Спор о правомерности увольнения военнослужащего из ВС РФ в связи с ОШМ и его последствия.
₽ VIP
Приказом командующего от 31 мая 2010 г. я был уволен из ВС РФ в связи с невыполнением условий контракта (подпункт в пункта 2 статьи 51 Федерального закона.). Этот приказ на сегодняшний день еще не реализован. Я военнослужащий и пока не уволен. Я обжаловал приказ и суд обязал командующего изменить в приказе основание увольнения с оенной службы на подпункт а пункта 2 статьи 51 Федерального закона в связи с ОШМ. Командующий изменил основание увольнения, привожу выдержку: ПОЛАГАТЬ ЕГО ДОСРОЧНО УВОЛЕННЫМ с военной слудбы с зачислением в запас в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт а пункта 2 статьи 51 Федерального закона).
Основание: решение Калининградского гарнизонного военного суда от 18.11.2010 г.; Дерективой ГШ ВМФ от 04.01.2010 г. должность военнослужащего сокпащена.
Сейчас начался процесс увольнения-прохожу ВВК и т.п. В рапорте на увольнение по ОШМ я указывал на то,что до предосталения в собственность жилья, согласия на увольнение не даю. Но командир части говорит, что должен исполнить приказ командующего и уволить меня. Тут нарушение 23 статьи Федерального закона. Кто неправ? Командующий или командир части, который исполняет приказ командующего? Я считал, что командир части должен был положить приказ командующего в папку, а меня зачислить в расспоряжение до обеспечения меня жильем, а уволить меня он должен только после обеспечения. Посоветуйте, что делать в такой ситуации.
В приказ командующего ест такая формулировка: ПОЛАГАТЬ УВОЛЕННЫМ... Он возможно не знает, что его первый приказ о моем увольнении все еще не реализовали и я все еще служу. Прав ли он,написав такую формулировку. Если увльнение по ОШМ, то по закону меня не могут увлить без моего согласия, пока не предоставят мне жилье. А меня увольняют.
Могут уволить Александр. Однако если увольнение в связи с ОШМ предполагает предоставление жилья до увольнения, а вам жилье не дадут, то обжалуйте в суде повторно такое увольнение.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Не поддавайтесь на провокации. Если Вы уволены официально по ОШМ (детали никому уже при этом не нужны), то обязяны быть обеспечены жилплощадью.
13. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, не обеспеченные на момент увольнения с военной службы жилыми помещениями, не могут быть исключены без их согласия из списка очередников на получение жилых помещений (улучшение жилищных условий) по последнему перед увольнением месту военной службы и обеспечиваются жилыми помещениями в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих», федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Указанный порядок обеспечения жилыми помещениями распространяется и на военнослужащих, увольняемых с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно — штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более.
Полагать уволенным - это как раз и команда для КОГО НАДО для предоставления Вам жилплощади при увольнении согласно закону.
Вы должны оставаться в распоряжении до предоставлении жилплощади.
Удачи!
Виктор Николаевич. ВВС СФ
Спросить
Если уволят меня без моего согласия до предоставления жилья, то обжаловать нужно приказ командующего о моем увольнении или исполняющих этот приказ командира части, кадровика?
Спросить
Как обезопаситься от увольнения по невыполнению контракта вновь заключив контракт в военной службе?
Был приказ командующего о моем увольнении из ВС РФ в связи с невыполнением мной условий контракта (подпункт в пункта 2 статьи 51 Федерального закона). Я обжаловал приказ и суд обязал командующего изменить в приказе основание увольнения с военной службы на подпункт а пункта 2 статьи 51 Федерального закона в связи с оргштатными мероприятиями. Основанием для суда послужило то, что еще до приказа о моем увольнении моя должность была сокращена и я подал рапорт командиру о желании уволиться в связи с оргштатными мероприятиями. Командование согласно решению суда изменило в статье подпункт и зачислило меня в распоряжение командира до обеспечением меня жильем. Закончился контракт. Прошло время и командир ссылаясь на то, что сейчас в ВС РФ кадровый голод предлагает мне должность и заключить новый контракт. Если я соглашусь на должность и подпишу контракт, не появится ли у командование основание исполнить приказ командующего и уволить меня по подпункту в. В свое время командир очень рьяно хотел исполнить приказ командующего по этому пункту. Приказ командующего о моем увольнении не отменен, а просто изменен подпункт с несоблюдения контракта на оргштатные мероприятия. Нет ли тут ловушки кадровика? Как обезопасить себя в этой ситуации? Продолжить службу желаю, но боюсь что тут разыграть хотят комбинацию с моим увольнением. Мне представляется подозрительным, то что при приказе командующего о моем увольнении мне предлагают должность и заключить новый контракт. Сейчас я в распоряжени командира до обеспечения жильем в собственность.
Лучше находиться в распоряжении до обеспечения жильем,чем восстановиться на службе и соответственно командир снова будет иметь возможность вас уволить по подпункту в пункта 2 статьи 51 Федерального закона"О воинской обязанности и военной службе".Обезопасить себя не получиться к сожалению.В силовые структуры вам вход в таком случае будет закрыт.
Спросить
При наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию (за исключением случаев, оговоренных в ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). На момент издания приказа об увольнении помимо ОШМ иных оснований для увольнения у военнослужащего не было.
С другой стороны согласно пункту 11 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, названное право выбора оснований для увольнения не связано законом с наличием приказа об увольнении военнослужащего, а значит данное право может быть реализовано военнослужащим не только до издания приказа об увольнении его с военной службы, но и после, в том числе после его исключения из списков личного состава воинской части.
СпроситьПриказом командующего Балтийским Флотом я был уволен с военной службы в связи с невыполнением условий контракта с моей стороны. Я подал в суд на незаконное увольнение и суд обязал командующего уволить меня в связи с оргштатными мероприятиями, изменить основание увольнения на эту статью. На службе меня не восстанавливают. Кадровик говорит, что суд не обязывал меня востанавливать на службе, а всеголишь изменить статью. Я писал рапорт на увольнение по ОШМ, но только после предоставления мне жилья. По закону меня не могут уволить по ОШМ без моегосогласия пока меня не обеспечат жильем. Прав ли кадровик и есть ли у меня основания для восстановления на службе? Ведь жильем я до сих пор не обеспечен...
Уважаемый Александр, г.Балтийск!
Я не знаком с вашими исковыми требованиями, но как правило ваши требования в резолютивной части решении суда, излагаются дословно заявленным вами в исковом заявлении.
И если вы их подробно не изложили в исковом заявлении, а указали только требование об изменении статьи основания увольнения, то ваш кадровик прав.
В данном случае, вам необходимо:
-либо обратиться в суд с требованием "О разъяснении решения суда";
-либо придёться обращаться с дополнительными исковыми требованиями.
В любом случае, вам необходимо обратиться на очную консультацию к квалифицированному юристу-практику, для анализа всех ваших документов и принятого решения суда.
Желаю вам успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич
г.Уфа 05 декабря 2010г
00:55 уф.вр.(22:55 моск.)
Спросить
Обычно в таких случаях обжалуется приказ об увольнении, а суд признаёт приказ такой-то незаконным и обязывает должностное лицо отменить его, после чего - уволить по ОШМ. Отмена приказа об увольнении - это и есть восстановление на военной службе. Уволить по ОШМ - даже на основании решения суда - можно только с соблюдением требований ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих", то есть с предоставлением жилья.
Советую Вам сделать уточнение к Вашему вопросу и точно изложить формулировку решения суда после слова "РЕШИЛ".
СпроситьДа, военные суды у нас - это ВОЕННЫЕ суды. Уволят вас, Александр, без предоставления жилья - опять в суд идите с требованием об отмене приказа, т.к. в нарушение закона вам до увольнения не предоставили жилье. Возможно, вам надо было обжаловать решение суда в суд второй инстанции. К сожалению, мы не видели решения, не знаем его мотивировку.
Спросить
Здравствуйте.
Так военный суд и не обязывал Командующего отменить приказ об увольнении, он обязал его изменить основание увольнения. Решение вступило в силу. Так, что приказ об увольнении есть, но увольнение - в связи с ОШМ. Кадровик в Вашей части должен издать приказ по строевой части и исключить Вас из списков части в связи с ОШМ. Кроме того, пока Вы военный (до даты исключения из списков части) речи о восстановлении на военной службе идти не может, т.к. Вы ведь и так на военной службе.
Ну а что касается квартиры, нужно смотреть, что Вы просили суд; Вы просили его обязать командира (или ДЖО) обеспечить Вас жильем? Скорее всего, по поводу обеспечения жильем Вам придется снова обращаться в суд.
СпроситьРЕШИЛ: Заявление N признать обоснованным, обязать командующего Балтийским флотом изменить в приказе от 31 мая 2010 г. № 086-пм основание увольнения N с военной службы на подпункт а пункта 2 статьи 51 Федерального закона О воинской обязанности и военной службе - в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Приказ Командующего о моем увольнении у нас в части все еще не реализован. Я все еще военнослужащий ( тормозил всякими проволочками). Несколько дней назад решение суда пришло в силу. Кадровик все еще пытается меня уволить. Как быть в такой ситуации?
Спросить31 мая 2010 года Командующий Балтийским Флотом издал приказ о моем увольнении из ВС РФ в связи с невыполнением мною условий контракта. Приказ пришел вашу часть только 21 июня 2010 года. Но 7 июня 2010 года я написал рапорт о желании уволиться в связи с ОШМ. Этот рапорт был подписан командиром части и я был выведен щза штат и зачислен в распоряжение командира до обеспечения жильем. 21 июня в часть пришел приказ командующего о моем увольнении. После этого командование части начало отрабатывать приказ командующего. Отменили приказ о зачислении меня в распоряжение, ссылаясь на приказ командующего о моем увольнении. Начался процесс увольнения, отпуск, госпиталь и т.п. Пока я еще в отпуске.
У меня вопросы; Приказ Комндующего был 31 мая, а я подал рапорт о желании уволиться по ОШМ только 7 июня. Не опоздал ли я с рапортом? Имело ли право командование отменить приказ о зачислении меня в распоряжение?
Согласно положению о порядке прохождения военной службы, при наличии у меня нескольких оснований для увольнения, я увольняюсь по избранному мной основанию. Но у нас в части это не работает и командование мне твердит, что приказом Командующего я уже уволен, просто сейчас продолжается процесс моего увольнения и я со своим рапортом опоздал. Так ли это и какие у меня есть шансы на выигрыш дела?
Александр, вы должны знать что процедура увольнения не осуществляется одномоментно следовательно увольнению по НУК предшествовало само нарушение контракта, ВВК(которого не было!), беседа, отпуска! и т.д. Итог - представление на увольнение и издание приказа соответствующего должностного лица имеющего право вас уволить, для вас Командующего флотом.
То что в вашей части проходят ОШМ и есть шанс уволиться по хорошей статье, так вы уже представлены к увольнению и практически уволены.
Выбрать основание увольнения вы не сможете, в этом командование в этом право.
Командир части не вправе выводить вас в распоряжение - только командующий(ППВС - Указ президента № 1237 1999 г. ст.13).
Если ВВК не пройдено(не должно!!!), тогда признавайтесь негодным и требуйте увольнения по болезни.
Если вы свои взыскания не обжаловали установленным порядком шансов выиграть мало, но можно. Обжалуйте приказ командующего на увольнение по НУК в военном суде, восстанавливайтесь и увольняйтесь по ОШМ.
СпроситьВ суде необходимо требовать отмены приказа об увольнении Командующего по причине не прохождения ВВК , ведь ВВК проводится ДО представления в/сл к увольнению, а не после издания приказа, порядок представления в/сл к увольнению - глава 7 приказа МО РФ № 350 2002 г. Ведь в таком случае командование нарушает ваши права на увольнение в соотв. с законом. К тому же военная поликлиника ВВК не проводит(если вы не инвалид).
Пока еще не уволили, то что вы обратились в суд правильно. Восстановиться будет сложнее.
СпроситьВ суд я уже подал на обжалование приказа командующего о моем увольнении по НУК. ВВК еще не проходил, но с понедельника собираюсь лечь в госпиталь на ВВК. В военной поликлинике я ВВК прошел, там наскребли у меня много болячек. Поликлинника дала мненаправление на ВВК в госпиталь для дальнейшего обследования с последующим освидетельствованием. Есть шанс,что по результатам ВВК я окажусь не годным или ограниченно годным к военной службе.
Если суд примет решение не в мою пользу и постановит уволить меня по НУК, не запоздает ли в этом случае решение ВВК и мое право уволиться по здоровью? Не поспешил ли я с подачей в суд? Сработает ли мое право уволиться по здоровью после решения суда о моем увольнении? Как лучше поступить?
СпроситьЯ был старшим лейтенантом.17 апреля написал рапорт на увольнение по собственному желанию.8 мая командующий подписал приказ о моем увольнении "не соблюдении условий контракта". 23 мая командир части подписал приказ об исключении из списков части как сдавшего дела и должность.23 мая выпускает еще один приказ о моем принятии на службу как не сдавшего дела и должность.28 мая заводится уголовное дело о,якобы, не выходе на службу.18 июля меня осуждают по статья 337 часть 3 и ч.4 на 1 год КП.29 сентября выходит приказ командующего"приказ от 8 мая отменить как нереализованный, а уволить с военной службы в связи с лишением свободы. День увольнения с военной службы 18 июля". могут ли меня уволить задним числом? Через сколько дней после подписании приказа командующим командир части должен исключить из списков части? Законно ли все это?
Игорь, вот это:
29 сентября выходит приказ командующего"приказ от 8 мая отменить как нереализованный,а уволить с военной службы в связи с лишением свободы.день увольнения с военной службы 18 июля".
явно незаконно.
Но, боюсь, что установленный законом срок для обжалования ( 3 месяца) Вы уже пропустили.
Срок считается со дня ознакомления вас с приказом.
Если не пропустили - срочно обжалуйте в военном суде.
СпроситьСанкт петербургский гарнизонный военный суд 21.03.02 прзнал мое право на досрочное увольнение в связи с организационно-штатными мероприятиями. И решил обязать командира в\ч 3693 и командующего СЗО ВВ МВД РФ в связи с досрочным увольнением меня с военной службы предоставить моей семье жилое помещение по нормам, установленным законодательством. В рапорте на увольнение я конкретно указал, что прошу предоставить квартиру и лишь после этого уволить. Однако приказом командующего от 4.06.02 уволен с военной службы и выведен в распоржение без предоставления квартиры. Объясните, пожалуйста, на сколько правомочны действия командующего СЗО.
Олег Викторович!
обжалуйте приказ о выведении в распоряжение в гарнизонный Суд, т.к. данным приказом нарушаются Ваши права (должностной оклад), параллельно можно обжаловать в прокуратуру
СпроситьЯ военнослужащий МО РФ, выслуга 26 календарных лет, в связи с заключением ВВК увольняюсь по ОШМ. Рапорт на увольнение уже написал, в котором командир части дал указание начальнику отделения кадров подготовить документы на увольнение.
Вопрос №1: когда нужно написать рапорт на прохождение профессиональной переподготовки перед увольнением? Что значит фраза из приказа МО РФ №630 «Военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт командирам (начальникам) воинских частей: увольняемые с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями - не ранее принятия решения соответствующими должностными лицами МО РФ о проведении организационно-штатных мероприятий». Кто эти «должностные лица» и после какого «принятия решения»?
Вопрос №2: На должность, в которой на данный момент прохожу службу был назначен приказом МО РФ. Уволен с военной службы я должен то же приказом МО РФ или приказом начальника ведомства, в котором прохожу службу?
Заранее спасибо! С уважением, Евгений Карпиченко!
Ответ отключен модератором
Здравствуйте Евгений!
По порядку относительно Ваших вопросов.
По вопросу 1.
Срок написания рапорта не установлен. Главное написать его до событий, которые определены и которые вы цитируете.
А именно "не ранее принятия решения соответствующими должностными лицами МО РФ о проведении организационно-штатных мероприятий".
Под должностными лицами понимается вышестоящее командование в чью компетенцию входит принятие приказа об ОШМ. Решение - это приказ.
По вопросу 2.
Приказ принимает тот кому вы подчиняетесь в настоящее время. Т.е. начальник ведомства, в котором проходите службу.
Ст. 51 ФЗ О воинской обязанности и военной службе.
Спросить
Здравствуйте, Евгений, 1) Порядок профессиональной переподготовки военнослужащих на гражданские специальности предусмотрен Приказом Министра обороны РФ от 21.10.2015 N 630 "О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих - граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2015 N 39695)
4. Военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт командирам (начальникам) воинских частей:Т.е. Вы подали рапорт об увольнении по ОШМ, когда по Вашему рапорту примут решение, после этого подаете рапорт о переподготовке. Порядок увольнения регламентирует Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.04.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")увольняемые с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями - не ранее принятия решения соответствующими должностными лицами Министерства обороны Российской Федерации о проведении организационно-штатных мероприятий.
8. Увольнение с военной службы производится:Это и есть те должностные лица;а) высших офицеров - указами Президента Российской Федерации;
б) полковников, капитанов 1 ранга, а также военнослужащих, увольняемых с военной службы в связи с переходом на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской Федерации, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, органы принудительного исполнения Российской Федерации или таможенные органы Российской Федерации (подпункт "б" пункта 2 статьи 51 Федерального закона), - руководителями федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых предусмотрена военная служба;
в) других военнослужащих - должностными лицами в соответствии с правами, предоставляемыми им по назначению военнослужащих на воинские должности.
Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше.
2) Ответ уже дан смотрите выше зависит от Вашего воинского звания. Удачной Вам гражданской жизни.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.19 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» — Право на образование и права в области культуры — Военнослужащие — граждане, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования), В ГОД УВОЛЬНЕНИЯ с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями ИМЕЮТ ПРАВО ПРОЙТИ профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей без взимания с них платы за обучение и с сохранением обеспечения всеми видами довольствия в порядке и на условиях, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти и федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), продолжительностью до четырех месяцев. В случае увольнения указанных военнослужащих с военной службы в период обучения они имеют право на завершение учебы бесплатно.
Причем, как отмечено в приказе Министра обороны РФ от 21.10.2015 N 630 «О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту»
4. Военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают РАПОРТ командирам (начальникам) воинских частей: увольняемые с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе или по истечении срока военной службы — не ранее чем ЗА ГОД до наступления предельного возраста пребывания на военной службе или истечения срока контракта с учетом сроков, обеспечивающих их направление на профессиональную переподготовку во время прохождения военной службы.
В соответствии с Приказом Минобороны РФ от 18 марта 2009 г. N 95 «О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей военнослужащих — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту»
5. — Военнослужащие подают рапорта с учетом сроков, обеспечивающих их направление на профессиональную переподготовку во время прохождения военной службы.
6. Рапорта военнослужащих в установленном порядке рассматриваются соответствующими командирами воинских частей.
7. В воинской части составляются: Списки военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей, которые затем с приложением к ним копий документов об образовании военнослужащих представляются в образовательные организации, а сведения — в порядке подчиненности в кадровый орган вида Вооруженных Сил.
19. Военнослужащие проходят профессиональную переподготовку, как правило, с таким расчетом, ЧТОБЫ ОНА ЗАКАНЧИВАЛАСЬ до дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Далее Таким образом, переподготовка проводится не ранее чем за год до окончания контракта и как правило должна заканчиваться до дня исключения из части Ссылка Подробнее ➤
И ещё ; В соответствии с приказом МО РФ от 21 октября 2015 г. N 630 «О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту»
…
Военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт командирам (начальникам) воинских часте):
увольняемые с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе или по истечении срока военной службы — не ранее чем за год до наступления предельного возраста пребывания на военной службе или истечения срока контракта с учетом сроков, обеспечивающих их направление на профессиональную переподготовку во время прохождения военной службы;
И последнее: огласно п.п. 22, 23, 25 "Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах РФ", утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 30 сентября 2002 г. № 350 (ред. от 09.07.2009) "Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ", работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится непосредственными командирами (начальниками) при активном участии кадровых, военно-медицинских и финансово-экономических органов с привлечением аттестационных комиссий и начальников родов войск и служб.
Командир (начальник) воинской части обязан:
за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточнить у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
направить личное дело военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий финансово-экономический орган для подсчета выслуги лет на пенсию;
направить военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в гарнизонную или госпитальную военно-врачебную комиссию (далее именуется - ВВК);
предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и полностью дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы;
за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта организовать проведение аттестации военнослужащего;
за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
довести военнослужащему принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;
провести беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового, финансово-экономического органов и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по форме согласно приложению N 8 к настоящей Инструкции.
Лист беседы военнослужащего хранится в его личном деле.
На военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, оформляется представление к увольнению с военной службы (приложение N 3 к настоящей Инструкции), которое подписывается непосредственным (прямым) командиром (начальником) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше. К представлению прилагаются:
копия листа беседы;
копия аттестационного листа;
рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение);
копия заключения ВВК (в необходимых случаях);
другие необходимые документы.
Представление и другие необходимые документы для увольнения военнослужащего с военной службы направляются по команде в адрес кадрового органа командира (начальника), имеющего право издания приказа об увольнении данного военнослужащего, с расчетом получения их этим кадровым органом за два месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы.
В случае увольнения военнослужащего с военной службы по состоянию здоровья или его досрочного увольнения (за исключением пп. "д", "е" и "з" п. 1 и пп. "д" п. 2 ст. 51 Закона) командир (начальник) воинской части обязан провести все мероприятия, определенные п.п. 22 и 23 настоящей Инструкции, с момента принятия решения по соответствующему рапорту. Ссылка Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте Евгений
Рапорт на профпереподготовку пишется перед увольнением , но после вынесения приказа по ошм
на имя к/ч
Фраза - "Военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт командирам (начальникам) воинских частей" означает, что у вас есть право получить гражданскую специальность при увольнении с оплатой обучения от МО
1 Перед увольнением с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями - как только вышел приказ об ошм вс может подать рапорт к/ч о желании пройти переподготовку.
2. Увольнять вас будет МО
3. Список изъявивших желание пройти переподготовку формируется в части и отправляется в обр. учреждение где определяются группы и информация поступает в часть в кадровый отдел на основании которой готовятся направления на учебу
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 21 октября 2015 г. № 630 "О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих – граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту"
II. Порядок профессиональной переподготовки
4. Военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт командирам (начальникам) воинских частей
увольняемые с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе или по истечении срока военной службы - не ранее чем за год до наступления предельного возраста пребывания на военной службе или истечения срока контракта с учетом сроков, обеспечивающих их направление на профессиональную переподготовку во время прохождения военной службы;
увольняемые с военной службы по состоянию здоровья - при наличии заключения военно-врачебной комиссии о признании их негодными (ограниченно годными) к военной службе;
увольняемые с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями - не ранее принятия решения соответствующими должностными лицами Министерства обороны Российской Федерации о проведении организационно-штатных мероприятий.
--------------------------------
Здесь и далее в тексте настоящего Порядка, если не оговорено особо, для краткости будут именоваться: Министерство обороны Российской Федерации - Министерством обороны, Вооруженные Силы Российской Федерации - Вооруженными Силами.
В рапорте военнослужащий указывает: воинское звание, фамилию, имя и отчество, занимаемую воинскую должность, дату рождения, общую продолжительность военной службы в календарном исчислении (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования), уровень образования, имеющуюся гражданскую специальность и квалификацию, выбранную программу обучения, основание, по которому он имеет право пройти профессиональную переподготовку, а также служебный телефон.
К рапорту прилагаются копии документов об образовании.
5. В воинской части составляются:
списки военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей в образовательных организациях (далее - списки) (приложение N 1 к настоящему Порядку);
сведения о численности военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей в образовательных организациях (далее - сведения) (приложение N 2 к настоящему Порядку).
Из воинской части списки с приложением к ним копий документов об образовании военнослужащих представляются в образовательные организации, а сведения - в порядке подчиненности в кадровый орган вида Вооруженных Сил, военного округа, Северного флота, рода войск Вооруженных Сил и центрального органа военного управления (далее - кадровый орган).
6. Кадровым органом на основании представленных воинскими частями сведений формируются обобщенные сведения о численности военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку в образовательных организациях, которые направляются в Главное управление кадров Министерства обороны.
Расчет распределения учебных мест в образовательных организациях (далее - расчет распределения) разрабатывается Главным управлением кадров Министерства обороны по каждому набору военнослужащих. Выписки из расчета распределения после его утверждения начальником Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации высылаются в кадровые органы.
7. По мере поступления списков и выписки из расчета распределения образовательная организация формирует учебные группы.
С учетом установленных сроков начала обучения и порядка формирования учебных групп руководство образовательных организаций высылает в воинские части письменные уведомления, в которых указываются форма профессиональной переподготовки каждого военнослужащего, сроки и место ее проведения.
8. Военнослужащим, которым уведомлением определена очная или очно-заочная форма обучения в образовательной организации, командир (начальник) воинской части выдает направление (приложение N 3 к настоящему Порядку) и издает приказ о направлении военнослужащего на профессиональную переподготовку.
Направленные на профессиональную переподготовку военнослужащие прибывают в образовательные организации к установленному сроку.
Военнослужащим, которым уведомлением определена заочная форма обучения, кадровый орган доводит сроки начала и место прохождения профессиональной переподготовки, которые устанавливаются им по согласованию с руководителем образовательной организации.
9. Военнослужащие, направляемые на профессиональную переподготовку, включаются в списки, которые представляются командиром (начальником) воинской части в кадровый орган в порядке подчиненности.
Кадровым органом на основании этих списков формируются сведения о численности военнослужащих, направляемых на профессиональную переподготовку, которые представляются в Главное управление кадров Министерства обороны.
10. Военнослужащие, обучающиеся по программам профессиональной переподготовки, в период обучения считаются прикомандированными от воинских частей.
11. Расходы, связанные с обучением военнослужащих по программам профессиональной переподготовки, входят в смету расходов образовательной организации.
12. При завершении профессиональной переподготовки военнослужащих образовательные организации представляют в Главное управление кадров Министерства обороны отчет за каждый выпуск.
13. Контроль за порядком и условиями направления военнослужащих на профессиональную переподготовку возлагается на руководителей кадровых органов.
СпроситьЗдравствуйте, рапорт о направлении на переподготовку по одной из гражданских специальностей в порядке, предусмотренном приказом Министра обороны РФ от 21.10.2015 N 630 Вам следует подать по команде до отправки документов на Ваше увольнение с военной службы в связи с ОШМ в соответствующий кадровый орган.
Приказ об увольнении с военной службы должен быть издан либо Министром обороны РФ, либо уполномоченным воинским должностным лицом, наделенным правом издавать приказы о назначении военнослужащих на воинские должности и освобождении от последних, поскольку в силу Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» Министр обороны Российской Федерации, делегировав должностным лицам Вооружённых Сил Российской Федерации своим приказом от 17 декабря 2012 г. N 3733 "О мерах по реализации правовых актов по вопросам назначения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на воинские должности, освобождению их от воинских должностей, увольнению с военной службы и присвоению им воинских званий" право по реализации правовых актов по вопросам назначения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на воинские должности, освобождению их от воинских должностей, увольнению с военной службы и присвоению им воинских званий, сам не лишался такого права.
СпроситьПриказом командующего Балтийским флотом от 5 августа 2009 года, мне объявлено дисциплинарное взыскание досрочное увольнени с военной службы в связи с невыполнением условий контракта с мей стрны. Этт приказ пришел в нашу часть только через 11 месяцев-16 июля 2010 года. До меня его довели только 14 сентября 2010 г. Прошло более года от его издания до доведения его до меня.
В целях реализации этого дисциплинарного взыскания, приказом командующего Балтийским флотом по личному составу от 31 мая 2010 года я, досрочно уволен с военной службы в связи с НУК. Этот приказ, которым я увольнялся со службы, пришел в часть раньше того приказа, которым мне объявлялось дисциплинарное взыскание. У меня даже не было времени на обжалование приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания, т.к. он до меня доведен не был.
В какой срок до меня должны были довести приказ командующего от 5 августа 2009 года об объявлении мне дисциплинарного взыскания досрочного увольнения с военной службы по НУК? Есть ли тут какие нарушения со стороны командования в отношении меня, которые позволят мне обжаловать эти приказы и защититься? Есть ли тут что-нибудь в мою пользу?
Вы можете обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в течение трех месяцев с того вемени, когда узнали о своем нарушенном праве. Обращайтесь с заявлением в суд и одновременно заявляйте ходатайство о восстановлении процессуальных сроков. При вынесении решения суда в Вашу пользу все последующие приказы в отношении Вас будут являться незаконными.
СпроситьАлександр, здравствуйте! Полно ответить на Ваш вопрос в рамках консультации на сайте невозможно. Нужно знать, что за дисциплинарный проступок Вы совершили, какая была проведена проверка по данному факту и была ли проведена вообще. То есть, нужно проверить, были ли действия комнадира законны и соответствовали ли они Дисциплинарному Уставу (Указ Президента № 1495).. По материалам проверки составляется протокол, который комнадир в/ч обязан рассмотреть в течение двух суток и направить либо в суд, либо принять решение о дисциплинарном взыскании. На рассмотрение вопроса всего дается трое суток. О принятом решении Вас обязаны уведомить в течение 10 дней, и у Вас есть 10 дней на обжалование. Этот срок начинает течь с момента применения дисциплинарного взыскания.
Считаю, что сначала нужно разобраться со взысканием и его обжалованием, а потом, если в этом случае жалоба будет удовлетворена, то после этого уже обжаловать приказ об увольнении по НУК.
Вам, конечно, нужен реальный юрист, специализирующийся на таких вопросах..
Удачи Вам!!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьОбжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания приравнивается к трудовым спорам, поэтому срок для обжалования приказа у Вас три месяца с того времени, когда Вы узнали о своем нарушенном праве. Перед обращением в суд конечно же следует проверить законность вынесения приказа, истребовать все документы, в том числе и протоколы. Если командир части откажет Вам в ознакомлении с документами, их можно будет истребовать суд по Вашему ходатайству.
СпроситьАлександр, в связи с ответом коллеги, решила добавить по сроку обжалования. 10 дней - для обжалования вышестоящему командованию и три месяца - для обжалования в суд (Закон РФ "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан...", ст. 4).
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьАлександр, доброе утро! Считаю, что Вы должны были быть оповещены, более того, Дисциплинарным Уставом предусмотрено, что до того, как начинают течь эти 10 суток, командир должен был провести проверку, взять у Вас объяснения и т.п.. Я так понимаю, что этого ничего сделано не было. И, полагаю, эти нарушения должны повлечь за собой отмену приказа. Пробуйте защищать свои права..
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЕсли в течении 10 дней меня не известил о принятом решении и применение дисциплинарного взыскания началось раньше,чем до меня довели это решение, может ли это быть основанием для отмены приказа о наложении взыскания и приказа реализующего исполнение этого взыскания?
СпроситьПосле достижения предельного возраста был уволен приказом командующего РВСН без обеспечения жильем. Суд отменил приказ об увольнении до обеспечения жильем в избранном после увольнения месте жительства. Был восстановлен в прежней должности. После проведения ОШМ 08.12.2009 года командующий РВСН в отношении меня не издал никакого приказа, хотя командир части посылал представление о назначении на должность. В настоящее время правовой статус в части не определен, поскольку при отсутствии приказа командующего РВСН командир части не может издать никакой приказ.
Могу ли я через суд потребовать от командующего РВСН назначения меня с 8.12.2009 года на равную (прежняя должность сокращена) должность той, которую занимал до ОШМ в соответствии с п.2 ст.23 ФЗ "О статусе военнослужащего" и п. 25 Постановления Пленума ВС РФ №9 от 14 февраля 2000 г.. Каковы перспективы в суде?
Полагаю, что судебной перспективы нет, или она очень сомнительна.
Назначение на должность предполагает заключение нового контракта.
А это после достижения предельного возраста зависит исключительно от воли командира, и никакой суд не может его обязать заключить новый контракт.
Вместе с тем, Конституционный Суд неоднократно излагал правовые позиции, в соответствии с которыми военнослужащий, достигший предельного возраста, но которого нельзя уволить из-за необеспеченности жильём, СЧИТАЕТСЯ ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ В ДОБРОВОЛЬНОМ ПОРЯДКЕ - ДО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЖИЛЬЁМ.
Но КАК проходить службу??? - в распоряжении, на должности - не разъяснил.
Пробуйте, попытка - не пытка...
Удачи!
СпроситьДаты Вы не указываете, но из текста вопроса следует, что сначала было восстановление в прежней должности, а потом - ОШМ.
Если это так, то п.2 ст.23 ФЗ "О статусе военнослужащего" в отношении Вас уже реализован.
Если это не так - задавайте вопрос более конкретно.
СпроситьРешением суда приказ командующего РВСН об увольнении без обеспечения жильем признан незаконным. А в соответствии с п.2 ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих" в этом случае военнослужащий подлежит восстановлению в прежней (равной) должности. Почему же суд должен отказать в восстановлении в должности, ведь это предполагает закон?
СпроситьПрошу Вас дать мне разъяснения, в каком статусе я нахожусь и мои обязанности. Уволен в связи с ОШМ с формулировкой в приказе Досрочно уволить с военной службы с зачислением в запас... Подлежит направлению на воинский учёт в отдел военного комиссариата... Основанием для увольнения послужил, в том числе, мой рапорт Прошу уволить... без исключения из списков л/с части, до обеспечения жилым помещением по ИМЖ. Из списков л/с части не исключают т.к. не «обеспечен». Возникла ситуация: не исключён - значит военнослужащий, но в то же самое время уволен с военной службы с зачислением в запас. Ни в приказе об увольнении, ни в каких других приказах в отношении меня, нет формулировки Зачислить в распоряжение командира..., да на это нет и оснований. Спасибо.
Валерий! Без письменного предварительного уведомления - отключить вас не имели права.
СпроситьЯ написал рапорт об увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (п.п. "а" п. 2 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе") (в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям)) после обеспечения меня субсидией для приобретения или строительства жилого помещения (жилищной субсидией). Контракт заканчивается в июне 2018 года. Субсидию до сих пор не выплатили, новый контракт о прохождении военной службы командир не подписывает. Правомерно ли будет увольнение меня по окончанию контракта или по ОШМ?
Вот выдержка из статьи 23 ФЗ "О статусе военнослужащих"
Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта.
Как видите, без вашего согласия это недопустимо.
Спросить
