Выплаты для безработных матерей - какие положены и как получить их

Пособие по беременности и родам Вам не положено. Можете оформить только после рождения ребенка единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите, если Вас признают малоимущей. Вас давно уволили? На каком основании? Возможно получится восстановиться на работе в судебном порядке.

Пособие по БиР не получите.Обращайтесь в суд в течении 1 месяца со дня увольнения с иском о восстановлении на работе.Напишите жалобу в прокуратуру.

Обжалуйте увольнение и тогда добьетесь выплат, но срок для такого обжалования в суде равен 1 мес с даты увольнения по ст. 392 ТК РФ

Он вас изначально должен был трудоустроить официально.

Устраивать вас официально никто не обязан. Вы можете в судебном порядке признать ваши отношения с работодателем трудовыми.

С чего он обязан, вы по закону ни его работник, только по суду.

Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!

Да, работодатель обязан вас устроить официально.

Успешного Вам Дня и хорошего настроения!

Вероника, по Закону -да, а по факту нет.

Обращайтесь в случае отказа в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Здравствуйте, если у вас был определенный график, есть рабочие переписки и т.п. доказывающие это, если вы в принципе работали как по трудовому договору, то работодатель обязан вас утроить официально. Если откажется, можете обратиться в суд, где признают ваши отношения трудовыми и обяжут работодателя либо закл с вами трудовой договор, либо выплатить компенсацию.

В судебном порядке устроит.

Лучше устройиться на работу официально.

Уважаемая Людмила!

Конечно в этом случае лучше устроиться на работу по трудовому договору согласно статей 15, 56, 67, 68 Трудового кодекса РФ (ТК РФ - кратко), но работодателю не говорить о своей беременности при обращении об устройстве на работу (после приема на работу можно сообщить о беременности).

В дальнейшем будет гарантирован отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (статья 256 ТК РФ) и пособие ежемесячное на ребенка до 1,5 лет.

Удачи Вам.

Когда угодно. От того когда скажете размер выплат не зависит.

Да, конечно. Девушке работодатель будет выплачивать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Здравствуйте, Владислав!

Во-первых, декретные этой девушке платить не будут, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков", "декретов" и "декретных".

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, работающим женщинам в случае их беременности на основании статьи 255 ТК РФ по их заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам, а на основании Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (РАБОТОДАТЕЛЬ) осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в ПОРЯДКЕ, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Так что этой девушке нужно внимательно ознакомиться со статьями 255, 256 ТК РФ и с Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

Удачи Вам.

Владислав, само по себе трудоустройство на работу беременной или нет для ответа на этот вопрос значения не имеет. Должны в любом случае.

Уважаемая Елена.

Беременна - это замечательно!!!!

Нет, не вправе. У вас уважительная причина..

Прогул - это тсутствия на рабочем месте без УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин БОЛЕЕ ЧЕТЫРЁХ часов ПОДРЯД в течение рабочего дня (смены). Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ДЛЯ СВЕДЕНИЯ.

Можете уйти вообще "В ЗАГУЛ" и т.п.....вас всё равно не уволят, потому что...

В соответствии со ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Теперь пусть нервничает ваш работодатель, а вам переживать по пустякам нельзя.

Здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин. В вашем случае справка будет служить об уважительности причин отсутствия.

Справка - это уважительная причина для отсутствия на работе. Прогул - это остутствие без уважительных причин на то.

Ольга, нет, я считаю, что это не законно. Беременные не подлежат вакцинации. Обратитесь в прокуратуру с жалобой для защиты своих прав!

С уважением!

На данном этапе этого сделать нельзя.

См.

Как стало известно изданию, в женские консультации столицы пока не поступал приказ министерства здравоохранения о регламенте вакцинации от COVID-19 беременных. В этой связи врачи не могут выписать направления беременным на прививку.

В справочной службе Единой медицинской информационно-аналитической системы (ЕМИАС) Москвы не смогли дать разъяснения о правилах вакцинации беременных.

В районных поликлиниках также не в курсе, можно ли начинать вакцинировать беременных и в неформальной беседе по телефону прямо посоветовали не прививаться, «раз гинеколог вам ничего не сказал».

На прошлой неделе министр здравоохранения Михаил Мурашко заявил, что эксперты рекомендовали разрешить беременным прививаться «Спутником V». В то же время сотрудник Института имени Гамалеи доктор медицинских наук, вирусолог Анатолий Альтштейн сообщил, что прививку от коронавируса можно сделать уже со второго триместра беременности. При этом кормящим матерям рекомендовали не использовать «Спутник V».

Ответ отключен модератором

Опубликованы новые рекомендации по вакцинации беременных "Спутником V"

27 июня 2021

В период грудного вскармливания лучше не делать прививку от коронавируса. Соответствующая рекомендация содержится в обновленной инструкции к препарату "Спутник V".

Читайте также

Мурашко объяснил, кого будут прививать вакциной "Спутник лайт"

В документе также подчеркивается, что при беременности данную вакцину нужно применять только в тех случаях, когда ожидаемая польза матери превышает потенциальный риск для плода. При этом отмечается, что во время исследования репродуктивной токсичности на животных не установлено отрицательного влияния на плод.

На женщинах, кормящих грудью, испытания не проводились. "Невозможно исключить риск для новорожденных/младенцев. В связи с этим применение препарата противопоказано", - приводит ТАСС выдержку из инструкции.

Ранее глава Минздрава России Михаил Мурашко заявил о допустимости вакцинации беременных с высоким риском тяжелого течения заболевания коронавирусной инфекцией. По словам министра, сейчас в московских больницах в реанимации находятся 12 будущих мам.

Представитель Всемирной организации здравоохранения в России Мелита Вуйнович подчеркивала, что ни одна из существующих вакцин никак не влияют на развитие плода. В то же время продолжаются исследования, как COVID-19 у матери скажется на здоровье будущего ребенка.

Вы не уточнили есть ли возможность на Вашей работе обеспечить Вам легкий труд.

Если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.