Можно ли пересчитать выплату за неотгуленный отпуск после отпуска по уходу за детьми?
Могут ли мне пересчитать выплату за неотгуленный отпуск? Я вышла на работу 16 января 2017 года после отпуска по уходу за детьми. Ушла в неотгуленный отпуск с 26 февраля по 12 марта 2017 года. Мне начислили 3268 р за весь отпуск. На мой вопрос, как рассчитывали, ответили, что по начислениям января произвели рассчет. Законно ли это? Я хотела написать заявление на перерасчет по замене годов на 2010 и 2011 гг. Мне ответили, что ежегодный отпуск перерасчету по замене годов не подлежит.
Так ли это? На что мне сослаться, если это не так?
Обязана ли я отгуливать отпуск сейчас? Или могу отгулять его позже?
Добрый день. Для расчета отпускных применяются правила ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В соответствии с данными правилами в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (12 месяцев предшествующих началу отпуска) и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (началу отпуска).
В отпуск Вы могли уйти в любой удобное для Вас время, на так как Вы уже находитесь в отпуске то отозвать из него Вас не могут.
Спросить
Имею ли я право получить компенсацию за неотгуленные отпуска при увольнении за период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, работая по сокращенному рабочему дню?
Работаю в школе. Проработав полный 2017-2018 учебный год, не брав отпуска, в августе вышла в декрет. В феврале 2020 года вышла на работу с меньшей нагрузкой, и соответственно, меньшей зарплатой, с 1 июня отпуск 16 дней насчитали, могу ли я взять полный (56 дней) неотгуленный отпуск за 2917-2018 год и как он будет оплачиваться по тому периоду или уже за этот короткий период?
Нет, не можете вы взять отпуска за прошедшие годы. Они, что называется, сгорели. Но вы можете получить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьПолагаются ли расчетные за неотгуленный отпуск после декретного отпуска? Здравствуйте, до декретного отпуска я отгуляла отпуск и через неделе после окончания отпуска вышла в декретный отпуск 28.08.1013 г. Спустя 3 года 02.11.2016 г. после окончания декретного отпуска я увольняюсь. Скажите пожалуйста, мне расчетные полагались после увольнения и если да я могу их сейчас потребовать?
Здравствуйте, Оксана.
При увольнении, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные периоды отпусков, если таковые имелись.
Спросить
Здравствуйте, если у вас отпуск еще не весь использован за годы работы, то компенсация отпуска, в принципе более ничего, заработная плата вам не положена, вы получили отпускные.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Уважаемая Юлия! Всоответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, исходя из оставшегося времени неиспользованного отпуска и фактически отработанного времени.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если отпуск использован Вами полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Но такое случается редко. Как правило, либо все дни отпуска использованы ко дню увольнения не в полном объеме, либо часть отпуска была предоставлена работнику авансом (в этом случае за работником остается задолженность по излишне выплаченным отпускным).
Также не исключено, что при увольнении Вам полагается ещё какая-либо часть заработной платы. Это необходимо уточнять в бухгалтерии работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
В случае, если Вы напишете заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по Вашей инициативе (собственному желанию), последним рабочим днем для Вас будет последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Но следует иметь в виду, что согласно той же ст. 127 ТК РФ:
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работникаэтот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
То есть, если увольняться в общем порядке: заявление, «отработка» 2 недели, то отозвать заявление можно в течение всего срока «отработки». А в Вашем случае отозвать заявление об увольнении можно только до дня начала отпуска...
В деньгах Вы не потеряете. Согласно статье 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если у Вас остались дни неиспользуемого отпуска, то Вы получите компенсацию.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию полагается выплата:
- заработной платы за те дни последнего месяца, которые были отработаны;
- компенсация за неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия! Если отпуск уже отгуляли полностью, то положены остатки зарплаты, может быть премии, сколько успели заработать. Если же остались остатки неиспользованного отпуска, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше выплат не положено, если увольняетесь по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), а Вас не сокращают, например. Выплаты были бы положены при сокращении, а при увольнении по собственному особых преференций не положено. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте. Заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Также согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые года.
Кроме того при расторжении трудового договора согласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день
Если есть начисленная, но не выплаченная заработная плата, или неотгулянный отпуск, то Вам это выплатят
Возможно, какие-то выплаты предусмотрены коллективным договором или иными локальными актами Вашей организации
Согласно ТК при увольнении по собственному желанию, никаких дополнительных выплат сотруднику не положено
кроме того, если Вам предоставляли отпуск "авансом", то могут и удержать при окончательном расчете за "авансовые" дни отпуска.
Спросить
Только компенсацию за неиспользованный отпуск, если не за все дни получена компенсация при предоставлении отпуска-ст. 140 ТК РФ.
Спросить
При увольнении Вам должны произвести выплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую и справки в последний день работы, не позже.
Понятия бегунка в соответствии с ТК РФ нет, Вы имеете полное право отказаться от него. В случае каких-либо проблем (задержка выдачи документов, произведения расчета) рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
См. ст. 80, 84.1, 127, 140, 178 ТК РФ.
Спросить
Константин, для ответа на Ваш вопрос, нужно знать конкретный отпускной период (дату приема на работу, дату выхода в отпуск). Думаю, что в отделе кадров на Вашей работе Вам ответят, остались ли у Вас "неотгулянные" дни.
Спросить
При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, который ужа "заработан" работником. Если у Вас ко дню увольнения имеется какое либо количество "заработанных" дней отпуска, то Вам будет выплачена компенсация за эти дни.
СпроситьМогу ли я надодясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потребовать компенсацию за неотгуленный отпуск?
Здравствуйте, Юлия. по общему правилу, находясь в декрете, компенсация за неиспользованный отпуск вам не положена, однако возможно получить компенсацию за дополнительный отпуск.
Спросить
Я оформлена на работе с ноября 2010 года, в 2011 году в отпуск я не ходила, в 2012 ходила на 1 неделю. Таким образом у меня есть 7 недель неотгуленного отпуска. Могу ли я по закону получить деньги за неотгуленные в 2011 году дни отпуска? И могу ли получить также отпускные за 2012 год, если в этом году больше не планирую уходить в отпуск?
Заранее благодарна!
Татьяна!
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
