Правомерно ли продление рабочего времени при ненормированном рабочем дне?
У меня в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день, график работы ежедневный с 8 до 17. По устному приказу начальника остаюсь до 18 и позже на работе каждый день. Правомерно ли это? Я читал что ненормированный рабочий день носит эпизодический характер, а у меня систематический.
Нет. неправомерно. Можете устные распоряжения не выполнять.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте по договору мой рабочий день с 8 до 17,но нас заставляют приходить раньше к 7 чтобы собрать инструмент и попасть на объект к 8 и приехать на базу (кантора) в 18 тоесть я на 2 часа у меня длиться больше моё время прохождение на работе законно это или нет.
Добрый вам день. Уважаемый Александр в данном случае Вы имеете полное право приходить к 8:00 утра, а не к 7:00, так как это прописано в вашем трудовом договоре. Можете потребовать от работодателя производить вам оплата за сверхурочные работы. Кроме того, Вы имеете полное право написать жалобу в трудовую инспекцию и районную прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
Нет, это не законно, вы обязаны приходить на работу к началу своего рабочего дня, то есть к 8 и уходить в 17-00. То что вы должны явиться на объект к 8 это не ваши проблемы, так как в трудовом договоре написано место работы, куда вы обязаны приходить к 8 часам. Заставить вас приходить раньше и уходить позже не имеют права, если вы работаете сверхурочно вам эти часы обязаны оплатить.
Спросить
Здравствуйте, Александр.
В Вашем трудовом договоре стоит конкретное время работы, если указано с 8 утра, значит, Вы можете не приезжать к семи.
Если работодатель заставляет Вас быть на работе раньше установленного в договоре срока, то он нарушает Ваши права, и в этом случае у Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Алексей! Только с Вашего согласия. Или в случаях предусмотренных, как сверурочные работы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьВ нашем предприятии рабочий день с 8 до 17 час.
У меня ненормированный рабочий день.
Начальник заставляет меня приходить на работу каждый день с 7 час. 15 мин, угрожая лишением премии, за не выполнение.
Прав ли он?
Спасибо.
Г-н Тарабрин!
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
э п и з о д и ч е с к и привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Основание ст.101 ТК.
С уважением
СпроситьУ меня рабочий день с 8 до 17. По кол договору ненормированный рабочий день. Если я пишу заявление на один день без сохранения зар. платы. Могут ли меня привлечь к работе после 1700?
Добрый день! Могут привлечь, но это не должно носить систематический характер, если это так, то это переработки (но их как правило трудно доказать в суде). Я так понимаю у вас рабочий день с 08.00-17.00. Если в этот день вы написали по собственному и Вам разрешили, то скажите работодателю, что не сможете в это день прийти на работу.
СпроситьЯ работаю ежедневно с 7 утра. В договоре от работодателя у меня прописан ненормированный рабочий день с 9 до 18:00. Очень часто задерживает на работе непосредственный рук-ль, по его устному распоряжению до 19-22 со словами, работай хоть круглосуточно. Как его можно наказать и какое время я обязан присутствовать на работе, исходя из вышеуказанной информации. Обеденного перерыва в основном не бывает. Работаю менеджером по продажам. Спасибо.
Добрый вечер!
Нужно писать жалобу в роструднадзор.
Желаю вам решения вашего вопроса.
СпроситьХотелось бы понять. В какое время я именно обязан быть на работе? С 9 до 18 или с 7 до 16, ведь, раз день начался на два часа раньше, то и уйти я имею права на два часа раньше. Также в договоре прописан 8 часовой день с часом обеда
Спросить
Понятие ненормированного рабочего дня указано в ст. 101 ТК РФ: ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Основными признаками является:
- работа за пределами нормальной продолжительности и рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих по совместительству (статья 98 ТК), в сверхурочное время (статья 99 ТК), не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);
- привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции (например, работник относится к административному персоналу - начальник цеха);
- привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, то есть ни в коем случае не может быть системой.
Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, указанных в настоящей статье ТК РФ.
Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.
СпроситьСкажите пожалуйста, что конкретно значит ненормированный рабочий день. Например: мой основной рабочий день до 17.00 после этого времени я уезжаю домой но мой начальник отдела звонит мне в 20.00 и вызывает на работу, а я в это время занят и не могу выйти на работу, а на следующий день он говорит что бы я писал объяснительную по какой причине я не вышел на работу т.к. у меня ненормированный рабочий день, а потом пишет на меня докладные вышестоящему начальству, но ведь я не могу сидеть и ждать звонка начальника каждый вечер, могут же быть и свои какие то дела. Правомерны ли его действия? Спасибо!
Ненормированный рабочий день - режим работы, при котором работники привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Так что если в Вашем трудовом договоре есть оговорка о ненормированном рабочем дне, начальник прав.
Спросить
Нет корректного ответа. Надо уточнять у работодателя, что означает этот набор цифр по рабочему времени.
СпроситьЯ работаю в расчетной части бухгалтерии. Рабочий день у меня с 8.30 до 17.15, обед 30 минут. Главный бухгалтер недовольна тем, что я успеваю выполнять свою работу в рабочее время и вовремя ухожу домой. Она считает что хорошо работает тот, кто остается еще и после работы на час, на два, чем больше - тем лучше. Организация у нас бюджетная, государственная. Правомерны ли её претензии? На каком основании она может заставить людей работать вечерами? Ведь она нарушает КЗОТ.
Спасибо.
Здравствуйте! Нет, претензии главного бухгалтера неправомерны. В Трудовом кодексе РФ предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Если Вы выполняете полностью требуемый объем работы, то Вас невправе привлекать к выполнению работы за пределами рабочего дня (смены). Вы вправе отказаться от выполнения работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, либо Вы вправе потребовать оплаты такой работы как сверхурочной работы.
Спросить
