Мой работодатель не хочет оформить меня официально (Я парикмахер) Что грозит лично мне, в случае проверки?
Мой работодатель не хочет оформить меня официально (Я парикмахер) Что грозит лично мне, в случае проверки?
Мой работодатель не хочет оформить меня официально (Я парикмахер) Что грозит лично мне, в случае проверки?[quote][/quote]
Ничем. Вы работаете по гражданско-правовому договору. Но, вы самостоятельно должны отчислять все налоги.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Доказательства есть?
Спросить
Лично вам ничего не грозит, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Однако такое трудоустройство для вас невыгодно.
Спросить
Работала у И.П. 2.5 месяца. Потом уволили. Работала не официально. Какой штраф предусмотрен работодателю за то что у него работают работники неофициально и куда в этом случае нужно обратиться чтобы работодатель понес наказание.
Здравствуйте!
В случае неисполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению отношений с работниками, а также уплате НДФЛ с доходов своих работников, работодатель или его должностные лица, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.
Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде. Такое нарушение влечет за собой разные виды наказаний: для должностных лиц – штраф в размере от 1 000 руб. до 5 000 руб., для индивидуальных предпринимателей - штраф от 1 000 руб. до 5 000 руб., либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для юридических лиц – штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. В случае повторного привлечения должностного лица к ответственности за аналогичное правонарушение, применимо наказание в виде дисквалификации (лишение права занимать руководящие, управленческие должности) на срок от одного года до трех лет.
Ст. 199.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента, совершенное в крупном и особо крупном размере.
Работодатель, исполняя роль налогового агента, возложенную на него законодателем, обязан исчислять, удерживать у работника и уплачивать налог на доходы этого работника (НДФЛ). Эта обязанность предусмотрена ст. 226 НК. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ). Следовательно, обязанность по уплате НДФЛ с дохода работника возникает у работодателя с момента выхода работника на работу, неисполнение этой обязанности влечет уголовную ответственность. Ст. 199.1 УК РФ предусмотрены разные виды наказаний за указанное преступление: в виде штрафа, ареста, лишения свободы до 2 (двух) лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 (трех) лет или без такового. Понятие крупного и особо крупного размера применительно к этому преступлению содержится в ст. 199 УК РФ.
Обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру, Федеральную налоговую службу.
Спросить
Вы вправе обратиться в инспекцию по труду г. Рязани, которая обязана по Вашему письменному заявлению провести проверку и в случае установления нарушений трудового и налогового законодательства привлечь виновное лицо к административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,-
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Ст.5.27 КоАП РФ.
Протокол составлен?
Спросить
Ирина Антоновна, Вы практически не предоставили информации. Надо разбираться с изучением документов и выработать варианты защиты. Обращайтесь в личные сообщения к любому юристу на этом сайте.
Спросить
Сложно сказать, что нашла прокуратура, но чтобы не быть привлеченными по статье 5.27 КоАП РФ, нужно предоставить все документы, подтверждающие факт официального трудоустройства работников. Но если факт неофициального трудоустройства работников был, не было отчислений в ПФ и НДФЛ в налоговую, то ответственности увы не избежать.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Наказания уже не получится избежать, если прокуратура уже зафиксировала нарушение трудового законодательства. На первый раз возможно предупреждение в соответствии со ст. 5.27 КОАП РФ и естественно, нужно устранить все нарушения, заключить с работниками трудовые договоры и внести записи в трудовые книжки.
Спросить
Здравствуйте.
Если работники не были оформлены официально и обратное Вы доказать не можете, то советую признать вину и просить назначить наказание должностному лицу. Так же просите вынести предупреждение а не штраф. При этом советую поскорее трудоустроить сотрудников и информацию предоставить в прокуратуру (ст 5.27. КоАП).
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодателю нужно:
заключить с работниками трудовой договор;
быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и сдавать соответствующие отчеты;
документально соблюдать кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.
Поэтому в срочном порядке вероятно не успеете. Ст 5.27. КОАП
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Спросить
Нужно срочно оформить трудовые отношения с работниками и предоставить доказательства в прокуратуру. С большой долей вероятности будет вынесено наказание по ст.5.27 КоАП РФ в виде предупреждения либо административный штраф (который просите заменить на предупреждение, если ранее к административной ответственности за это же правонарушение не привлекались).
Статья 4.1.1. Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждениемСпросить1. Являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Уважаемая Ирина г. Екатеринбург!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Исходя из выше изложенного рекомендую вам СРОЧНО! :
- оформить Трудовые договора с работниками;
- а также издать Приказы о приёме на работу на основании заключённых Трудовых договоров.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 16.11.2018 г.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, наказания вряд ли вам удастся избежать за нарушения положений Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), так как прокуратура просто так не оставляет выявленные нарушения работодателями положений ТК РФ и нарушения трудовых прав работников.
Во-вторых, в данном случае могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (кратко - КоАП РФ).
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В-третьих, в данном случае Вы можете сделать следующее.
1 Если Вам работники нужны, то расторгаете договор гражданско-правовой и заключаете трудовой договор.
2 Если работники не нужны, то расторгаете договор гражданско-правовой.
Об этом оперативно сообщаете в прокуратуру.
Всего Вам доброго.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно пробовать оформить трудовые договора, и записи в трудовую книжку (задним числом не более 5 дней назад) и предоставить их в прокуратуру, обосновать это тем, что оформление трудовых книжек, порядок внесения записей в трудовые книжки регламентируется Постановлениями N 225 и N 69, а также ст. 66 ТК РФ, которой установлено, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Это означает, что, если работник проработал у работодателя менее пяти дней, запись в трудовую книжку можно не вносить. [u][/u] Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОчень много пишут об ответственности работодателя за отказ от официального трудоустройства работника. А у меня возник вопрос с другой стороны: а предусмотрена ли ответственность работника за отказ от официального трудоустройства (как оказалось, бывают и такие случаи, когда сам работник не хочет устраиваться официально)? Очень нужно. Заранее благодарю всех, кто откликнется.
Добрый день.
В чем именно заключается отказ работника от официального трудоустройства? Не подписывает приказ? Тогда в данном случае не допускайте его к работе, так как нет оснований.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Мария, соглашусь с коллегой - не допускайте к работе и всё, т.к. официально он не устроен. Или он так Вам нужен? Судя по всему с таким отказником - "каши не сваришь".
Спросить
Вопрос бессмысленен.
Если работник отказывается официально трудоустаивается, то он не должен работать и выполнять свою трудовую функции. Соответственно у него нет работодателя, поэтому последний не может нести никакой ответственности за отношения с человеком, который у него даже не работает. Удачи!
Спросить
Спасибо за ответы. Уточнение по ситуации. Работодатель (ИП) принял фактически на работу человека, которого, в общем-то, долго знал. Неоднократно требовал с него документы для трудоустройства. Конечно, правильно было бы не допускать к фактической работе до официального трудоустройства, но... человеческий фактор сыграл злую шутку: жалко сотрудницу, у которой ребёнок и муж-инвалид, без работы оставить и самому нужен работник, а тут вроде как человек, которого знаешь с хорошей стороны не один год... А теперь получается такая ситуация, что сотрудник сделал огромную недостачу и, чтобы её не выплачивать, подал в суд на работодателя по причине того, что её не устроили официально и не выплатили заработную плату. Работодателю от штрафов уже не избавиться, безусловно. Но хочется узнать, а есть ли возможно наказать и работника за отказ от официального трудоустройства? Свидетелей, что работодатель неоднократно требовал у сотрудника документы для заключения договора, а тот отказывался, даже не 1 и не 2 человека, а больше.
Спросить
Работодатель обязан оформлять работника только официально хотя бы по срочному договору. Если работодатель это не делает обратитесь в местную трудовую инспекцию С заявлением о нарушении
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Учрежденная законом ответственность, наступающая за несоблюдение положений трудового права для работодателя, может быть:
материальной;
дисциплинарной;
административной;
уголовной.
Конкретный вид ответственности зависит от тяжести нарушения и его последствий. Отдельные виды нарушений предполагают градацию наказания от минимума к максимуму в случае повторности виновного действия.
Как правильно рассчитать НДФЛКак правильно рассчитать свой подоходный налог смотрите в статье: как правильно рассчитать НДФЛ.
Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, читайте здесь.
Материальная ответственность возникает в случае причинения ущерба работнику виновным действием / бездействием.
СпроситьРаботаю не официально в салоне красоты. У меня есть медкнижка все как полагается. И управляющая просит ее принести и оставить, говорит так нужно. Но при этом договор мне ни кто не даёт. Да и вообще должна ли я оставлять медкнижку если неофициально работаю да ещё и без договора? Подскажите как грамотно ответить? И что на этот счёт есть в трудовом кодексе.
Добрый день, медицинская книжка должна храниться у работодателя и выдаваться работнику по его требованию или при увольнении (письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 # 01/13734-15-32). В данном случае предоставлять управляющей медицинскую книжку не требуется, поскольку официально в салон красоты Вы не трудоустроены, максимум что может попросить управляющая, это показать медицинскую книжку. При этом в соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан проводить предварительные и периодические медицинские осмотры работников.
СпроситьВопрос по поводу новых ставок налогов. Имеется салон красоты. Многие парикмахеры новенькие, без клиентуры. И у них просто не выйдет в месяц платить 3 налогов за свое ИП (пенсионный и налоги)+ среднюю аренду по городу. Как сделать чтоб можно было выжить им и хозяину. Ведь если ставлю вопрос об открытии ип то просто никто не хочет работать у меня. Если это гражданско-правовой договор, то каков риск и как правильно составить со всеми тонкостями? Если это трудовой договор, то эту же сумму (пф 2700+налоги) придется платить только не парикмахерам, а хозяину за них? как сделать чтобы мне за них платить не более 2 х, и что делать с учениками, и начинающими парикмахерами которые еще вообще не смогут заработать даже на налоги? Вопрос этот горящий, так как есть инф что в определленной парикмахерской пришла налоговая и дала штраф хозяйке 200. лично у меня нет таких д.что конкретно делать и выбрать? Какие варианты еще? если были судебные практики по гражданско труд дог то кто побеждает?
Иду на страх но с умом, живу не для себя но для общего блага, искусство, культура и красота.
В данном случае могу предложить договор подряда с физическим лицом. Прямого запрета на такого рода привлечение работников законодательство не содержит. Но для чистоты сделки Вам лучше сразу оплачивать 13% (подоходный налог) и деньги за работу принимать самостоятельно (через кассу). Договор подряда может заключаться на выполнение определённого объёма работ. Регистрацию в качестве предпринимателя ИП или ООО достаточно иметь только Вам.
Спросить
Устраивать вас официально никто не обязан. Вы можете в судебном порядке признать ваши отношения с работодателем трудовыми.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!
Да, работодатель обязан вас устроить официально.
Успешного Вам Дня и хорошего настроения!
Спросить
Вероника, по Закону -да, а по факту нет.
Обращайтесь в случае отказа в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте, если у вас был определенный график, есть рабочие переписки и т.п. доказывающие это, если вы в принципе работали как по трудовому договору, то работодатель обязан вас утроить официально. Если откажется, можете обратиться в суд, где признают ваши отношения трудовыми и обяжут работодателя либо закл с вами трудовой договор, либо выплатить компенсацию.
Спросить
Работаю промоутером ЛКМ от фирмы и вчера произошел конфликт с зав. магазином, что я не продаю и не рекламирую чужую продукцию, в случае того, если мой товар не заинтересовал клиента. Зачитали мне целую лекцию и рассказали мне "обязанности промоутера", что в случае незаинтересованности клиента к моей продукции, я обязан предложить что-то другое другой фирмы, чтобы сделать выручку (товарооборот).
А вопрос у вас какой? Зав.магазином-ваш руководитель? Вы свои jбязанности должностные знаете?
Спросить
Доброе утро! Даниил, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК).
Спросить
