Как получить больничный от работы, если вызвала скорую помощь из-за нервного срыва на работе?
У меня такой вопрос на работе директор моего магазина довела меня до нервного срыва и потери сознания на этой почве.. скорая медицинская помощь зафексировала вызовы и дала справку о пребытие можно с этим получить больничный хотя бы на три дня.? анна.
Скорая помощь не выписывает больничный, обратитесь к участковому врачу и она оформит, в случае необходимости, больничный на срок, который посчитает необходимым и достаточным. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Начальник довел до нервного срыва у него в кабинете произошел срыв потеряла сознание медик на работе оказала первую помощь поставила гепертонический кризиса давление было 180/120 пульс 108 не дал высказаться отстранил от занимаемой должности бригадира из за сплетен от легко трудницы.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда, зарплаты за вынужденный прогул.
СпроситьМоего отца вчера директор довела до нервного срыва и его с высоким давлением с работы отвезли на скорой в больницу. Сейчас он на больничном. Можно ли привлечь директора к ответственности за доведение человека до больничного? Это уже второй больничный за месяц! Первый также был выписан после нервотрепки у директора.
Вы вправе требовать только в судебном порядке компенсации морального вреда, если докажете причинно-следственную связь между ухудшением состояния здоровья и произошедшей конфликтной ситуацией.
СпроситьВы сможете привлечь директора к ответственности только в том случае, если проведенная медицинская экспертиза установит факт влияния действий директора на ухудшение состояния здоровья вашего отца. Доказывается очень сложно. Поэтому может вашему отцу стоит рассмотреть вопрос о смене работы, чтобы исключить негативные воздействия руководства на него и найти более спокойную работу. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьНачальник довел до нервного срыва у него в кабинете произошел срыв потеряла сознание медик на работе оказала первую помощь поставила гепертонический кризиса давление было 180/120 пульс 108 не дал высказаться отстранил от занимаемой должности бригадира из за сплетен от легко трудницы прогулка не было.
Вопрос в чем? Если нарушены, по вашему мнению, права-обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПомогите мне вот в каком вопросе. 22 февраля на работе меня довели до нервного срыва и заставили написать заявление по собственному желанию, скорая забрала меня в больницу с высоким давлением, где врач этим же днем открыл мне больничный. Но больничный будет 10 дней, а отработка 14 дней. Мне нужно будет отрабатывать остальные дни? Заранее благодарю.
Вам нужно будет отработать оставшиеся дни либо продлите больничный, чтобы не отрабатывать.
СпроситьНа работе менеджер довел меня до нервного срыва приехала скорая сделала ЭКГ сказала нервный срыв передала информацию в мою поликлинику. Как я могу наказать его? куда писать заявление о возмещении морального вреда. Причиной следственно связь на лицо.
Обращайтесь в суд с иском о компенсации морального вреда на основании ст.150 ГК РФ.
СпроситьНа работе директор довела меня до нервного срыва, меня увезли с работы на скорой. Это не в первый раз. поставили диагноз гипертонический крис. Могу ли я подать на нее в суд?
Вопрос скажите пожалуйста Начальник цеха чувствует свою безнаказаность и говарит об этом Довел моего мужа до нервного срыва завадской фельдшер дал направление на поликлинику 6 ноября на 7 ноября к. терапевту Муж приехал домой ему было плохо вызвали скорую Утром пошел в больницу дали больничный по направлению Приехал на на работу сдавать больничный а начальник говарит а где справка со скорой и направление Хотя сам его довел А нужна она ему эта справка больничный сдал уже а направление с 7 ноября жаловались в трудавую инспекцию а толку нет хоть еще жалуйся Вопрос к вам как разговаривать дальше с начальником и что сказать ему завтра на работу.
Справка не нужна если с этого дня открыт больничный и он об этом оповестил. Безнаказанность руководителя связана с тем что все молчат и не борются за свои права. Если Ваш муж считает что его права нарушены он может обратится в прокуратуру и приложить жалобу в трудовую инспекцию, на которую ни как не отреагировали.
Спросить
Можете обратиться в суд для компенсации морального вреда, если докажете причинно-следственную связь между событиями на работе и гипертоническим кризом.
Удачи!
Спросить
Вы можете обратиться в суд с заявлением о возмещении морального вреда и упущенной выгоды, так как попав в больницу вы какое то время были на больничном и не имели возможности работать по состоянию здоровья, если конечно были на больничном. Вообще каждый случай индивидуален но исходя из судебной практики по трудовым спорам суд в большинстве случаев на стороне работника.
СпроситьМеня руководитель на работе довел до нервного срыва, что пришлось вызывать скорую помощь, поставили (гипертонический криз). Скажите могу я подать в суд?
Здравствуйте! В данном случае можно попытаться взыскать моральный ущерб, однако причинение морального ущерба не является самостоятельным предметом иска, принципиальное значение имеет вследствие какой причины, директор вас довел до нервного срыва, как то: распространение ложных сведений, оскорбление и т.п.
Спросить
Руководитель обещал оплатить доп работы, но обманул, работу сделали, теперь ни какой оплаты, говорит что ничего не должен, и поставил нас с коллегой в списки на увольнение и предложил искать новую работу, довёл до нервного срыва, вызвали скорую помощь на рабочее место и как следствие больничный лист, как же нам быть дальше, как остаться на работе и получить руководителя?
Если вы с руководителем письменно не закрепили вашу договоренность об оплате дополнительной работы, то у вас не получится взыскать оплату работы Что касается увольнения-то вам ни в коем случае не нужно писать заявления на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ Если руководитель будет давить-жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).Спросить
