Как быть, увольняться по собственному желанию или настаивать на сокращении.?

Работала в организации (филиал в нашем городе) в 2013 году ушла дедекретный отпуск. 20.12.16 ребенку исполнилось 3 года. Пыталась связаться с работодателем, номера не отвечают, поехала в головной офис, фирмы там уже нет. Куда переехала я не знаю, работодатель тоже не звонит. В итоги решила устраиваться на другую работу.09.01.17 звонок от работодателя. Звонит бухгалтер, говорит надо по собственному желанию заявление написать. Объясняю что по собственному писать не стану, увольняйте по сокращению. Договорились что завтра позвонят с кадров. 10.01.17 звонят с кадров предлагают вакансии в соседнем городе. Я объясняю, что переезд меня не устраивает. На что кадровик, объяснил что в договоре увасс указано место работы Нижний Новгород и нижегородская область и мы можем предложить вам любое место и если вы откажитесь от этих мест, мы с вами прощаемся. Договорились, что направит мне в письменном виде предлагаемые вакансии.

Как быть, увольняться по собственному желанию или настаивать на сокращении.? Что отвечать на письменное предложение о вакансии?

СЕЙЧАС ПРИСЛАЛИ ПИСЬМО ГДЕ ЖДУТ НА РАБОТЕ В НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ, ХОТЯ УСТРАИВАЛАСЬ И ПРОЖИВАЮ В ОБЛАСТИ. КАК НАПИСПТЬ ОТКАЗ О ПЕРЕВОДЕ.

В трудовом договоре в пункте Место работы прописано:

Местом работы Работника являются помещения, используемые Работодателем для своей деятельности в г. Москве и Московской области, включая помещения по адресу: Московская область, г. Котельники... (т.е. указано место работы, где я в данный момент работаю), а так же иные места, определенные Работодателем для выполнения трудовых функций. Сейчас нашу компанию продали и новый собственник определил новое рабочее место в мкр. города Домодедово Московской области Белые Столбы. Если мне это не интересно, а мне это территориально очень далеко, то работодатель говорит, что надо уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель письменно уведомить о новом месте работы, если в трудовом договоре прописано, что местом работы может быть в любое место работодателя и за какой срок? В случае моего отказа, какие выплаты мне положены?

В 19 году в организации было сокращение сотрудника, сотрудник был уведомлен о сокращении, сотрудница ушла в декретный отпуск, заявление было до 3 лет. Сейчас она хочет выйти на работу, в нашей организации вакансии нет. Руководитель предложил работу в другой организации, сейчас как она должна написать заявление, в трудовой книжке что нужно указывать по собственному желанию или по сокращению.

Руководство предприятия сообщило сотрудникам (письменно), что филиал в котором работают будет ликвидирован и их рабочие места подлежат сокращению. Прошел 1 мес и теперь руководство настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию, всю работу филиала передали в головной офис. Некоторым сотрудникам, которые отказываются увольняться по собственному желанию предлагают работу в другом городе, без предоставления жилья.

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)

Работаю в доп. офисе фирмы, филиал в другом городе. Сегодня пришло уведомление о прекращении договора аренды офиса с арендодателем с 1.01.15. Сотрудникам предложили (в устной форме) написать заявление по собственному. В трудовом договоре указано место работы-тот город где мы арендовали офис. Может ли работодатель при отказе писать по собственному, обязать выйти после праздников 12 января на работу по адресу филиала, т.е. в другой город?

Работаю в филиале учебного заведения в г.Урае (сама проживаю в Урае) (головное находится в Екатеринбурге). В 2011 году филиал ликвидировали, но я находилась в отпуске по уходу за ребенком. 15.09. 2014 года ребенку исполняется 3 года. Мне предлагают в г.Екатеринбурге вакансии преподавателя русского языка, иностранного или уборщицы (я работала директором филиала в г.Урае). Или предлагают сокращение по собственному желанию. Без выплаты каких либо компенсаций. Насколько правомерны действия работодателя?

В мае 2015 ребенку исполняется три года, но работодатель сказал не выходить на работу. Или сокращение, или предлагает писать заявление на увольнение по собственному желанию. Какие выплаты полагаются при сокращении?

У нас сокращение, предложили другую работу, но не по месту проживания, а в другом городе, я отказалась так как имею ученика 12 лет. Мой работодатель сказал. Так как я отказалась от предложенной работе, то должна написать заявление по собственному желанию, а не по сокращению штатов. Предприятия закрывают в нашем городе. Прав ли мой работодатель.