Может ли работадатель уволить сотрудника после приступа эпилепсии на работе?

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день, нет на этом основании вас не имеют право уволить, если это случится, то вы сможете обжаловать это увольнение в суде, удачи вам.

Согласно трудовому Кодексу РФ работодатель может уволить работника (воспитателя) согласно ст.81. Согласно диагнозу вас не могут уволить, могут перевести на другую работу более легкую, или попросят уйти по собственному желанию.

Уволить с работы могут в том случае, если не пройдете медицинскую комиссию на профпригодность. В других случаях сможете обжаловать увольнение.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Медицинское заключение о полной неспособности лица к трудовой деятельности может содержаться в подтверждающих инвалидность документах, выданных в установленном порядке. Если работнику установлена 3 степень выраженности ограничения к трудовой деятельности - невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Если работнику установлена иная степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности, например 2 степень, при которой допустима работа в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств, его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет неправомерным.

В Вашем случае требование работодателя неправомерно. Чтобы признать Вас полностью неспособной к трудовой деятельности, которую вы осуществляете, нужно медицинское заключение.

Добрый день!

Если Вы устроились по договору, устного отказа не достаточно.

Необходимо расторгать договор.

Вы подписывали расторжение договора? Смотрите какое основание указано в документах.

Вообще не берут-это когда установлена полная нетрудоспособность. У Вас установлены ограничения по здоровью на эти виды работ? Если нет-то это не может быть официальной причиной расторжения договора.

От женщины - работника - нужна справка врача, что она по состоянию здоровья может исполнять обязанности по договору, если не может - смотрите последствия в ст. 73 ТК.

Считаю, в таких случаях корректным будет провести аттестацию.

В данном случае вам нужно медицинское заключение, что у него эпилепсия и что данная работа ему противопоказана.

Командование решит. Вам же пора обратиться в военную прокуратуру.

Да, должны. Обращайтесь с проблемой на портале госуслуг.

Здравствуйте. Нет, нужно приложить усилия, чтобы вернуть его.

Это возможно.

Здравствуйте!

Направьте письменно жалобу главному врачу лечебного учреждения, кратко опишите обстоятельства, а также на основании каких документов Вам было отказано в выдаче направления. В противном случае можете обратиться в прокуратуру.

Елена, необходимо направить письменное обращение в адрес лечебного учреждения, в котором вы получаете медицинскую помощь, с описанием ситуации и просьбой выдать необходимое направление. Обращение следует отправить заказным письмом с уведомлением либо принести лично, но при условии что поставят штамп на Вашем экземпляре.

В случае отказа в выдаче направления следует обратиться в Территориальный орган Росздравнадзора с просьбой провести проверку.

В дальнейшем можно обратиться в суд с иском об обязании выдать необходимое направление.

Только в случае психических расстройств через суд. Почитайте гл. 35 ГПК РФ по ссылке Подробнее ➤.

Основания для госпитализации в недобровольном порядке гражданина, страдающего психическим расстройством - в статье 29 Закона РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании":

..., если его психиатрическое обследование или лечение возможны только в стационарных условиях, а психическое расстройство является тяжелым и обусловливает:

а) его непосредственную опасность для себя или окружающих, или

б) его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности, или

в) существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи.