3 здравствуйте. Скажите, если в военнике гр 1 ст 14 б как с правами водителя?
3 дравствуйте.
Скажите, если в военнике гр 1 ст 14 б как с правами водителя?
14 б статья подразумевает стойкие, умеренно выраженные психические расстройства органического генеза. Наличие статьи в военном билете и получение водительских прав - две малосвязанные между собой вещи. Сейчас статьи в военных билетах вообще не ставят. То есть вы можете просто прийти в военкомат, сказать, что вы утеряли военный билет, и вам выдадут дубликат, где будет указано, что вы ограниченно годны к военной службе, но номер статьи указан не будет. Официально снимать статью можно, вновь пройдя военно-психиатрическую экспертизу, которая должна оценить ваше психическое состояние в настоящее время. По поводу прохождения медкомиссии для получения водительских прав - однозначно не выдается разрешение тем людям, которые страдают психическим расстройством, требующим обязательного диспансерного наблюдения. Все остальные спорные случаи рассматриваются врачебной комиссией, чье решение вы можете оспорить.
Спросить
3 дравствуйте.
Подскажите, если в военнике.
Написана только категория,
Нет статьи, как с водит. Правами?
Здравствуйте Александр!
Привлечение Вас к уголовной ответственности в военном билете не отмечается.
СпроситьСоственник авто пьяный на пассажирском сиденье, водитель с правами, в ОСАГО не вписан, ДТП по вине другого водителя (автомобиля).
Правомочно ли предъявить требование о возмещении ущерба (денежное) виновному водителю? Кто тимеет право предъявлять требование, если это правомочно?
Добрый день. Если виновника аварии за руль допустил собственник, и водитель сможет доказать данные обстоятельства, то вред подлежит взысканию с собственника автомобиля.
Спросить
НЕТ не реально. И не важно сгорел он или нет, всё есть в базе данных военкоматов.
СпроситьСитуация такая, водитель А находясь в не трезвом состоянии чуть чуть задел бампер водителя Б. Так как водитель А находился в не трезвом состоянии, водители договорились не вызывать ГАИ и решили встретиться на след. День. Водитель Б записал ДТП на видеорегестратор и на телефон водителя А в не трезвом состоянии. Возможно ли водителю Б доказать виновность водителя А, если авария была вчера и если водитель А сегодня уже трезв? И возможно ли вызвать гаи на сл. день?
Вот Вы скажите, когда Вы шли на такую хитрость, не вызывали ГИБДД, покрывали пьяного за рулем, который мог сбить детей, возможно Ваших детей, вы о чем думали???
Сейчас все риски (что вам не заплатят и правильно сделают) несете Вы.
конечно можете сейчас вызвать ИДПС, сказать, что обнаружили только сегодня, а виновник скрылся с места ДТП. Но если обман выявят вас привлекут к ответственности.
СпроситьТакая ситуация. Остановили водителя у него нет водительских прав, попросил приехать водителя с правами, чтоб не забрали машину на штраф стоянку. Приехал водитель с правами, сотрудники записали его права и сказали если попадётся водитель без прав то его лешат водительских прав. Штраф уплочено. Возможно такое в ГАИ?
Если сотрудник гибдд остановил водителя не в трезвом состоянии, и водитель все подписал, есть ли шансы остаться с правами?
Скажите пожалуйста, нужен ли военник для прописки на постоянное место жительства. В армии не служил, военника нет, но в паспорте есть отметка военнообязанный.
Нетрезвый водитель передал руль водителю с правами но не вписаному в страховку.
Доброго времени суток.!!! если ДТП произошло по вине водителя (трезвого но без страховки) то он и будет возмещать ущерб пострадавшим из своего кармана.
Спросить
Закон Об Осаго в данной ситуации не применим.
В случае если было ДТП, причинен ущерб третьим лицам, то компенсировать причиненный ущерб по общим правилам будет собственник ТС, как владелец источника повышенной опасности, либо лицо управлявшее ТС в момент ДТП, если собственник докажет, что автомобиль выбыл из его владения в результате противоправных действий водителя.
СпроситьБывший руководитель принял на должность служебной машины водителя в просроченными правами. Последний уже так отработал более года. Пришёл новый руководитель, а водитель не собирается продлевать права.
Как правильно уволить водителя?
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы".
Трудовой договор прекращается по указанному основанию при соблюдении следующих условий:
- у работника должно отсутствовать специальное право, т.е. право на использование специальных средств и навыков при осуществлении трудовой деятельности;
- данное право должно быть утрачено по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством. Лишение этого права в силу нормативно-правовых актов субъектов РФ не может послужить основанием для увольнения работника;
- срок приостановления действия специального права должен составлять более двух месяцев. Приостановление специального права на срок менее двух месяцев не является основанием для прекращения трудового договора по указанному основанию;
- между лишением специального права и невозможностью выполнять обязанности по трудовому договору должна быть причинная связь. Например, без водительских прав работник не может выполнять трудовую функцию водителя, поэтому его можно уволить по указанному основанию;
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда! Ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации согласно п.3 части первой статьи 81 и п.9 части первой ст.83 Трудового кодекса РФ можно его уволить по инициативе работодателя. Проведите аттестацию и увольняйте этого работника. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСпроситьТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
...
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Здравствуйте! ДОполню свой ответ тем, что запросите официально сведения из ГИБДД, назначьте проведение служебной проверки.
То есть между лишением специального права и невозможностью выполнять обязанности по трудовому договору должна быть причинная связь, у Вас она будет.
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Но тут важно знать, что увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 83 ТК РФ).
Спросить
Увольняйте по п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса рФ "истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Спросить
Уважаемая Надежда г. Москва!
В данном случае водитель служебного автомобиля должен быть НЕМЕДЛЕННО! отстранён от Управления служебным автомобилем.
Кроме того Работодателем должен быть издан Приказ "Об отстранении водителя служебного автомобиля от Управления служебным автомобилем (ст.8 Трудового кодекса РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.03.2020 г.
Спросить
Здравствуйте. Всё не так просто. Нужно соблюсти необходимые действия со стороны работодателя, что бы уволить данного водителя.
А именно: если указанный экзамен проводится как АТТЕСТАЦИЯ работников, то работник, не прошедший аттестацию, может быть уволен, если нет возможности перевести его на другую подходящую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья в той же местности. (Т.е нужно издавать приказ об Аттестации и соответствующей комиссии и т.д)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, ЕСЛИ это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
Желаю удачи. В.
Спросить
Уважаемая Надежда!
Во-первых, эту организацию или ее руководителя за это могут привлечь к административной ответственности на основании пункта 3 статьи 12.7 КоАП РФ. В этом случае административный штраф, взысканный с организации, возможно взыскать с бывшего руководителя этой организации.
Статья 12.7. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством1. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством (за исключением учебной езды), -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
2. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами, -
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов.
3. Передача управления транспортным средством лицу, заведомо не имеющему права управления транспортным средством (за исключением учебной езды) или лишенному такого права, -
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей.
Во-вторых, работодатель вправе этого работника отстранить от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
В-третьих, этого работника возможно уволить на основании пункта 9 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Всего доброго.
СпроситьВообще не вижу проблемы, уволить, это прямо предусмотрено Законом.Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Спросить
Здравствуйте Надежда
Работника надо в начале отстранить от работы в соответствии со ст.76 ТК
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
А далее издать приказ об увольнении по основаниям ч.1 п.9 ст.83 ТК.
Спросить
В данном случае никакая аттестация не нужна, а то некоторые юристы вам тут расскажут. Читайте ниже внимательно, что нужно сделать, чтобы уволить такого работника. Обращаю внимание, что уволить вот так вот сразу нельзя.
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы".
Трудовой договор прекращается по указанному основанию при соблюдении следующих условий:
- у работника должно отсутствовать специальное право, т.е. право на использование специальных средств и навыков при осуществлении трудовой деятельности;
- данное право должно быть утрачено по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством. Лишение этого права в силу нормативно-правовых актов субъектов РФ не может послужить основанием для увольнения работника;
- срок приостановления действия специального права должен составлять более двух месяцев. Приостановление специального права на срок менее двух месяцев не является основанием для прекращения трудового договора по указанному основанию;
- между лишением специального права и невозможностью выполнять обязанности по трудовому договору должна быть причинная связь. Например, без водительских прав работник не может выполнять трудовую функцию водителя, поэтому его можно уволить по указанному основанию;
- работодатель не может перевести работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев, на другие должности (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Информация об имеющихся в организации вакантных должностях предоставляется работнику под подпись. При этом работодатель должен сообщить последнему обо всех имеющихся должностях, включая должности, занятые работниками по совместительству (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2010 N 33-11303/2010). На уведомлении (в произвольной форме) работник должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. Законодательством установлена обязанность сообщать только об имеющихся у работодателя вакансиях. Об их отсутствии уведомлять работника не нужно. Сроки для принятия работником решения законодательством не определены, но по смыслу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником незамедлительно после получения информации о приостановлении действия специального права и сведений о невозможности перевести его на другую работу.
Спросить
Увольнять надо на основании ст. 83 ТК РФ.
В данном случае он не соответствует той должности которую занимает по объективным причинам.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСпроситьТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
__
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
