Может ли пенсионерка быть обязана оплатить 10000 рублей, если работодатель не предоставил документы в пенсионный фонд?
Моя мама пенсионерка она работала неофициально несколько лет а потом работодатель попросил оформится официально но документы в пенсионный фонд так и не отправил сейцчас мама уволилась и ей начали звонить из пенсионного фонда и говорить что она укрывала свои доходы и должна пенсионному фонду 10000. Обязанна ли она оплатить эти 10000 или их должен оплачивать работодатель если он вовремя не предоставил документы.
Обязанна ли она оплатить эти 10000 или их должен оплачивать работодатель если он вовремя не предоставил документы.
Нет, налоговым агентов является лицо, которое выплачивает заработную плату.
Спросить
Инфекционная больница. Поступил 2-х месячный ребенок с кишечной инфекцией. Родители - азербайджанцы с видом на жительство в РФ, якобы оформляющие гражданство РФ. Ребенок без документов, без установленного гражданства. Вопрос стоит в том, как больнице должна быть оплачена медицинская помощь. Звонили в фонд ОМС - там сказали, что они возмещать денежные средства за такого ребенка не будут, потому что он не их клиент. Мама вместе с ребенком лежит в больнице и говорит, что муж скоро приедет с деньгами (едет уже несколько дней). Вопрос - как поступать в такой ситуации? Больница не в лучшем финансовом положении, чтобы лечить больных за свой счет, а выписывать 2-х месячного ребенка опасно, потому что он банально может умереть.
Здравствуйте, уважаемый Александр!
В рамках договорных отношений по оказанию медицинских услуг (ст.779-783 ГК РФ), а потом взыскать в судебном порядке, если не выплатят. Под средства, выделяемые ФСС они не подпадают, значит должны оплачивать сами. Не оказывать помощь тоже нельзя, т.к. это будет уголовным преступлением (ст.125 УК РФ). Так что заключайте договор с родителями мальчика, где они обязуются оплатить услуги мед. учреждения. Удачи Вам!
Спросить
Если ребенок не в лучшем состоянии, то выписать просто так не можете, потому что потом привлекут к отвтственности, в том числе к уголовной (ст. 14 УК РФ)
Если они пожалуются в прокуратуру, или обратятся в следственный комитет.
Спросить
Медицинскую помощь в любом случае обязаны оказать. Статьей 11 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" запрещен отказ в медицинской помощи.
Но оплата за оказание медицинской помощи будет взыскана с родителей, если у ребенка нет полиса обязательного медицинского страхования. Судя по вопросу, у ребенка нет полиса ОМС.
СпроситьЯ не врач, решать Вам, но вот что говорит на этот счет Закон.
Правила оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации
(утв. постановлением Правительства РФ от 6 марта 2013 г. N 186)
1. Настоящие Правила определяют порядок оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации.
2. Медицинская помощь иностранным гражданам, временно пребывающим (временно проживающим) или постоянно проживающим в Российской Федерации, оказывается медицинскими и иными осуществляющими медицинскую деятельность организациями независимо от их организационно-правовой формы, а также индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую деятельность (далее - медицинские организации).
3. Медицинская помощь в экстренной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента, оказывается иностранным гражданам медицинскими организациями бесплатно.
4. Иностранные граждане, являющиеся застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", имеют право на бесплатное оказание медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования.
5. Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается ино.
Спросить
Это платная услуга и соответственно фонд ОМС ее оплачивать не будет.
Вам остается только ждать когда Вам ее оплатят. Если нет, в судебном порядке придется решать этот вопрос.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Статья 84. Оплата медицинских услуг
5. Медицинские организации, участвующие в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, имеют право оказывать пациентам платные медицинские услуги:
3) гражданам иностранных государств, лицам без гражданства, за исключением лиц, застрахованных по обязательному медицинскому страхованию, и гражданам Российской Федерации, не проживающим постоянно на ее территории и не являющимся застрахованными по обязательному медицинскому страхованию, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации;Спросить
Доброе утро
При оказании Учреждением медицинской помощи иностранным гражданам и лицам без гражданства не зарегистрированным в системе ОМС, счет-фактуры за фактически оказанную медицинскую помощь в течение 10 дней после окончания лечения направляются Учреждением в адрес иностранного гражданина (лица без гражданства) или юридического либо физического лица представляющего его интересы если иное не предусмотрено договором в соответствии с которым она была оказана.
Вопросы оказания медицинской помощи иностранным гражданам и лицам без гражданства в государственном бюджетном учреждении здравоохранения регламентированы с учетом Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", Постановления Правительства РФ от 06.03.2013 N 186 "Об утверждении Правил оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации", ."Договор о Евразийском экономическом союзе".
2. Иностранные граждане, постоянно и временно проживающие и временно пребывающие на территории РФ имеют право на медицинскую помощь в соответствии с законодательством и соответствующими международными договорами РФ.
3. Лица без гражданства постоянно проживающие в РФ пользуются правом на медицинскую помощь наравне с гражданами РФ если иное не предусмотрено международными договорами РФ.
4. В случае если международным договором РФ установлен иной порядок оказания медицинской помощи иностранным гражданам (лицам без гражданства) нежели предусмотренный законодательством РФ и настоящим Положением применяются правила международного договора.
5. Понятия, используемые в настоящем Положении, означают следующее:
"Медицинская помощь (в неотложной форме)" - комплекс медицинских услуг, оказываемых при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний без явных признаков угрозы жизни пациента;
"Медицинская помощь (в экстренной форме)" - комплекс медицинских услуг, оказываемых при острых заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, представляющих угрозу жизни пациента.
Порядок
оказания медицинской помощи
иностранным гражданам и лицам без гражданства
1. Для оказания медицинской помощи иностранному гражданину (лицу без гражданства) Учреждению необходимо идентифицировать личность иностранного гражданина (лица без гражданства).
2. В процессе идентификации сотрудник осуществляет следующие действия:
2.1. Проверка документов удостоверяющие личность гражданина (при необходимости документа подтверждающего полномочия сопровождающего его законного представителя).
2.2. Фиксирование сведений о гражданине (сопровождающем его законном представителе) в медицинской документации на бумажном носителе или электронном виде.
2.3. Идентификация включает в себя установление следующих сведений в отношении иностранного гражданина или лица без гражданства:
а) фамилия, имя, а также отчество (при наличии);
б) гражданство (в отношении иностранных граждан);
в) число, месяц и год рождения гражданина.
2.4. Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
2.5. Данные миграционной карты, документа подтверждающего право иностранного гражданина или лица без гражданства на пребывания (проживание) в РФ (вид на жительство либо разрешение на временное проживание).
2.6. Адрес места жительства (регистрации) или места пребывания.
2.7. Данные договора (полиса) обязательного медицинского страхования (для постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, лиц без гражданства).
2.8. Данные договора (полиса) добровольного медицинского страхования заключенного со страховой организацией, созданной в соответствии с законодательством РФ, либо договора о предоставлении платных медицинских услуг заключенного с медицинской организацией, находящейся в субъекте РФ, на территории которого гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность (для временно пребывающих иностранных граждан, лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ).
3. Для иностранных граждан документом удостоверяющим личность являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ установленный федеральным законом или признаваемым в соответствии с международным договором РФ в качестве документа удостоверяющего личность.
Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ являются:
а) документ выданный иностранным государством и признаваемым в соответствии с международным договором РФ в качестве документа удостоверяющего личность лица без гражданства;
б) разрешение на временное проживание;
в) вид на жительство;
г) иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов удостоверяющих личность лица без гражданства.
4. До момента оказания медицинской помощи у иностранного гражданина (лица без гражданства) или сопровождающего его законного представителя берется письменное информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство.
6. После завершения лечения пациента — иностранного гражданина (лица без гражданства) в его адрес или адрес юридического либо физического лица представляющего его интересы по согласованию с указанным гражданином Учреждением направляется выписка из медицинской документации с указанием срока оказания медицинской помощи в Учреждении, а также проведенных мероприятий по профилактике, диагностике, лечению и медицинской реабилитации.
Медицинская документация направляемая Учреждением в другое государство заполняется на русском языке.
7. В случае оказания Учреждением медицинской помощи иностранным гражданам и лицам без гражданства не зарегистрированным в системе ОМС, счет-фактуры за фактически оказанную медицинскую помощь в течение 10 дней после окончания лечения направляются Учреждением в адрес иностранного гражданина (лица без гражданства) или юридического либо физического лица представляющего его интересы если иное не предусмотрено договором в соответствии с которым она была оказана.
Спросить
Заключайте договор по ст 779 ГК РФ,
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018, с изм. от 03.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Всего доброго.
Спросить
Положение Инфекционной больницы должно содержать и регламентировать вопросы оказания медицинской помощи иностранным гражданам и лицам без гражданства в государственном бюджетном учреждении здравоохранения - с учетом Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации",
Странно, что такой вопрос возник...
Лица без гражданства постоянно проживающие в РФ пользуются правом на медицинскую помощь наравне с гражданами РФ если иное не предусмотрено международными договорами РФ.
Что включает в себя страховой случай, как поступить в случае возникновения данной ситуации, какие документы необходимы для получения страховой выплаты, а также сроки выплат и порядок расчетов с застрахованными лицами, изложено в Правилах страхования.
Спросить
Правила оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации
(утв. постановлением Правительства РФ от 6 марта 2013 г. N 186)
Правила устанавливают, что медицинскую помощь на территории Российской Федерации иностранным гражданам оказывают медицинские и иные организации независимо от их организационно-правовой формы, а также индивидуальные предприниматели.
Правила содержат положения:
определяющие категории иностранных граждан, которым оказывается медицинская помощь: временно пребывающие, временно или постоянно проживающие на территории Российской Федерации;
касающиеся оказания медицинской помощи иностранным гражданам, застрахованным в соответствии с федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
касающиеся оказания иностранным гражданам скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, медицинской помощи в экстренной форме, а также в неотложной и плановой формах.
Таким образом, если за счет средств О Фонда ОМС вашей больнице возмещения не будет, то Вашей больнице остается только одно лечить ребенка, дожидаясь оплаты со стороны родителей ребенка.
А если такой оплаты не будет то Вам придется в судебном порядке ст 3 ГПК РФ взыскивать оплату за ваши медицинские услуги.
СпроситьУ моей мамы (воронежская область) пенсия (7500 руб) не дотягивает до минимальной социальной пенсии, но в пенсионном фонде говорят что считают дотацию 1000 р приплюсовывают к пенсии и считают итого минимальная пенсия. Вот и хотел узнать дотация входит в пенсию или она отдельно считается.
Дотация входит в пенсию. Это региональная доплата с целью соблюсти стандарт минимальной пенсии. Так что правильно.
СпроситьМеня зовут Ирина. Моя мама пенсионерка. Работает не официально. В ООО Лакомке. Зарплату задерживают уже 3 месяца не только ей, но и остальным работникам кто работает официально по трудовому договору. Куда обратиться за помощью, что бы приехали к директрисе этого ООО Лакомка и разобрались. Спасибо.
Добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьУ меня мама инвалид 1 группы. Я хочу офрмиться в пенсионном фонде по уходу за ней. Сейчас к нам раз в день ходит соцработник платный. Будет ли он ходить потом?
У меня такой вопрос, я работаю продавцом у ИП, официально устроена, работаю уже четвертый год, первых 2 года официальная зп была по документам 11500, за 2018 год посмотрев в пенсионном фонде выписку, зп вдруг стала 8962 руб, меня даже в известность не поставили что сократили зп, имел ли работадатель право унижать мне зп не известив меня? И какой мрот по Свердловской области? Имеет ли право она платить мне 8962 руб, на руки всегда получаю 10000.
Здравствуйте посетитель сайта, нет без согласия работника снижать размер зар. платы не имели права,
вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для подробной консультации по вашему вопросу.
СпроситьПолтора года назад устроилась на работу, принесла документы в офис, думала буду писать заявление о приёме на работу, но... когда я спросила о заявлении, они сказали потом.. Проработав какое-то время, мне понадобился полис, пришла в офис-сказали, что не готово... я попросила показать трудовую книжку (оформлена или нет?) Оказалось, что она не заполненная, я посчитала. Что меня так и не оформили и забрала трудовую, чтобы хотя бы получить ОМС как неработающий и пойти в поликлиннику. После этого, я понимала, что работаю без труд. Договора, но продолжала работать дальше.. Недавно, за неделю до нового года, где-то в середине декабря меня предупредила старший продавец, что намечается сокращение штата и что мне нужно искать другую работу. Я приняла это как должное, потому как знала, что никакого труд. Договора у меня нет и думала, что я не трудоустроена - проработала оставшиеся дни, получила зарплату за декабрь месяц (на протяжении полутора лет при получении зарплаты я нигде не расписывалась, а единственное, что я подписывала-так это на бланках заказов и в кассовой книге).
Недавно я получила письмо из Пенсионного фонда - просили придти. Там мне сказали, что у меня переплата денег (дело в том, что я получаю пособие как инвалид, и так как я работаю, то мне надбавка к пенсии не полагается). Работники пенсионного фонда при мне позвонили в офис и поинтересовались, работала ли я у них или нет (по телефону узнали, что да, работала, с такого-то числа и по 31 декабря 2011 года). Получается, что всё это время моя фирма делала отчисления в ПФ РФ. А за день до этого мне позвонила старший продавец и сказала, что нужно придти и написать заявление по собственному желанию, на что я возмущённо ответила, что как принимали, так и увольняйте... Конечно, потом я съездила в офис и потребовала выдать мне справку о том, что я у них работала с такого-то по такое-то число, а также показать как меня приняли на работу и как уволили. На что женщина ответила, что у неё нет времени и она подготовит док-ты в понедельник (я была у неё в пятницу 20.01.2012)... Также я хотела узнать по какой статье меня уволили, если в пенсионный фонд поступили сведения, что я работала до 31.12.2011 г, на что она ответила, что меня ещё не уволили и что я ещё числюсь в штате, но так как точка, где я работала и принимала заказы, уже ликвидирована, а я получается числюсь в штате и не работаю... даже не знаю как это объяснить... короче, я типа, прогуливаю работу что ли..? ( ( (
А сегодня в пенсионный фонд поступила справка о том, что я у них работаю до сих пор...
Если вдруг выйдет так, что мы не договоримся и меня уволят по статье, допустим прогула... сколько займёт по времени весь этот процесс и во сколько мне это обойдётся? Заранее спасибо за ответ!
Анжела, Вы написали заявление по собственному желанию. о чём тогда переживаете? Решайте вопрос миром. получите трудовую и расчёт.
СпроситьЛицо, оформленное как ухаживающий за пенсионером старше 80 лет поступил на работу и не уведомил во время об этом ни пенсионера, ни ПФР. Пенсионер при этом продолжает получать пособие 1200 руб. Несёт ли пенсионер за это ответственность и что в этом случае ему делать?
Наталья, к сожалению, с даты трудоустройства органы ПФР могут взыскать полученные средства как неосновательное обогащение, на основании ст. 1102 Гражданского кодекса РФ
По закону неработающие люди получают ежемесячную компенсацию за уход за нетрудоспособными гражданами, инвалидами, детьми-инвалидами. Компенсацию выплачивает Пенсионный фонд России. Эти меры поддержки социального характера и предоставляются человеку, у которого нет доходов от трудовой деятельности, пособия по безработице и пенсии.
Спросить
Надо написать заявление об отказе от ухода этим лицом. Выплаченные суммы за период работы по др. месту придется возвращать.
Спросить
Здравствуйте Наталья.
Пенсионеру как можно скорее сообщить об этом в ПФР.
Сам пенсионер не будет нести ответственности. В данном случае пенсионный фонд будут взыскивать незаконно полученную компенсацию с ухаживающего лица.
Но пенсионер, при желании может написать заявление о добровольном погашении данной задолженности из пенсии в размере 20%
Спросить
Доброе утро, если Вы работаете неофициально, нигде не проведены, соответственно ни что Вас не связывает с предприятием (или ИП) то работодатель и не делает отчисления в пенсионный фонд и т.д.
Спросить
Все отчисления в связи с осуществлением трудовой деятельности осуществляет работодатель, с которым заключен трудовой договор.
Если трудовой договор не заключен, не возникает оснований для таких отчислений.
Спросить
