Неверное обвинение - Как доказать свою невиновность после ложных обвинений и получить извинения
Меня оклеветала сотрудница вышестоящего учреждения над моей организацией, сказав что я бросила ей документы. Хотя ситуация была таковой, когда я зашла в кабинет чтобы отдать документы сотрудница разговаривала по телефону. Посмотрев на меня она закричала чтобы я положила документы и шла. Я положила и вышла попрощавшись с ней. Она позвонила руководству сказав что за Королёва приходила и почемубросила документы. Но такого не было. Руководство мне не верит. Как я могу доказать свою правоту и заставить её извиниться.
Это не клевета. Странные у Вас отношения в коллективе. Это Ваши внутренние отношения. Вы что, всерьез считаете, что суд будет разбираться: бросили Вы на стол документы или положили? Вы уж сами разбирайтесь. Видимо, с этой дамой у Вас плохие отношения.
Спросить
Меня оклеветали. Написав заявление в прокуратуру сказав, что я нецензурно оскарбила заведующую при другой заведующей. У нас проходила беседа с заведующей в корректной форме и в кабинете кроме нас ни кого не было. Когда я зашла в детский сад для того, чтоб мне передать документы (копии св-ва о рождение детей), заведующая вышла из пищеблока. Но повар боится потерять своё рабочее место и молчит. Как я могу доказать клевету? Написать заявление на детектор лжи, что подтаердить свою не виновность. И чтоб наказала вторую заведующую о ложных показаниях?
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" указано:
6. Если действия лица, распространившего не соответствующие действительности порочащие сведения, содержат признаки преступления, предусмотренного статьей 129 Уголовного кодекса Российской Федерации (клевета), потерпевший вправе обратиться в суд с заявлением о привлечении виновного к уголовной ответственности, а также предъявить иск о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства.
Отказ в возбуждении уголовного дела по статье 129 Уголовного кодекса Российской Федерации, прекращение возбужденного уголовного дела, а также вынесение приговора не исключают возможности предъявления иска о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства.
УК РФ Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -
наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.
СпроситьМогу ли я использовать скрытую запись на диктофон, сделанную в кабинете на работе, в которой двое моих коллег обсуждают план расправы надо мной (идеи разные, в том числе закопать), что то они определенно сделают (так как полный неадекват с головой, они врут и сами в свое вранье верят) и уже были доносы вышестоящему руководству (но доказать, что это вранье я не могу, но кто первый настучал, тот и прав), а на этой скрытой записи есть доказательства вранья и полифония грязью вышестоящего руководства. Подскажите как мне поступить в подобной ситуации?
Можете, т.к. это разрешено Конституцией и может быть использовано поэтому как доказательство в суде, например, по гражданскому делу (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно ч.2 ст.55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. В данном случае запрета нет, а закон не нарушен. Согласно ч.4 ст.29 Конституции РФ
Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
Так что можете получить таким образом доказательства для возможного суда.
Спросить
Можете данную запись приложить к заявлению в полицию по ст. 105 УК РФ (подготовка к убийству). Сведений о частной жизни здесь нет. Есть план подготовки к преступлению.
Спросить
Здравствуйте, да, Вы имеете право использовать эту запись в качестве доказательства Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.СпроситьЭти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Марина, вы можете производить записи разговоров касаемо относительно Вас, для предоставлении в качестве доказательств, и отстаивания своей позиции.
СпроситьГПК РФ Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Смотря где вы её будете производить! В некоторых местах, вы не имеете права ни чего снимать, (согласно внутреннего распорядка учреждения). Статья 55 ГПК РФ. Доказательства (действующая редакция)
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Доброе утро Марина.
Запись на диктофон можете приложить при обращении в полицию.
Угроза жизни: статья 119 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за высказывания подобной угрозы, даже если она не была осуществлена. При этом основное значение имеет восприятие угрозы потерпевшим: как бы преступник не доказывал отсутствие у него намерений причинять вред, это не будет иметь большого значения – наказание все равно последует.
Спросить
Здравствуйте. Ну и обратитесь с этой записью к вышестоящему руководству, никаких нарушений закона в этом случае не будет.
Недавно Верховный суд РФ высказал свою позицию по этому вопросу и вынес определение, которым признал право на использование материалов скрытой аудиозаписи в качестве доказательства в гражданско-правовом споре (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 декабря 2016 г. № 35-КГ 16-18)
Если за жизнь опасаетесь, то пишите заявление в полицию, они проведут проверку в порядке ст. 144 УПК РФ.
СпроситьВ этом году дали классное руководство, собственного кабинета нет. Учеников закрепили в одном кабинете, там проводим мероприятия. Сейчас освобождается один кабинет, но неизвестно буду ли я там вести уроки. Могут ли отдать его учителю без классного руководства и будет ли это законно? Заранее спасибо.
Могут ли отдать его учителю без классного руководства и будет ли это законно?
---могут. например предметнику. под кабинет. и это будет вполне законно
СпроситьУ меня раньше было классное руководство и родители за свой счет сделали в нем ремонт, дети ушли к другой учительнице и кабинет остался за мной. Сейчас же, я без классного руководства и мой отличный кабинет отдали другой учительнице у которой 5 класс. По причине того, что родители потребовали, чтоб их дети сидели в хорошем кабинете, так как, их класс в ужасном состоянии. Как поступить в такой ситуации.
Здравствуте. Ситуация: мой муж служит по контракту в ГРУ, в начале 2008 года он решил разорвать контракт и уйти со службы. О чем был подан рапорт руководству. Руководство вначале согласилось и отправило рапорт на дальнейшее рассмотрение вышестоящим военным органам. Ввиду того, что руководство было в курсе увольнения моего мужа, он перестал ходить на военную службу, появляясь там раз в 10 дней согласно военному уставу до полного увольнения. Отказ от посещения службы был связан с тем, что требовалось собрать необходимое количество жалоб для увольнения и происходило то естественно под контролем руководства. По прошествии полугода мой муж был вызван на разговор с начальством организации где ему было сделано заявление: "Либо ты возвращаешься на службу, либо получаешь условный срок по статье "Уклонение от службы"". Причем мотивацией такого неожиданного поступка руководства было нескрываемое ими "Чтобы другим неповадно было увольняться".
Вопросы: 1) Имеет ли руководство моего мужа отдать его под суд с уголовным делом? 2) Получит ли он условный срок? 3) Были ли нарушены его права на свободу выбора работы? 4) Имеет ли он право обратиться в суд и в какой именно если его права были нарушены? 5) Имею ли я право подать иск на его руководство, если в результате всего происшедшего с мужем пострадает мое здоровье? (в данное время я беременна и беременность протекает тяжело, соответственно любые стрессовые ситуации могут прервать мою беременность)
Елена, до момента увольнения муж конечно же должен исполнять обязанности военной службы в полном объеме, а не появляться раз в 10 дней.
Но если не реже чем раз в 10 дней был на службе и будет это доказано, то к уголовной ответственности его привлечь не могут. А следовательно никакого уголовного наказания не будет.
Право на свободу выбора работы не нарушено.
В суд может обратиться. Но чтобы выиграть процесс должны быть законные основания.
Подать иск Вы можете. но к сожалению все связано с неправомерным поведением мужа и шансов у Вас очень мало.
С уважением.
СпроситьДосрочно вышла из декретного отпуска! Попросило новое руководство. Проработала полных 2 месяца. И написала заявление вновь на декретный отпуск по семейным обстоятельствам. И на следующей день сменилось руководство! Они хотят меня уволить по статье о не выходе на работу. Заявление подписанное у меня на руках (мой экземпляр) Документы не были переданы старым руководством. Копию отправила по почте новуму руководству. Имеют ли они право меня уволить. С Уважением Многодетная мама.
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, Вы не можете находиться в "декретном отпуске", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
«Декрет» - это народное название отпуска по беременности и родам, который предоставляется на работе беременной женщине на основании статьи 255 ТК, но некоторые граждане «декретным отпуском» называют также и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК).
Во-вторых, если вашему ребенку нет 3 лет, то Вы вправе снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК. Для этого Вам нужно было написать заявление на имя руководителя вашей организации с ссылкой на статью 256 ТК в ДВУХ экземплярах о предоставлении Вам с конкретной даты отпуск по уходу за ребенком и передать ОБЯЗАТЕЛЬНО 1-й экз. Заявления с копией свидетельства о рождении ребенка под РОСПИСЬ на 2-м эз. этого Заявления секретарю или в отдел кадров. Ура! Вы снова дома отдыхаете и занимаетесь своими детьми, как многодетная мать.
Если Вы именно так все сделали, и у Вас есть на руках 2-й экз. вашего заявления с отметкой секретаря или отдела кадров о дате принятия от вас заявления на отпуск по уходу за ребенком, то в этом случае Вам переживать нечего.
В-третьих, если же Вы не вышли на работу, а на руках у Вас нет письменного доказательства, что Вы писали с этой даты предоставить Вам на основании статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком, то... у Вас получился прогул. И статья 261 ТК в этом случае уже не поможет.
И если у Вас реальный прогул, а новый руководитель намерен Вас уволить за это, то у Вас есть единственный шанс в этом случае не испортить трудовую книжку, это уволиться по собственному желанию, но с умом (с учетом положений статей 80, 81, 84.1 ТК).
Всего Вам доброго.
СпроситьУ меня такая ситуация: 21.05.17. на меня работниками СБ объекта был составлен акт о нарушении, 22.05.17. я написал объяснение своему руководству и в ходе проверки мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом о замечании был ознакомлен. Сегодня 03.07.17. руководство меня оповестило, что по данному инциденту меня лишают 100% премии, но уже за июнь. В июне никаких нарушений у меня не было. Законны ли действия моего руководства?
Премия выплачивается на усмотрение руководства организации;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
""ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
""Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
""Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Спросить
Если Вам уже назначено дисциплинарное взыскание за данный проступок, то назначить ещё одно нельзя. Кроме того, законом не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. Лишить премии могут только по основаниям, указанным в положении о премировании.
Спросить
Может быть и незаконно, но на ваш вопрос можно ответить только после ознакомления с положением об оплате труда и премировании вашей организации, а также с условиями вашего трудового договора. В любом случае вы имеете право обжаловать действия вашего работодателя по лишению вас премии.
Спросить
Доброго времени суток, Евгений!
Трудовым законодательство не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как лишение премии. Однако выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Статья 191 Трудового кодекса РФ предусматривает то, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. При этом приведены различные виды возможных поощрений-объявляет благодарность, выдает премию, награждает почетной грамотой и т.д.).
Премия выплачивается за труд, а не за какой-то период времени, который Вы состоите в трудовых отношениях. Более того, лишить того, что может быть выплачено Вам в будущем, невозможно, т.к. это время ещё не наступило. Работодатель может не выплачивать Вам премию, но не лишать.
Кроме того, помните про своё право на ознакомление с локальными актами Вашей организации. Вероятно, в ней существуют положения и порядок премирования, в которых могут быть включены критерии и основания для премирования, а также случаи, в которых работник премии не получает. Внимательно ознакомьтесь с этими документами.
СпроситьМне позвонил отчим моей сотрудницы, которую я уволил за употребление травки и за то что приводила на свои смены своих знакомых где употребляли травку и потом воровали деньги у нее из кассы, она это скрывала но деньги докладывала в кассу. Потом она приехала вечером за зарплатой попросила у меня заранее я согласился дать. Я находился на рабочем месте с другом. Она зашла в невменяемом состоянии, это было видно сразу по глазам и ее действиям. Я ей дал деньги 2000 рублей под зарплату, в моем кабинете лежали еще деньги я вышел из кабинета она оставалась там, потом быстро зашел в кабинет и увидел как она из пачки денег взяла 1000 рублей и положила в карман. Я стал говорить чтобы она положила их на место и что я сделаю вид что этого не было. Она взяла банку от кофе стеклянную пустую и разбила ее об пол, потом схватила стул и сказала что щас разабьет окно и выйдет через него. Потом подняла стул и хотела ударить по голове в этот момент я схватил ее за шею рукой, она отпустила стул бросила из кармана деньги на пол. и уехала на такси. На следующий день она не вышла на смену и соответственно вообще не вышла на работу и не появлялась, на звонки не отвечала. Прошло 2 недели. Мне позвонил на сотовый ее отчим и стал говорить что он приедет меня наказать за беспредел он так и сказал, что я якобы ее избил. Потом стал угрожать что приедет меня убивать, ставить на колени, ну вообщем угрожал всем чем можно. Я попытался объяснить этому человеку что произошло он сказал что верит ей а не мне. вот как быть в данной ситуации. Как сделать правильно. Когда он приедет за расправой. Доказывать правду я понял так что бесполезно.
Вызывайте полицию. В настоящее время по факту угроз также в полицию можете обратиться с заявлением.
СпроситьМою подругу обвиняют в оскорблении сотрудницы дет. сада (сторожа). Якобы она оскорбляла её матом, причем очень громко, находясь на улице, на территории детсада (подруга шла забирать ребенка). Разбиралась в ситуации заведующая детсадом. Сторож привела четырех сотрудниц детсада в качестве свидетелей (хотя на улице никого не было, якобы они все слышали в окно). Подруга на тот момент разговаривала со мной по телефону и я слышала как сторож кричала что на территории разговаривать оп телефону нельзя. Я слышала что подруга не обращала на неё внимания. А заведующая теперь грозит не принимать ребенка в сад и написать жалобу руководству подруги. Насколько правомерны действия заведующей и могу ли я выступать свидетелем на суде чтобы подтвердить что не было оскорблений в адрес сторожа.
Мой работодатель уволил меня, ссылаясь на частые опоздания, хотя такого не было. Просто захотели вместо меня взять своего человека, который когда-то там работал. Коллектив небольшой, никто подтверждать мою правоту не будет, все поддержат начальника. Работа в государственном учереждении. Скажите, как я могу доказать, что увольнять меня не было уважительных причин?
Здравствуйте, Вы вправе обратиться в суд.
Желательно перед этим на консультацию к юристу очно.
ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
