Заставляют придти на собрание в мой выходной день, а за невыход требуют объяснительную. Вот.

собрание -дело добровольное, можете не ходить

Ничего не может сделать. После окончания рабочего дня (смены) , установленного трудовым договором или ПВТР , начинается время отдыха (междусменный перерыв, выходной), когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ . Привлечение к сверхурочной работе или работе в свой выходной по графику возможен только при определенных законом условиях и с согласия работника за оплату в повышенном размере. Оформляется приказом на основании письменного согласия работника (ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ ). Так и пишите в объяснительной.

Можете не присутствовать, если официально у вас выходной день и согласия на выход на работу вы не давали. В объяснительной записке так и напишите.

Что просят написать в объяснительной, почему отсутствовали? Так им и напишите, что день проведения собрания, является Вашим выходным днём в соответствии со ст.111 ТК и присутствовать на работе в этот день Вы не обязаны.

Имеет ли он на это право?

Нет, но разумно ли рисковать работой?!

Пусть грозится. Не имеет права. Работа в выходной по графику вообще запрещена законом и привлечение возможно только с согласия работника и в определенном законе исключительном случае - для выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальная деятельность предприятия или подразделения. . Ст. 113 ТК РФ . Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Отказ от работы в выходной не является дисциплинарным проступком (ненадлежащим испольнением или неисполнением трудовых обязанностей , ст. 192 ТК РФ РФ), а соответственно к дисциплинарной ответственности работодатель привлечь вас не может никак. Любой приказ о привлечении без письменного согласия будет незаконен.

Наказать не имеет право но запомнит надолго

Поскольку участие в собраниях в нерабочее время на безвозмездной основе никак не может относиться к трудовым отношениям, то у Вас не возникает обязанность участвовать в подобном мероприятии, а у работодателя отсутствует право налагать на Вас дисциплинарные взыскания и лишать премии. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

А вас лишили премии по приказу?

На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Время междусменного перерыва относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника и в определенных законом случаях. За отказ от такой работы привлечение к дисциплинарной ответственности, влекущее в свою очередь к лишению премии незаконно.

Если в ПВТР указано правило, по которому рабочие собрания могут проводиться в не рабочее время, то оно просто не может применяться в силу закона. Согласно статье 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Здравствуйте, Татьяна!

Вам нужно указать ссылки на нормы ТК РФ, а также на Ваш трудовой договор, в соответствии с которым у Вас установлен четкий график, согласно которому у Вас сегодня выходной день и Вы не обязаны выходить на работу, в том числе и по причине проведения собрания.

Приблизительно так: "Законодательством непосредственно - это не регулируется, поэтому закон - не обязывает такое делать. (присутствовать на собрании в то время, когда я не работаю). По условиям трудового договора, локальных актов работодателя, подписанных с работодателем документов, по правилам собственника учреждения по этому вопросу - тоже не предусмотрено, что в выходные работник обязан посещать собрания".

Здравствуйте, Марина. Объяснение вы должны дать и указать в нем, что в этот день вы были выходной по графику. За отсутствие на работе в выходной день вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Если такое случится, будете обжаловать приказ в судебном порядке.

Добрый день! Марина, не имеет значения по каким причинам Вы отсутствовали и производственное, либо какое-нибудь иное это совещание. У Вас был выходной день, а выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Напомните нанимателю об этом предписании, предусмотренном ч. 2 ст. 137 ТК. Полагаю, что именно за это Вас едва ли накажут, а вот иные варианты воздействия - возможны. От дачи объяснений вправе отказаться, заставлять не могут.

Здравствуйте, Юрий.

Писать или не писать объяснительную это ваше ПРАВО, но НЕ ОБЯЗАННОСТЬ.

Возможно ли наказание за невыход на работу в свой выходной?

Законных оснований для наказания - НЕТ!!!

Подвергать работника дисциплинарному наказанию работодатель имеет право только ЗА совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Я сомненваюсь, что ваш работодатель сможет найти обязанность работника - работать в праздничный день.

Применяя наказание необходимо соблюдать ст. 193 ТК РФ.

Согласно требований которой -

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Он скорее всего Их нарушит!!!

Что делать?

Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно заПУГАет и заПУТАет на ровном месте.

Я Вам рекомендую НИ ЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ!!!!!

Пусть нервничает ваш начальник, требует объяснительную покка ему это не надоест....

Вы её не обязаны писать!!!!

Ждите, применит взыскание в отношении Вас. К нам на сайт с подробной информацией (когда, за что и т.д.). Поможем, подскажем. Всё решаемо! Можно мне в личку...

Уважаемый Юрий!

В случае если Вы работаете не по графику, и этот день для Вас действительно выходной, то наказание не будет являться законным. В объяснительной записке подробно напишите о том, что привлечение работников в соответствии со статьей 113 ТК РФ к работе в выходные и нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя и с их письменного согласия. Письменного согласия с Вас затребовано не было, с приказом о необходимости работы в выходные дни Вас не знакомили. Далее, если все-таки будет вынесен приказ о дисциплинарном взыскании, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С уважением,

юрисконсульт Михалева Наталья

Написать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), что приказа не видели, не знали, в выходной отдыхали как обычно. Выход на субботник дело добровольное.

Это не дисциплинарная происшествие. Не имеют права. Дисциплинарное взыскание применяется при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Ст.21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ:

Можете ничего не писать (ст. 192 ТК РФ)

Напишите объяснительную в которой так и изложите свои доводы - с приказом не знакомили, конституцией рф закреплено мое право на отдых в выходной день. И допишите « считаю требование по написанию объяснительной незаконными»

Можете вообще ничего не писать, так как это Ваше право. Наказать Вас в дисциплинарном порядке не имеют право (ст.192,193 ТК РФ), так как по трудовому договору Вы не обязаны это делать (ст.57 ТК РФ) . Лучше напишите как было дело - приказ не видели, не расписывались. Если даже и знали о субботнике - можете об этом не писать. В любом случае должен быть приказ.

Уточню. Я знал, что будет субботник, вывесили список на работе, кто должен быть, по приказу Ген. Директора, так вот это был мой выходной день и я не пошёл.