

Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:

получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;

выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;

бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения;

медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;

абзац шестой утратил силу с 1 января 2005 г.;

социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;

отказ от профилактических прививок.

[/u]

2. Отсутствие профилактических прививок влечет:

[i][/i][u]

запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;

временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825

в соответствии с приказом минздрава утвержден перечень профессий, которым прививка обязательна: образование, медицина, военнослужащие. Отказ возможен только при противопоказаниях, например при непереносимости белка. Если не привьетесь - могут не допустить до работы (простой по вине работника)

Постановлением правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Согласно перечню недопустима, в частности, работа без предварительной иммунопрофилактики для лиц, работающих во всех типах и видах образовательных учреждений.

В соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, в случае отсутствия профилактических прививок в период возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий возможен временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения. Статья 76 Трудового кодекса РФ разрешает работодателю отстранить от работы при отсутствии профилактических прививок тех сотрудников, чья деятельность связана, например, с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

При отказе учителей от вакцинации против гриппа работодатель по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (например, по требованию органов Госсанэпиднадзора), может временно отстранить от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения.

Так делать-то что? Уволить могут, если отказ напишу?

Татьяна, Доброго дня Вам.

Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя. Такая обязанность возникает в случаях, которые предусмотрены ст. 76 ТК РФ.

Работники вправе отказаться от прививки на основании пункта 1 статьи 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.

Требования о проведении профилактических прививок в период эпиднеблагополучия установлено в постановлении главного санврача в регионе проживания, и оно распространяется на сферы услуг, указанных в таком Постановлении.

Если у Вас есть постоянный медотвод, Вы вправе не вакцинироваться и отстранить от работы Вас не могут.

Два варианта: или жалоба в Прокуратуру на работодателя

Или не ссориться с ним, а сделать, как просит работодатель эту новую свежую справку от 20 21 года, и на основании неё не вакцинироваться.

С уважением.

Если у вас имеется постоянный медотвод, то нет необходимости брать новый медотвод на этот год. Постоянный медотвод не имеет срока действия, поэтому требование вашей администрации о предоставлении нового медотвода является неправомерным. В этой связи нет ни каких оснований для вашего отстранения от работы ст 76 ТК РФ. Если вас отстранят от работы то вам следует обращаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда ст ст 356-360 тК РФ.Данные органы призваны защищать нарушенные трудовые права граждан.

Здравствуйте Татьяна

Не законы требования о предоставлении нового метотвода и соответственно отстранение от работы

Из ходя из анализа закона, то Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467, в котором отражено, что отвод от иммунизации по медицинским показаниям должны быть зафиксированы врачом (фельдшером) в соответствующих учетных медицинских документах, он утрачивает силу с 1 сентября 1021 года, то до этого дня включительно ваш медотвод действителен

Документ утрачивает силу с 1 сентября 2021 года в связи с изданием Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4, утвердившего СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней.

Оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в данном документе, привлечение к административной ответственности за их несоблюдение допускаются до 1 сентября 2021 года (Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467).

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.03.2008 N 15 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.3.2342-08" (вместе с "СП 3.3.2342-08. Обеспечение безопасности иммунизации. Санитарно-эпидемиологические...

III. Обеспечение безопасности пациента

при проведении иммунизации

Лица с хроническими заболеваниями, аллергическими состояниями и др. при необходимости подвергаются медицинскому обследованию с использованием лабораторных и инструментальных методов исследования.

Непосредственно перед проведением профилактической прививки должна быть проведена термометрия.

Результаты осмотра пациента, термометрии, проведенных лабораторных и инструментальных исследований, особенности прививочного анамнеза, а также разрешение на введение конкретной вакцины с указанием вида прививки или отвод от иммунизации по медицинским показаниям должны быть зафиксированы врачом (фельдшером) в соответствующих учетных медицинских документах.

Чисто формально требование законно. Если Вы имеете реально постоянный медотвод, то получите его вновь именно на год текущий. Если же считаете, что написано в Вашей бумаге однозначно, что метдтвод постоянный - то есть пожизненный, то можете и не согласиться с работодателем типа самодуром и жаловаться в региональный Минздрав и прокурору для начала, а также в ГИТ.

ТК РФ Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ТК РФ Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Отстранение - правомочно... если что... но Вы вправе обжаловать в суд. - ст 392 ТК РФ.

Здравствуйте, Татьяна! Увы правомерно. Ведь Постановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" принято в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п. 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115). Иными словами за его неисполнение возможно отстранение от работы согласно ст.76 Трудового кодекса РФ:

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Однако если у Вас медотвод и есть возможность его подтвердить, то не будет оснований для требования вакцинации при соответствующем заключении врача. Отстранение от работы в этом случае можно обжаловать в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Добрый день, Вадим!

Да, правомерно и Вы должны, как учитель, знать об этом в первую очередь, а не юристы этого сайта. Учитель входит в категорию работников, которые обязаны проходить медосмотр и делать все необходимые прививки. Об этом прямо указано в законе.

Действия неправомерны. Пригрозите обратиться с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.

Да, это законно.

Согласно ФЗ от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. отказ от профилактической прививки против гриппа работником ОУ возможен только при наличии медицинских противопоказаний.

Так же работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. ( ч. 2 ст. 76 ТК РФ)

Доброго времени суток! Без Вашего согласия Вас не вправе заставить выполнять обязанности классного руководителя, поскольку это дополнительная работа и Вы вправе от нее отказаться (ст. 60.2 ТК РФ).

В данном случае, речь идет о дополнительной работе, которой нет в Вашем трудовом договоре. В соответствии с ТК РФ: (ст. 60) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Таким образом, без Вашего согласия Вас не вправе заставить выполнять обязанности классного руководителя.

Заставить взять классное руководство учителя-предметника не имеют права, если только в трудовом договоре не прописана данная обязанность.

Но директор школы может приказать учителю взять классное руководство, если возникает такая необходимость.

И тем не менее мне грозят должностными инструкциями, пишут на меня докладные и заставляют писать объяснительную.

Да могут , ст.33 Основ законодательства об РФ об охране здоровья граждан от 22.06.93г. № 5487-1, и ст.5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.98г. №57

НО ЕСЛИ РЕБЁНОК НЕ БОЛЕН ГРИППОМ И НЕ ДОПУЩЕНИЕ ЕГО В ШКОЛУ ВО ВРЕМЯ ЭПИДЕМИИ- ЭТО УЖЕ НАРУШЕНИЕ ЕГО ПРАВ НА ПРАВО ОБУЧЕНИЯ.

ЧТО ЖЕ ТОГДА ДЕЛАТЬ? Я ПРОТИВ ЭТОЙ ПРИВИВКИ, КАК РЕБЁНОК БУДЕТ УЧИТЬСЯ? ЭТУ ЭПИДЕМИЮ МОГУТ ОБЪЯВИТ И НА 6 МЕСЯЦЕВ....

МОЖНО И БУДЕТ, НА ВРЕМЯ ЭПИДЕМИИ ОБУЧАТЬСЯ ДОМА И ПРИХОДИТЬ В ШКОЛУ СДАВАТЬ САМОСТОЯТЕЛЬНЫЕ И КОНТРОЛЬНЫЕ?

Правильно Вам отказали!

Аллергии на компоненты препарата у вас не установлено, значит. Оснований для медотвода нет.

Обращайтесь тогда в прокуратуру по поводу грубого нарушения ваших прав.

Я имел ввиду что мне сказали что для них не только наличие антител не основание но даже медотвод от аллерголога - ничего не значит. У меня много антител и вирусолог дал мне медотвод.

Требования незаконны.

Но как только вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то это увольнение станет законным.