Я последний в разорившемся ООО, могу себя уволить?

Конечно можете, для этого достаточно принять решение единственного участника ООО о снятии с вас полномочий директора и назначении другого.

Здравствуйте.

1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители.

3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя.

Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи.

4. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.

5. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно.

6. Правила настоящей статьи соответственно применяются также в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно.

Нет.

Здравствуйте. Если налоги заплатите, тогда без проблем делайте запись в трудовой книжке. Вот только должность какую Вам лучше поставить, посоветуйте случае с отделом кадров. Если укажите, что директор, тогда все в порядке, а на счет других вариантов, лучше как совмещение оформить.

Сделать вы так можете, но необходимо сдать уточняющие отчеты, отлатить со счета компании налоги и сборы, оплатить штрафы и пеню. Только после этого можете оформить необходимую справку.

День добрый, Андрей.

Если Вы готовы платить штрафы (за то что не вовремя были отчисления), то возможно и задним числом оформить.

Здравствуйте! В принципе можете принять на работу, начислить зарплату, оплатить взносы в ПФР и ФСС, подать уточненные декларации после этого.

Здравствуйте.

Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Статья 42. Передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему

1. Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.

2. Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом общества.

3. Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Добрый вечер. Пишите заявлен е на имя учредителя, если он один, или на имя собрания учредителей о Вашем намерении уволиться. После этого заявления у Вас есть месяц сдать дела. Должно состояться собрание учредителей или единственный учредитель принимает решение о Вашем увольнение. Главное, чтобы к Вам не было претензий на момент увольнения.

Напишите заявление об увольнении и отправьте на имя учредителя заказным с уведомлением. В этом случае можно избежать много проблем в будущем. Учредитель кто? Есть связь?

только если он является единственным учредителем ООО в противном случае только учредители могут его уволить

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым Кодексом РФ, а именно Главою 43 указанного Кодекса. Сам себя уволить генеральный директор имеет возможность в соответствии со ст.280 ТК РФ, а именно в письменной форме уведомить работодателя, о расторжении трудового договора с работодателем, не позднее чем за один месяц.

Здравствуйте, Ирина Валерьевна.

В приказе должна быть указана дата, совпадающая с последним днем работы. В вашем случае это последний день отпуска, т.е. 10 сентября.

Обычно пишут заявление на отпуск с последующим увольнением, в той форме как работник написал уволить вы его можете только по окончании отпуска в первый рабочий день по графику и этой датой и приказ оформляете.

Это невозможно. Генеральный директор может работать только на основе трудового договора, а не на основе ИП.

Здравствуйте.

Да, Вы можете уволить сами себя. Для этого вам необходимо написать заявление об увольнении за месяц до увольнения..

Оксана, добрый день. Согласно ст. 280 ТК РФ: "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".

Также обязательно надо иметь доказательство вручения такого уведомления об увольнении — оригинал почтового уведомления о вручении и опись вложения, где указана суть письма «сообщение о расторжении трудового договора по инициативе ФИО» (наилучший вариант доказательства). Кроме того, лучше дополнительно сообщить об этом в ИФНС по месту регистрации ООО. В соответствии с п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 этой статьи сведений (в том числе по директору) должна их зарегистрировать. Такое обращение снимет с Вас риски привлечения к ответственности за проблемы связанные с налоговым учетом и отчетностью и позволит контролировать ООО на предмет регистрации изменений.

Также проведите собрание участников ООО, изберите нового директора (пока вы ещё будете являться директором) и уведомьте налоговую.

Вопрос с увольнением лица, являющегося единоличным исполнительным органом, решается на общем собрании учредителей. Директор может уведомить собрание о расторжении договора по собственному желанию, но при условии, что будет назначено другое лицо на эту должность.

Добрый день. Вы можете сами расторгнуть трудовой договор заблаговременно предупредить об этом второго учредителя. Всего хорошего.

Добрый день, Оксана! Вы имеете право написать заявление на имя общего собрания участников ООО с просьбой уволить вас по собственному желанию. Желательно, конечно, чтобы ваш муж подписал протокол и приказ о вашем увольнении. Собрание должно принять решение как будет исполнять обязанности или кто будет назначен на должность генерального директора. Отчетность сдавать необходимо, также необходимо внести изменения в реестр юридических лиц о смене директора. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте! Вопрос не так прост как кажется. Из своего опыта могу сказать: для того, чтобы не было недоразумений впоследствии лучше нанять директора и официально передать ему бразды правления. Ведь отчетность по ООО. нужно будет закрывать, иначе вопросы будут к Вам.

Работодателем для всех работников, включая руководителя, выступает ООО.. Поэтому о своем увольнении руководитель должен предупредить высший орган управления ООО, участникам не требуется принимать решение об увольнении руководителя, если он хочет уволиться сам. А вот избрать новую кандидатуру единоличного исполнительного органа ООО они обязаны. И увольняющийся директор должен созвать их внеочередное общее собрание для решения этого вопроса.

Не сможете без решения общего собрания, на котором будет избран новый директор.

Смена директора должна быть отражена в ЕГРЮЛ, заявление подает новый директор. Поэтому даже после подачи в ООО заявления об увольнении Вы не сможете подать заявление в ИФНС о прекращении полномочий. Это связано с тем, что Вы участник ООО, а не наемный директор со стороны. Созывать общее собрание можно, если будет кандидатура директора, что невозможно в неработающем обществе.

Вывод: либо договаривайтесь со вторым участником о ликвидации общества с определением ликвидатора, к которому перейдут функции руководителя, либо продавайте долю свою и после этого подавайте заявление об увольнении. Во втором случае вопрос с записью в ЕГРЮЛ разрешаем.

Здравствуйте.

Толкование этой проблемы разное. Одни говорят, что заключить трудовой договор сам с собой нельзя (так как учредитель вы заключаете договор с директором - вами же). Другие - что в данном случае юрлицо заключает договор с директором.

Вот в частности мнение Роструда:

Единственный участник ООО, выполняющий функции директора, по нашему мнению, должен заключить трудовой договор. За выполнение оговоренной в договоре трудовой функции работодатель обязан выплачивать заработную плату. Установление продолжительности рабочей недели, равной одному часу, не противоречит нормам действующего законодательства. При этом минимальная заработная плата директора при таком режиме рабочего времени должна быть не менее заработной платы, рассчитанной исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному им времени.