Вопрос по правомерности увольнения пенсионеров при оптимизации - действия администрации и возможные последствия
Задавала вопрос юристам. Вожможно неправильно сформулировала его, поэтому получила немного другой ответ. Поэтому задаю еще раз, извените. Администрация предприятия решила провести оптимизацию. Поэтому всем пенсионерам старше 50 лет предлагают написать заявления о выходе на пенсию, т.е об уходе. Таким образом, преприятие решило сократить число рабочих мест. Нас уже предупредили, что будут вызывать по одному к руководителю и с каждым индивидуально беседовать. Правомочны ли действия администрации и может ли пенсионер быть уволен таким образом, т.е при оптимизации.
Правомочны ли действия администрации и может ли пенсионер быть уволен таким образом, т.е при оптимизации.
Такого понятия, как оптимизация в законе нет. В силу закона, оптимизация не является основанием для увольнения. Если происходит сокращение, то при увольнении по сокращению работодатель должен соблюсти установленный законом порядок.
Спросить
У нас администрация предприятия решила провести оптимизацию. Пенсионеров заставляют писать заявления об уходе, ссылаясь на колдоговор, по которому люди, проработавшие на предпиятии 25 и более лет, при уходе на пенсию получат по 6 окладов. Но послеНового года эту выплату уже не будут производть, если пенсионер откажется уходить. Принятие нового колдоговора будет только в феврале 2017 г. Да и другихпенсионеров заствляют писать заявления. Правомочны действия администрации?
Доброго времени суток! Если период действия договора до февраля 2017 года, то после его продления могут внести изменения. Но до этого времни положения договора будут применяться в старой редакции.
СпроситьНаше предприятие должно быть ликвидировано но приказа еще нет однако администрация решила сократить работников по оптимизации без предоставления вакансий у меня двое иждивенцев из всего коллектива и я самый первый работник на предприятии законно ли это?
На нашем предприятии произошёл несчастный случай со смертельным исходом. Всвязи с этим администрация предприятия решили не выплатить ежемесячную выплату за февраль месяц всем работникам предприятия. Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.
Предприятие: БашРТС-Уфа филиал ООО"БашРТС"
Здравствуйте Сергей. Я считаю что не выплата зарплату всем работникам в связи с несчастным случаем неправомерный. Вы можете обратится с заявлением в районную прокуратуру и в течение 3 х суток они рассмотрят ваш вопрос.
Спросить
Если речь идет о зарплате, то НЕПРАВОМЕРНО. Пишите жалобу в районную прокуратуру или ГИТ
СпроситьНа нашем предприятии произошёл несчастный случай со смертельным исходом. Всвязи с этим администрация предприятия решили не выплатить ежемесячную премиальную оплату за февраль месяц всем работникам предприятия. Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.
Предприятие: БашРТС-Уфа филиал ООО"БашРТС"
Сергей, про лишение премии в ТК РФ ничего не говорится. Однако если локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором работника предусмотрена выплата ему премии, «лишение» его этой премии будет незаконным даже в случае нарушения им трудовой дисциплины. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Так как премия согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы, «лишение» ее будет свидетельством того факта, что работодатель в нарушение абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ не выплатил заработную плату в полном размере, произвел удержание в нарушение ст. 137 ТК РФ.
СпроситьНа предприятии проводят оптимизацию штатной численности. Всем попавшим под оптимизацию предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это или должны уволить по сокращению штатов?
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Генерального директора
Об оптимизации управленческого аппарата.
Для внесения изменений в организационную структуру предприятия, с целью оптимизации затрат на аппарат управления АО «»
ТРЕБУЮ
1.Начальникам структурных подразделений аппарата управления:
1.1. Пересмотреть штатное расписание структурных подразделений с целью выявления и исключения дублирующих функций работниками;
1.2. Привести в соответствие выполняемой работы должностные инструкции работников вверенных структурных подразделений;
2 Провести оптимизацию штатной численности в структурных подразделениях на снижение.
И что? Это распоряжение не является основанием для увольнения того или иного работника, поскольку оно об "оптимизации" любимом понятии не о чем, а не о конкретном изменении штатного расписания с указанием количества штатных единиц, подлежащих исключению, реорганизации компании, переформирование структурных подразделений и Пр.
Спросить
Никто никого не может заставить уволится по собственному желанию.
Вам всего лишь предложили
СпроситьНа предприятии оптимизация по производительности труда с 26 февраля. На данный момент я нахожусь на больничном, но 12 февраля, по видимому уже закроют б/л,Статус предпенсионера получу после 30.09.1968 года. Могут ли меня сократить по оптимизации? Спасибо.
В трудовом кодексе нет такого основания увольнение как "оптимизация по производительности труда". Есть процедура сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;, предусмотренная ст.81 ТК РФ. О престоящем сокращении Вы должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца до сокращения должности.
Спросить
Здравствуйте.
Если в организации проводятся сокращения, то Вам могут сократить при условии соблюдения процедуры, установленной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ, независимо от Вашего статуса.
СпроситьМой друг подал заявление на увольнение по собственному желанию, но администрация предприятия решила уволить его по статье 81. Действительно ли в данному случае в трудовой книжке будет запись, что уволен по статье? Ведь заявление по собственному желанию мой друг подал раньше (чем администрация решила сделать такой шаг) и на заявлении есть виза начальника отдела, что он не возражает. В случае, если запись все-таки будет в трудовой книжке, какие должны быть его действия опротестовать решение администрации?
Заранее благодарен.
Уважаемый Евгений,
а по какому пункту ст. 81 его увольняют?
В любом случае, запись в трудовой книжке о причине увольнения можно оспорить в суде по месту нахождения (юридического адреса) организации. Исковое заявление подается в течение 3 месяцев со дня, когда гражданин узнал о нарушенном своем праве. В данном случае, срок подачи искового заявления начинает идти со следующего дня после получения трудовой книжки или с момента его письменного уведомления об увольнении по ст. 81 ТК (подписания им соответствующего приказа). Исковое заявление подается мировому судье (если речь не будет идти о восстановлении на работе). Дела по трудовым спорам не облагаются госпошлиной.
С уважением,
Александрова Светлана.
СпроситьУ нас на предприятии проводится оптимизация предприятия (приказа на оптимизацию я не видел). Я пенсионер. В связи с оптимизацией предприятия мне предлагают уволиться по собственному желанию. Будет ли в новом штатном расписании моя должность или нет, я не знаю. Правильно ли поступает руководство предприятия или нет? Могут ли меня уволить или нет?
Алексей, заставить написать заявление по собственному желанию Вас не могут. Под оптимизацией Вы, видимо, имеете ввиду сокращение численности работников или штата. В этом случае Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения, а так же предложить вам имеющиеся у работодателя вакансии. В случае если работодатель не имеет вакансий либо Вы не имеете желания работать на предложенных вакансиях Вас увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Спросить
Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ пусть вас увольняют по сокращению со всеми выплатами стст 178-180 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в муниципальном предприятии. Ссылаясь на необходимость оптимизации Администрация МО приняла решение присоединить наше прибыльное предприятие к другому муниципальному предприятию, но убыточному. Наделены ли местные органы власти такими полномочиями и законно ли их действие в данном случае?
