Могут ли меня обязать выти на субботник в выходной день!
Могут ли меня обязать выдти на субботник в выходной день!
Татьяна, добрый день. По общему правилу работа в выходные запрещается (ст. 113 ТК РФ). Если все-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к работе в выходные, то это возможно только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Таким образом привлечение к работе на субботнике возможно только с Вашего письменного согласия.
Спросить
прокурор с судьей может вызвать даже на воскресник работодателя и сделать ему скидку на доходы.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьИмеет ли право работодатель обязать выйти на субботник в выходной день мать, имеющую ребенка до трех лет? Какой статьей трудового кодекса я могу подтвердить отказ в выходе на субботник.
Никак. Вы в нерабочее время проводите необязательные мероприятия. Но написать заявление в полицию - можете
Спросить
Работник вообще мог не приходить на субботник, и нарушением это не было бы.Работодатель заставляет выходить на субботник в выходной день. Могу ли я отказаться и на каком основании? Приказа о проведении субботника не было. И как правильно должен оформляться субботник?
Скажите, заведующая написала приказ, чтобы все вышли на субботник в выходной день. Правомерно ли это? Как правильно отказаться от субботника?
Да никак. Не выходите и все. К дисциплинарному взысканию вас привлечь не смогут за это. На крайний случай можете написать докладную записку о том, что в субботу вы выйти не сможете по семейным обстоятельствам (ну и на копии отметку поставьте тогда уж).
СпроситьМожет ли администрация школы обязать педработника выходить на субботник в выходной день?
Да могут, если проведение подобных мероприятий предусмотрено внутренними локальными актами, в частности коллективным договором. Вы коллективный договор читали?
Спросить
Обязать не может. Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Работа в выходные дни запрещена законом. Статья 113 ТК РФ. Такого рода мероприятия носят добровольный характер. Наказать за отсутствие работодатель не вправе, поскольку это не является прогулом - отсутствием работника на рабочем месте более 4-х часов подряд. И проступком не является, поскольку дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в рабочее время. Время отдыха рабочим не является.
СпроситьПеред праздником 23 февраля, у нас была рабочая суббота (20 февраля). Поскольку я работаю с детьми, я перенесла все занятия на этот день (со вторника на субботу). Сначала у нас лежало объявление о том, что суббота рабочий день. Позже появилось объявление о проведении субботника 20 февраля. У меня случился конфликт с директором, т.к. он требовал моего участия в субботнике, а я должна была провести занятия. В итоге после всех занятий я провела необходимые действия непосредственно на своём рабочем месте, а не на территории учреждения, как того требовал начальник. Действия были согласованы с зав. хозом (она была ответственной за проведение субботника). Вроде как субботник состоялся и для меня тоже. НО сегодня вижу объявление, что в эту субботу ОПЯТЬ СУББОТНИК! У меня суббота-выходной, и в мои планы никак не входило данное мероприятие... Всвязи со всей этой историей у меня вопрос, могу ли я не пойти на ОЧЕРЕДНОЙ СУББОТНИК и какие меры наказания меня ждут в таком случае? Имеют ли право так часто вызывать работников на субботники? Спасибо.
Работа в выходной запрещена. Статья 113 ТК РФ. Выходной относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Если хотите, можете сходить на субботник, организованный руководством на благо компании. При этом вы не выполняете свою работу, обусловленную трудовым договором, а потому платить вам не за что. Не хотите не ходите. Дело добровольное. Но возможно, можете испортить тем самым отношения с коллегами, которым тоже не хочется заниматься уборкой в свой выходной, но они вынуждены выходить, чтобы не портить отношение с руководством. Если не можете придти по уважительным причинам, всегда лучше поставить об этом в известность руководство заранее.
Спросить
