Замечания по протоколу аттестации - требуется повышение знаний конструкторских документов СМК
Помогите пожалуйста написать замечания по протоколу аттестации. Суть вопроса: решением аттестационной комиссии сотрудник признан соответствующим занимаемой должности. В рекомендациях: 1. Перевести на вышестоящую должность
2. Самостоятельно повысить знания конструкторских документов СМК предприятия в части ведения конструкторской документации - я считаю этого писать нельзя т.к. по этим документам он работает, что прописано в его должностной инструкции. Помогите решить вопрос. Как правильно написать замечания по протоколу по п.2. Спасибо.
Здравствуйте! Так и пишите: "поскольку работа с указанными документами указана в должностной инструкции работника, повышение знаний конструкторских документов возможно только путем направления на курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации". Если Вы это имеете ввиду.
Спросить
У меня разногласия с начальником по вопросу оформления протокола.
Суть вопроса: решением аттестационной комиссии сотрудник признан соответствующим занимаемой должности. В рекомендациях: 1. Перевести на вышестоящую должность
2. Самостоятельно повысить знания конструкторских документов СМК предприятия в части ведения конструкторской документации - я считаю этого писать нельзя т.к. по этим документам он работает, что прописано в его должностной инструкции. Помогите решить вопрос. Как правильно написать замечания по протоколу по п.2. Спасибо.
Здравствуйте. Научить правильному написанию невозможно. В наши обязанности не входит образовательная деятельность. Составление любых документов - услуга платная.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУ меня разногласия с начальником по вопросу оформления протокола. Суть вопроса: решением аттестационной комиссии сотрудник признан соответствующим занимаемой должности. В рекомендациях: 1. Перевести на вышестоящую должность
2. Самостоятельно повысить знания конструкторских документов СМК предприятия - я считаю этого писать нельзя т.к. по этим документам он работает, что прописано в его должностной инструкции. Помогите решить вопрос. Спасибо.
Доброго времени суток! Напишите письменное замечание на имя председателя комиссии обосновав свою позицию. ЕСли откажут принимать ко вниманию обжалуйте действия работодателя в суд или трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток. А в чем разногласия? : если речь идет о втором пункте - о самостоятельном повышении знаний - то действительно это не совсем правильно. Напишите письменные возражения на заключение комиссии. Если спор не решится - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию - проведут проверку правильности комиссии и самого заколючения - если будут нарушения дадут указания и рекомендации.
СпроситьВ соответствии с решением аттестационной комиссии служащий М. был признан не соответствующим замещаемой должности гражданской службы. По истечении двух месяцев после проведения аттестации приказом руководителя структурного подразделения М. понижается в должности. М. обращается в суд с требованием о восстановлении его в прежней должности, с возмещением материального ущерба, возникшим в связи с незаконным, по его мнению, переводом, компенсации морального вреда. По результатам предыдущей аттестации он был признан соответствующим данной должности, по рекомендации аттестационной комиссии был включен в резерв на вышестоящую должность, в прошлом году прошел профессиональную переподготовку. В состав аттестационной комиссии, решением которой он признан не соответствующим должности гражданской службы, входил представитель органа по управлению государственной службой, который в настоящее время замещает его прежнюю должностью. Какое решение вынесет суд?
Добрый день!
В суд необходимо обращаться с заявлением о несогласии с результатами аттестации (ст. 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ" предусмотрено, что гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с данным Федеральным законом).
В противном случае если работодателем не нарушено требований Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, велика вероятность что суд может встать на сторону работодателя.
СпроситьВ соответствии с решением аттестационной комиссии служащий М. был признан не соответствующим замещаемой должности гражданской службы. По истечении двух месяцев после проведения аттестации приказом руководителя структурного подразделения М. понижается в должности. М. обращается в суд с требованием о восстановлении его в прежней должности, с возмещением материального ущерба, возникшим в связи с незаконным, по его мнению, переводом, компенсации морального вреда. По результатам предыдущей аттестации он был признан соответствующим данной должности, по рекомендации аттестационной комиссии был включен в резерв на вышестоящую должность, в прошлом году прошел профессиональную переподготовку. В состав аттестационной комиссии, решением которой он признан не соответствующим должности гражданской службы, входил представитель органа по управлению государственной службой, который в настоящее время замещает его прежнюю должностью. Какое решение вынесет суд?
Я работаю в ФСКН, по результатам аттестационной комиссии был признан несооветствующим занимаемой должности. Атестация проходила в течении 10 минут, тайным голосованием, с решением комиссии не согласен, можно ли оспорить решение аттестации и как это сделать!)) Спасибо.
Руководитель задался целью уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Сотруднику ставится в вину неправильный прием (перевод). Прием (перевод) был оформлен в соответствии со штатным расписанием, квалификационных требований, указанных в должностной инструкции. Как выяснилось впоследствии (через 2 года после приема (перевода)), в должностной инструкции квалификационные требования по образованию не соответствуют квалификационному справочнику должностей. Заявление на прием (перевод) подписано руководителем подразделения, заместителем руководителя и самим руководителем. Вопрос: можно ли считать сотрудника, оформившего прием (перевод) не соответствующим занимаемой должности? Если да, то на каком основании? И как провести аттестацию на не соответствие занимаемой должности члену аттестационной комиссии учреждения, например, начальника отдела кадров, с тем чтобы его уволить за не соответствие занимаемой должности?
Как уволить сотрудника по статье ТК "несоответствие занимаемой должности"?
Слышала, что для этого необходимо создать аттестационную комиссию.
Вопросы:
1. Если сотрудник откажется проходить аттестацию?
2. Если после аттестации он откажется письменно подтвердить свое согласие о переходе на другую должность?
Подскажите, как правильно с ним расстаться?
С ув. Елена.
Елена!
То обстоятельство, что законодательство не предусматривает обязательность аттестации работников подавляющего большинства организаций, не препятствует работодателю самостоятельно ввести ее в организации, приняв соответствующий локальный нормативный акт, например положение об аттестации работников организации.
В нем должно быть определено, какие категории работников подлежат аттестации, в каком порядке проводится аттестация, какие критерии используются для оценки аттестуемых, как устанавливаются итоги аттестации, а также какие действия совершает работодатель по ее итогам.
Для проведения аттестации приказом руководителя организации создается аттестационная комиссия.
В соответствии с частью третьей статьи 82 Трудового кодекса РФ при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии).
Аттестационная комиссия в ходе аттестационных процедур дает оценку соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. Итоги аттестации (выводы и рекомендации аттестационной комиссии) вносятся в аттестационный лист работника.
На основании аттестационных листов, а также решения (заключения) аттестационной комиссии руководитель организации издает приказ, в котором дается анализ положительных сторон и недостатков в организации, утверждаются мероприятия, разработанные по результатам аттестации (изменения в расстановке кадров, изменение должностных окладов, зачисление перспективных работников в резерв на выдвижение, а также другие меры).
В этом же приказе руководитель организации должен решить, что делать с работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими занимаемым должностям (выполняемой работе).
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! В соответствии с частью второй статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Есть и много других способов - 
АБ
СпроситьПо результатам аттестации я была признана не соответствующей занимаемой должности. Администрация предложила мне должность техника, от перевода на другую должность я отказалась и с согласия профкома была уволена как не соответствующая занимаемой должности. Я не согласилась с заключением аттестационной комиссии и с увольнением.
В районный суд по месту нахождения вашей организации. У вас всего месяц на обращение в суд с момента увольнения.
Спросить
Уважаемая Настя, г.Уфа !
Вы вправе обжаловать своё увольнение обратившись в Федеральный районный суд по месту государственной регистрации вашего Работодателя.
Срок для обращения в суд по данной категории дел составляет ОДИН месяц с даты увольнения, НЕ пропустите его !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.01.2012г
19:02 моск. вр.
СпроситьУволили за пьянку, поставив в аттестации "занимаемой должности не соответствует", хотя за 10 дней до этого назначили на вышестоящую должность, проведя аттестацию с результатом "занимаемой должности соответствует, может быть назначен на должность с большим объемом работы". Законны ли выводы отрицательной аттестации после такого непродолжительного времени после положительной аттестации?
Анна, в Вашем ислучае можно восстановиться на работе и получить компенсацию за вонужденный прогул т.к. основания увольнения не совпадают, точнее противоречат данным аттестации т.е. онованию для назначения на должность.
Прошу оценить консультацию.
Удачи в суде
Спросить
