Возможность отказа от участия в конкурсе на замещение вакантной должности в таможне в декабре

Если речь об анкетах и иных заполняемых при подаче заявления документах, то не можете. Это внутренние документы организации. Если оставляли копии паспорта, СНИЛСа, ИНН, диплома и т.д., то можете по заявлению со ссылкой на ФЗ "О защите персональных данных"

Неизвестно. Законом обязательное проведение конкурса не установлено. Муниципальное же образование может самостоятельно установить такой поряок. Соответственно, регулируется это актом конкретного муниципального образования.

Пример.

"Приложение N 1

к решению Совета депутатов

городского округа

Лосино-Петровский

Московской области

от 17 мая 2006 г. N 23/4

Положение о порядке назначения на должность руководителя

муниципального предприятия, муниципального учреждения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения (далее Предприятие) муниципального образования городской округ Лосино-Петровский.

1.2. На должность руководителя муниципального Предприятия могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:

- наличие высшего образования по специализации Предприятия либо по специальностям "Управление", "Экономика", "Финансы", "Юриспруденция";

- стаж работы по специальности не менее трех лет.

1.3. Трудовой договор с руководителем муниципального Предприятия может заключаться:

- на основании результата конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального Предприятия;

- в порядке назначения на должность руководителя Предприятия распоряжением главы городского округа.

Выбор процедуры, предшествующей заключению трудового договора (проведение конкурса или назначение на должность), осуществляется главой городского округа и оформляется распоряжением.

1.4. Трудовой договор заключается Главой городского округа Лосино-Петровский на основании протокола о результатах конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального Предприятия, либо на основании распоряжения Главы городского округа Лосино-Петровский о назначении на должность руководителя муниципального Предприятия. Трудовой договор заключается в семидневный срок с даты представления лицом, поступающим на работу, документов, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.

1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных лиц, и лиц подлежащих призыву на военную службу (для мужчин в обязательном порядке)

- документ об образовании;

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- свидетельство о присвоении ИНН;

- иные документы, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

2. Конкурс на замещение должности руководителя муниципального

предприятия, муниципального учреждения условия участия в нем,

порядок определения победителя конкурса

2.1. Основанием для проведения конкурса является наличие вакантной должности в штатном расписании предприятия и отсутствие резерва на замещение соответствующей вакантной должности.

2.2. Решение о проведении конкурса принимает Глава городского округа Лосино-Петровский по представлению кадровой службы Администрации городского округа Лосино-Петровский.

Конкурсная комиссия является постоянно действующей. Возглавляет конкурсную комиссию председатель - Глава городского округа.

2.3. Состав конкурсной комиссии утверждается Распоряжением Главы городского округа.

2.4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель конкурсной комиссии.

2.5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

2.6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в газете "Городские вести" не позднее чем за тридцать дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

2.7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявлений и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

м) основные условия трудового договора.

2.8. С момента начала приема заявлений комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности Предприятия.

2.9. Для участия в конкурсе претенденты представляют секретарю конкурсной комиссии в установленный срок следующие документы:

а) заявление о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности;

б) документ, удостоверяющий личность;

в) копию трудовой книжки;

г) копии документов об образовании;

д) медицинское заключение о состоянии здоровья;

е) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

ж) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Указанные в п. 2.9. копии документов принимаются только при предьявлении подлинных документов, либо должны быть представлены нотариально заверенные копии документов.

Секретарь конкурсной комиссии не принимает документы, если они поступили после истечения срока приема, указанного в информационном сообщении.

2.10. Конкурсная комиссия:

а) проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;

б) проводит конкурс и определяет его победителя.

2.11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом.

2.12. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

2.13. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия. Решение комиссии оформляется протоколом. В протоколе участники конкурса располагаются в порядке убывания по критерию успешности прохождения тестовых испытаний.

2.14. Конкурсная комиссия подписывает с победителем конкурса протокол. Трудовой договор заключается в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ и п. 1.4 настоящего Положения.

2.15. В случае если победитель конкурса отказался от заключения трудового договора, победителем считается претендент, набравший наибольшее число баллов из оставшихся претендентов и трудовой договор заключается с ним в порядке, установленном действующим законодательством.

2.16. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:

- если подана только одна заявка;

- если ни один из претендентов не прошел конкурсное испытание и (или) конкурсная комиссия пришла к выводу об отсутствии победителя.

Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается конкурсной комиссией в день проведения конкурса и оформляется протоколом.

2.17. В случае отказа лиц, указанных в п. 2.15 настоящего Положения, заключить трудовой договор, а также в случае признания конкурса несостоявшимся (п. 2.16) руководитель муниципального Предприятия назначается на должность распоряжением главы городского округа. Кандидатура на должность руководителя Предприятия должна отвечать требованиям, указанным в п. 1.2 настоящего Положения".

Да, можно. Подайте соответствующее заявление об отказе.

ЕСТЬ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ ТАМ ПРОПИСАНО ЭТА СИТУАЦИЯ ТАК ЧТО ВСЕ ЗАКОННО

В данном случае здесь два совершенно разных конкурса:

1,Включение в резерв

2.Замещение вакантной должности.

Участвуйте в конкурсе на замещение, если отвечаете предъявляемым требованиям.

Отмена конкурса на включение Вам в резерв,из-то того, что вы проиграли???

Имеете право обжаловать решение комиссии.

Можете, законодательство принудительный труд, в общем случае, запрещает.

Конституция РФ.

"Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен".

Добрый день!

оспорить результаты можно в судебном порядке, необходима помощь обращайтесь.

В соответствии с Законом о госслужбе № 79-ФЗ, назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Т.е. Вам нет необходимости участвовать в конкурсе, но опять-же, Ваша кандидатура будет рассматриваться представителем нанимателя наравне с теми претендентами, которые принимали участие в конкурсе. На практике, если Вас решили назначить, конкурс вообще-формальность. Но на всякий случай, уточните возможность участия в конкурсе в отделе госслужбы и кадров. Удачи!

Обязано. Если, конечно, не подпадают под другие условия назначения без конкурса, например п. 3, 4.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

"О государственной гражданской службе Российской Федерации"

" Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы".

Правомерно, если соблюдены нормы об уведомлении.

ТК РФ.

"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".