Согласно ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если срок привлечения работника к дисциплинарному взысканию истекает в нерабочий день, то днем окончания данного срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Удачи.

Здравствуйте.

Незаконность приказа устанавливает только суд.

Добрый день, составлять акт работодатель не обязан, но если в приказе о наложении дисциплинарного взыскания он указан как основание, такой акт должен быть и Вы с ним должны быть ознакомлены.

Добрый день!

Решение задач-платная услуга по правилам Сайта. См. ст.779 ГК РФ и см. ст.37 Конституции РФ.

Ст 391, 392 ТК РФ. Право работника на обжалование дисциплинарных взысканий в суд. Ознакомьтесь и решите задачу.

Здравствуйте Егор!

[b]Объясняю Вам![/b]

Приказ о наложении на начальника отдела Управления образования Петрова незаконен и будет отменен судом, так как членство в политической партии и иной общественной организации лицами, занимающими государственную гражданскую должность не запрещено.

Запрещено в соответствии с п.п."а" п.3 ч.1.ст.17. [b]Запреты, связанные с гражданской службой[/b] Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

[quote]а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;[/quote]

[b]Т.е., если Петров рядовой член партии, не участвует в проведении конференций и съездов, то никто не запретит ему заниматься партийной работой в свободное от госслужбы время[/b]

Здравствуйте Егор

Все верно.[b]Петров законно обратился в суд по обжалованию действий руководства, [/b] по признанию приказа о наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения не законным. [b]Обоснование

______________[/b]

[b]Согласно должностного регламента утвержденного Приказом [/b]Министерства образования и науки РФ от 11 августа 2017 г. N 762 "Об утверждении примерных должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

1. [b]Должность федеральной государственной гражданской службы начальника Отдела Министерства образования и науки Российской Федерации относится к главной группе должностей гражданской службы категории "руководители"[/b]

[quote]Согласно Письмо Минобрнауки России от 01.02.2019 N МН-201/АС О работе руководителей подведомственных организаций по совместительству и совмещению - Руководителю организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение преподавательской, научной и иной творческой деятельности[/quote]

[quote]На основании постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);...".[/quote]

Письмом Минпросвещения России от 28.04.2020 N СК-313/01 "О совершенствовании государственного и муниципального управления в сферах общего образования и среднего профессионального образования" и [b]п.3 пп."а" ст.17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"гражданскому служащему запрещается[/b]:

3) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией,[b] за исключением следующих случаев:

а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией

[/b]

Татьяна, если вы не согласны с приказом, то можете его обжаловать в ГИТ. Закон не запрещает подписывать приказ таким образом.

С вашими материалами желательно знакомиться.

1. Не увольнялись бы, как это "пришлось уволиться"? Если только Вы не в полиции работаете и в иных правоохранительных органах, то факт привлечения к уголовной ответственности ни о чем не говорит и основанеим для увольнения быть не может.

2. С чего это Вы взяли, что заключение нового трудового договора сейчас можно рассматривать, как признание вины по уголовному делу 10-летней давности?

"В огороде бузина, а в Киеве дядька". Нет связи.

3. Требуйте пересмотра дела судом апелляционной инстанции. Там вообще-то срок давности вышел давно...

Судя по всему приговор все таки был вынесен. Игра слов ваша не проливает свет на ситуацию, а лишь запутывает ее. У вас может быть свое видение ситуации, но объективная реальность - это факт. Поэтому вам нужно сформулировать конкретно вашу проблему конкретно. Если речь идет об обжаловании приговора, то у вас есть такое право.

Является. Законодательство - не предусматривает возможность признания приказа работодателя недействительным (незаконным) иначе, как в судебном порядке.

Виктор, приказ надо признать недействительным в суде.

От того, что Вы сказали "он недействительный", от этого он таковым не стал.

Говорить можно что угодно...

Поэтому и предписание по умолчанию действительно.

Если речь идёт о трудовом споре, то платить госпошлину истцу при обращении в суд не нужно. Истец - работник по трудовому спору освобожден от любых судебных расходов.

Здравствуйте, Максим Сергеевич. Иски работников о защите трудовых прав, пошлиной не облагаются (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

По трудовым спорам пошлина не подлежит оплате.

- см. ст. 392 ТК РФ.

По трудовым спорам работник освобождён от уплаты пошлины.

Нет, такой приказ родителю руководитель доу предоставлять не обязан. В ст. 44 ФЗ РФ "Об образовании" не указано такого права родителя.

Добрый день. Не только не обязана, но и не имеет права. Такой приказ содержит персональные данные работника, запрет на распространение которых (в т.ч. числе раскрытие перед третьими лицами) - установлен Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Если это напрямую касается Вас, и служебная проверка в отношении сотрудника инициирована по вашей жалобе - можете обратиться письменно на имя директора с требованием разъяснить какие были приняты меры. Вам обязаны ответить.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет, администрация указывает факт наказания, предоставить может только номер и дату приказа.

Делаете два шага.

1. Заявление работодателю с требованием о признании служебной проверки незаконной.

2. В течение 3-х месяцев обращение в суд.

Цель достигнута. Срок не пропущен.

Действительно, срок обжалования дисциплинарного взыскания – выговора или замечания составляет 3 месяца.

Если речь об увольнении тогда в течение 1 месяца со дня издания приказа о прекращении трудового договора или выдачи трудовой книжки.

По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Нет, не установлен никакой срок для обжалования результатов служебной проверки. Вероятно, потому что действуют общие сроки обжалования решений об увольнений или применении иных дисциплинарных взысканий. А эти сроки всем известны. 1 месяц в случае увольнения и 3 месяца в остальных случаях.

Увольнение после восстановления? Почему вам не выдается и л? вы в день вынесения решения резолютивную часть решения о том что вы восстановлены получили?

Срок обжалования составляет 3 месяца с момента нарушения прав, а при увольнении – 1 месяц (ч. 4 ст. 72 ФЗ о службе в ОВД). Это два самостоятельных срока. Если нет оснований для восстановления срока обжалования приказа об увольнении, то нет смысла обжаловать и приказ о наложении взыскания.

У вас все оснавания для подачи документов в суд для обжалования приказа об уволнении.

Должны отменить. Не надо предполагать, надо точно знать - было или нет.

С уважением.

Здравствуйте.

Писать следует конкретно.

Приводить доводы на обстоятельства.

.. при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, причин (уважительные или неуважительные) и необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду

(часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, в чем именно Вас обвиняют.

Признание вины - это личное заявление обвиняемого, сделанное в протоколе допроса. Факт может быть доказательством, но никак не признанием вины.

Вам нужно обратится к адвокату!

Здравствуйте

Задачи для студентов решаются на платной основе.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

Ст. 192 ТК предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение

С последующим предупреждением такой формулировки нет.

Суд первой инстанции отказал в иске о восстановлении на службу. Подавайте апелляционную жалобу.

Руслан, получите решение и прочитаете, зачем гадать?

За Вами - право апелляционного обжалования...

Приказ издан незаконно.

Руслан, там в больничных пишут: приступить к работе с... (такой-то даты). Следовательно, первым Вашим рабочим днем будет этот день. Издание приказа ранее этой даты является нарушением закона. Вместе с тем, оспорить приказ в суде можно (нужно) в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ) со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. На данный момент прошло больше времени с момента его издания. Но если Вам вручили приказ позже, можно вести речь о том, что раньше Вы его не получали и вести отсчет с этой даты. За грамотной работой в суде обратитесь к юристу, можете к одному из ответивших Вам...

Ну здесь конечно техническая ошибка. Но тут надо смотреть процедуру увольнения. На моей практике ни разу правильно уволить не смогли. Постоянно неправильно делали и составляли документы.

С уважением.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если личный ваш номер в приказе совпадает с реальным, то приказ не обжалуете, да и сроки уже прошли.

Это скорее всего техническая ошибка, или, возможно в отделе кадров Вас перед увольнением повысили в должности (без Вашего ведома). У них же тоже свои показатели по количеству дисциплинарных взысканий на определенные должности. Но к сожалению, срок давности истек и вряд ли его удастся восстановить.

Добрый день. Всё зависит от ситуации, но я бы подстраховалась и обратилась в суд. Решение суда - лучше, чем просто правовая норма в законе.

[b]Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. (статья 193 ТК РФ)

Дисциплинарное взыскание, за прогул накладывается в день совершения прогула. Сначала выносится приказ о проведении служебной проверки, а также составляется акт, подписываемый представителем работодателя, с которым работник знакомится под роспись ст. 81 ТК РФ. Вы можете это осуществить в день, когда работник придет за увольнением (прогул без уважительных причин более 4 часов), в связи с тем, что в суде будет очень не просто доказать обоснованность увольнения заочно. Назначьте ему встречу на 13 часов, подготовьте приказ о служебной проверке, акты об отсутствии, подписанные непосредственным начальником. Когда работник придет ознакомьте его с данными документами и предложите дать объяснения. Если работник отказывается от подписи, дачи объяснений, об отказе даётся пометка на документах, и потвержденная подписью, уполномоченного на проведение проверки сотрудника/ков. Примерно так, для того, что бы в суде потом, работник не смог восстановится или при жалобе в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Если у Вас больничный с 23.05.2020, то акт об отказе дать объяснения от 25.05.2020 может быть некорректен (надо смотреть содержание акта и какой режим работы зафиксирован в трудовом договоре, а то может быть у Вас там 5-дневка).

Вы можете обжаловать приказ в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, в суд (ст. 193 ТК РФ).

Евгений, указывать можно сколько угодно, это не будет иметь никакого значения. Вы вправе обратиться в суд в 3-хмесячный срок, а не "указывать на неправильность" им самим.

Решение задач для студентов платная услуга, обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества. Самореклама на сайте запрещена.

С уважением!

Бесплатно никто задачи решать не будет.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в чат к выбранному Вами специалисту и на платной основе получить исчерпывающее решение изложенной Вами правовой ситуации.

Добрый вечер,

в соответствии со ст. 193 ТК РФ "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе." Так что думаю что по срокам все соблюдено.

Кроме того есть судебная практика, говорящая о том, что нарушение срока ознакомления с приказом не влечет признание наложенного дисциплинарного взыскания незаконным.

Посмотрите на сайте суда карточку дела, либо обратитесь к любому юристу в чат для оказания такой услуги.

По какой статье вам предъявили обвинение и когда?

Здравствуйте, Елена! Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись оформляется соответствующим актом.

В случаи неоднократного наложения взысканий ребенка могут отчислить из ОУ.

Согласно трудовому законодательству одной из основных обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель может (имеет право) расценить самовольный уход с работы как дисциплинарный проступок. (ст. 192 ТК РФ) Время не существенное, но уход повторялся. Решение остается за работодателем. А с Вас должны были попросить письменное объяснение.

Здравствуйте! Обращайтесь к любому юристу на сайте и Вам подготовят ответ.

На основании ст.192-193 Трудового кодекса РФ и ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. явка на работу в состоянии опьянения - это дисциплинарный проступок. Cначала потребовать объяснение.

Писать надо руководствуясь процедурой предусмотренной ст. 192-193 ТК РФ. Для начала надо предложить дать ему пояснения по этой ситуации.

Пишите "ПРИКАЗ"

Дату, номер.

Описываете ситуацию.

В отношении кого, какое дисциплинарное взыскание применяется, за что: "за нахождение такого то числа на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения"

Дату, подпись. Ознакомление.

Образцов много в интернете. В чем проблема?

[b]Чтобы мера имела силу, необходимо ее задокументировать в соответствии со ст. 193 ТК РФ. По закону, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется при соблюдении двух условий. Во-первых, факт совершения проступка должен быть зафиксирован в виде акта и/или докладной записки. Во-вторых, от сотрудника должны быть получены объяснения случившегося в письменном виде[/b].

Если объяснительная записка, по мнению руководства, не содержит уважительных причин, кадровая служба приступает к составлению приказа. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания не определяется законом. Корректно оформленный документ содержит:

краткое описание проступка;

ссылку на ст. 192, 193 ТК РФ;

указание меры наказания;

указание на три рабочих дня как срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.

В.

На основании 192-193 ТК РФ Вы имеете право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за проступок, который он совершил. Но при этом данный проступок должен быть подтверждён. В данном случае либо он сам напишет, что пьяным пришёл на работу, либо привлечь Вы его не сможете, т.к. по данному проступку можно привлечь если у Вас имеется медицинское подтверждение факта алкогольного опьянения. Если без этого привлечете, то он сможет оспорить данное дисциплинарной наказание и потребовать с Вас ещё и компенсацию. Если факт не зафиксирован и он не подтвердит, что был пьяным, то лучше привлекайте его за прогул.

Здравствуйте, для начала в отношении данного работника необходимо провести медицинское освидетельствование, а также в присутствии свидетелей составить соответствующий акт, затем получить в течение 2 дней объяснение по данному факту, либо зафиксировать отказ от дачи таковых, после чего издать приказ о применении к нему в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии опьянения дисциплинарное вщыскание, в течении 3 дней довести до него указанный приказ под подпись (ст. 192 и 193 ТК РФ).

[b]ПРИКАЗ

(распоряжение)

о дисциплинарном взыскании

В связи с (указание причины, послужившей основанием для наложения взыскания) « » 200 г..

ПРИКАЗЫВАЮ

объявить выговор (замечание) ___ (ФИО работника, должность).

Основание: докладная записка руководителя подразделения ФИО от 200 г.

акт о (причина, послужившая основанием для наложения взыскания) от 200 г.

[/b]

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Для начала нужно составить акт, о том что водитель вышел на работу в нетрезвом состоянии, и отобрать объяснительную записку. Ст. 76 ТК РФ, требует не допускать и отстранять от работы пьяного работника. Ст. 81 ТК РФ, позволяет уволить работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде. Ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности, это выговор или увольнение. Также см. п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, который позволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время. С этого и начинайте.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Сейя-час уже не привлечете, если освидетельствование не проводилось, обьяснение не отбиралось, то есть нарушена сама процедура подготовки увольнения по ст.81 ТК РФ,а так же факт привлечения к дисциплинарной ответственноости ст.193 ТК РФ.