Приказ о наложении дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 267 советов адвокатов и юристов

Кадровик МВД России привлечен к дисциплинарной ответственности за сотрудника полиции (не находится в его подчинении), управлявшего автомобилем с признаками алкогольного опьянения в свободное от службы время. Как обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

В организации провели служебное расследование, подготовлено заключение комиссии, где рекомендовано применить к работнику дисциплинарное взыскание. Генеральный директор не хочет подписывать приказ о наложении взыскания мотивируя это тем, что нужно собрать всех руководителей для обсуждения нужно ли применять взыскание. Подскажите, правомерно ли это?

Кладовщик Пронин несколько раз забывал выключать на складе свет в конце рабочего дня. Приказом директора ему за это был объявлен выговор. Считая наложение дисциплинарного взыскания незаконным, Пронин обратился с заявлением в КТС, в котором указал, что выключение света не предусмотрено его должностной инструкцией и, следовательно, не входит в его должностные обязанности.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания на Пронина?

Суд признал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, без признания незаконным заключения служебной проверки на основании которого издан приказ, законно ли это? Истец не просила признать заключение служебной проверки, а только просила отменить приказ. Обязан ли работодатель доказать законность заключения, если в пояснительной части иска истец указывает на ее неправомерность? А в просительной части отдельно не требовал признать заключение незаконным.

С прокуратуры в организацию поступило представление о наложении дисциплинарного взыскания на виновного сотрудника. Нужно ли проводить всю процедуру наложения взыскания с оформлением актов, взятия объяснений с сотрудника или возможно только издание приказа о наложении дисц. Взыскания?

Родитель обратился с жалобой в Комитет по образованию о нарушении прав своего ребенка в образовательном учреждении. Теперь он требует направить ему данные о том кто и как был наказан и прислать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Правомочно ли это. Не нарушает ли это 152 ФЗ?

Наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора, пока была на больничном и вевисили этот приказ, о котором меня не оповестили под роспись, на общую доску цеха. Законно ли это?

В приказе на увольнение стоят докладные записки как основания, приказов о наложении дисциплинарных взысканий по этим докладным нет и работнику не выдавались. Законно ли увольнение сотрудника при таких обстоятельствах?

В связи с производственной необходимостью, в течение нескольких дней работники завода «Техстрой» были привлечены для работы в цех по переработке сырья. В том числе, и главный бухгалтер завода Носова. Носова на переработку не вышла, но находилась в эти дни на своем служебном месте. В связи с невыходом в цех переработки на Носову были наложено дисциплинарное взыскание. Носова посчитала такие действия работодателя необоснованными и обратилась в суд с иском о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и его отмене.

Права ли Носова в этой ситуации?

Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате ей времени вынужденного прогула, об отмене приказов о лишении ее допуска к государственной тайне. В процессе ее работы были выявлены нарушения режима секретности, заключавшиеся в том, что она производила выписки из секретных источников в рабочие несекретные тетради, о чем был составлен акт 23.12.2007 г. и издан приказ об отстранении от работы и наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. 17.01.2008 г. она была уволена по ст. 23 Закона «О государственной тайне в связи с прекращением допуска». Решите спор.

Необходимо ли обжаловать в суд приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если по истечении срока его действия (1 год, ТК РФ) , но на его основании работника привлекают к ответственности правоохранители. Не достатачно ли соответствующего заявления на ссылки на ст.194 ТК о том что приказ не имеет юридической силы, так как его действие прекращено

Суд признал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, без признания незаконным заключения служебной проверки на основании которого издан приказ, законно ли это? Истец не просила признать заключение служебной проверки, а только просила отменить приказ.

Работник совершил проступок 15.12.22, сегодня 13.01.23 издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания. (Месячный срок заканчивается на выходных - Следующие 2 дня выходных) не поздно если мы ознакомим работника с приказом за пределами месячного срока, т.е В понедельник 16.01.23?

Сегодня мой сын 14 лет, учащийся 8 го класса общеобразовательной школы, принёс уведомление от учителя, о том что в течении 2 ой четверти, трижды опоздал в школу и согласно пункту 3 Порядка применения к обучающимся мер дисциплинарного взыскания, утверждённого приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 № 185, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации к обучающимся применяются меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, отчисление из школы).

При этом успеваемость сына в большей степени отлично. Вопрос, как правильно действовать в такой ситуации, чтобы не нарушались права несовершеннолетнего ребёнка?

До вынесения приговора о признании меня виновным по ч.2 ст.293 УК РФ, меня уволили на основании заявления по собственному желанию в период нахождения под следствием. В основу обвинения положен приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания работодателем. Является ли в этом случае приз об увольнении недействительным в силу закона или это должен установить суд. Приговор вынесен после увольнения, в законную силу не вступал.

Имеет ли право работодатель не составлять акт о выявленном нарушении?

Была привлечена к дисциплинарной ответственности, проверяющий (зам. директора) выявил нарушение во время внеплановой проверки (работаю посменно, проверка была в выходной день), было сказано писать объяснительную по данному нарушению, ни какого акта о выявленном нарушении с привлечением свидетелей в день проверки составлено не было, в понедельник проверяющим (зам директора) была составлена докладная на имя директора, с которой меня ознакомили под роспись. Впоследствии была проведена комиссия и меня привлекли к дисциплинарной ответственности. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания основание для его наложения числится: докладная зам. директора, моя объяснительная, акт о выявленном нарушении (который я не видела и не ознакамливалась с ним). Правомерно ли это?

Начальник отдела Управления образования Кемеровской области Петров при ознакомлении со своим личным делом обнаружил в нем данные о членстве в Либерально-демократической партии, внесенные кадровой службой управления. Через некоторое время руководство управления потребовало от Петрова прекратить членство в партии, иначе он будет освобожден от занимаемой должности в управлении. Петров отказался выполнить требование руководства. Начальник издал приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Петров обратился с жалобой на незаконный приказ в суд.

Дайте юридический анализ дела.

Директор был в командировке и подписал приказ о наложении дисциплинарного взыскания получив его по ватс апу. и направил обратно также. Правомерно ли это?

В Мособлсудом 10 лет назад в качестве суда первой инстанции вынесен, но не вступил в законную силу приговор по обвинению меня по ч.2 ст.293 УК РФ. Факт привлечения и как основание (приказ работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания) были скрыты от меня. Указанные факты подтверждены Постановлениемм ВС РФ N4-УКС 18-1339 от 21.12.2018, однако до сих пор Мособлсуд не рассматривает поданную мной неоднократно апелляцию. Юридически я нахожусь более 10 лет без суда и следствия, обвинение мне не предьявлядось. После вскрытия факта привлечения службой безопасности нового работодателя, мне пришлось уволиться сейчас без работы. Заключение нового трудового договора при таких обстоятельствах будет означать признание вины. Я вины не признаю Какой суд или какая организация может пресечь незаконную деятельность МОСОБЛСУДА нерассматривающего мою апелляцию по уголовному делу.

Могут ли ознакамливать с приказом о наложении дисциплинарного взыскания сотрудника МВД, находящегося на ВВК в связи с увольнением из ОВД по дочтижении предельного возраста?

Работаю учителем. Директорша наложила на меня дисциплинарное замечание (нарушение пед. этики), не взяв с меня объяснительную. Ввиду этого я написала на нее жалобу в труд. Инспекцию. Из-за этого или еще из-за чего (она не обсуждает со мной то,что я на нее написала, делает вид, что не знает об этом ничего) она отменила дисциплинарный приказ, выдала мне новый приказ, в котором пишет, что тот отменила из-за несоблюдения порядка наложения. Помимо этого, она требует от меня объяснительную. Должна ли я писать объяснительную, если приказ о дисциплинарном замечании уже отменен? Может ли директорша издать новый приказ о дисциплинарном взыскании после подачи мной объяснительной, чтобы на сей раз процедура была ею,якобы, соблюдена?

Вы вправе в судебном порядке оспаривать привлечение к дисциплинарной ответственности, можете так же жалобу в ГИТ подать. При наложении дисциплинарного взыскания, в приказе, качестве основания указан документ (должностная инструкция) при разработке которого использован нормативно правовой акт утративший силу. Так же не указано когда именно я допустил нарушение.

Получив зарплату, работник увидел, что она меньше обычного. Позвонив в расчетный отдел (т.к. талоны на на зарплату не выдаются) работник узнал, что его лишили части премии на основании докладной начальника отдела и попросил предоставить копию приказа о наложении взыскания и талон на зарплату за отработанный месяц. Не выдали. Написал заявление о выдаче документов, но вместо этого его вызвал начальник и сообщил, что работник ранее совершил дисциплинарный проступок и показал шаблон приказа (без подписи директора и печати) о наказании, где не было указано, в чем именно "проступок" выразился и добавил, что будет искать любой повод уволить работника, если тот не напишет "по-собственному".

Какую подлость и провокацию можно ожидать от начальника отдела? Какую линию защиты принять? Что делать в будущем? Возможно ли "влияние" на начальника? Будет ли эффективна встреча с директором?

Является ли действительным предписание государственного инспектора роструд вынесенное на основании недействительного в силу закона приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания?

Надо ли платить государственную пошлину при подаче искового заявления об обжаловании приказа о наложении дисциплинарного наказания и взыскании морального вреда?