Правомерно ли предъявили статью 12.2 часть 4 водителю, работающему на ОАО Петровскхлеб?
У моего знакомого сложилась такая ситуация. Он работая на ОАО Петровскхлеб водителем (машина принадлежит организации) развозя хлеб по магазинам, его остановили ДПС, проверив номера внутри кузова (незнаю как точно они называются) обнаружили, что номера не совпадают, а гос. регистрационные знаки совпадают, так вот ему выписывают штраф по статья 12.3 часть 1 отсутствие документов, и статья 12.2. часть 4 управление т.с. с заведомо подложными гос. Регистрационными знаками. Суда ещё не было, правомерно ли предъявили статья 12.2 часть 4 к нему, ведь машина оформлена на организацию, а в документах гос знаки совпадают.
Добрый день!
Вам срочно нужен юрист, а не совет в интернете.
Необходимо изучить протоколы, постановления о привлечении к ответственности, подготовить мотивированные замечания и в случае необходимости подать заявление в суд.
Спросить
Остановлен водитель перевозящий хлебобулочные изделия без путевого листа - что ждать на комиссии?
На посту дпс остановили водителя перевозимого хлебобулочные изделия и потребовали путевой лист машина зарегестрирована на физ лецо выписали протакол и вызвали на комисию что следует ожидать на комисии.
Здравствуйте! Ждать рассмотрения прокола об ад административном правонарушении!
Здравствуйте!
При осуществлении перевозок грузов водитель обязан иметь при себе путевой лист (Постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. N 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте";
КоАП РФ Статья 12.3. Управление транспортным средством водителем, не имеющим при себе документов, предусмотренных Правилами дорожного движения 2. Управление транспортным средством водителем, не имеющим при себе документов на право управления им, страхового полиса обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства, за исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи 12.37 настоящего Кодекса, а в случаях, предусмотренных законодательством, путевого листа или товарно-транспортных документов, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере пятисот рублей.[b]Спросить
На сегодняшний день штраф за отсутствие путевого листа установлен в КоАП РФ. Инспектор ГИБДД вправе выписать штраф за езду без путевого листа в размере 500 руб. или ограничиться предупреждением (ч. 2 ст. 12.3 КоАП РФ). Штраф может налагаться не только за отсутствие путевого листа, но и за нарушение правил его оформления. Так, согласно ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ за нарушение требований медицинского осмотра водителя (отсутствие на документе соответствующей отметки медика) организацию могут оштрафовать на 30 000 руб., а ее должностных лиц — на 5 000 руб. Штрафы такого же размера предусмотрены ч. 3 ст. 12.31.1 за нарушение требований технического осмотра транспортного средства.
Спросить
Штраф за отсутствие путевого листа в 2020 году
Штраф на водителя за отсутствие путевого листа в 2020 году — 500 рублей или предупреждение. Статья 12.3 часть 2
Так что в принципе ничего страшного на комиссии ожидать не стоит Штраф то небольшой а можно и вовсе отделаться предупреждением
КоАП РФ Статья 12.3. Управление транспортным средством водителем, не имеющим при себе документов, предусмотренных Правилами дорожного движения
2. Управление транспортным средством водителем, не имеющим при себе документов на право управления им, страхового полиса обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства, за исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи 12.37 настоящего Кодекса, а в случаях, предусмотренных законодательством, путевого листа или товарно-транспортных документов, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере пятисот рублей.
Спросить
Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов разработаны в соответствии с Федеральным законом от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 46, ст. 5555). Также данный вопрос регулируется Приказом Минтранса России от 18.09.2008 N 152
"Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.10.2008 N 12414)
Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов применяют юридические лица и индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие легковые автомобили, грузовые автомобили, автобусы, троллейбусы и трамваи.
Даже если машина оформлена на физ. лицо (в ПТС не пишется ИП), водитель же оформлен где-то, он должен был иметь путевой лист и пройти мед. осмотр.
Работодатель обязан организовать проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей в соответствии с требованиями Закона N 196-ФЗ и Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ). Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 3, 8 ст. 213 ТК РФ, абз. 6 п. 1 ст. 20, абз. 3, 4 п. 3 ст. 23 Закона N 196-ФЗ, п. п. 2, 7, 9 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835 н (далее - Порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров).
По какой ст. КоАП выписан протокол (12.31.1 или 12.3)? На комиссию можно представлять в письменном виде свои возражения, доказательства (ст. 26.2, 25.1).
Спросить
Здравствуйте, в связи с тем, что в порядке ст.6 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ (ред. от 30.10.2018) "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта"
2. Запрещается осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство.
Ожидать можете или предупреждение, или штраф в размере 500 рублей по ст.12.3 КоАП РФ
2. Управление транспортным средством водителем, не имеющим при себе документов на право управления им, страхового полиса обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства, за исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи 12.37 настоящего Кодекса, а в случаях, предусмотренных законодательством, путевого листа или товарно-транспортных документов,
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!
При коммерческой перевозке груза должен быть путевой лист.
Штраф за это не большой. - ст. 12.3 КоАП РФ.
Согласно Приказу Министерства транспорта РФ №152 от 18.09.2008 г. года "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов", путевой лист заполняется на транспортные средства, принадлежащие юридическим лицам или индивидуальным предпринимателям для перевозки грузов, пассажиров или багажа.
Федеральный закон от 08.11.2007 N 259-ФЗ (ред. от 30.10.2018) "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта"
Статья 6. Путевые листы
2. Запрещается осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство.
Спросить
Добрый вечер!
Чтобы не привлекли к административной ответственности по ст. 12.3 КОАП РФ за то, что нет путевого листа, говорите, что хлеб везли для себя.
СпроситьВ стоящее авто на стоянке въехала служебная машина, развозящая хлеб. Водитель вину не отрицает, но он не трудоустроен и страховки нет. Что делать? На кого в суд подавать? На собственника или на водителя?
Здравствуйте! Либо солидарно на обоих, либо на собственника, либо на водителя. Лучше солидарно. Ст. 15,1064 ГК РФ.
Если виновник аварии не собственник автомобиля, не имеет права управления, а его гражданская ответственность не застрахована, то платить за ущерб, причиненный таким водителем, придется владельцу машины. Либо можно взыскать солидарно ущерб (ст. 15 ГК РФ) с собственника и водителя (ст. 1064,1079 ГК РФ).
В связи с чем, вы либо направляете претензию о возмещении вам ущерба собственнику, либо и собственнику, и водителю солидарно.
Для того, чтобы определить сумму ущерба, вам необходимо провести независимую экспертизу поврежденного ТС и на основании экспертизы уже требовать сумму восстановительного ремонта/ущерба.
СпроситьУ меня возник спорный вопрос с инспектором ГИБДД. Я управлял автомобилем принадлежащим Фирме в которой я работаю, (фирма частная зарегистрированая как ООО), автомобилем я управлял по доверености написаной на бланке фирмы, с подписями генерального директора и главного бухгалтера, которые являются учредителями фирмы.
В доверености указаны все данные и номера агрегатов данного транспортного средства. Инспектор ГИБДД, утверждает что по данной доверености я не имею права управлять автомобилем. Если можно, разъясните пожалуйста данную ситуацию. Отсканированую довереность могу прислать дополнительно.
Заранее благодарен.
Киселёв Сергей.
Существуют требования к оформлению доверенности. При этом нужно иметь ввиду, что инспектор ГИБДД не управомочен давать заключение по поводу правомочности выдачи доверенности.
В Вашем случае действительно требуется увидеть доверенность, которая стала предметом спора.
Дополнительно Вам могут быть высланы рекомендации по поводу порядка общения с инспектором ГИБДД, Ваши права и обязанности инспектора, порядок привлечения к административной ответственности.
Спросить
У меня такой вопрос: мой знакомый работает на грузовой машине, он купил солярку за свои деньги и залил её в бак для того чтобы её перепродать в дальнейшем, начальник увидел что у него полный бак. что ему грозит?
Здравствуйте! Для чего заливать в бак,чтобы потом продать?Как правило,водители сливают и продают излишки солярки, образовавшиеся от экономии расхода топлива.Данный вопрос регулируется внутренними документами работодателя.Могут привлечь к дисциплинарной ответственности и лишить премии,могут уволить.
СпроситьЗнакомый разбил мой автомобиль и отказывается возмещать ущерб. В ГАИ есть его объяснительная, что именно он управлял тс и вину свою признает. Скажите пожалуйста можно ли через суд заставить его выплатить деньги за причиненный ущерб? И что делать если он будет числиться безработным?
Да, можете взыскать с него причиненный материальный ущерб. Если он не работает, то судебные приставы могут обратить взыскание на его имущество. Но если у него ничего нет, то и судебные приставы бессильны.
Спросить
Мой знакомый работает водителем в обувной компании. Руководство заставило его оформить ИП и зарегистрировать на своё имя транспортное средство. В связи с пандемией короновируса, организация временно не работает. А теперь ему сообщили, что собираются продавать транспорт, на котором он работал, и требуют оформить снятие с учёта...Можно ли рассчитывать на денежную компенсацию?
По описанному - нет, разве что в соглашениях (договорах) с этой компанией специальном такое было оговорено.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация. Я работаю водителем на автотранспортном предприятии. Несколько дней назад контролеры обнаружили в моем автобусе 20-литровую канистру с топливом. На меня был составлен акт, где я подписался, что у меня в автобусе была обнаружена данная канистра, больше я ничего не писал. Это топливо я по акту сдал обратно на предприятие. Но меня стали уговаривать, чтобы я написал, что я это топливо слил, иначе меня уволят, а если напишу, то отделаюсь только лишением 100% премии. И я под давлением и уговорами дописал в этом акте уже значительно позднее и даже другой ручкой, что слил топливо для личных целей. Никаких иных доказательств слива топлива: ни фото, ни видеосъемки нет. На данном предприятии я работаю уже 32 года, никогда за все это время никаких подобных ситуаций со мной не случалось, наоборот, приказом Министра транспорта РФ был награжден знаком Почетный автотранспортник, всегда, когда просили (а случалось это довольно часто) выходил работать в свои выходные дни. И вот через несколько дней я из слухов, а не от своего начальства узнаю, что на меня подготовлен приказ о моем увольнении. Я сходил к директору предприятия, он мне сказал, что либо он меня увольняет, либо переводит меня на несколько месяцев в слесаря, зарплата у которых как минимум в 2 раза меньше, с последующим восстановлением. Я согласился, т.к не хочу вольнения. Через несколько дней после этого разговора мне говорят, что я должен написать заявление о переводе меня в слесаря по собственному желанию, т.е. перевод будет не по приказу директору, плюс к этому меня лишат 100% премии, которая у нас выплачивается ежемесячно и составляет большую часть заработной платы, и в добавок еще объявят выговор, как я понял, с занесением в трудовую книжку. Я отказался писать заявление о переводе по собственному желанию, т.к. я считал, что превод меня в слесаря приказом директора и будет являться дисциплинарным взысканием. На это мне ответили, что тогда меня уволят по статье Утрата доверия и дали мне для ознакомления копию проекта приказа о расторжении со мной трудового договора по статье Утрата доверия, на нем не стоит ни даты, ни печати. Правомерны ли действия руковордства предприятия? И есть ли вероятность восстановления меня в должности, если я подам в суд в случае моего увольнения? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Юрий!
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Утрата доверия касается лиц, с которыми заключены договора о материальной ответственности.Вы неправильно указываете статью.Уточните.
Спросить
Действия руководства неправомерны. Главное не пишите заявление по собственному желанию, даже под давлением. Просите выдать Вам приказ об увольнении, котрый должен быть надлежаще оформлен. Но не подписывайте его. А далее необходимо обращаться в суд в течении месяца. Дела о восстановлении на работе сложные, лучше поручить юристу. Но если вы сами захотите отстаивать свои права в суде, ознакомьтесь с ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Юрий.
Перед тем как подписывать документы необходимо обрашаться к юристу, на данный с ваших слов ситуация на стороне работодателя но для точного выяснения обстоятельств мне необходимо посмотреть документы тогда точно смогу дать вам ответ прав ли работодатель или нет.
Спросить
Уточняю. Был заключен договор о материальной ответственности на горюче-смазочные материалы. И меня интересует, в случае, если увольнения не будет, возможно ли одновременно и лишить 100% премии, составляющей почти 2/3 заработной платы, и вынести выговор с записью в трудовую книжку.
СпроситьЮрий!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора ст.192 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию в том числе).
Работник, совершивший дисциплинарный проступок, уже не является добросовестно исполняющим трудовые обязанности (до тех пор, пока дисциплинарное взыскание не будет снято). Это даёт право работодателю не поощрять такого работника (лишить премии).
Таким образом, лишение премии- это следствие дисциплинарного проступка. Оно не является дисциплинарным взысканием.
Поэтому работодатель вправе объявить выговор и одновременно лишить премии.
Удачи.
СпроситьЭто законно, даже если премия входит в систему оплаты труда, предусмотрена в трудовом договоре как часть заработной платы и выплачивается из фонда заработной платы, а не из прибыли? У нас на предприятии именно такая ситуация.
Спросить
