Простой предприятия и отпуск без сохранения содержания - законность и длительность, права работника
₽ VIP
Если предприятие простаивает и работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения содержания: насколько это законно и на сколько максимум может быть этот отпуск.
И что делать дальше работнику если не предоставляется работа.
Уважаемый Василий, г.Кисловодск!
Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ
Перевод работника без его согласия на срок до ОДНОГО месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя также в случаях ПРОСТОЯ(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Тем самым исходя из выше изложенного имеются законные основания вам рекомендовать:
1)НЕ соглашаться на отпуск без сохранения заработной платы;
2)За время ПРОСТОЯ требовать от работодателя выплаты не менее двух третей средней заработной платы работника;
3)требовать от работодателя обеспечения работника работой, обусловленной трудовым договором.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 02 марта 2011г
21:48 уф.вр.(19:48 моск.)
СпроситьЕсли предприятие простаивает и работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения содержания: насколько это законно и на сколько максимум может быть этот отпуск.
И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания.
Спасибо большое вам.
Олег!
Такой отпуск может быть Вам предоставлен только по Вашему желанию.
Время простоя (кроме простоя по вине работника) оплачивается в размерах, указанных в ст.157 Трудового кодекса.
СпроситьОлег, Вам решать идти Вам в отпуск или нет. Да это незаконно Ван должны выплачивать простой по вине работодателя. Возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь, решим.
СпроситьРаботаю в предприятии, где существует сезонность (пошив меховой одежды). Колличество работы пошло на спад. Работодатель планирует закрыть предприятие, распустив наёмных работников в бессрочный отпуск без всякого содержания. Насколько действия работодателя правомерны? Если неправомерны, как поступать работникам в сложившейся ситуации? Спасибо, Александр.
Как из задачника.
А можно узнать название компании в Питере? И что значит - закрыть компанию (банкротство, ликвидация, реорганизация)?
Спроситьотпуск без сохранения заработной платы предотсавляется ТОЛЬКО по заявлению работника, ст. 128 ТК РФ -
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
в ваше случае работодатель может действовать по выбору несколькими путями, платить время простоя не завясящим ни от кого, ст. 157 ТК РФ -
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Сокращение работников или ликвидация предприятия, ст. 81 ТК РФ с соответствующими выплатами.
а также, заключить соглашение в режими работы неполного рабочего времени, ст. 93 ТК РФ -
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
в общем варианты действий у работодателя имеются, только вот трудовой кодекс даже понятия такого не содержит как "бессрочный отпуск без содержания".
Работники могут отказаться писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, тогда работодатель может действовать согласно любому из перечисленных вариантов. Работники могут также предложить работодателю оплачивать им простой или выплаты по сокращению.
СпроситьРаботнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Анастасия, в предыдущий приказ вносить изменения не имеете права. должны издать новый о выходе работника на работу с такого- то числа.
СпроситьРаботаю в немецкой компании и каждый год с 20 декабря предприятие останавливается примерно на месяц и всех работников отправляют в вынужденные отпуска заставляя писать заявление на свой ежегодный отпуск, а при отказе отправляют в отпуск без содержания. Законно ли это?
Вы имеете право отказаться писать заявление, не объясняя причин.
Обратитесь также в районную прокуратуру.
СпроситьСтранный вопрос.
Как только вы написали это заявление, - то всё становится абсолютно законным.
Заставляют? - Как?
Как можно взрослого дееспособного человека заставить писать то, чего он не хочет?
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой?
Если вы не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.
СпроситьСергей, если Вы написали такое заявление, то Вам ничего не должны.
Если бы не писали, Вам бы были должны 2/3 зарплаты.
СпроситьРаботник переводом перешел на работу в наше предприятие. На старой работе перед увольнением работник получил компенсацию за неиспользованные отпуска. Через полтора месяца работник изъявил желание пойти в отпуск уже у нас на предприятии. Вопрос: положен ли очередной отпуск или он может взять отпуск без сохранения заработной платы? И на сколько дней?
право на отпуск у него нет, т.к. он взял компенсацию.
Право возникнет только через 6 мес, за свой счет по договоренности с работодателем
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьСогласно ст. 77 ТК РФ эти права не переходят к новому работодателю, если иное в соглашении не было определено. Отпуск - по графику (ст. 123 ТК РФ). Работник по моему у Вас очень много хочет. И тут и там. Так не бывает.
Спроситьположен ли очередной отпуск или он может взять отпуск без сохранения заработной платы? И на сколько дней?
Да, положен
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором
СпроситьСтатья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
ТК РФ
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Без содержания предоставить можно.
А основной оплачиваемый нет еще рано т.к. перевод приравнен к увольнению и приводит к заключению нового ТД.
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЕсли нет графика, то по соглашению можно предоставлять отпуск только после отработки 6 мес. согласно ст. 122 ТК РФ (Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами).
СпроситьУважаемая Маргарита Николаевна , г. Салехард !
В такой ситуации законных оснований для предоставления Работнику досрочного оплачиваемого отпуска НЕ усматривается.
Тем более что данный Работ по прежнему месту работы получил денежную компенсацию.
В тоже время по истечении 6-ти месяцев работы в вашей организации, он будет иметь Право просить предоставления очередного оплачиваемого отпуска, но это НЕ является вашей обязанностью.
Кроме того, согласно ст.128 ТК РФ:
Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе работника и по УСМОТРЕНИЮ !!! работодателя.
Работники, которым работодатель ОБЯЗАН !!! предоставить отпуск без сохранения зарплаты, перечислены в части 2 статьи 128 ТК РФ, это:
•участники Великой Отечественной войны;
•работающие пенсионеры;
•родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
•инвалиды;
•работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:
•работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;
•работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
•работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.
В части 2 статьи 174 ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это:
•работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования;
•работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации.
В части 2 статьи 286 ТК РФ определено, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Действующим законодательством не определены основания для отказа названным категориям работников в предоставлении отпуска без сохранения содержания.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 30.07.2014г
13:14 моск.
СпроситьОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Статья 122 ТК РФ . Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ВЫВОД. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года.
НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Статья 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
ВЫВОД. Если вы не относитесь к вышеперечисленной категории, то отпуск без сохранения заработной платы также может быть предоставлен в период и на сроки по соглашению сторон (на усмотрение работодателя).
СпроситьНо при этом работник не хочит идти в отпуск. Работодатель мотивирует это тем что проблемы с финасоми. Или уволиться или идти в отпуск без содержания. Что нужно сделать работнику как правильно написать заявление в отпуск без содержания.
Уважаемый Рустам! Эти статьи Вам помогут:
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьДобрый день. Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске, в силу закона, невозможно.
В соответствии со ст. 81 ТК:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьДля этой категории граждан предусмотрен больничный, оплачивает фонд социального страхования. Постановление 402
СпроситьНе может, а должен быть оформлен больничный лист. Отправлять в отпуск без содержания работника без его согласия невозможно, поскольку для этого необходимо согласие самого работника.
СпроситьРаботник принят водителем на работу по совместительству, основная работа в другой организации. В соответствии со ст.286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, и, если на работе по совместительству продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем на основной работе, то по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству? Можно ли продолжительность такого отпуска установить в произвольной форме (не более 28 календарных дней), или это принципиальный вопрос?
Уважаемый Александр!
Продолжительность отпуска по совместительству устанавливается в соответствии с ТК также как и работникам, работающим на основном месте, т.е. основной 28 кал.дн. ( ст.115 ТК).
С уважением,
Спросить