Опыт работы охранником в магазине \'Монетка\' в Хантах в 2011 году - проблемы с получением зарплаты и дальнейшие действия
2011 году работал в хантах в магазине монетка охранником по договору отработал месяц и надо было срочно уехать в район уволился по собственному желанию но деньги не получал писал заявление чтоб перевели на карточку но номер карты был сестры но не каких перечислений не было зарплата где то 30 тр + подработки устраивался уже второй раз первый по трудовой записи есть второй раз записи не каких не писали можно что сделать или забыть.
Мне надо уволиться с магазина Монетка по статье 80 тк РФ но у меня не принимают заявление сказали что у них какой то план по увольнения и надо ждать пока выйдет с отпуска человек который этим занимается.
Это не Ваша проблема, что сотрудник отдела в отпуске. Работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовые отношения не позднее чем по истечении двух недель после Вашего письменного заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Напишите заявление в двух экземплярах, один вручите представителю работодателя, на втором должны расписаться в получении. Если откажутся принять, направьте почтой, заказным с уведомлением и описью вложения.
СпроситьИлья Романович!
Становится смешно от выдумок различного рода.
Просто напишите заявление об увольнении, направьте его заказным письмом с уведомлением, отработайте две недели и можете не выходить на работу.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Т.е. пока работодатель не вернет Вам трудовую книжку он будет выплачивать Вам зарплату.
СпроситьЯ работаю в магазине Монетка, и я решила уволиться, но у меня не стали принимать заявление, сказали что 1 ноября примут, что не могут меня сейчас уволить, типо у них там какой то лимит по увольняемости привышен, на самом деле есть какой то лимит, или меня просто обманывают и что мне делать? И какой срок отработки на испытательного сроке?
Здравствуйте.
Вас вводят в заблуждение.
Статьёй 71 Трудового кодекса РФ установлено:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Течение срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника.
Отдайте заявление об увольнении под входящий номер секретарю или в отдел делопроизводства (канцелярию) организации.
СпроситьЯ работаю в сети "Монетка" за февраль месяц мне не полностью оплатили отработанные часы, т.к.в компании возник какой то сбой в программе. Подскажите, как мне "выбить" свои деньги и наказать работодателя?!
Если работаете официально, то обращайтесь в суд. Срок исковой давности 3 месяца. В мае срок для обращения в суд пропустите.
СпроситьДоброго времени суток!
Вас о предстоящем сокращении обязаны были предупредить за 2 месяца с предложением вакантных мест. В случае отказа, уволить по сокращению. Если этого сделано не будет, то пишите жалобы в инспекцию по труду.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьДобрый день!
Вас должны были уведомить о том, что происходит сокращение штата и вам предложили перевестись в другой магазин, т.е. по факту вас не сокращают. Поэтому, в этой ситуации вы можете уволиться только по собственному желанию, т.к. работодатель вам предложил другой вариант работы.
Всего хорошего!
СпроситьЕсли в трудовом договоре не указано наименование или место нахождения вашей торговой точки которая закрывается, то вас могут переместить в другую торговую точку без вашего согласия, если при этом не меняется ни одно условие договора и торговая точка находится в той же местности. Это называется перемещение. Ст. 72.1 ТК РФ.В этом случае никакого увольнения в связи с сокращением не происходит.
Если же наименование вашего магазина или его место нахождение было указано в трудовом договоре, то здесь уже перевод, который без вашего согласия состояться не может и работодателю ничего не останется как инициировать сокращение штата. И в случае вашего отказа от перевода вы будете уволены в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьУведомление должно быть в обязательном порядке если идёт сокращение штата сотрудников смотреть нужно трудовой договор, но думаю именно по сокращению вас должны уволить.
СпроситьЯ работаю в пятерочке, и хочу сегодня уволиться через главный офис, забрать трудовую, а расчетные мне сразу отдадут или ждать надо?
Доброго времени суток. Вам надо сначала написать заявление, потом отработать две недели (как раз бухгалтерия все посчитает), потом вас уволят и дадут расчетные сразу.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Торговый представитель уволился и после увольнения оказалось он должен денег за дебиторку. Как быть?
Три месяца назад уволился с работы мне начислили расчетные, потом по новой устоился в эту же организацию, и мне говорят что бухгалтерия ошиблась и переплаьила мне, теперь высчитывают с зарплаты деньги, как быть в такой ситуации? И какой процент должны высчитывать ежемесячно?
Вы можете не согласиться - пусть в суд идут или согласиться и выплатить всё, что требуют, решать Вам!
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.СпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Работодатель не имеет права с Вас высчитывать, это незаконно, обратитесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЯ заключил ученический договор с организацией Тс.Монетка на обучение. Мне прислали договор я подписал и отправил скан. У них после обучения должен отработать 2 года или возместить затраты на обучение. Но у меня нет желания работать там так долго. Как мне не отрабатывать но и не возвращать средства за обучение?
Здравствуйте, Вячеслав
Никак. Если договор подписали, то будьте добры исполнять свои обязательства или возвращайте деньги, потраченные на ваше обучение
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно будет отработать в соответствии с договором. Не нужно было проходить обучение, раз не было желания работать в дальнейшем. Договор же вы читали, когда подписывали.
СпроситьЗдравствуйте, Вячеслав!
В договоре на обучение или непосредственно в трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:
период обучения (дата начала и окончания);
цель обучения (указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую работником);
документ, получаемый работником по окончании обучения и подтверждающий факт обучения в согласованный сторонами период времени;
документально подтвержденная стоимость обучения;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного сторонами срока;
условия, в соответствии с которыми производится возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, если работник увольняется без уважительных причин до истечения согласованного сторонами срока отработки.
В этом случае расходы на обучение, произведенные работодателем, должны быть возмещены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или договором об обучении. Поэтому внимательно изучите этот пункт договора, возможно в случае увольнения Вам придется полностью возместить работодателю расходы за обучение. Всего доброго!
Спросить2 года отработки за 11 дней обучерия или возвращать 70 тысяч это не равная цена. Грабеж, могу ли я прислать вам сам договор, может в нем есть лазейки.
СпроситьВячеслав. Договор Вы уже подписали, поэтому лазейки искать поздно. Могли изначально не подписывать и не соглашаться на обучение. Не было бы проблем
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСтранный вопрос.
А почему вы задумались о неравной цене только после того, как подписали договор?
Если к обучению не приступали (дата не наступила), то отзовите подпись - всё просто...
СпроситьЗдравствуйте! Юридическую силу договор имеет, поскольку вы согласились с условиями договора и вторая сторона эти условия готова исполнить. Вы можете отказаться от обучения и расторгнуть договор, это ваше право. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Вы ответьте на вопрос - Вы обучение прошли или нет?
Скан Вы можете прислать на почту тому. Юристу, с кем договоритесь о платной консультации. Бесплатно изучать договор правила сайта не обязывают.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить