Проблемы с зарплатой и документами на сдельной работе - как защитить свои права и что известно о госзаказах
"зарплату не платят, не предоставяют документы о норме дневной выработки одного работника в день на сдельной работе. " устроилась на шитье мягкой игрушки, ручная работа. Норма нереальная. В обьявлении было указано-без опыта работы, значит норма должна быть достижима обычному человеку. Посулили стипендию в размере 7000 р, плюс то,что наработаешь. Документ о норме сдельщины никто не показывает, несмотря на мои требования. Стипендия (как они говорят, что это некая стипендия)-на три месяца. Документ о ней тоже никто не дает. Все на словах. В ДОГОВОРЕ НИЧЕГО КОНКРЕТНО НЕ
УКАЗАНО, ТОЛЬКО ОБЩИЕ ФРАЗЫ. Если уволишься раньше, стипендию, говорят, отберут. Проработала месяц, ни зарплаты, ни аванса.! Заявили, что нет денег. Такой вопрос: по каким критериям устанавливается норма выработки на отдельного человека в день. Как истребовать все документы? Могут ли отнять стипендию эту, и что это за стипендия такая? Также мне известно, что этот предприниматель с госзаказами работает. Где узнать о секретах госзаказов? Может государство ставит предпринимателям какие-то условия в отношении людей, вот эти стипендии, например? Прошу не советовать идти в инспекц. Труда, уже сходила! Там видимо прикормленный сидит, причем ни черта не знает, или делает вид! Прошу хоть чем-то мне помочь. Таких дурочек, попавших в западню, на этой работе много. Не знаем, что делать. Кто наконец защитит людей, не крепостное же право в стране! Заранее благодарны!
Без компетентных органов вам не обойтись все равно. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Принудительный труд запрещен Согласно ст. 4 ТК РФ. Рабство в России отменено в 19-м веке.
Спросить
Людмила, зачем Вы раз за разом пишите эту суммятицу, не уточняя вопрос?
Вы официально трудоустроены? Какой (письменный) договор с Вами оформлен? Условия договора: о заработке, о режиме работы какие? О какой стипендии идёт речь?
Внятные ответы хотите получить - уточняйте вопрос.
Спросить
Написала же,Посулили (т.е.пообещали)
стипендию в размере 7000 р, плюс то,что наработаешь. Ну что тут непонятного! А в договоре это нигде не указано, да и вообще конкретно ничего не указано!
СпроситьПро стипендию мне непонятно. У работающего человека есть оклад, заработная плата. У обучающегося - стипендия. Поэтому и возник вопрос о том, КАКИМ ДОГОВОРОМ ОФОРМЛЕНЫ ВАШИ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ. Простой элементарный вопрос, на который Вы почему то не отвечаете. Про устные обещания писать не нужно. Интересует письменное оформление договорных отношений и наличие либо отсутствие официального трудоустройства.
СпроситьВ договоре ничего нет, никаких цифр вообще. Одни обязанности работника! Иначе, зачем бы я здесь время свое убивала!
Спросить
Устроилась на шитье мягкой игрушки, ручная работа. Норма нереальная. В обьявлении было указано-без опыта работы, значит норма должна быть достижима обычному человеку. Посулили стипендию в размере 7000 р, плюс то,что наработаешь. Документ о норме сдельщины никто не показывает, несмотря на мои требования. Стипендия на три месяца. Документ о ней тоже никто не дает. Все на словах. В ДОГОВОРЕ НИЧЕГО КОНКРЕТНО НЕ
УКАЗАНО, ТОЛЬКО ОБЩИЕ ФРАЗЫ. Если уволишься раньше, стипендию, говорят, отберут. Проработала месяц, ни зарплаты, ни аванса.! Заявили, что нет денег. Такой вопрос: по каким критериям устанавливается норма выработки на отдельного человека в день. Как истребовать все документы. Могут ли отнять стипендию эту, и что это за стипендия такая? Также мне известно, что этот предприниматель на гос. заказе сидит. Где узнать о секретах госзаказов? Может государство ставит предпринимателям какие-то условия в отношении людей, вот эти стипендии, например? Прошу не советовать идти в инспекц. Труда, уже сходила! Там видимо прикормленная крыса сидит, причем ни черта не знающая! Прошу хоть чем-то мне помочь. Таких дурочек, попавших в западню, на этой работе много. Не знаем, что делать. Заранее благодарны!
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб [u][/u]и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьПоступила на шитье мягкой игрушки, ручная работа. Норма нереальная. В обьявлении было указано-без опыта работы, значит норма должна быть достижима обычному человеку. Посулили стипендию в размере 7000 р, плюс то,что наработаешь. Документ о норме сдельщины никто не показывает, несмотря на мои требования. Стипендия на три месяца. Документ о ней тоже никто не дает. Все на словах. В ДОГОВОРЕ НИЧЕГО КОНКРЕТНО НЕ УКАЗАНО, ТОЛЬКО ОБЩИЕ ФРАЗЫ. Если уволишься раньше, стипендию, говорят, отберут.
Проработала месяц, ни зарплаты, ни аванса.! Заявили, что нет денег. Такой вопрос: по каким критериям устанавливается норма выработки на отдельного человека в день. Как истребовать все документы. Могут ли отнять стипендию эту, и что это за стипендия такая? Также мне известно, что этот предприниматель на гос. заказе сидит. Где узнать о секретах госзаказов? Может государство ставит предпринимателям какие-то условия в отношении людей, вот эти стипендии, например? Прошу не советовать идти в инспекц. Труда, уже сходила! Там видимо прикормленная крыса сидит, причем ни черта не знающая! Прошу хоть чем-то мне помочь. Таких дурочек, попавших в западню, на этой работе много. Не знаем, что делать. Заранее благодарны!
Совершенно мничего не понятно из Вашего рассказа. Уточнитесь, куда именно и на каких условиях Вы утроились. Что за стипендия?
СпроситьВ нашей организации работник отказался подписывать локальный акт — правила внутреннего трудового распорядка, в которых изменилась фраза «Ведется суммированный учет рабочего времени за год», а раньше была «Ведется суммированный учет рабочего времени». работник хочет суммированный учет за месяц, в нашей организации (она бюджетная) это невозможно, т.к. общее количество ставок распределяется на 3 работников, норма выработки часов каждый месяц разная, и у работника может выйти один месяц - норма, а другой месяц - меньше нормы. Если мы работнику поставим суммированный учет рабочего времени за месяц, то нам придется ущемлять других работков, ставя им норму выработки меньше. Также он не подписал дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора, где написан суммированный учет за год. Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?
это является существенными условиями трудового договора. Вы обязаны уведомить работника об из введении за 2 месяца. Уведомляйте, если он будет не согласен работать на новых условиях, то растрогайте по истечении 2 месяцев с ним трудовой договор в связи с изменением существенных условий трудового договора
СпроситьМоя жена работает на заводе. По договору профсоюза с предприятием, работники должны получать зарплату 13 числа и в 20-х числах аванс, но уже второй месяц зарплата задерживается до 30-го числа и руководство, на негодоние работников, утверждает, что если зарплата выдана хотябы одному человеку вовремя-значит предприятие выдаёт плату вовремя всем. Как такое может быть?! Или это, мягко говоря, лукавство?
Муж обучался от работы дистанционно, был помощником машиниста, а обучался на машиниста в дортехшколе, относящейся к РЖД. Во время обучения выплачивали стипендию. Его отчислили приказом от 30 декабря и сейчас оказалось, что стипендия за декабрь не будет выплачена. Законно ли это? Получается, что на весь месяц январь наша семья осталась вообще без дохода. Потому что не будет ни зарплаты, ни стипендии. Могут ли они забрать стипендию, если он просидел весь месяц без одного дня и может ли работодатель оставить работника без дохода. Спасибо.
Здесь к сожалению нужно читать положение о стипендирование и порядка их начисления РЖД так как право на стипендию РЖД и ее условие определяет само РЖД.
Спросить
За что его отчислили?
Потому что если его отчислили по каким-то негативным мотивам, то это правомерно.
СпроситьМоя зарплата составляет 7000 рублей, но я получил эту работу в последнее время. До сих пор нет зарплаты не было дано. Будет ли судья рассмотреть мою зарплату как 7000 или будет рассматривать среднюю зарплату в 32000? Как я убедить судью, что моя зарплата всего 7000, а работа еще даже не началась. Она начнется после одного месяца. Спасибо.
Берите в бухгалтерии документы по действительной выплате зарплаты, Алек.
Удачи Вам.
СпроситьЯ поступил на работу. Мне установили полгода обучения, по договору, где указывается конкретно, что мне будут на это время выплачивать стипендию. Скажите-могут ли со стипендии брать подоходный налог или иные виды налогов? Насколько мне известно-со стипендий не берут налоги. Спасибо.
Сын был на производственной практике 2 месяца. Получал зарплату. Также получал стипендию. Нужна ли справка о его зарплате за 2 месяца с практики или хватит только справка о стипендии и моя справка с работы для получения субсидии.
Только справка о стипендии.
Государственные органы принимают справку о зарплате за календарный год.
СпроситьЗдравствуйте. Ситуация в следующем. Предприятие где работаю носит название ООО завод"...".и на протяжении вот уже нескольких месяцев подряд повышают норму выработки. Например: в том месяце норма выработки была 93%в этом месяце нам уже поставили норму выработки 95%.которая практически невыполнима. При всём этом премируются только те работники кто эту выработку выполняет (премия составляет 30%). соответственно те кто не может выполнить (а она практически невыполнима) премию не получают. И ещё ньюанс-на протяжении всего времени что выполняется эта работа никаких нововведений в процесс производства не было и нет (как был ручной труд так и остался ручной полностью, без внедрение машинного, механизированного). и смена как была 8 часов так и осталась. В общем-никаких нововведений, а норма выработки растёт.разве основаниями для повышения норм выработки не должны быть:1)разбавление ручного труда машинным 2) увеличение работчей смены... и т.п.начальство аргументирует повышение лишь тем что много выполняем. Да,у нас находятся такие кто вместо отведённого времени на отдых работают. Но Веть за это тоже можно наказать работодателя? Одним словом больше делают поднимается норма выработки. Но разве не должна быть оплата за высокую производительность? А вместо этого имеется лишь рост норм. Как с этим бороться?! явные нарушения или их нет?! просто рабское положение. И если чем не доволен у начальства один ответ-никто никого не держит. Как бороться с этим произволом?!
Все правильно Вам ответили, никто никого не держит, это коммерческая организация, которая самостоятельно устанавливает условия при которых выплачиваются премии;
СпроситьРаспространяется; выплата премий, порядок и условий их начисления, а также лишения определяются локальными нормативными актами предприятия, с которыми Вы имеете право ознакомиться. Если в них про премии ничего не указано, от они начисляются на усмотрение работодателя;
Спросить
