Соцстрахование и выплата денег за травму в нерабочем месте - обязан ли работадатель выполнить данные требования, если сотрудник числится в отгулах и отпуске без содержания?
Должен ли работадатель составить документы в соцстрахование и выплатить деньги за травму в нерабочем месте и не на работе, в то время как числюсь в отгулах и в отпуске без содержания с 30 января 2017 г. А в трвмпункт попал 29 января.
В период отпуска без сохранения заработной платы больничный лист не выдается, а пособие не выплачивается. В случае продолжающейся болезни пособие могут выплатить (если больничный все же выдан) за дни после окончания соответствующего отпуска.
Многое зависит от того, как ваши "отгулы" реально оформлены, поскольку такого понятия трудовое законодательство не содержит. Отгулами в обиходе принято считать дополнительные выходные дни предоставляемые вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу тли работу в выходные или нерабочие праздничные дни, которые оплате не подлежат. Ст. 152, 153 ТК РФ.
А иногда отгулы никак не оформляются официально. Когда-то по устной договорённости отработали в выходной, допустим, с обещанием предоставить отгул. В табеле стоят рабочие дни, а работник отсутствует по устной доверенности с начальником. В этом случае ситуация осложняется. Потому как в рабочее время травма на нерабочем месте получается? См. Время обращения в травмпункт и Пр.
Спросить
В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток! При увольнении по окончании срока срочного трудового договора работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Пишите заявление. , требуйте выплаты.
СпроситьРазумеется при расторжении трудового договора работодатель обязан был выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска за период действия каждого трудового договора. Статья 127 ТК РФ.
Сроки обращения в суд о взыскании компенсации прописаны в Ст. 392 ТК РФ. Сейчас он составляет год с момента увольнения.
СпроситьВходит ли отпуск без содержания в трудовой стаж. Устроилась воспитателем в садик 14 января 2017 г. и получилось так, что садик открыли с нарушениями и нас отправили в отпуск за свой счет, пока не будут устранены нарушения, и 20 июля 2017 г. нас ввзвали на работу, мне положен оплачиваемый ежегодный отпуск ведь я числюсь с января или нет так как была в отпуске без содержания.
Да входит.
ТК РФ, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Всего хорошего.
Спросить
Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
В соответствии со 234 ТК РУз. В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы по специальности.
Согласно ст.231 ТК РУз. Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЯ работаю заместителем директора по УВР в школе, учитель русского языка и литературы. В данное время нахожусь в отпуске без содержания до 28 ноября. И плюс к этому я на 17 неделе беременности. В декретный отпуск получается в конце февраля 2017 г. ВОПРОС: стоит ли мне выходить на работу до февраля или взять еще отпуск без содержания до декретного? И какие выплаты будут по беременности и декретным?
2009-2010 уч.г. , 2010-2011 уч.г.. 2011-2012 уч.г.. 2012-март 2013. уч.г. В марте 2013 г. ушла в декретный отпуск. На работу вышла в сентябре 2015. г. и в конце мая 2016 г заболела (энцефалит неуточненный, эпилепсия) до 1 августа - больничные листы. С 1 авг очередной отпуск. С 4 окт до 4 ноября - взяла отпуск без содержания. Что посоветуете? Спасибо за ответы. С ув. Лариса.
работаю заместителем директора по УВР в школе, учитель русского языка и литературы. В данное время нахожусь в отпуске без содержания до 28 ноября. И плюс к этому я на 17 неделе беременности. В декретный отпуск получается в конце февраля 2017 г.[quote][/quote] Значит в расчет для пособия должны взять 2016 и 2015 годы. Поменять можете только 2015 год, поскольку на него приходится период отпуска по уходу за ребенком. Поменять можете только на 2012 календарный год. п.1 ст. 14 ФЗ-255. Таким образом в расчет войдут выплаты в 2012 и 2016 году. Пособие по больничному и отпускные не войдут.Спросить
В 2016 работал по совместительству (начисляли з/п). Собственники фирмы, руководители по основному месту работы. Позже уволился с основного места работы. Забыл про работу по совместительству, думал уже уволили. С 2017-2020 фактически не выполнял работы. Фирма числила меня в отпуске без содержания все это время. Не подписывал заявления на отпуск без содержания 2017-2020 гг и заявление на увольнение. Можно ли в судебном порядке признать договор по совместительству не действительным с 2017-2020 гг?
Здравствуйте Екатерина.
По суду можно признавать, но вот только оснований нет, нет заявления на увольнение, а отрицание заявления на отпуск без содержания приведет к увольнению за прогул. Трудовой договор расторгается по инициативе работника на основании заявления.
СпроситьРаботая с декабря 2012 года по договору на месте отсутствующего работника, в июне 2015 года ушла в декретный отпуск, затем до 10 января 2017 года была в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет.11 января 2017 года меня увольняют в связи с выходом отсутствующего работника на работу.15 января 2017 года я принята на работу другим работодателем, где работаю по настоящее время. Теперь в июне 2017 года як хожу в декретный снова. Какие года мне будут брать для расчета пособия по Б и Р.можно ли мне заменить года 2015 и 2016 год на 2013 и 2014 год. так как Это время я была в декретном. Спасибо.
Здравствуйте. Да, конечно, Вы вправе заменить годы, приходящиеся на декрет. Заявление напишите с приложением справки № 182.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРабота постоянная, зарплата помесячная. Две недели-на вахте, две недели-отдых. В январе отработал до 4-го числа (конец вахты). Отпуск по графику с 20 января. Получается в январе всего 4 заработанных отгула, а с 9-ого по 20-е января-дни без содержания? Но на отпуск без содержания заявление не подавал. Да и средний из за этих дней понизился. Правомочна ли такая ситуация? Что сделать для оплаты этих дней как отпуска? Отпуск еще есть.
Здравствуйте!Задним числом уже ничего не сделаете.Это дни междувахтового отдыха,они не оплачиваются.
СпроситьРуководство отправило коллектив в отпуск без содержания в связи отсутствия работы. Входит ли время отпуска в трудовой стаж и должен ли работодатель как то оплачивать вынужденный отпуск.
Понятия "вынужденного отпуска" трудовое законодательство не содержит. При отсутствии работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя и оплачивать 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . Принуждение к написанию заявления об отпуске без сохранения заработной платы и лишения работника гарантий по частичному обеспечению при временной приостановке производства незаконно. В трудовой стаж период отпуска без сохранения входит, а вот в стаж, дающий право на отпуск, нет (ст. 121 ТК РФ ).
СпроситьЗдравствуйте, я была в отпуске в декабря 2017 года и две недели выпали на январь 2018 года. Работодатель предоставляет следующий отпуск в январе 2019 года. Законно ли это?
Здравствуйте! Смотрите ст. 123-124 ТК РФ - в первый год работы отпуск по договоренности. За второй и последующие - по графику - но по согласованию с вами.
Спросить
Если Вы отдыхали в период праздников, то отпуск продлевается или переносится на количество праздничных дней. Так что это незаконно.
Что касается следующего года, то отпуск предоставляется по графику с учетом мнения выборного органа от работников. Имеет смысл поднять этот вопрос перед комиссией по разрешению трудовых споров.
Спросить
