Возможное увольнение полицейского после первого приступа эпилепсии - можно ли доказать его связь с работой и досрочно уйти на пенсию?
Мой муж полицейский. У нас трое детей. До пенсии остался 1 год. Недавно у него случился первый приступ эпилепсии. Могут его уволить? Если да, то можно доказать, что приступ случился из-за его работы и уйти досрочно на пенсиию?
---Здравствуйте, в принципе вы никак не докажете причинно следственную связь с его службой. Это просто нереально сделать. При отсутствии ранения или травмы на службе. Уволить не просто могут, а обязаны, но он может получить и оформить группу инвалидности. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Могут уволить по болезни, но в этом случае, скорее всего, он получит инвалидность. Доказать связь между работой и полученным заболеванием можно только при помощи судебно-медицинской экспертизы.
Вот такая у Вас ситуация. Имейте ввиду, что эпилепсия - это только синдром, видимо, серьезное заболевание мозга есть. Медики будут разбираться. Не переживайте.
Спросить
Муж работает охранником 2 года. Пару дней назад у него случился приступ эпилепсии, когда он был дома. Сейчас он в больнице и очень переживает из за работы. Скажите, могут ли его уволить?
А что ему больничный не выдадут разве? За что его увольнять? Увольняют на отсутствие по неуважительным причинам (прогул) - подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
.
Спросить
1. Могут.
2. Можете, но не всегда это получается. Особенно при снижении доходов государственного бюджета.
Правомерно вас уволят по сокращению или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
При увольнении главными критериями являются ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ и КВАЛИФИКАЦИЯ.
Только после этого учитываются остальные факторы.
-
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
-
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Добрый день, нет на этом основании вас не имеют право уволить, если это случится, то вы сможете обжаловать это увольнение в суде, удачи вам.
Спросить
Согласно трудовому Кодексу РФ работодатель может уволить работника (воспитателя) согласно ст.81. Согласно диагнозу вас не могут уволить, могут перевести на другую работу более легкую, или попросят уйти по собственному желанию.
Спросить
Уволить с работы могут в том случае, если не пройдете медицинскую комиссию на профпригодность. В других случаях сможете обжаловать увольнение.
Спросить
Муж служит в гос. органах 19 лет до пенсии остался один год, но их службу ликвидируют, возможно ли ему уйти досрочно на пенсию? Спасибо.
Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, где указано, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».
Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т. е. для мужчин - 58 лет, для женщин -53 года).
2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).
3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.
4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.
5. Невозможность трудоустройства
Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы.
6. Инициатива службы занятости
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы.
Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.Спросить
Мой муж пенсионер мвд, он умер недавно. Его пенсия была 14000, моя 7300. Могу ли я получать его пенсию? Мне скащали что я могу претендовать только на 40% от его пенсии и это получилось минимально 7400. При жтом нам сказали что нужно написать щаявление о единовременной выплате и отказе пенси.
В соответствии с действующим пенсионным законодательством члены семьи умершего кормильца, для которых его помощь была постоянным и основным источником средств к существованию, но которые сами получали какую-либо пенсию, имеют право перейти на трудовую пенсию по случаю потери кормильца. То есть, супруга умершего кормильца, получающая трудовую пенсию по старости (инвалидности), имеет право выбора между получением своей трудовой пенсии и получением пенсии по случаю потери кормильца. По общему правилу, если гражданин имеет право на две пенсии, то он может выбрать одну из них, получать которую ему выгодно в текущий момент. Переходить с одной на другую пенсию можно в любое время и неограниченное количество раз. Получение одновременно двух пенсий в данном случае законом не предусмотрено. Пенсия по случаю потери кормильца это не пенсия умершего супруга, и даже не половина его пенсии. Хотя размер такой пенсии и рассчитывается по стажу и заработку умершего кормильца даже если он получал пенсию по инвалидности или вообще еще не получал никакой пенсии (но имел необходимый для этого стаж). Это полноценный вид пенсии самого пережившего супруга. Потеря кормильца дает только право на такой вид пенсии. Размер пенсии по случаю потери кормильца состоит из двух частей: базовой части, которая устанавливается в фиксированном размере, определяемом Правительством РФ, не зависящем от продолжительности страхового стажа и величины заработка, и страховой части. Страховая часть пенсии рассчитывается исходя из страхового стажа и заработка умершего. Таким образом, размер пенсии за умершего мужа может получиться больше получаемой вдовой пенсии по старости только за счет страховой части, то есть в случае, если умерший кормилец имел трудовой стаж и заработную плату выше, чем у вдовы.
СпроситьДобрый день! У моего мужа вчера случился приступ эпилепсии на работе. Работает он продавцом в обувном магазине. Теперь его хотят уволить. Вопрос: есть ли статья по которой могут это сделать и правомерно ли это?
Здравствуйте, Марина!
Так как работа продавца обуви не связана ли работа с опасным или вредным производством увольнение будет незаконно!
Если же сотрудник посчитает, что увольнение с работы не обосновано, то он может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.
Рад был Вам помочь!
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!
Спросить
Может ли работадатель уволить меня, если у меня случился приступ эпилепсии на работе. Приступы бывают очень редкими, работаю дворником на территории ж/д вокзала, работа очень нравится. Но т.к у нас компания клининговая была до 31.10.22 в то время когда случился приступ, а с 01.11.22 у нас поменялась другая организация которая предоставляет официальное трудоустройство. Работадатель говорит мне что он не хочет меня брать, т.к не хочет брать на себя такую ответственность. Помоги пожалуйста разобраться в данной ситуации.
