Возможно ли работать слесарем подвижного состава без медкомиссии и экзаменов на допуск, если я являюсь осмотрщиком ремонтником?

требуется 12 лет 6 месяцев

Добрый вечер.

Вы прежде всего должны почитать свой трудовой договор и должностную инструкцию, в которых должны быть указаны ваши конкретные трудовые обязанности

Для вас основной документ именно трудовой договор, а не справочник ЕКТС, поскольку вы обязаны выполнять только ту работу, которая указана в трудовом договоре.

Часть 4 ст. 73 ТК РФ предусматривает такую возможность, но только для так называемых топ-сотрудников, в числе которых:

руководитель, (его заместители) организации;

руководитель (его заместители) филиала;

руководитель, (его заместители) представительства;

руководитель (его заместители) иного обособленного структурного подразделения;

Если кто-либо из вышеперечисленных специалистов отказывается от предлагаемой должности, не противопоказанной ему по состоянию здоровья, или если подходящего места нет, то работодатель может предложить компромисс – временное отстранение от работы. В этот период зарплата работнику не начисляется[1], но возможность возвращения на должность остается. Если работник выражает свое согласие в письменной форме, то время вынужденного «отпуска» определяется соглашением сторон (продолжительность времени отстранения в ТК РФ не оговорена, поэтому стороны могут ее устанавливать самостоятельно).

Здравствуйте Сергей!

Если инструкция для слесарей-ремонтников, то должны работать слесари-ремонтники, если иное не установлено инструкцией.

Здравствуйте,

Юристы этого знать не могут, заключение будет выносить врач-нарколог по поводу возможности работать по указанной вами специальности

Мы не врачи

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток!

Законные основания, препятствующие осуществлению трудовой деятельности в указанной должности, отсутствуют

Всего доброго, желаю удачи!

Уважаемый Игорь, нахождение на учете у нарколога не ограничивает ваше право трудоустройства на должность слесаря-ремонтника.

Добрый день. Это немного другое наменование одной и той же профессии. При отказе ПФР в назначении льготной пенсии, имеет смысл оспорить данное решение в вышестоящий орган и в суд..

Это абсолютно незаконно.

Уменьшение объема работ не означает утрату вами квалификации.

Сергей, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 30 приведенного Федерального закона N 400-ФЗ, страховая пенсия по возрасту назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 указанного закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 разъяснено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости работникам, осуществляющих трудовую деятельность в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, применяется Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом "д" статьи 12 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.1992 N 272 "Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда" В данный Список включены "слесари по ремонту подвижного состава, а также осмотрщики-ремонтники вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог".

В силу пункта 4 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно пункту 5 Разъяснений от 22 мая 1996 года N 5 Минтруда Российской Федерации "О порядке применения Списков, производств, работ, профессий и показателей, дающих право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсии за выслугу лет" право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени.

Нет. Указанные профессии в список 2 не входят, входят в иной список.

Список

профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом "д" статьи 12 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР"

(утв. постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. N 272)

Осмотрщики вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог

Слесари по ремонту подвижного состава, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О страховых пенсиях"

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

5) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

П. п.2 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

А как же п.2 п.1 статья 30 тяжёлые условия труда минус 1 год за 2.5 не до работаных?

Это касается и работников Ж.Д?

На этот вопрос вам ответят только медики, а никак не юристы, после прохождения вами медкомиссии.

Добрый день! Да, можете, это Ваше право.

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Можете отказаться (ст. 72 ТК РФ)

Алексей Владимирович, добрый вечер!

Вы можете как отказаться от выполнения несоответствующей трудовой функции (ст.72 ТК РФ), так и потребовать о приведении документации в порядок, а именно перевести Вас на должность мастера, сделать соответствующую запись в трудовой книжке, заключить доп.соглашение к трудовому договору, выдать Вам должностную инструкцию мастера.

Вы в праве не выполнять возложенных на Вас обязательств, либо требовать оплаты труда, согласно занимаемой должности. Намекните работодателю про суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Вы вправе потребовать от работодателя представления работы согласно выполняемой, либо наоборот освободить от исполнения обязанностей по должности, которая не предусмотрена трудовым договором

.Могу ли я отказаться от такой должности или посоветуйте что можно сделать а то получается что сделали слесаря-ремонтника мастером и его обязанностями,но с зарплатой слесаря.

---отказаться не можете. т.к. вас приняли на это место. просто в штатном расписании, была свободная единица, слесаря ремонтника 6 разряда. А то что сделали вас мастером, так что в этом плохого? работайте мастером. по должности это выше и по оплате должна быть выше (а там зависит от штатного расписания). а по поводу должностной инструкции, так есть и ваша (вот примерный образец) знакомьтесь. Но в вашем случае. вы такой же рабочий.

Хочу обратить ваше внимание, некоторые юристы не имеют производственной практики и ответы дают чисто теоретически.

1. Общие положения

1.1. Бригадир на участках основного производства относится к

категории рабочих.

1.2. Бригадир на участках основного производства назначается на

должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению

_________________________________________________________________________

и подчиняется непосредственно __________________________________________.

1.3. Бригадир на участках основного производства должен знать:

- технологический процесс производства и изготовления изделий;

- заправочные карты и технологические инструкции;

- устройство, типы технологического оборудования и его назначение;

- технологическую, организационную оснастку и приспособления, их

назначение и порядок применения;

- требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам, материалам;

- виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья,

полуфабрикатов и материалов;

- дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и меры

предупреждения и устранения их;

- нормы расхода основных и вспомогательных материалов;

- операции, выполняемые рабочими;

- нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных

норм выработки;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и

производственной санитарии;

- правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- _________________________________________________________________.

1.4. На время отсутствия бригадира на участках основного

производства (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности

исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.5. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Бригадир на участках основного производства:

2.1. Организует работы по своевременному обеспечению рабочих

необходимыми полуфабрикатами, материалами.

2.2. Расставляет рабочих по местам.

2.3. Контролирует качество выпускаемой продукции, соблюдение

технологического процесса, сопряженность операций, правильность ведения

учета выработки рабочих.

2.4. Принимает меры к устранению простоев оборудования и рабочих.

2.5. В случае необходимости - подменяет рабочих.

2.6. Устраняет причины, вызывающие снижение качества продукции.

2.7. Обеспечивает выполнение основных плановых заданий бригады,

конвейера, потока (участка).

2.8. Наблюдает за своевременным и качественным исправлением дефектов

изделий.

2.9. Проводит инструктаж рабочих по технике безопасности и правилам

технической эксплуатации оборудования.

2.10. Проводит инвентаризацию незавершенного производства в начале и

конце работы смены.

2.11. _____________________________________________________________.

Статья 60 Трудового кодекса. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.