Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Содержание:

  • (Месячный срок заканчивается на выходных - Следующие 2 дня выходных)
  • Является ли в этом случае приз об увольнении недействительным в силу закона или это должен установить суд.
  • Имеет ли право работодатель не составлять акт о выявленном нарушении?
  • Начальник отдела Управления образования Кемеровской области
  • Подписание приказа о дисциплинарном взыскании в электронном виде
  • Факт привлечения и как основание (приказ работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания) были скрыты от меня.
  • Является ли действительным предписание государственного инспектора роструд вынесенное на основании недействительного в силу закона...
  • Подача иска
  • Обязана ли руководитель детского сада предоставлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания сотруднику родителю?
  • Установлен ли на это срок обжалования?
  • Не выдается ил.
  • Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ,
  • Обжалование дисциплинарного наказания МВД России.
  • Является ли факт трудовых отношений признанием вины?
  • Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РФ?
  • Законный ли отказ? Суд решения не даёт, тянет.
  • Как в судах могут трактовать (о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления) что значит выздоровления?
  • Я являлся сотрудником полиции меня уволили по п 6 ч 2 ст 82 342-ФЗ от 30 ноября ...
  • Необходимо ли доказывать в суде недействительность 1 го приказа?
  • Трудовые вопросы
  • 9 мая я могу доказать что это было не так а 5 мая не помню.
  • Бачурин считает, что действие администрации предприятия в данном случае противоречат трудовому законодательству.
  • Ситуации правового характера
  • Исчисление времени на ознакомление с приказом о наказании
  • Узнать номер дела по апелляционному определению.
  • Интересная история
  • Чем это чревато? Что может сделать директор школы?
  • А сегодня принесли приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
  • Решите спор в данной ситуации
  • Как написать приказ о наложении дисциплинарного взыскания по причине того что водитель.
13.01.2023, 13:29
• г. Челябинск

(Месячный срок заканчивается на выходных - Следующие 2 дня выходных)

Работник совершил проступок 15.12.22, сегодня 13.01.23 издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания. (Месячный срок заканчивается на выходных - Следующие 2 дня выходных) не поздно если мы ознакомим работника с приказом за пределами месячного срока, т.е В понедельник 16.01.23?

Юрист г. Волгоград
13.01.2023, 13:46

Согласно ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если срок привлечения работника к дисциплинарному взысканию истекает в нерабочий день, то днем окончания данного срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
25.12.2022, 16:30
• г. Зеленоград

Является ли в этом случае приз об увольнении недействительным в силу закона или это должен установить суд.

До вынесения приговора о признании меня виновным по ч.2 ст.293 УК РФ, меня уволили на основании заявления по собственному желанию в период нахождения под следствием. В основу обвинения положен приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания работодателем. Является ли в этом случае приз об увольнении недействительным в силу закона или это должен установить суд. Приговор вынесен после увольнения, в законную силу не вступал.

Юрист г. Москва
25.12.2022, 16:33

Здравствуйте.

Незаконность приказа устанавливает только суд.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 15:52
• г. Иркутск

Имеет ли право работодатель не составлять акт о выявленном нарушении?

Имеет ли право работодатель не составлять акт о выявленном нарушении?

Была привлечена к дисциплинарной ответственности, проверяющий (зам. директора) выявил нарушение во время внеплановой проверки (работаю посменно, проверка была в выходной день), было сказано писать объяснительную по данному нарушению, ни какого акта о выявленном нарушении с привлечением свидетелей в день проверки составлено не было, в понедельник проверяющим (зам директора) была составлена докладная на имя директора, с которой меня ознакомили под роспись. Впоследствии была проведена комиссия и меня привлекли к дисциплинарной ответственности. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания основание для его наложения числится: докладная зам. директора, моя объяснительная, акт о выявленном нарушении (который я не видела и не ознакамливалась с ним). Правомерно ли это?

Юрист г. Севастополь
24.11.2022, 15:57

Добрый день, составлять акт работодатель не обязан, но если в приказе о наложении дисциплинарного взыскания он указан как основание, такой акт должен быть и Вы с ним должны быть ознакомлены.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2022, 15:40
• г. Тверь
₽ VIP

Начальник отдела Управления образования Кемеровской области

Начальник отдела Управления образования Кемеровской области Петров при ознакомлении со своим личным делом обнаружил в нем данные о членстве в Либерально-демократической партии, внесенные кадровой службой управления. Через некоторое время руководство управления потребовало от Петрова прекратить членство в партии, иначе он будет освобожден от занимаемой должности в управлении. Петров отказался выполнить требование руководства. Начальник издал приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Петров обратился с жалобой на незаконный приказ в суд.

Дайте юридический анализ дела.

Юрист г. Москва
30.10.2022, 15:38

Добрый день!

Решение задач-платная услуга по правилам Сайта. См. ст.779 ГК РФ и см. ст.37 Конституции РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
30.10.2022, 15:48

Ст 391, 392 ТК РФ. Право работника на обжалование дисциплинарных взысканий в суд. Ознакомьтесь и решите задачу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
30.10.2022, 17:08
Это лучший ответ

Здравствуйте Егор!

[b]Объясняю Вам![/b]

Приказ о наложении на начальника отдела Управления образования Петрова незаконен и будет отменен судом, так как членство в политической партии и иной общественной организации лицами, занимающими государственную гражданскую должность не запрещено.

Запрещено в соответствии с п.п."а" п.3 ч.1.ст.17. [b]Запреты, связанные с гражданской службой[/b] Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

[quote]а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;[/quote]

[b]Т.е., если Петров рядовой член партии, не участвует в проведении конференций и съездов, то никто не запретит ему заниматься партийной работой в свободное от госслужбы время[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
30.10.2022, 17:30

Здравствуйте Егор

Все верно.[b]Петров законно обратился в суд по обжалованию действий руководства, [/b] по признанию приказа о наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения не законным. [b]Обоснование

______________[/b]

[b]Согласно должностного регламента утвержденного Приказом [/b]Министерства образования и науки РФ от 11 августа 2017 г. N 762 "Об утверждении примерных должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

1. [b]Должность федеральной государственной гражданской службы начальника Отдела Министерства образования и науки Российской Федерации относится к главной группе должностей гражданской службы категории "руководители"[/b]

[quote]Согласно Письмо Минобрнауки России от 01.02.2019 N МН-201/АС О работе руководителей подведомственных организаций по совместительству и совмещению - Руководителю организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение преподавательской, научной и иной творческой деятельности[/quote]

[quote]На основании постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);...".[/quote]

Письмом Минпросвещения России от 28.04.2020 N СК-313/01 "О совершенствовании государственного и муниципального управления в сферах общего образования и среднего профессионального образования" и [b]п.3 пп."а" ст.17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"гражданскому служащему запрещается[/b]:

3) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией,[b] за исключением следующих случаев:

а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2022, 21:37
• г. Санкт-Петербург

Подписание приказа о дисциплинарном взыскании в электронном виде

Директор был в командировке и подписал приказ о наложении дисциплинарного взыскания получив его по ватс апу. и направил обратно также. Правомерно ли это?

Юрист г. Владимир
28.05.2022, 22:46

Татьяна, если вы не согласны с приказом, то можете его обжаловать в ГИТ. Закон не запрещает подписывать приказ таким образом.

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2022, 11:58
• г. Зеленоград

Факт привлечения и как основание (приказ работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания) были скрыты от меня.

В Мособлсудом 10 лет назад в качестве суда первой инстанции вынесен, но не вступил в законную силу приговор по обвинению меня по ч.2 ст.293 УК РФ. Факт привлечения и как основание (приказ работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания) были скрыты от меня. Указанные факты подтверждены Постановлениемм ВС РФ N4-УКС 18-1339 от 21.12.2018, однако до сих пор Мособлсуд не рассматривает поданную мной неоднократно апелляцию. Юридически я нахожусь более 10 лет без суда и следствия, обвинение мне не предьявлядось. После вскрытия факта привлечения службой безопасности нового работодателя, мне пришлось уволиться сейчас без работы. Заключение нового трудового договора при таких обстоятельствах будет означать признание вины. Я вины не признаю Какой суд или какая организация может пресечь незаконную деятельность МОСОБЛСУДА нерассматривающего мою апелляцию по уголовному делу.

Юрист г. Тамбов
08.05.2022, 12:01

С вашими материалами желательно знакомиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.05.2022, 12:25

1. Не увольнялись бы, как это "пришлось уволиться"? Если только Вы не в полиции работаете и в иных правоохранительных органах, то факт привлечения к уголовной ответственности ни о чем не говорит и основанеим для увольнения быть не может.

2. С чего это Вы взяли, что заключение нового трудового договора сейчас можно рассматривать, как признание вины по уголовному делу 10-летней давности?

"В огороде бузина, а в Киеве дядька". Нет связи.

3. Требуйте пересмотра дела судом апелляционной инстанции. Там вообще-то срок давности вышел давно...

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
08.05.2022, 12:38

Судя по всему приговор все таки был вынесен. Игра слов ваша не проливает свет на ситуацию, а лишь запутывает ее. У вас может быть свое видение ситуации, но объективная реальность - это факт. Поэтому вам нужно сформулировать конкретно вашу проблему конкретно. Если речь идет об обжаловании приговора, то у вас есть такое право.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2022, 00:38
• г. Зеленоград

Является ли действительным предписание государственного инспектора роструд вынесенное на основании недействительного в силу закона...

Является ли действительным предписание государственного инспектора роструд вынесенное на основании недействительного в силу закона приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания?

Юрист г. Долгопрудный
19.04.2022, 01:47

Является. Законодательство - не предусматривает возможность признания приказа работодателя недействительным (незаконным) иначе, как в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.04.2022, 08:59

Виктор, приказ надо признать недействительным в суде.

От того, что Вы сказали "он недействительный", от этого он таковым не стал.

Говорить можно что угодно...

Поэтому и предписание по умолчанию действительно.

Вам помог ответ?ДаНет
06.03.2022, 22:58
• г. Смоленск

Подача иска

Надо ли платить государственную пошлину при подаче искового заявления об обжаловании приказа о наложении дисциплинарного наказания и взыскании морального вреда?

Юрист г. Нерехта
06.03.2022, 23:22

Если речь идёт о трудовом споре, то платить госпошлину истцу при обращении в суд не нужно. Истец - работник по трудовому спору освобожден от любых судебных расходов.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
06.03.2022, 23:23

Здравствуйте, Максим Сергеевич. Иски работников о защите трудовых прав, пошлиной не облагаются (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
07.03.2022, 00:16

По трудовым спорам пошлина не подлежит оплате.

- см. ст. 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
07.03.2022, 05:54

По трудовым спорам работник освобождён от уплаты пошлины.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
10.12.2021, 17:14

Нет, такой приказ родителю руководитель доу предоставлять не обязан. В ст. 44 ФЗ РФ "Об образовании" не указано такого права родителя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
10.12.2021, 17:16

Добрый день. Не только не обязана, но и не имеет права. Такой приказ содержит персональные данные работника, запрет на распространение которых (в т.ч. числе раскрытие перед третьими лицами) - установлен Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Если это напрямую касается Вас, и служебная проверка в отношении сотрудника инициирована по вашей жалобе - можете обратиться письменно на имя директора с требованием разъяснить какие были приняты меры. Вам обязаны ответить.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
11.12.2021, 15:12

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет, администрация указывает факт наказания, предоставить может только номер и дату приказа.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2021, 15:16
• г. Краснодар

Установлен ли на это срок обжалования?

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания нужно обжаловать в течении 3-х месяцев. А если взыскание не применили, но мне нужно признать результаты служебной проверки незаконными, для меня это тоже важно. Установлен ли на это срок обжалования?

Юрист г. Екатеринбург
12.11.2021, 15:29

Делаете два шага.

1. Заявление работодателю с требованием о признании служебной проверки незаконной.

2. В течение 3-х месяцев обращение в суд.

Цель достигнута. Срок не пропущен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
12.11.2021, 15:31

Действительно, срок обжалования дисциплинарного взыскания – выговора или замечания составляет 3 месяца.

Если речь об увольнении тогда в течение 1 месяца со дня издания приказа о прекращении трудового договора или выдачи трудовой книжки.

По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
12.11.2021, 15:33

Нет, не установлен никакой срок для обжалования результатов служебной проверки. Вероятно, потому что действуют общие сроки обжалования решений об увольнений или применении иных дисциплинарных взысканий. А эти сроки всем известны. 1 месяц в случае увольнения и 3 месяца в остальных случаях.

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2021, 09:01
• г. Москва

Не выдается ил.

Работнику восстановленному на работе по решению суда не выдается исполнительный лист. В результате он лишен права обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания (увольнение за однократное грубое) так как такое обжалование возможно только в рамках восстановленных отношений. Данный приказ положен в основу обвинения по уголовному делу. Нарушено ли право работника на реабилитацию? Находясь в статусе обвиняемого он лишен работы средств существования.

Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
26.06.2021, 09:06

Увольнение после восстановления? Почему вам не выдается и л? вы в день вынесения решения резолютивную часть решения о том что вы восстановлены получили?

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2021, 22:10
• г. Владикавказ

Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ,

Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
03.06.2021, 22:15

Срок обжалования составляет 3 месяца с момента нарушения прав, а при увольнении – 1 месяц (ч. 4 ст. 72 ФЗ о службе в ОВД). Это два самостоятельных срока. Если нет оснований для восстановления срока обжалования приказа об увольнении, то нет смысла обжаловать и приказ о наложении взыскания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.06.2021, 22:18

У вас все оснавания для подачи документов в суд для обжалования приказа об уволнении.

Вам помог ответ?ДаНет
02.06.2021, 12:56
• г. Брянск

Обжалование дисциплинарного наказания МВД России.

Допустимо ли использовать предположительные формулировки в заключении служебной проверки:

Наприме: "...предположив, что информация изложенная в объяснении Иванова соответствует действительности, то им нарушены требования.."

" ...в связи с тем, что в настоящее время материалы отсутствуют последствиями может быть отмена приказа о наложении дисциплинарного взыскания.."

Юрист г. Красногорск
02.06.2021, 13:00

Должны отменить. Не надо предполагать, надо точно знать - было или нет.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
02.06.2021, 13:04

Здравствуйте.

Писать следует конкретно.

Приводить доводы на обстоятельства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.06.2021, 13:14

.. при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, причин (уважительные или неуважительные) и необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду

(часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2021, 13:21
• г. Долгопрудный

Является ли факт трудовых отношений признанием вины?

Работник работая у нового работодателя работник узнал, что за совершение действий в рамках трудовых отношений он был привлечен в качестве обвиняемого на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Обвинительного приговора нет. Является ли факт работы у нового работодателя (продолжение действия нового трудового договора), при обстоятельствах когда работнику известно, об уголовном преследовании доказательством признания вины. Т.е. не обжаловано дисциплинарное наказание положенное в основу обвинения.

Юрист г. Мурманск
03.04.2021, 19:59

Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, в чем именно Вас обвиняют.

Признание вины - это личное заявление обвиняемого, сделанное в протоколе допроса. Факт может быть доказательством, но никак не признанием вины.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Барнаул
04.04.2021, 07:33

Вам нужно обратится к адвокату!

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2020, 21:52
• г. Москва

Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РФ?

Бухгалтер Кузнецова опоздала на работу на один час. По докладной записке главного бухгалтера Яшаровой приказом администрации Кузнецовой был объявлен выговор с последующим предупреждением.

Кузнецова обжаловала в КТС приказ о наложении на неё такого взыскания. В заявлении она указала, что в перечне дисциплинарных взысканий, предусмотренных.

ТК РФ, такого взыскания, которое было наложено на неё, не предусмотрено.

Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РФ? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Юрист #7185774
Юрист г. Екатеринбург
29.11.2020, 22:04

Здравствуйте

Задачи для студентов решаются на платной основе.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
29.11.2020, 22:09

Ст. 192 ТК предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение

С последующим предупреждением такой формулировки нет.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2020, 19:22
• г. Москва

Законный ли отказ? Суд решения не даёт, тянет.

Руководства ИЗДАЁТ приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения в последний день моего больничного, а увольняют на следующий день. Суд первой инстанции отказал в иске о восстановлении на службу. ФЗ. 342 статья 51 часть 9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. Законный ли отказ? Суд решения не даёт, тянет.

Юрист г. Оренбург
25.10.2020, 19:31

Суд первой инстанции отказал в иске о восстановлении на службу. Подавайте апелляционную жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.10.2020, 20:00

Руслан, получите решение и прочитаете, зачем гадать?

За Вами - право апелляционного обжалования...

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2020, 23:13
• г. Москва

Как в судах могут трактовать (о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления) что значит выздоровления?

ФЗ 342 о службе ст.51.9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. ВОПРОС. Не могу понять, приказ о дисциплинарном взыскании от 10.06.2020 г. А 10.06.2020 г. последний день моего больничного (день выписки). Как в судах могут трактовать (о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления) что значит выздоровления? Я выздоровел если я выписываюсь! Спасибо.

Юрист г. Рязань
27.09.2020, 00:16

Приказ издан незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.09.2020, 08:18

Руслан, там в больничных пишут: приступить к работе с... (такой-то даты). Следовательно, первым Вашим рабочим днем будет этот день. Издание приказа ранее этой даты является нарушением закона. Вместе с тем, оспорить приказ в суде можно (нужно) в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ) со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. На данный момент прошло больше времени с момента его издания. Но если Вам вручили приказ позже, можно вести речь о том, что раньше Вы его не получали и вести отсчет с этой даты. За грамотной работой в суде обратитесь к юристу, можете к одному из ответивших Вам...

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2020, 21:06
• г. Махачкала

Я являлся сотрудником полиции меня уволили по п 6 ч 2 ст 82 342-ФЗ от 30 ноября ...

Я являлся сотрудником полиции меня уволили по п 6 ч 2 ст 82 342-ФЗ от 30 ноября 2011 года после проведения служебной проверки издали приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения однако приказ издан на старшего оперуполномоченного (которым я не являюсь) является ли вышеуказанный приказ законным?

Юрист г. Красногорск
21.09.2020, 21:08

Ну здесь конечно техническая ошибка. Но тут надо смотреть процедуру увольнения. На моей практике ни разу правильно уволить не смогли. Постоянно неправильно делали и составляли документы.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
21.09.2020, 21:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если личный ваш номер в приказе совпадает с реальным, то приказ не обжалуете, да и сроки уже прошли.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.09.2020, 21:29

Это скорее всего техническая ошибка, или, возможно в отделе кадров Вас перед увольнением повысили в должности (без Вашего ведома). У них же тоже свои показатели по количеству дисциплинарных взысканий на определенные должности. Но к сожалению, срок давности истек и вряд ли его удастся восстановить.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2020, 14:26
• г. Москва

Необходимо ли доказывать в суде недействительность 1 го приказа?

На основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде увольнения работника привлекои в качестве обвиняемого по ч.2 ст.293 УК. Но факт издания приказа и возбуждения уголовного дела от него скрыли (положили уголовное дело в стол) Официально и этот факт установлен судом в гражданко-правлвлм порядке работник был уволен по собственному желанию на основании соответствующего заявления. Узнав через несколько лет о вынесении Постановления о привлечении в качестве обвиняемого работник обжаловал его в порядке, необходимо ли доказывать недействительность приказа на основании которого он был привлечен к уголовной ответственности. Или приказ по смыслу ст.166 ГК РФ является ничтножным?

Юрист г. Ставрополь
23.07.2020, 15:14

Добрый день. Всё зависит от ситуации, но я бы подстраховалась и обратилась в суд. Решение суда - лучше, чем просто правовая норма в законе.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2020, 16:07
• г. Ханты-Мансийск

Трудовые вопросы

Работник отсутствует на работе по неустановленной причине. На звонки не отвечает почтовую корреспонденцию не получает. Через семь месяцев работник позвонил начальнику и не объясняя причин своего отсутствия на рабочем месте сказал, что приедет на работу 20 февраля для увольнения. Каким днем увольнять? Не прошел ли срок для составления приказа о наложении дисциплинарного взыскания?

Юрист г. Москва
07.06.2020, 16:18

[b]Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. (статья 193 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.06.2020, 16:26

Дисциплинарное взыскание, за прогул накладывается в день совершения прогула. Сначала выносится приказ о проведении служебной проверки, а также составляется акт, подписываемый представителем работодателя, с которым работник знакомится под роспись ст. 81 ТК РФ. Вы можете это осуществить в день, когда работник придет за увольнением (прогул без уважительных причин более 4 часов), в связи с тем, что в суде будет очень не просто доказать обоснованность увольнения заочно. Назначьте ему встречу на 13 часов, подготовьте приказ о служебной проверке, акты об отсутствии, подписанные непосредственным начальником. Когда работник придет ознакомьте его с данными документами и предложите дать объяснения. Если работник отказывается от подписи, дачи объяснений, об отказе даётся пометка на документах, и потвержденная подписью, уполномоченного на проведение проверки сотрудника/ков. Примерно так, для того, что бы в суде потом, работник не смог восстановится или при жалобе в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2020, 23:16
• г. Москва

9 мая я могу доказать что это было не так а 5 мая не помню.

21 мая дали уведомление о дачи объяснений в срок до 23 мая. График работы 2 через 2. Работал я 20,21 а потом 24,25. Во первых указали неправильный срок дачи обьянений так как второй рабочий день для меня являлся 25 мая. 23 мая я заболел и ушел на больничный. 25 мая (в мое отсутствие) они составили акт об отказе в дачи объяснений, а 1 июня в первый мой рабочий день дали мне приказ о вынесении выговора. Если я укажу им на неправомерное наложения взыскания, могут ли они по новому запросить объяснения для вынесения дисциплинарного взыскания. Суть взыскания 5 мая на час 20 ушел раньше с работы а 9 мая на 2 ч 30. 9 мая я могу доказать что это было не так а 5 мая не помню. Информацию взяли по распечатка СКУД по последнему пробития карты (хотя есть возможность ошибки)

Юрист г. Санкт-Петербург
04.06.2020, 00:16

Здравствуйте.

Если у Вас больничный с 23.05.2020, то акт об отказе дать объяснения от 25.05.2020 может быть некорректен (надо смотреть содержание акта и какой режим работы зафиксирован в трудовом договоре, а то может быть у Вас там 5-дневка).

Вы можете обжаловать приказ в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, в суд (ст. 193 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.06.2020, 13:57

Евгений, указывать можно сколько угодно, это не будет иметь никакого значения. Вы вправе обратиться в суд в 3-хмесячный срок, а не "указывать на неправильность" им самим.

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2020, 11:53
• г. Пермь

Бачурин считает, что действие администрации предприятия в данном случае противоречат трудовому законодательству.

Экономист Управления Октябрьской железной дороги Бачу-рин, уволенный 28 октября 2003 г по (п. 5 ст. 81 ТК РФ), обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Мотивировалось это тем, что заранее допущенное им нарушение трудовой дисциплины (в марте и июне этого же года) администрация вынесла ему взыскания, не потребовав от него объяснений, а за нарушение трудовой дисциплины 5 октября 2003 г администрация объявила ему выговор и одновременно уволила с работы (приказом от 28 октября). Бачурин считает, что действие администрации предприятия в данном случае противоречат трудовому законодательству.

НУЖНО СОСТАВИТЬ ПРИКАЗ О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.

Юрист г. Саратов
15.05.2020, 12:01

Решение задач для студентов платная услуга, обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества. Самореклама на сайте запрещена.

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
08.05.2020, 11:19
• г. Санкт-Петербург

Ситуации правового характера

За ненадлежащее выполнение должностных обязанностей Смирнову был объявлен выговор, о чем был издан приказ, содержание которого было доведено до Смирнова. Однако, работник ознакомиться с приказом под роспись отказался, обосновав это тем, что с приказом его были обязаны ознакомить в течение 3 дней, а он болел 5 недель, в связи с чем приказ уже утратил свою силу. А новый приказ он не подпишет, потому что наложить дисциплинарное взыскание можно лишь в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Прав ли Смирнов? Какие сроки существуют для наложения дисциплинарного взыскания? Решение обоснуйте.

Юрист г. Пермь
08.05.2020, 11:25

Бесплатно никто задачи решать не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
08.05.2020, 15:34

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в чат к выбранному Вами специалисту и на платной основе получить исчерпывающее решение изложенной Вами правовой ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2020, 15:18
• г. Красноярск

Исчисление времени на ознакомление с приказом о наказании

29 апреля был выпущен приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания. С приказом работник был ознакомлен 03 мая когда пришел на работу. График работы сменный, суточное дежурство. В период с 29 мая по 03 мая смен не было, не работал. Работодатель должен был ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней. Нарушил ли он трудовое законодательство.

Юрист г. Москва
05.05.2020, 21:28

Добрый вечер,

в соответствии со ст. 193 ТК РФ "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе." Так что думаю что по срокам все соблюдено.

Кроме того есть судебная практика, говорящая о том, что нарушение срока ознакомления с приказом не влечет признание наложенного дисциплинарного взыскания незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2020, 16:05
• г. Абакан

Узнать номер дела по апелляционному определению.

Решением Идринского районного суда Красноярского края от 16.01.2018 года отказано в удовлетворении исковых требований Лавренов О.Л. к КГБУЗ «Идринская РБ» об отмене дисциплинарного взыскания. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 11.04.2018 года решение Идринского районного суда Красноярского края от 16.01.2018 года отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования Лавренов О.Л. к КГБУЗ «Идринская РБ» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, удовлетворены.

Юрист г. Белгород
12.02.2020, 16:08

Посмотрите на сайте суда карточку дела, либо обратитесь к любому юристу в чат для оказания такой услуги.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2020, 13:35
• г. Москва

Интересная история

Несколько лет назад в отношении меня скрыв от меня вынесли постановление и привлечении в качестве обвиняемого и передали в суд другого района (по подсудности) материалы уголовного дела. До настоящего времени суд приговор не выносил. Узнав о привлечении я подал жалобу в порядке ст.125 УПК в суд по месту вынесения Постановления. Однако суды всех уровней включая ВС РФ отказали мне в отмене постановления в связи тем, что это компетенция суда рассматривающего дело по-существу. В связи с тем что основанием для вынесения постановления явился скрытый от меня приказ о наложении дисциплинарного взыскания я подал гражданский иск по месту жительства, чтобы обжаловать дисциплинарное взыскание. И выйти на реабилитацию. В ходе рассмотрения гражданского иска прокурор хотел вручить мне приговор который по-быстрому "нарисовали"что бы прекратить гражданское дело а в уголовном практически выиграть будет невозможно. Написав ходатайство о рассмотрении дела в моё отсутствие я сорвал эту попытку. Как пресечь действия прокурора, на следующем заседании. И вообще при появлении в суде приставы могут просто ознакомить меня с приговором?

Адвокат г. Москва
19.01.2020, 17:50

По какой статье вам предъявили обвинение и когда?

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2019, 19:59
• г. Уфа

Чем это чревато? Что может сделать директор школы?

Сегодня ребенку 15 лет директор написал приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Родители отказались подписывать. Чем это чревато? Что может сделать директор школы?

Юрист г. Омск
18.11.2019, 20:08

Здравствуйте, Елена! Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись оформляется соответствующим актом.

В случаи неоднократного наложения взысканий ребенка могут отчислить из ОУ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2019, 12:37
• г. Нальчик

А сегодня принесли приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

17.05 я ушла с работы в 16:15 без предупреждения руководителя, так как его не было на работе а маршрутное такси отъезжает в 16:30 но 1.05.2019 года его не было вообще в связи с чем я уехала в 16:15 с инженером который ехал по раб вопросам. Но я уехала с уведомлением заместителя генерального директора. А сегодня принесли приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Это законно вообще или нет.

Юрист г. Ростов-на-Дону
28.05.2019, 12:43

Согласно трудовому законодательству одной из основных обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель может (имеет право) расценить самовольный уход с работы как дисциплинарный проступок. (ст. 192 ТК РФ) Время не существенное, но уход повторялся. Решение остается за работодателем. А с Вас должны были попросить письменное объяснение.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2019, 15:51
• г. Ханты-Мансийск

Решите спор в данной ситуации

Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате ей времени вынужденного прогула, об отмене приказов о лишении ее допуска к государственной тайне. В процессе ее работы были выявлены нарушения режима секретности, заключавшиеся в том, что она производила выписки из секретных источников в рабочие несекретные тетради, о чем был составлен акт 23.12.2007 г. и издан приказ об отстранении от работы и наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. 17.01.2008 г. она была уволена по ст. 23 Закона «О государственной тайне в связи с прекращением допуска». Решите спор.

Юрист #7429379
Фирма г. Вологда
29.04.2019, 15:52

Здравствуйте! Обращайтесь к любому юристу на сайте и Вам подготовят ответ.

Вам помог ответ?ДаНет
09.04.2019, 20:28
• г. Нальчик
₽ VIP

Как написать приказ о наложении дисциплинарного взыскания по причине того что водитель.

Как написать приказ о наложении дисципленарного взыскания по причине того что водитель пассажирского автотранспортного предприятия 5 апреля 19 года явился на работу в не трезвым состоянии.

Юрист г. Казань
09.04.2019, 20:30

На основании ст.192-193 Трудового кодекса РФ и ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. явка на работу в состоянии опьянения - это дисциплинарный проступок. Cначала потребовать объяснение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
09.04.2019, 20:30

Писать надо руководствуясь процедурой предусмотренной ст. 192-193 ТК РФ. Для начала надо предложить дать ему пояснения по этой ситуации.

Пишите "ПРИКАЗ"

Дату, номер.

Описываете ситуацию.

В отношении кого, какое дисциплинарное взыскание применяется, за что: "за нахождение такого то числа на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения"

Дату, подпись. Ознакомление.

Образцов много в интернете. В чем проблема?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
09.04.2019, 20:36

[b]Чтобы мера имела силу, необходимо ее задокументировать в соответствии со ст. 193 ТК РФ. По закону, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется при соблюдении двух условий. Во-первых, факт совершения проступка должен быть зафиксирован в виде акта и/или докладной записки. Во-вторых, от сотрудника должны быть получены объяснения случившегося в письменном виде[/b].

Если объяснительная записка, по мнению руководства, не содержит уважительных причин, кадровая служба приступает к составлению приказа. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания не определяется законом. Корректно оформленный документ содержит:

краткое описание проступка;

ссылку на ст. 192, 193 ТК РФ;

указание меры наказания;

указание на три рабочих дня как срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.

В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
09.04.2019, 20:38

На основании 192-193 ТК РФ Вы имеете право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за проступок, который он совершил. Но при этом данный проступок должен быть подтверждён. В данном случае либо он сам напишет, что пьяным пришёл на работу, либо привлечь Вы его не сможете, т.к. по данному проступку можно привлечь если у Вас имеется медицинское подтверждение факта алкогольного опьянения. Если без этого привлечете, то он сможет оспорить данное дисциплинарной наказание и потребовать с Вас ещё и компенсацию. Если факт не зафиксирован и он не подтвердит, что был пьяным, то лучше привлекайте его за прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
09.04.2019, 20:38

Здравствуйте, для начала в отношении данного работника необходимо провести медицинское освидетельствование, а также в присутствии свидетелей составить соответствующий акт, затем получить в течение 2 дней объяснение по данному факту, либо зафиксировать отказ от дачи таковых, после чего издать приказ о применении к нему в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии опьянения дисциплинарное вщыскание, в течении 3 дней довести до него указанный приказ под подпись (ст. 192 и 193 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Бугуруслан
09.04.2019, 20:38

[b]ПРИКАЗ

(распоряжение)

о дисциплинарном взыскании

В связи с (указание причины, послужившей основанием для наложения взыскания) « » 200 г..

ПРИКАЗЫВАЮ

объявить выговор (замечание) ___ (ФИО работника, должность).

Основание: докладная записка руководителя подразделения ФИО от 200 г.

акт о (причина, послужившая основанием для наложения взыскания) от 200 г.

[/b]

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
09.04.2019, 21:23

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Для начала нужно составить акт, о том что водитель вышел на работу в нетрезвом состоянии, и отобрать объяснительную записку. Ст. 76 ТК РФ, требует не допускать и отстранять от работы пьяного работника. Ст. 81 ТК РФ, позволяет уволить работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде. Ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности, это выговор или увольнение. Также см. п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, который позволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время. С этого и начинайте.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
10.04.2019, 00:09

Сейя-час уже не привлечете, если освидетельствование не проводилось, обьяснение не отбиралось, то есть нарушена сама процедура подготовки увольнения по ст.81 ТК РФ,а так же факт привлечения к дисциплинарной ответственноости ст.193 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение