Работникам предоставляются отпуска / Трудовое право - 668 советов адвокатов и юристов

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней. Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ? Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором? Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

Сотрудник в 2019 г. предоставлял справку о проживании в зоне ЧАЭС в бухгалтерию для оформления дополнительного отпуска. В 2020 г, по 2023 г включительно справку не запрашивали. Сейчас стали опять просить, что бы предоставили эту справку. Вопрос: Справка о том, что работник проживает в зоне ЧАЭС предоставляется в бухгалтерию 1 раз при оформлении на работу или ежегодно при оформлении отпуска

У меня одно высшее техническое образование (специалист), получила диплом бакалавра по юриспруденции. Сейчас оканчиваю магистратуру (юриспруденция). Мне пришел вызов на сессию, где указано, что на основании ст 173 ТК мне должны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, мне работодатель сказал раз это второе - то за свой счет, но в ст 177 указано: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Что значит образование соответствующего уровня? Считается ли магистратура соответствующим уровнем?

Вопрос: Головная организация находится в одном городе (где предоставляются только 28 дней основного отпуска). А обособленное подразделение находится в районах Карелии, где положены дополнительно 16 календарных дней отпуска за работу в районах Карелии. Обязан ли работодатель в трудовом договоре с работником, принимаемом на работу в обособленном подразделении в районах Карелии, прописать не только 28 дней основного отпуска, но и 16 дней дополнительного отпуска? Или эти 16 дней не обязательно прописывать, но предоставить работнику они должны?

Хочу задать вопрос о правомерности работодателя отправления в ежегодный оплачиваемый отпуск на свое усмотрение. Трудоустройство было 8 августа 2019 года. Ежегодно предоставляется отпуск в количестве 44 календарных дней. За 2022-2023 год отпуск был с 18 сентября по 31 октября 2023 года, т.е. использован в полном объеме. За 2023-2024 год по желанию работника в графике отпусков поставлена дата очередного отпуска с 1 июля 2024 года. Однако работодатель не учитывает данное пожелание и утверждает дату очередного оплачиваемого ежегодного отпуска с 9 января 2024 года на полные 44 календарных дня, т.е. уже через 2 месяца после выхода из предыдущего отпуска! Работник не согласен брать отпуск в указанные сроки, однако работодатель данное мнение не учитывает. Насколько правомерны действия работодателя? Как работнику возможно отстоять свое пожелание, на какие правовые документы следует опираться?

Я работаю в психоневрологическом интернате медбратом с 2017 года. Первые несколько лет, а конкретно с 2017 по 2022 год, средним медработникам не предоставлялся дополнительный отпуск, хотя у санитарок палатных всё это время было два отпуска. Начальство на словах объясняло это тем, что медики, в отличии от санитарок, не контактные с подопечными (что разумеется не является правдой, потому что мы выполняем процедуры, контактируем с биологическими жидкостями и т.д.). В начале 2022 года в нашем ПНИ сменилась бухгалтерия и медикам вернули дополнительный отпуск. Так же оказалось, что нам положено молоко за вредность, но все работники написали заявления и нам стали выплачивать за молоко деньгами. Можно ли как-то узнать, мы были лишены дополнительного отпуска на законных основаниях или нет? И если оснований для этого не было, можно ли получить компенсацию за несколько лет работы без дополнительного отпуска? Спасибо.

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачи-ваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из кото-рых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.

Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?

Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предостав-лении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллектив-ным договором?

Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договор

Ситуация такая, мой молодой человек в исправительном центре с июля прошлого года, в феврале ему предоставили отпуск на 9 дней, так же в феврале произошло переименование организации с ооо в ао и всех работников уволили и устроили заново, подошел отпуск в августе (сейчас сентябрь) месяц назад написал заявление на отпуск в бухгалтерии согласовали изначально, потом поговорил с главным начальником по иц,где она тоже подписала отпуск, на предприятии подогрел узнать, что с отпуском так как 7 числа у нас вылет, сказали что предоставляется отпуск раз в год (9 дней у него неотгуленного отпуска еле есть) правомерны ли действия двух учереждений?

Ежегодный отпуск предоставляется работнику в календарных днях (ст. 115 ТК РФ).

Календарный день - период времени продолжительностью двадцать четыре часа [b] (с 00 час. 00 минут до 24 часов 00 минут)[/b]. Календарный день имеет порядковый номер в календарном месяце. Поэтому ответ - нет. Однозначно, нет! Могут ли отправить в отпуск с ночной смены? Смена заканчивается в 8.00 утра того дня, когда у меня уже отпуск стоит по графику.

Если можно ответьте здесь. Устроилась на работу 13.06.22 г, отпуск по графику с 13.06.23 г. В Положении на работе написано - Право на получение компенсации льготного проезда предоставляется работнику один раз в два года, начиная со второго года непрерывной работы 1, в случае, если ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне сказали что дорогу оплатят, если я возьму отпуск с 14.06 а не с 13.06 (по графику) и билет тоже от 14.06 должен. Хотя я почитала, что в предшевствующие отпуску выходные билет можно взять.

Задача 2. Работник достиг пенсионного возраста. Имеет ли право работодатель перевести его на срочный трудовой договор?

Задача 3. 18 февраля Петрова А.Н. устроилась на работу главным бухгалтером в ПАО «Коламбус». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 июля, а также условия оплаты на время испытательного срока в размере 2\3 от заработной платы главного бухгалтера.

В соответствии с коллективным договором детям сотрудников в период летних каникул предоставляются путевки за 50% их стоимости. Петровой А.Н. такую путевку не дали, объяснив, что во время испытательного срока, положения коллективного договора не распространяются.

Петрова А.Н. с 1 по 8 апреля находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Будет ли продлен испытательный срок? Проанализируйте сложившуюся ситуацию.

Как решить задачу? Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.

Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?

Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором? Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

Я работаю уже как год дизайнером в типографии по договору подряда, обратилась в администрацию в соответствии с коллективным договором о получении дополнительного отпуска на 2 дня. Администрация отказала, сказав что такой отпуск предоставляется только постоянным работникам, так ли это?

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней. Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ? Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором? Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

При приеме на работу на предприятии действовал коллективный договор, по которому предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Срок действия коллективного договора закончился и его не продлили. Должен ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день так как я устраивалась на работу на этих условиях?

У меня 3 детей, 1)18 лет, 2)11 лет, 3) 8 лет, могу ли как многодетный отец в соответствии с №360 ФЗ ОТ 11.10.2018 Г, брать очередной отпуск в удобное для меня время. Руководство ссылаясь на тот же №360 ФЗ ОТ 11.10.2018 Г говорит что что я не попадаю по этот пункт, так как старшей уже 18 лет. Хотя в N360 ФЗ. написано " Работники имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. (в ред Фед. закона от 09.03.2021 №34-ФЗ"

Нужно ли предоставлять педагогическому работнику удлиненные отпуск 56 календарных дней за работу с детьми-инвалидами, если он совместитель?

Как предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия работнику (вольнонаемному) ФСИН? Сколько дней? Зависит ли время отпуска от месяца, когда человек был принят на работу? Спасибо.

Скажите как правильно трактовать статью закона Челябинской области о библиотечном деле о предоставлении дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы, ст.9 закона – 1. Библиотечным работникам областных государственных библиотек, а также библиотек областных государственных образовательных учреждений предоставляются за счет средств областного бюджета меры социальной поддержки в виде: дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней при наличии 10 лет непрерывного стажа работы в библиотеках Челябинской области, 10 календарных дней при наличии 20 лет непрерывного стажа работы в библиотеках Челябинской области. (в ред. Закона Челябинской области от 27.08.2009 № 452-ЗО) что библиотекарем сотрудник работает с 08.09.2008 (14 лет), до этого она работала не по этой профессии, однако непрерывно, общий стаж с 18.12.2001 получается 20 лет 9 месяцев. На сколько дней дополнительного отпуска может претендовать сотрудник и с какого периода?

За вредные условия труда работнику проработавшему не менее 11 месяцев в год предоставляется 7 доп дней, если в том году он их не отгулял сгорают ли они или переходят на следующий год? спасибо вам за ответ.

Нашел такую статью, что у инвалида 3 группы есть Отсутствие испытательного периода при устройстве на работу. Так ли это? Как обосновать это юридически?

http://kbdp.ru/news/trudoustroystvo-invalidov-3-y-gruppy/

Федеральный закон № 181 является документом, регламентирующим трудоустройство инвалида 3-й группы. Льготы сотрудникам-инвалидам третьей группы согласно этому акту предоставляются следующие:

• Отсутствие испытательного периода.

• Продолжительность рабочей недели не может превышать сорока часов, размер заработной платы при этом не меняется.

• Период оплачиваемого отпуска не может длиться меньше тридцати дней.

• Работник имеет право воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском, длительность которого составляет не менее тридцати дней.

• По результатам МСЭ сотруднику может быть установлена сокращенная рабочая неделя.

• Работодатель не имеет право привлекать сотрудника-инвалида третьей группы к сверхурочной работе.

В ОК опытно-конструкторского бюро автоматики обратился бывший работник, желающий произвести перерасчет пенсии с учетом того, что он работал регулировщиком РЭА более 20 лет. Этой профессии в списках 1 и " нет, но в личной карточке видно, что ему предоставлялись дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, Как ему помочь.

Мне предоставляется отпуск в 42 дня, хотя в саду, где я работаю, есть комбинированная группа (логопедической направленности). Могу ли я рассчитывать на удлинённый отпуск в 56 дней? Если "ДА", на какой документ могу ссылаться?

Большое спасибо за ответ.

Я 5 лет работаю с детьми дошкольниками в группе компенсирующего вида, за работу с которыми положен удлиненный отпуск. Пять лет мне такой отпуск предоставлялся, но в этом году в отделе кадров мне сказали, что за эти пять лет мне были представлены лишние 19 дней отпуска, якобы из-за того, что приказ на эту группу был составлен с 1 сентября учебного года по 31 мая учебного года. Я не увольнялась, остальные группы в детском саду обычные. Права ли администрация, и могут ли мне в этом году вычесть эти 19 дней из отпуска?