Правомерно ли требование заведующей д/садом работать сверх указанного в расчетном листке времени у повара?

Работаю поваром в детском саду на полторы ставки, ставка повара и 0.5 кухонный рабочий (по совместительству). Сколько составит рабочий день по времени. ..если в расчётном листочке указано, что смена 7.20.мин. Должна ли я доробатывать отдельные часы за 0.5 ставки.. если обязанности кухонного рабочего успеваю выполнять в течении дня... во время основной должности повара.

Скажите пожалуйста, я работаю поваром в селе, по совместительству кухонный рабочий, 1,5 ставки, тоесть ставка повар, пол ставки кухонный рабочий, сколько я должна часов работать?

У нас в школе 190 детей на ставку повара (я работаю поваром). Мой рабочий день чаще всего более 8_ми часов при 5_ти дневной рабочей недели, так как у меня нет кухонного рабочего, только человек мойщик посуды. Скажите, пожалуйста, сколько должно быть ставок повара или помошника повара на данное количество детей. Два года у нас было две смены и на вторую смену готовился комплексный обед.. Сейчас всё идёт к тому, что вновь будет вторая смена..

Работает 2 а повора в д/саду. У одного повара ставка, а у другого 0 7 ставки. Есть кухонный работник. На данный момент работники болеют. Кухонную перевели на другую работу, а ее обязанности вменили поворам. Одному повару доплачивают до ставки 30%,а 2 ой повар остался на ставке. В садике ходит 30, 40 человек. Руководство ставку кухонной недобавила поворам. Правы они?

Я работаю поваром в дет. саду на 1.5 ставки, так как второй повар находится в декретном отпуске. Мне плотят только за второго повара 0.5 ставки, кухонного работника нет... имею я права требовать две ставки.

Работаю поваром в детском саду. На 1,5 ставки, на 0,5 ставки в расчетке пишут по внутреннему совместительству. Рабочий день на 1 ставку 8 часов, должна ли я отрабатывать обязательно дополнительно 4 часа или 0,5 ставки отрабатываю во время основного рабочего дня?

Я работаю поваром в детском саду, устроина на 1.5 ставки (0.5 ст идет на кухонного рабочего), смена с 6 утра до 18 вечера, заведующая требует работать за второго повара целый день, если его нет, правомерно ли ее действия?

Вопрос такой. У меня жена работает в детском саду поваром по договору. В договоре написано что она взята на работу на срок дикретного отпуска предидущего повара. До конца дикрета осталось 1,5 года. Заведуюшая детским садом предложила жене занять должность кухонного рабочего, а должность повара оставить. Одним словом поставила выбор, Или иди на кухонного работника или оставайся поваром до конца дикрета старого работника. Жена у меня по образованию повар 4 разряда. Как ей поступить? У нас есть два варианта; Первый это остаться на должности повара и заключить договор но пол ставки на должность кухонного рабочего или заключить договор кухонного рабочего и на пол ставки на повара на срок дикретного отпуска. Подскажите пожалуйста как нам поступить?

Я работаю поваром в школе интернат 7 вида с проживающими. У меня ставка повара и 0.5 ставки кух рабочей. Подскажите пожалуйста как я должна работать в неделю? Нас два повара.

Работа поваром. В штатном расписание 3 повара Нас 2 повара За третьего работника получает 0,5 ставку на каждого Получается 1 ставка и 0,5.Можетли заведующая забрать эти ставки по 0,5. Если числится три повара.