Как правильно начать и организовать забастовку на предприятии?

Ознакомьтесь со ст. 409-411 Трудового кодекса РФ

Порядок проведения забастовки определен статьями 409-418 Трудовго кодекса Российской Федерации. работники имет право приступить к организации забастовки если все иные примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.

Здравствуйте, Алена! Не повлияет. Вы вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) вне зависимости от того, что там будет с забастовкой. Работники вправе отстаивать свои права законным способом, а Ваше увольнение на это не влияет. Вы не лишены права сменить место работы.

Добрый день,

Независимо от того будете Вы участвовать в забастовке или нет, Вы уже приложили определенное усилие - подписали и поддержали её.

В остальном принимайте решение самостоятельно, Вам виднее.

Сверьте свои действия с нижеследующим:

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Алена, по сути само участие в забастовке никаким образом не повлияет на Ваше дальнейшее трудоустройство. Соратникам порекомендуйте, что забастовкой такие вопросы не решаются, поскольку в ТК РФ, а именно статьей 142 ТК РФ не предусмотрено для этого основания. Временно приостановить работу возможно только при задержке выплаты заработной платы.

Участие в забастовки никак не может повлиять на увольнение.

То что Вы подписали, Ваше право на защиту своих прав.

Вам лучше подать жалобу в ГИТ Роструда, чем бастовать.

Пишите заявление за 2 недели, в последний рабочий день обязаны рассчитать и выдать все документы.

Практика неоднозначная, по закону работодатель обязан индексировать з/п в случае повышения цен, здесь лучше привлечь надзорные органы.

- см. ст. 80, 134, 352 ТК РФ.

Здравствуйте, Алена!

Индексация зарплаты-обязанность работодателя. Но мне кажется, что Вы не совсем верный способ защиты выбрали. Обращаться нужно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд в данном случае. Что касается лично Вас. то Ваше увольнение никак не отразится на Ваших коллегах и решении вопроса по ним.

Можете писать заявление и увольняться. Тем более работу уже нашли.

ст. 80, 134, 142, 352 ТК РФ

Здравствуйте Алена!

1. Вы подписали в поддержку забастовки будучи официально устроенным работником, так образом Вы выступаете именно за нарушенное Вами право как работника.

2. В связи с тем, что Вы хотите по собственному желанию уволиться, то на увольнение это ни как не повлияет, и у Вас есть право согласно Т

К РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

3. Принимать участие или нет, конечно же решать Вам, если бы была назначена дата проведения, то Вы бы могли согласовать свои планы, а так как нет даты проведения, Вы можете долго ждать, а будет ли ждать новое место работы!?..

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте Дамир, вам нужно составить коллективную претензию в 2 экземплярах и обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель не даст ответ на претензию обращаться в суд и взыскать через суд.

Если буду вопросы буду рад вам помочь.

Уважаемый Дамир, здравствуйте!

Вы имеете право приостановить работу и при этом у Вас сохранится средний заработок. Приостановление работы оформляется в письменной форме, Вы должны уведомить о приостановке работодателя.

А вообще еще вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

До того как прибегнуть к таким радикальным мерам Вы в рамках действующего трудового законодательства должны провести ряд процедур по урегулированиию коллективного трудового спора с администрацией предприятия, напрмиер направить своего представителя на согласование требований с администрацией. Разумеется в рамках конституции Вам предоставлено право решения спора при помощи забастовки но помните:

Принуждение к забастовке запрещено;

На ряде производств проведение забастовки запрещено,

Представители работодателя не вправе участвовать в забастовке.

Если все методы решения спора исчерпаны, проводите собрание, утверждайте решение о проведении забастовки. Работодатель должен быть предупрежден о проведении забастовки за 7 дней до ее начала. Будьте внимательны при соблюдении процедур, чтобы не появился соблазн уволить участников забастовки за нарушение трудового распорядка.

В соответствии с трудовым законодательством.

ТК РФ, Статья 409. Право на забастовку

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Здравствуйте! 1) Да, возможно 2) Не обязан

Александр Борисович,Нормы, регулирующие порядок организации и проведения забастовки, содержатся в главе 61 ТК РФ.

Но прежде чем организовывать забастовку, проведите общее собрание сотрудников и сформируйте требования к администрации предприятия. Ваши претензии должны быть четкими и конкретными. Например, повысить безопасность труда, индексировать заработную плату и т. д.

3 - Выдвиньте свои требования в письменной форме работодателю, чтобы они имели юридическую силу. Дождитесь его ответа. Он обязан ответить вам в течение трех дней.

Обратите внимание на все юридические тонкости организации забастовки, иначе ее могут признать незаконной и бастующие потеряют свои рабочие места

Здравствуйте, Александр Борисович!

Забастовкой признается - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

О правилах проведения забастовки см.: Гл. 61 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Больничный оплатят за весь период болезни. Работодатель рассчитает пособие в течение десяти дней после подачи больничного листа. Деньги выплатят вместе с зарплатой или авансом. Ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ ст. 183 ТК РФ. Если работодатель вовремя не выплатит пособие, его могут оштрафовать. Невыплата больничного приравнивается к невыплате заработной платы.

Решение задач это платная услуга по правилам сайта.

Статья 410. Объявление забастовки

[Трудовой кодекс РФ][Глава 61][Статья 410]

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.