Спросить юриста  бесплатно

Единственный участник

Советы юристов:

Наталья
У нас имеются ООО и ЗАО, у которых один единственный учредитель (участник, акционер). Подскажите, нужно ли извещать налоговую инспекцию и фонды об изменении наименования Учредителя и в какие сроки? Орг.-правовая форма учредителя не менялась (ООО). Сменилось только наименование.

Уважаемая Наталья не совсем понятен Ваш вопрос, если Вы хотите изменить название организации, то Вам необходимо вносить изменения в устав через налоговую инспекцию, те-же самые действия необходимо провести и при смене учредителя. А словосочетание "Наименование Учредителя" к сожалению абсолютно не понятно.
С наступающим праздником!

Юрист Лопатина Н.В.

Надо не извещать а заполнить форму кажется 13001, поскольку иначе может оказаться что ООО и ЗАО принадлежат несуществующему лицу. Сроки в данном случае-это интерес вашего учредителя.

Директор московского ООО попал в реанимацию с очень плохим прогнозом. Он же единственный участник ООО. Деятельность ООО парализована, права первой подписи больше ни у кого нет. Кроме того у ООО в собственности есть офисное помещение, которое надо передать на баланс нового юрлица (ООО находится в процессе реорганизации путем слияния с образованием нового юрлица); передаточный баланс еще не подписан.
Какой выход может быть из этой ситуации?
Юрист Флёров В. В.

если у вашего директора-участника есть родственники обратитесь к ним, что бы они они вышли в суд с заявлением об опеке. После чего можете продолжить деятельность с Опекуном.

Единственный участник ООО ведёт деятельность, доходы использует в личных целях, налоги не платит, отчёты не сдаёт. Чем это грозит?

В зависимости от величины подлежащих взысканию налогов это может грозить как административной так и уголовной ответственностью.

Единственный участник Общества может назначить генерального директора или только он сам может являться генеральным директором?

Конечно может назначить.

Единственный участник общества ООО заканчивается срок по уставу, что нужно делать.

Судя по тексту - принять новое решение о продлении либо вновь кого-либо назначить.

Единственный участник ООО перевел с расчетного счета деньги на личную карту, это может быть расценено как зарплата?

Да, такой перевод должен быть обоснован.

Генеральный директор и единственный участник в одном лице. Принято решение о ликвидации, назначен ликвидатор. Как уволить гендиректора, по какой статье и что должно быть в решении по этому поводу.

После принятия решения о ликвидации, все управление переходит к ликвидатору. Увольняйте на общих основаниях.

Единственный участник решил увеличить УК за счет внесения в УК нежилого помещения находящегося в ипотеке. Возможно ли?

Елена,

при соблюдении процедуры такая возможность предусмотрена ст.ст. 15, 19 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Переход права собственности на нежилое помещение к Обществу не должен противоречить условиям ипотеки (ст.37 ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)").

Как написать это заявление? От кого кому?

Это не заявление о решение собрания единственного участника ООО. В решении указывается что ООО не желает использовать право преимущественной покупки 100 % доли такого то такого то за такую то цену и соглашается на продажу доли такому то такому то за такую то цену. Удачи.

Заключается ли трудовой договор с директором, если он является единственным участником ООО, и он же является в другой организации директором?

Да, согласно ст. 56-57 ТК РФ. Он такой же работник. Можно принять на неполную ставку.

Да, можете оформить совместительство

Трудовой кодекс РФ

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Не заключается. Данное положение закреплено в письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 18.08.2009№ 22-2-3199
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.
Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА.

Заключение трудового договора в данном случае не требуется. Согласно ст. 273 ТК РФ если руководитель организации является единственным участником (учредителем), то положения главы 43 ТК РФ, в том числе о заключении трудового договора, на него не распространяются.
Также см. Письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1 по данному вопросу.

Нет, не нужно заключать см. ст.273 Трудового кодекса РФ.

Не нужно заключить ТД.

Общество с ограниченной ответственностью может быть учреждено одним лицом или может состоять из одного лица. На это указывается в ст. 88 ГК РФ. Высшим органом управления в ООО является общее собрание его участников, если участник один, тогда он принимает решения единственного участника, это вытекает из ст. 91 ГК РФ и ст. 39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Генеральный директор (директор) - является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью. Избирается генеральный директор (директор) общим собранием участников, в Вашем случае решением единственного участника.




Но тогда получается, что учредитель и руководитель – одно лицо, и трудовой договор ему придется заключать с самим собой? В таком случае подписи со стороны работодателя и со стороны работника будут одинаковые. А из нормы статьи 273 Трудового Кодекса следует, что подписание контракта и от имени организации, и от себя лично невозможно, так как не может быть одного и того же автографа с обеих сторон (письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 г. № 22-2-3199).

Оформлять трудовой договор с директором – единственным учредителем не нужно. Ведь одной и той же подписи с обеих сторон договора быть не должно, а другого собственника у организации нет, такой вывод содержит письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 года № 22-2-3199.


В Федеральной службе по труду и занятости (письмо от 06.03.2013 г. № 177-6-1) рассудили так. Трудовой договор – это двухстороннее соглашение между сотрудником и работодателем. Каждая из сторон принимает на себя определенные обязательства. Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с установленным порядком. А представитель компании должен обеспечить соответствующие условия труда. При отсутствии одной из сторон контракт не может быть заключен.

Но отсутствие трудового договора на «бумаге» не означает отсутствия трудовых отношений. Статьей 16 ТК определено, что трудовые отношения возникают не только в результате заключенного контракта в бумажной форме, но и при фактическом допущении сотрудника к месту службы, с ведома представителя компании, даже если договор не был оформлен надлежащим образом. Отношения, которые возникают при назначении директора на эту должность, характеризуются как трудовые на основании договора. Данный вывод содержится в судебных решениях (постановление ФАС Северо-Западного округа от 10.06.2010 г. № А 21-8374/2009, ФАС Северо-Западного округа от 29.12.2008 № А 21-3046/2008).


В другой организации может работать директором только по совместительству на 0.5 ставку.

ИСХОДЯ ИЗ СТ. 273 ТК РФ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ,

НО НА ПРАКТИКЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА ОФОРМЛЯЮТ
Подробнее >>>

ИЛИ ЖЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОПИСЫВАЮТ В ПРИКАЗЕ И ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ ДЕЛАЮТ ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА

Подробнее >>>

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ПРЕДУСМОТРЕНО СТ. 276 ТК РФ.

Статья 273. Общие положения
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 273 ТК РФ
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,

за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;




письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 18.08.2009№ 22-2-3199
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.
Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА
.

В данном случае никакого нарушения не будет, так как согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор заключается между работодателем и работником, то есть между двумя разными лицами. В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1 говорится следующее: Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

В статье 273 Трудового кодекса про это в принципе давно уже было написано:

Рруководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

рруководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества

а также и зарплату платить не нужно
Минфин в своем письме от от 17 октября 2014 года N 03-11-11/52558 ясно определил, что в случае, когда у общества единственный участник он же исполнительный орган начислять заработную оплату самому себе не нужно.

По этому поводу есть две противоположные точки зрения официальных источников.

Но лучше заключить. Если он в другой организации работает директором по основному месту, то эта работа должна быть на условиях совместительства (ст. 282,284, ТК РФ)

Юля
Да, заключается.
Высшим органом управления в ООО является общее собрание его участников, если участник один, тогда он принимает решения единственного участника, это вытекает из ст. 91 ГК РФ и ст. 39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Генеральный директор (директор) - является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью. Избирается генеральный директор (директор) общим собранием участников, в нашем случае решением единственного участника.

Генеральный директор (директор) может быть избран как из числа так и не из числа участников. Это установлено ст. 91 ГК РФ и ст. 40 Федерального закона «Об ООО». Директор без доверенности действует от имени общества, совершает сделки, издает приказы, осуществляет иные функции по руководству деятельностью общества, другими словами вступает в трудовые отношения с обществом.

Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). Возникновение трудовых отношений между работником и работодателем основано на заключении между сторонами трудового договора, об этом говорит нам ст. 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают в случаях избрания или назначения директора и в этом случае тоже требуется заключение трудового договора. Статьи 56, 59, 275 ТК РФ тоже устанавливают необходимость заключения трудового договора с руководителем организации.

Проблема в том, что еще в 2006 году Роструд издал письмо (№ 2262-61 от 28 декабря 2006 г.), в котором чиновники утверждают, что по отношению к генеральному директору, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации, отсутствует работодатель, а подписание договора одним и тем же лицом от имени сотрудника и от имени работодателя не допускается.

Минздравсоцразвития РФ в 2009 году высказал свое мнение по этому поводу (письмо от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). Чиновники из двух ведомств единодушны и утверждают, что никакого трудового договора между руководителем и компанией, если единственным собственником этой компании руководитель и является, быть не должно.

Опираются чиновники на тот факт, что особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК РФ.

Однако Согласно статье 273 ТК РФ, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации. А возникновение трудовых отношений в этой странной (хоть и нередкой) ситуации чиновники связывают почему-то с решением единственного участника (учредителя).

Ссылаясь на то, что трудовой договор подписывается с обеих сторон одним и тем же лицом, выступающим и работником (директором) и работодателем, чиновники не учитывают того, что это не противоречит трудовому законодательству. Поскольку это ГК РФ (п. 3 ст. 182) устанавливает запрет совершения сделок представителем от имени представляемого в отношении себя лично, однако на трудовые отношения это не распространяется в соответствии со ст. 2 ГК РФ.

Кроме того работодателем является не участник (учредитель), а юридическое лицо, поскольку именно оно самостоятельно приобретает права и несет обязанности как работодатель. Такой подход поддерживают суды. Например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 мая 2004 г. N А 13-7545/03-20, от 9 апреля 2009 г. № А 21-6551/2008, от 5 декабря 2007 г. № Ф 04-8301/2007 (40653-А 45-25) Постановление ФАС Уральского округа от 17 сентября 2007 г. N Ф 09-2855/07-С 1, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 5 декабря 2007 г. N Ф 04-8301/2007 (40653-А 45-25) от 25 июня 2009 г. № Ф 04-3568/2009 (8931-А 70-48), от 6 мая 2009 г. № Ф 04-2609/2009 (5655-А 45-25).
Желаю удачи.

Разумеется можно заключить договор. Это достаточно распространённая практика в бизнес сфере.

В последующем, на руководителя будет распространятся действия ТК РФ и ФЗ "об ООО"

Законом - это не запрещено. Налоговая - при регистрации не откажет . В "свежей" выписке из ЕГРЮЛ - все будет указано

Выше, Вы можете увидеть правовое объяснение от моих коллег. Повторять, я их не стал.


С уважением,
Вадим.

Пермь!
Согласно ст.275 Трудового кодекса РФ
С руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.11.2014 г
14:37 моск.

Можно ли арестовать часть имущества ООО, если должен по исполнительному единственный участник общества, заранее спасибо.

Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями)

Александр Николаевич.
Нет, если это его личные долги, так как общество не отвечает по долгам своих учредителей.

Нет, если должником по исполнительному производству является физическое лицо, то налагать арест на имущество юридического лица невозможно.

Нет, ООО своим имуществом в любом случае не отвечает по обязательствам его участников. Поэтому даже не сомневайтесь - не получится.

Александр Николаевич!
Можно ли арестовать часть имущества ООО
Можно арестовать само ООО как актив должника..

Согласно ст. 3 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ общество не отвечает по обязательствам своих участников.

Общество не отвечает по долгам учредителей - т.е. его участников. Поэтому имущество ООО арестовать не могут.

Может ли единственный участник и директор ООО встать на учёт в центр занятости населения?

Не может. Поскольку он является и директором (что означает, что он не безработный), и учредителем (что подразумевает под собой получение дохода в виде дивидендов, даже, если по факту и не получает).

Антон
В организации ООО сменился единственный участник - юридическое лицо на единственного участника - физическое лицо на основании договора купли продажи доли. Какие документы необходимо подать в налоговую для регистрации изменений? Читал, что необходимо внести изменения в решение единственного учредителя? Не очень представляю, как это будет выглядеть? Написать, что новый участник учредил ООО?
Спасибо!

Заявление по формам Р 13001 и 14001, решение о внесении изменений, платёжка на 400 р., новая редакция Устава или изменения в Устав.

Антон, кроме заявлений, которые озвучил коллега, вам необходимо изготовить протокол. В нем необходимо отразить те действия которые вы будете производить (назначение директора, регистрация учр. документов в новой редакции и др.). У нотариуса необходимо заверить подпись директора в заявлениях по форме Р 13001 и 14001, и сдать комплект в налоговую инспекцию. Регистрацию изменений произведут в течении 5-ти рабочих дней.
Удачи.

Ситуация такая директора ООО посадили он единственный участник и учредитель, как можно переоформить на другого директора?

Необходимо решение учредителя о снятии с должности директора и назначении нового. Затем необходимо внести имения в ЕГРЮЛ.

Только путем оформления участником ООО решения о переизбрании директора, с оформлением заявления в ИФНС, удостоверенного нотариусом.
Нотариуса допустить к участнику ООО в место его нахождения обязаны.
Вопросами организации приезда нотариуса и оплаты его услуг должен заниматься новый кандидат в директора.

Если нотариуса пустят в место заключения можно оформить договор купли-продажи 100%долив ООО и через нотариуса оформить эту сделку. Проблема может заключаться только в том, что ООО у вас в одном регионе, а место заключения директора, скорее всего, в другом. Также имейте ввиду, что, скорее всего, в связи с отсутствием директора на компанию могли быть уже наложены штрафы за не сдачу отчётности. Может проще открыть новое ООО...

Юрист Немиров О. В.

уважаемый Дмитрий
Только путём отчуждения данного ООО или назначения нового директора. Разговаривайте с осуждённым


Удачи Вам и вашим близким.

Умер один из участников ООО. В уставе есть пункт, где участники могут отказать наследникам в праве наследования доли. Но они по закону имеют право на компенсацию единственной части доли. В доле иже отказано. Сразу. Наследники вступили в права наследования и просят компенсировать действительную стоимость доли. Какой орган может принять решение о компенсации если в обществе остался единственный участник.

Такой устав никто бы не утвердил, если в нем отказ наследникам указан.

В соответствии с п. 8 ст. 21, п. 5, пп. 5 п. 7 ст. 23 Закона об ООО в случаях, когда устав ООО предусматривает необходимость получения согласия других участников общества на переход доли в уставном капитале по наследству, доля, принадлежавшая умершему участнику ООО, переходит к обществу с даты отказа оставшихся участников в даче согласия на переход доли к наследнику. При этом общество обязано выплатить наследникам умершего участника действительную стоимость доли, определенную на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню смерти участника общества, либо с их согласия выдать им в натуре имущество такой же стоимости.
Срок для выплаты ДС умершего участника его наследнику Законом об ООО не предусмотрен. Поэтому по общему правилу руководствуются годичным сроком, установленным в п. 8 ст. 23 Закона об ООО. Т.е. выплатить ДС либо выдать в натуре имущество такой же стоимости ООО обязано в течение 1 года со дня перехода к обществу доли, если меньший срок не предусмотрен уставом общества.
Т.е., как только оставшийся участник отказал в переходе доли умершего к его наследникам, у общества автоматически возникает обязанность по выплате ДС в течение года. Никакие дополнительные решения никем больше не принимаются. Основанием для выплаты будет являться свидетельство о праве на наследство. Вам необходимо предоставить его копию руководителю ООО и реквизиты для перечисления денежных средств.

Является ли единственный участник юр. лица А аффилированным лицом юр. лица Б, если юр. лицо А является аффилированным лицом юр. лица Б?

А как же. Все они тут в схеме:))))

Чисто теоретически да, является - через группу лиц. Но на практике, никто участников/учредителей аффилированных обществ не включает в список аффилированных лиц.

Аффилиированный (от англ. affiliation — соединение, связь) — дочерний; соединенный, связанный.

Аффилированная фирма — фирма, присоединенная к более крупной (материнской) компании в виде одного из филиалов, дочерней фирмы;
аффилированные лица — физические и юридические лица (в частности, инвесторы), способные оказывать влияние на деятельность хозяйствующего субъекта (юридического и / или физического лица, например, компании) вследствие участия в его капитале или членства в руководящих органах.

Аффилированными лицами юр.лица являются:
- член его совета директоров (наблюдательного совета) или иного коллегиального органа управления, член его коллегиального исполнительного органа, а также лицо, осуществляющее полномочия его единоличного исполнительного органа;
- лица, принадлежащие к той группе лиц, к которой принадлежит данное юр.лицо;
- лица, которые имеют право распоряжаться более чем 20% общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юр.лица;
- юр.лицо, в котором данное юр.лицо имеет право распоряжаться более чем 20% общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юр.лица;
- если юр.лицо является участником финансово-промышленной группы (ФПГ), к его аффилированным лицам также относятся члены советов директоров (наблюдательных советов) или иных коллегиальных органов управления, коллегиальных исполнительных органов участников ФПГ, а также лица, осуществляющие полномочия единоличных исполнительных органов участников ФПГ;
- участники или фирмы, которые скрывают свое присутствие в деятельности юр.лица, но имеют на него рычаги давления («крышевые» и т.п.)

Аффилированными лицами индивидуального предпринимателя являются:
- лица, принадлежащие к той группе лиц, к которой принадлежит данное физ. лицо;
- юр.лицо, в котором данное физ. лицо имеет право распоряжаться более чем 20% общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юр.лица.

Я Единственный участник ООО, Ген.дир. - единственный сотрудник. Я увольняю ген. дир. по статье. Нового ген. дир. нету.
Адвокат Кадушкина Р.В.

Сергей Анатольевич! Участник имеет право получить выписку из ЕГРЮЛ. Если у вас в уставе регламентировано, что участник избирает гендиректора, то вы вправе назначить себя гендиректором на срок, указанный в уставе. Почему вы не можете быть гендиректором по трудовой? Вы государственный служащий? Адвокат? И т.д.

Супруга единственный участник общества ООО в том числе и директор, хочет уступить свою долю 100% своему супругу.

Если вам нужно расписать полный порядок действий, то Вы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке.

Очень хорошо. А в чем вопрос?

Исходить вам необходимо из того, является ли ООО совместно нажитым в браке или нет. Если да, то предварительно супругам придётся заключить соглашение об определении долей в ООО, и только потом супруга сможет подарить свою долю мужу. Если же не является совместно нажитым - тогда сразу можно дарить.

Я являюсь руководителем ООО. Единственный участник общества принял решение досрочно прекратить мои полномочия в связи с неудовлетворительными результатами финансово-хозяйственной деятельности. В трудовом договоре со мной предусмотрено следующие варианты расторжения договора: 1)общие основания предусмотренные ТК; 2)в связи с банкротством; 3) принятия уполномоченным органом юр.лица решения о досрочном прекращении трудового договора (п.2 ст. 278 ТК РФ). На данный момент отдела кадров и юриста на предприятии нет. Вопрос по какой статье я должен быть уволен и сделана запись в трудовую книжку? Заранее благодарю за оперативный ответ.
Юрист Седельников С.С.

Андрей, добрый день!
Вы должны быть уволены по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ - уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации применяется ст 278 ТК РФ


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 278 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) утратил силу. - Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:
1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному трудовым договором, п. 2 ч.2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

ООО будет ликвидироваться в 2018 г. Может ли быть назначен ликвидатором единственный участник ООО.

Ликвидатор в Вашем случае назначается решением единственного участника. Закон не содержит ограничений в выборе ликвидатора, единственный участник тоже может быть назначен ликвидатором.

Я единственный участник ООО. По всем кредитам ООО я являюсь поручителем как участник общества. По решению суда ввели в участники бывшую супругу с долей в УК 50%, но поручительство пропорционально своей доле она отказалась на себя оформить. Вышла из ООО и требует через суд действительную стоимость доли. Как заставить ее переоформить ее поручительство по кредитам ООО пропорционально ее доле?

Олег это не реально заставить человека, то что он не хочет делать. Поручительство оформить не получится. Необходимо искать другой способ защиты Ваших прав.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Как осуществлять управление компанией (ООО), если директор и он же единственный участник находится в больнице без сознания (кома)?

никак не осуществлять, если в Уставе общества не оговорен этот момент конкретно, кто может заменить директора в таком случае.

Юрист Фатыхов А.А.

вопрос решаемый. Нужно устанавливать опеку и менять директора. Сложно, но реализуемо.

Я единственный участник ООО. Хочу ввести дочь в число учредителей и подарить ей часть акций. Как это сделать? Спасибо заранее.
Юрист Саакян Д. Р.

Если у вас ООО, то соответственно у вас нет акций, оформите ей дарственную на долю в ООО. подробнее в личной консультации.

Для оформления договора дарения вам придется обращаться к нотариусу. Для этого нотариусу понадобятся все учредительные документы вашего ООО.

Если в ООО единственный участник он же учредитель, кто же может быть заявителем?

Заявитель будет ООО в лице генерального директора. Удачи.

Генеральный директор является заявителем.

Я единственный участник действующего ООО. Как я могу его передать или подарить другому лицу? Сколько это стоит?

Оформляйте сделку дарения или продажи у нотариуса по нотариальным тарифам.

Ирина!

Допустима передача по договору дарения либо по договору купли продажи. Договор подлежит нотариальному заверению.

Кака поэтапно ликвидировать ООО, если я единственный участник.

Герман, если долгов у Вашего ООО нет, то ликвидируйте в добровольном порядке. Изучите статьи 61 - 65 ГК РФ. А вот. если долги имеются, то здесь будет сложней. Необходима процедура банкротства. Все решаемо.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Поэтапно расписано в Гражданском кодексе РФ. Других "этапов" нет. А вот как это на практике выполнить, обучать здесь не обязаны. Либо - учитесь и делайте сами, либо - оплачивайте, и Вам всё сделают.
Консультацию по поводу ст. 61-65 ГК РФ Вам дали бесплатно. Остальное - выходит за рамки бесплатной консультации.

Всего доброго.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских