Нужна помощь - Обиды и оскорбления в команде хоккеиста 12 лет - как наказать обидчиков?
Мой ребенок занимается хоккеем уже 9 лет. Сейчас ему 12 лет. В команде которой он сейчас занимается, уже четвертый год. В этом году в команду пришли два новеньких мальчика. Вчера увидела переписку в Вконтакте, а общей группе где есть почти все ребята из команды и не только. В этой переписке эти мальчики оскарбляют моего ребенка. Выражаются не цензурой бранью в его адрес. Унижают его как хоккеиста. Все это читают, кто то даже поддерживает их, отправляли смайлики со смехом. Можно как то наказать обидчиков? Чтобы им больше такое не хотелось делать.
---Здравствуйте, вам стоит обратиться прежде всего к тренеру, он сам разрулит эту ситуацию, и примет меры к новым детям. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Служба разделена на две команды. С первого июля нашу команду выводят из штата. Вакансий во второй команде нет. Что такое вывод из штата?
Олег, федеральные учреждения, в том числе и УИН (если я правильно думаю) - структуры громоздкие и негибкие в плане расстановки штатов. Если, напр, в ООО взяли, одним днем приняли новое штатное расписание и расставили работников, то в гос. учреждениях все идет по указанию сверху, одновременно для всех, долго и нудно. Вывод за штат - это значит, должность сокращается, но Ваша работа нужна. Выносится приказ "о направление в распоряжение командира", и в этом "распоряжении" Вы ждете новой расстановки кадров.
Вспомните закон о полиции, когда все милиционеры были выведены за штат до аттестации.
Успехов Вам.
СпроситьЧто делать? Дети занимаются хоккеем, в команде имеются родители которые постоянно вымогают деньги, тренеровки проводит один из пап, тренер в это время работает с определенным количеством проплаченных детей, остальных унижает не обращает внимания, угрожает что отчислит из команды.
Санкт-петербурская судоходная компания по окончанию навигации не выплатила команде зарплату за ноябрь, отпускные и огульные. Члены команды живут в других городах. Как им добиться выплоты задолжности по зарплате? Прошло уже три месяца, команда вся уволилась.
При указанных обстоятельствах необходимо взыскивать задолженность в судебном порядке. Обнако, согласно ст.28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации, т.е. в Вашем случае г.Санкт-Петербург. Правда согласно п.2 ст.29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства, но Вам думаю это ничем не поможет. Выход один - искать юриста для представления Ваших интересов в г.Санкт-Петербурге, причем чем больше клиентов Вы наберете, тем более выгодные условия при заключении договора с юристом могут быть. Так как Вы из Ахтубинска могу еще посоветывать обратиться к адвокату Чирикову Вячеславу Александровичу, так как он состоит в коллегии адвокатов г.Санкт-Петербург, сам конечно за дело он не возьмется, да это и понятно, но может кого и посоветует из местных.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру для начала. Вы ж не в СПб заключали договоры, а где-то здесь, рядом. В ту прокуратуру и подавайте. Надо бы взглянуть на ваши договоры. Я регулярно езжу в Питер и в случае необходимости, могу помочь. Но думаю, что дело можно решить здесь.
Действительно, чем больше людей соберете, тем - лучше.
Всего доброго.
Спросить03.03.2013 11:55, за ответ на вопрос 2255757
Спасибо за ответ! договор заключали в СПб, приезжал предстовитель из конторы с договорами, а команда 10 человек, только живут все в разных местах но телефоны есть всех. В понедельник схожу в прокуратуру узнаю смогут ли помочь, если не смогут обращусь к вам. Спасибо большое.
То, что все живут в разных городах - это не суть. Достаточно доверенности. Посмотрите, место заключения договора в самом документе.
Прокуратура должна помочь, только могут отправить в СПб. Тогда найдите в инете адрес городской прокуратуры СПб и письменно обращайтесь туда с заявлением о привлечении к установленной ответственности неизвестных Вам лиц, которые в период времени с ... по задерживают выплату заработной платы по трудовому договору... Приложите копию договора.
Я сегодня еду в СПб, вернусь в середине марта. Если что - звоните (телефон на личной страничке).
Всего доброго.
СпроситьДоброе утро! Я попала в очень затруднительное положение, очень хотелось заработать увидела рекламу в соц сети вступила в команду, лидер команды вела стротегию по удвоению денежных средст, через определенное время обьявила что стратегия закрыта и возвращать она ничего не собираеться и что это не она виновата а вся команда, можно ли что то предпринять в данной ситуации или можно просто сказать денежкам пока.
Мой молодой человек играет в хоккейной команде по юниорскому контракту, ему исполнилось 19 лет, и его позвали в другую команду, он согласился, но уйти со старой команды не может, т.к. тренера не отдают открепительную, ссылаясь на то что если за него будут звонить и просить, они загнут нереальную цену, за которую он не будет нужен команде. Подскажите на каких основаниях они могут так сделать? И как ему поступить?
Спортсмен моей команды военный и числится в команде Роснефти, за которую выступает параллельно, как и за мою команду. В Роснефти он стоит на должности инженера, в связи с отсутствием должностей педагогических свободных, но выполняет спортивную педагогическую деятельность. Скажите нарушает он закон или нет?
Здесь нарушает закон и работник и работодатель:
С одной стороны работник обязан выполнять трудовую функцию согласно заключенному с ним трудовому договору и должностной инструкцией инженера.
С другой стороны работодатель обязан обеспечить работника работой, предусмотренной трудовым договором!
Также необходимо иметь в виду, что у педагогических работников особые условия труда, отпуск 56 календарных дней и пр. вплоть до предоставления отдельных государственных гарантий (а инженер всего этого лишен, хотя по факту является педагогом), также законом предъявляются и особые требования для занятия данным видом деятельности! Если работодатель допустил работника до такой деятельности, а последний, в свою очередь, не вправе ей заниматься, то это грубейшее нарушение! Также есть правило, согласно которому фактический допуск работника к работе с ведома работодателя является основанием к заключению с таким работником соответствующего трудового договора!
СпроситьРебенок, 16 лет учится в техникуме. Его группа студентов, в соц сети в контакте, создали закрытую группу, где вели переписку. В переписки были не очень приятные высказывания в адрес куратора группы. Эту переписку прочитала куратор. Теперь вызывают к директору. Куратор считает что в данной переписке имело место быть оскорбление в ее адрес. Вопрос: отностится ли переписка в закрытой группе в соц сети, тайной переписки; какие последствия для ребенка могут быть.
Да. является. Нарушение неприкосновенности частной жизни предусматривает ответственность по ст.137 УК РФ.
СпроситьТакой вот вопрос... я,как руководитель группы туристов, далее-команда, участвовал в соревнованиях, проводимых под эгидой Федерации спортивного туризма РФ и именуемые открытый Чемпионат г.Новосибирска по спортивному туризму. Соревнования представляют собой следующее-летом моя команда сходила в горный поход, оформив поход в МКК (маршрутно квалификационной комиссии федерации), далее мы написали по результатам похода отчёт о походе в соответствии с установленными формами федерации и заявили этот отчёт на соревнование. То же самое сделали и остальные участники соревнований, другие команды, т.е. по сути соревнование-это конкурс отчётов, со своей методикой судейства и т.д.всё чин по чину... по итогам судейства выставили всем оценки и моя команда заняла 6 место, что в общем то неплохо... затем я запросил в федерации отчёты команд-соперников для сравнительного анализа моего выступления, на что получил отказ. Федерация это мотивировала тем, что в отчётах содержатся персональные данные физ. лиц команд, это фио., адрес регистрации и номер телефона-это действительно так, это установленная форма отчётов, и предоставлять эти данные всем желающим они не могут, так как нарушат тем самым закон о персональных данных... на что я возразил что я не все желающие а лицо, заинтересованное-руководитель одной из команд-участниц... теперь собственно вопрос-будет ли являться подобная передача отчётов с персональными данными команд-участниц руководителю команды-участницы нарушением законодательства и если да,то что должна сделать федерация, что бы передать эти отчёты без нарушения, т.е.взять с физ. лиц команд согласие на обработку их персональных данных при сдаче отчётов или что либо иное... Спасибо!
Я работаю руководителем группы штатной команды сотрудников. Сегодня начальство сказало, что меня с 1 апреля переводят в качестве рг на удаленную команду, по графику и окладу изменений нет, но я против такой перемены, и штатная команда тоже. Что - то можем мы предпринять в этой ситуации, или остается только смириться с решением руководства?
Необходимо определиться: является ли это существенным изменением условий труда или нет. Если является, имеете право отказаться.
СпроситьЯ работаю в ЗАО, в службе контролёров (охрана), в должности Помощника начальника команды. Служба разделена на две команды. С первого июля нашу команду выводят за штат, а объекты которые мы охраняли передают ЧОП. Вакансий во второй команде нет. Нам предлогают перейти в ЧОП, но нас не устраивают условия которые предлагает ЧОП. Что может предложить предприятие при выводе за штат?
