Сдал кровь, нач.цеха отказывается подписывать заявление. Как быть?
Сдал кровь, нач.цеха отказывается подписывать заявление. Как быть?
Доброго времени суток! Пригрозите начальнику цеха обращением с жалобой в трудовую инспекцию и проведением проверки. Подпишет заявление.
Спросить
Если нарушены ваши права, то можете пожаловать в трудовую инспекцию, но сначала ознакомьтесь в каком случае предоставляется выходной день.
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовСпроситьВ день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его "средний заработок" за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Как в трудовой инспекции доказать отказ начальника от подписи? Он потом может сказать, что такого не было.
СпроситьОн в двух экземплярах отказался расписываться. Куда подавать заявление? В отдел кадров?
Спросить
Можете почтой заказным с уведомлением и описью вложения написать на юридический адрес компании или пусть распишется директор о получении, но Вашим словам похоже, что он не идёт на контакт.
СпроситьНе идёт на контакт, совершенно верно! В таком случае всегда надо отправлять заявления по почте?
СпроситьПреимущественно, да.
Есть ещё курьерские службы вроде СДЭК итд
Главное сохраните сведения об отправке и получении, составьте грамотно опись вложения, с указанием всех сведений.
Спросить
Напишите заявление в трудовую инспекцию о незаконных действиях работодателя с приложением копий подтверждающих документов. Такую же жалобу отправьте в прокуратуру.
СпроситьПонуждает работодателя к исполнению требований трудового законодательства мерами государственного воздействия.
СпроситьНачальник не подписывает донорские дни к очередному отпуску. Ссылается на отсутствие замены. Как поступить в данной ситуации? С уважением, Дьяков Г.
Добрый день!
Согласно, ст.186 Трудового Кодекса после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов.
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», говорит о том, что при полученном письменном отказе от работодателя предоставить Вам день отдыха, непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, Вы вправе, после уведомления работодателя (письменно) использовать данный отгул на своё усмотрение.
Во избежание конфликтных ситуаций, рекомендую согласовывать дни отгула с руководителем организации.
С Уважением, Иванов Сергей Александрович!
СпроситьДобрый день! На основании ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон № 125-ФЗ) работодатели обязаны предоставлять работникам-донорам меры социальной поддержки, установленные законодательством. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. 186 ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Как разъяснил высший судебный орган, время использования работником таких дней не зависит от усмотрения работодателя (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2). Таким образом, работник-донор вправе использовать дополнительный день отдыха в любое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, даже если работодатель отказал в предоставлении ему такого дня отдыха
Геннадий, для разрешения вопроса обратитесь с исковым заявлением в суд.
Желаю Вам всего доброго.
Спросить"Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску".Вопрос в том и состоит, что начальник не подписывает донорские к очередному отпуску. В праве он отказать?. И как быть если срок действия справки подходит к концу? С уважением, Дьяков Г.
СпроситьВопрос о донорских днях. Начальник цеха отказывается подписывать отгул по донорской справке без визы нач. уч-ка. Подпишет он,подпишу и я. Могу ли я не обращать внимание на этот бред, а оставить один экземпляр заявления секретарше, второй-оставить себе с пометкой о входящих, и идти гулять в тот день, который мне нужен. И так, на своём скользящем графике, я стараюсь для отгула брать субботу или воскресенье-ночную или вечернюю смены, а не среди недели. Но,похоже, у начальства свои понятия. Т.е. вопрос ребром: заранее написал, предупредил, а дальше-дело ваше. Прогула ведь не будет?! Заранее благодарен за ответ.
ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Обжалуйте в суде или в трудовой инспекции.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру на неправомерные действия работодателя, если хотите изменить ситуацию. Всего доброго!
СпроситьЧто делать если начальник отказывается подписывать заявление на от нуля согласно донорских справок.
Все отказы должны быть обоснованы в письменном виде, которые Вы можете оспорить в претензионном и судебном порядке.
СпроситьЯ сдал кровь на донорство 2 месяца назад. Недавно написал заявление о предоставление мне донорских дней. Начальник не подписал заявление. Я работаю посменно. На следующий день я позвонил начальнику, перед работой, и попросил отпустить меня. Он всё же разрешил, но решил лешить мне 100% премии. Что мне делать в такой ситуации?
На что ссылаться в вопросе об отсутствии необходимости уведомлять работодателя о факте сдачи крови (планируемой факте сдачи)? Благодарю.
Ст. 186 не обязывает Вас уведомлять работодателя о своем выходе на работу. Она говорит о том, что если все же Вы вышли на работу, то Вам гарантируется другой день отдыха, раз Вы не использовали этот. К тому же закон не обязывает Вас уведомлять работодателя о планируемой сдаче крови. На этот случай приносите потом справку, как подтверждение этого факта.
СпроситьНа 186 статью ТК РФ? Работодатель ссылается на "В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха."
Но зачем мне уведомлять работодателя о своём выходе на работу?
Спросить
Работодатель отказывает в предоставлении отгула по донорской справке ссылаясь на производственную необходимость, законно ли это?
Нет не законно. Ваше право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Разъясню, что согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 марта 2017 г. № 14-2/ООГ-1727 О предоставлении гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов указано, что дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Кодексом предоставлена возможность работнику по своему желанию определять точную календарную дату реализации своего права.
Как разъяснено в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, чтоне является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Таким образом, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении дней отдыха в связи с производственной необходимостью.
Спросить
Здравствуйте.
Вам должны предоставить день отдыха в пределах одного года и по Вашему заявлению. Если работодатель отказывает, то это незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Во избежание споров с работниками издание приказа на донорские дни работодателя целесообразно и даже необходимо – в том числе для учета присутствия (отсутствия) сотрудника на рабочем месте и правильного заполнения табеля учета рабочего времени (Письмо от 12.05.2017 № 19-0/В-422). Если выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов не был согласован с работодателем, у последнего не возникает обязанности предоставить другой день отдыха. Вместе с тем это не отменяет права на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов (аналогичное мнение высказано в письмах Роструда от 12.05.2017 № 19-0/В-422, от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3). если работа сотрудника не связана с вредными и опасными условиями, он по согласованию с работодателем может выбрать день отдыха, полагающийся за день сдачи крови, по своему усмотрению.
СпроситьВ отделе кадров отказались принимать заявление без подписи начальника либо отправляют писать заявление по месту работы. Законно ли это?
Доброго времени суток! Отказ является не правомерным, заявление в любомслучае обязаны были принять, если подписи на нем нет, то проблем никаких не должно быть
СпроситьДоброго вам дня. Если у вас отказываться принимать заявление в отделе кадров, вы можете подавать его им заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Спросить
Это неправомерно. У вас в любом случае должны принять заявление независимо от наличия или отсутствия подписи начальника. Его мнение здесь второстепенно, так как работник обязан согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить работодателя об увольнении за две недели, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, зафиксировав этот факт на видео.
Спросить
Это может быть законно, если положением о внутреннем документообороте предприятия установлено, что заявление подается с визой непосредственного руководителя.
Спросить
Владислав Сергеевич, если внутренним делопроизводством это регламентировано, то законно, что отказывают. Если Вы хотите в обход, то Постой России заказным уведомлением описью отправляйте и пусть визы собирают сами.
Спросить
