Может ли администрация предприятия перевести автослесаря на работу грузчиком для разгрузки взрывчатых веществ?
Я работаю автослесарем. Может ли администрация предприятия в связи с производственой необходимостью по приказу отправить меня работать грузчиком на разгрузку взрывчатых веществ.
Помогите разобраться в ситуации.
К нашему предприятию присоединяют другое предприятие, и у одного и у другого есть лицензии, понятно, что при реорганизации в форме присоединения, лицензии присоединяемого предприятия прекращают действовать, лицензии предприятия к которому присоединяют продолжают свое действие, лицензии присоединяемого предприятия нужно получать заново, но у предприятий есть лицензии на одинаковые виды деятельности, например: применение взрывчатых веществ... формулировка одинаковая... по сути думаю ее ненужно будет получать заново, потому-что такая лицензия уже имеется... если в лицензии не указано, где конкретно предприятие может применять взрывчатые вещества, а в лицензии указана общая фраза "применение взрывчатых веществ", нужно ли оформлять новую лицензию?
Могу ли я отказаться работать сверх ставки даже в связи с производственной необходимостью? Может ли меня наказать за это администрация?
У меня такой вопрос. Может ли руководитель предприятия издать приказ о выходе на работу в мой законный выходной в связи с производственой необходимостью.
В дополнение к вопросу № 171088 от 14.07.04 (отв. Малых А.А.)
"Действует ли сейчас приказ МВД СССР от 06.05.97 г № 0113 в части хранения сильнодействующих веществ (или применяется только в части, касающейся взрывчатых материалов согласно приказу МВД РФ от 12.04.99 № 288 п. 8.2). Если не действует, то каким документом отменен этот приказ и кому переданы разрешительные функции на хранение сильнодействующих веществ."
Уважаемый Андрей Аркадьевич!
Нам не нужно лицензировать хранение взрывчатых материалов!
Вопрос о действии приказа МВД СССР от 06.05.97 г № 0113 в части хранения сильнодействующих веществ. Необходимо ли получать в милиции разрешение на хранение на складе очень небольшего количества официально закупаемого сильнодействующего вещества (толуол).
Предприятие отказывает в педоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью. Правомерны ли действия предприятия?
Может ли работодатель в связи с производственной необходимостью заставить работать в выходные дни. Нужен ли приказ и как оплачивается работа в такие дни? Спасибо.
В начале февраля 2014 г. организацию где я работал перевели в Государственное унитарное предприятие. В конце 2014 г. в ежегодный оплачиваемый отпуск меня не отпустили в связи с производственной необходимостью. В марте 2015 г. ежегодный отпуск за 2014 г., но опять могут не отпустить в связи с производственной необходимость. Последний раз ходил в отпуск на предыдущем предприятии 2013 в ноябре. Вопрос когда меня предприятие будет обязано отпустить в ежегодный отпуск?
В связи с производственной необходимостью руководством предприятия был выпущен приказ об объявлении 1 и 2 июля выходными днями и переносе рабочих дней на 10 и 17 июля с оплатой в одинарном размере. Законны ли такие действия администрации предприятия?
Может ли администация отправить меня в отпуск без сохранения содержания без моего согласия, мотивируя это производственной необходимостью.
Буду вам благодарен, если ответите на мой вопрос.
Администрация предприятия издаёт приказ, смысл которого в следующем:
На время планового, ежегодного ремонта оборудования (продолжительностью 2 недели),
продолжительность рабочего дня увеличена на 2 часа (для слесарей).
Мотивируется это в приказе производственной необходимостью.
Попадает ли данная ситуация под понятие производственной необходимости и обязан ли я подчинится приказу?
Спасибо!