Влияет ли опыт работы методистом на стаж заведующего городской библиотекой?
Входят ли в стаж зав. городскойбиблиотекой годы работы методистом (в управлении образования, функции методиста по библ. Фондам, но в трудовой-"методист". Спасибо.
Если вы имеете ввиду специальный стаж, то указанная должность не входит и не дает право на получение льготной пенсии по выслуге.
Спросить
Входят ли в Общий Библиотечный стаж зав. городской библиотекой годы работы методистом (в управлении образования, функции методиста по библ. Фондам, но в трудовой-"методист". Спасибо.
Нет, не войдет это в библиотечный стаж. А собственно зачем вам именно библиотечный стаж, если это входит в любом случае только в общий стаж, а библиотечный стаж все равно не дает никаких преимуществ.
Спросить
Я имею педстаж 20 лет. Предлагают место методиста в детском саду. У методиста не идет педстаж и весь мой стаж потеряется в таком случае. Какую запись лучше сделать в трудовой книжке, чтобы педагогический стаж продолжал засчитываться? Методист, воспитатель-методист, старший воспитатель и др.? Есть ли постановление, где указано, что методисту тоже идет педагогический стаж? Если да, то какой?
Посмотрите этот нормативно-правовой акт чтобы получить ответ на свой вопрос - Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". У вас должно быть указано - "воспитатель-методист" от перемены порядка слов многое зависит и пенсионный фонд к этому придирается вплоть до отказа в назначении пенсии.
СпроситьЯ работаю в ДОУ по основной должности "воспитатель", доплату получаю за "методиста" на 0,33 ставки. Воспитатель высшей категории и защитила высшую категорию по должности "методист". Заносится ли запись в трудовую книжку по методисту. И предусмотрено ли увеличение оклада по методисту?
Добрый день! Все записи в трудовую книжку вносятся только на основании соответствующих приказов. Если у Вас приказом оформлено внутреннее совмещение должностей воспитателя и методиста, то запись о совместительстве может быть внесена в трудовую книжку по Вашему желанию. Второй вопрос переформулируйте пожалуйста, т.к. не совсем понятно, что Вы имели в виду.
СпроситьЯ работаю инструктором ЛФК в медорганизации, имею медицинское образование, со мной также работает методист ЛФК, без медобразования, подскажите пожалуйста почему на время отпуска методиста, инструктор не может подрабатывать за методиста? На чем это основывается? И еще вопрос может ли методист без медобразования подрабатывать за инструктора Лфк с медобразованием, также прошу обосновать на основании чего?
Здравствуйте.
Требования к квалификации инструктора по лечебной физкультуре указаны в "Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н:
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебная физкультура" без предъявления требований к стажу работы.
Так что, соответственно, занимать указанную должность должен работник, соответствующий приведённым квалификационным требованиям.
В этом же квалификационном справочнике указаны требования к квалификации по должности "Инструктор-методист по лечебной физкультуре":
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Физическая культура и спорт", "Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)" и дополнительная подготовка по лечебной физкультуре и спортивной медицине без предъявления требований к стажу работы.
Как видите, у инструктора по лечебной физкультуре и инструктора-методиста по лечебной физкультуре совершенно различные требования к образованию.
Спросить
Тогда почему методист имеет право подрабатывать за инструктора, а инструктор за методиста нет?
СпроситьНе могу сказать, почему в вашей организации такая взаимозаменяемость.
Для каждой должности свои требования к квалификации.
Если кто-то из указанных работников соответствует обеим должностям, то может работать по внутреннему совместительству.
СпроситьУ нас в организации будет сокращение. Сокращается 1 ставка методиста (4 методиста). По северному стажу я на пенсии (50 лет), стаж у меня 30 лет. 1 методист - без педагогического образования, хотя должны работать все с пед. образованием и иметь стаж работы 5 лет. 1 методист принята временно на замену декретного отпуска, у неё есть ребёнок до 3 лет, стаж 3 года. И у 1-ребёнок до 3-х лет. Кто попадает под сокращение?
Заранее благодарю за ответ.
В данном случае, то что Вы на пенсии это не означает, что Вас должны сократить.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Всего хорошего.
Спросить
Скорее всего под сокращения попадет методист который не имеет специального педагогического образования. Спасибо что обратились на наш сайт.
СпроситьПод сокращение попадет тот, кого выберет работодатель, поскольку преимущество при оставлении на работе отдается работнику с более высокой квалификацией (ч.1 ст.179 ТК РФ).
Согласно ст.195.1 ТК РФ Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Поэтому не всегда стаж дает преимущество.
И только при равенстве квалификации уже будут смотреть наличие иждивенцев и т.п.
Спросить
Уточнение: Я работаю одна в семье, сыну 20 лет, закончил учёбу, но не может найти работу, т. е. у меня нет других работников в семье с самостоятельным заработком.
Спросить
"работаю одна в семье, сыну 20 лет, закончил учёбу, но не может найти работу,"
Это печально, но если ваш сын совершеннолетний и дееспособный, то он не является вашим иждевенцем
СпроситьМожно ли изменить записи в трудовой книжке должност методиста на воспитатель - методист (1996-98 годах работала методист в цдт)
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да, можно необходимо смотреть вашу должностную инструкцию и штатное расписание. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записейПостановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Спросить
В тот, который необходим для возникновения права на досрочную страховую пенсию по педагогическому стажу - не входит.
Спросить
Я работаю в спортивной школе методистом. По-мимо меня в штате есть еще один методист и два зам. директора. Возможно в ближайшее время у нас будет сокращение. Мне хотелось бы узнать, кого могут сократить. У одного методиста общий стаж работы 11 лет, но в нашей школе 3 года, высшая категория. У второго методиста общий стаж работы 8 лет и все 8 лет в данной школе, первая категория, а так же имеет трехлетнего ребенка, воспитывает одна. Кого из методистов могут сократить и на основании чего? Заранее благодарю за ответ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (в случае ликвидации допускается или по отрицательным основаниям).
СпроситьРаботал методистом в отделе культуры 3 года по работе с детьми и подростками. Входит ли в льготный пед стаж. В трудовой написано-методист.
В 2005-2008 годах я работала методистом. И в трудовой книге мне по приказу так и написали что принята методистом дошкольного образовательног учреждления. Но позже я узнала что ставка методиста в педстаж не входит. Можно ли мне что то сделать чтобы эти года вошли в педстаж, или можно ли исправить запись в трудовой книге на воспитатель-методист.
Исправить сможете только при наличии судебного решения об установлении юридического факта работы в качестве воспитателя-методиста
Поэтому-обратитесь в суд
Спросить
