Супруг сотрудника милиции обвиняется по статье 159 часть 3. Был представлен приказ об увольнении. Правомерно ли это? Как грамотно поступить?
Помогите пожалуйста! Муж сотрудник милиции, вменяют статья 159 часть 3.Идет следствие. На днях мужа вызвали в ОСБ и представили приказ об увольнении. На основании проведенной служебной проверки сотрудниками ОСБ, уволить по ст 19 п.М закон о милиции. Правомерно ли это? а завтра вызывают в отдел кадров, мы хотим подать в суд о не законном увольнении. Можно ли мужу завтра что либо подписывать в отделе кадров. Мы не хотим обострять обстановку там, так как супруг не виновен, и надеемся на оправдательной приговор в суде. Какнам поступить грамотнее.
Сотрудники милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
м) за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции;
По смыслу закона, увольнение за совершение преступления, предусмотрено другим подпунктом, а именно "н". Думаю, перспектива оспаривания такого увольнения в суде есть. Подписывать можно - расписаться в получении трудовой книжки, копии приказа об увольнении. И в месячный (строго) срок - в суд.
СпроситьМария, здравствуйте! Как я поняла из вопроса, увольнение происходит не в связи с вступившим в законную силу обвинительным приговором суда (которого, естественно, нет), а в связи с тем, что Ваш супруг совершил некий проступок. И вот тут нужно понять, что это за проступок. Был ли он ознакомлен с результатами службеной проверки? Давал ли он свои объяснения в письменном виде? Не было ли нарушений Приказа МВД РФ № 1140 (Инструкция о проведении службных проверок)?
Вашему супругу нужно ознакомиться с результатами проверки, просмотреть все по датам. И если есть, за что зацепиться, то обжаловать приказ об увольнении в течение одного месяца со дня вручения приказа и обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (который также должен быть по результатам "отрицательного" заключения служебной проверки).
И, конечно, в суде Вам потребуется помощь хорошего адвоката.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьИдет следствие по статья 159 часть 1, устроилась на работу в отдел кадров, могут ли меня уволить после решения суда, и сообщат ли на работу?
Если по заключению служебной проверки написали в связи с неоднократностью взысканий применить меру увольнение, то должен быть приказ на увольнение через отдел кадров? Или приказ о проверке он и есть приказ об увольнении?
Мужу вменяют 159 ч 3.,он является сотрудником милиции. Сотрудниками ОСБ был заряжен человек меченными деньгами, пришел этот гр-н подбросил их в рабочий стол. Муж в руки деньги не брал, денег у гр-на не просил. Суд избрал меру пресечения подписка о не выезде, Можно ли рассчитывать на оправдательный приговор?. И что нужно сделать? Может ли быть амнистия.
Проведена служебная проверка и незаконно привлекли к ответственности, в приказе указано применить меру-уволить (в связи с неоднократным привлечением к дисциплинарной ответственности). С какого момента исчисляется дата увольнения? С момента издания приказа о служебной проверке или требуется дополнительный приказ отдела кадров?
Мой муж в кинулся на сотрудника полиции. Тот написал заявление. На слтруднике нет ни одной зарапины. А моему мужу пробили голову в камере и вызывали скорую прям в отдел. Сейчас идёт мледствие. Следователь не указывает эти вещи. Что мужа ударили и были свидетели. Она говорит что так будет лучше и так можно договорится о перемирии сторон. Но мне кажется это совсем не так. что ему может грозить за это?
Работник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров.
Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз.
Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд.
Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного.
С уважением, Валерий.
1. Сотрудник написал заявление об увольнении за две недели.
2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.
3. через две недели, инспектор отдела кадров оформила приказ на увольнение (номер, дата, основание), но директор этот приказ не подписал. Имеет ли право инспектор отдела кадров выдать на руки трудовую книжку сотруднику. Указав в ней приказ не подписанный директором. И что делать, если бухгалтер отказывается выдавать уволившемуся сотруднику расчет, на основании того, что у неё нет подписанного приказа об увольнении.
Скажите пожалуйста мой муж работает механиком на руднике 19 августа 2014 года была проверка из госгортехнадзора и инспектор сказал что штрафует его на 30000 тыс требовали сегодня паспотр когда муж попросил у инспектора акт чтобы ознакомиться он ничего не отвел а начальник шахты сказал что он на проверке сегодня вечером мужу принесли должностную инструкцию с отдела кадров за 2010 год подпись мужа есть но даты нет и инспектор сказал быстро поставил подпись и отдай в отдел кадров. Мутная ситуация разъясните как поступить и что делать если оштрафуют? За рание спасибо.
Заставили уволиться по соглашению сторон всех сотрудников отдела банка. При этом приказа о сокращении либо о ликвидации отдела не было. Даже на письменное требование приказ не выдали. Отдел перестал существовать. Я понимаю так-увольнение по соглашению это следствие либо ликвидации либо сокращения. Чего не было. Никаких документов. Но ведь отдел как структурное подразделение все равно как-то должен быт упразднен.
Сокращение работников - возможность подачи в суд по причине нарушения сроков ознакомления с приказом
Помогите пожалуйста.15 апреля меня вызвали в отдел кадров для ознакомления с приказом о сокращении 30 работников. Приказ пришел с дирекции. В приказе было написано - ознакомить до 15 апреля. Я оказался от росписи т.к посчитал это нарушением. 16 апреля кадры отправили по почте. Сегодня получил приказ по почте. На всех документах стоит печать отдела кадров с числом 15 апреля. Законно ли мое сокращение, что начали ознакомление позже указанного срока? Могу ли я подать в суд?
